Van Ban konzentriert sich auf die Planung, Schulung und Rotation des Personals.

Da die Planung als wichtiger Schritt für eine systematische und qualitativ hochwertige Kaderarbeit angesehen wird und gleichzeitig der Bedarf an Führungskräften und Managern für die unmittelbaren Aufgaben und die folgenden Amtszeiten gedeckt werden muss, organisiert der Ständige Ausschuss des Parteikomitees des Bezirks Van Ban jedes Jahr eine Überprüfung, Ergänzung und Einbeziehung vielversprechender Kader in die Planung, wobei jungen Kadern, weiblichen Kadern und Kadern aus ethnischen Minderheiten besondere Aufmerksamkeit und Priorität eingeräumt wird.

Der Bezirk legt in seiner Planung auch Wert auf die Ausbildung, Förderung und Ernennung von Kadern. Seit 2020 wurden im gesamten Bezirk 204 Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes zu Weiterbildungen entsandt (29 Masterstudiengänge, 183 Fachausbildungen); 426 Personen wurden in politischer Theorie geschult (18 fortgeschrittene, 272 mittlere und 156 grundlegende Kurse); über 200 Schlüsselpositionen in Parteikomitees, Behörden, Fachabteilungen und Ämtern auf Bezirks- und lokaler Ebene wurden besetzt und optimiert.

Darüber hinaus setzt die Gemeinde die Arbeit der Planungskader für die laufende und die nächste Amtszeit gewissenhaft und sorgfältig um; der Anteil junger und weiblicher Kader in der Planung entspricht den Vorschriften und übertrifft diese sogar.

Dank guter Planung, Schulung und Ernennung von Kadern wurde das Führungs- und Managementteam auf Bezirksebene in den letzten Jahren verjüngt (12 von 69 Bezirksleitern und -managern sind unter 40 Jahre alt); in 16 von 22 Gemeinden sind die Parteisekretäre nicht aus der Region (72,72 %), und in 20 von 22 Gemeinden sind die Vorsitzenden der Volkskomitees nicht aus der Region (90,91 %).

Dang Xuan Phuong, ehemals Büroleiterin des Parteikomitees des Bezirks Van Ban, wurde im Jahr 2020 versetzt und dem Ständigen Ausschuss des Parteikomitees der Gemeinde Khanh Yen Ha zugeteilt. Anschließend wurde sie zur Parteisekretärin und Vorsitzenden des Volkskomitees der Gemeinde gewählt.

Genosse Dang Xuan Phuong vertraute mir an: Unmittelbar nach meiner Amtsübernahme schlug ich die Umstrukturierung der Gemeindeverwaltung vor und organisierte deren Umsetzung. Dies ging einher mit der Verbesserung des Arbeitsstils und des Auftretens der Angestellten und Beamten bei der Erfüllung ihrer Pflichten und im Dienst an der Bevölkerung. Ich beriet proaktiv bei der Entwicklung von Projekten und Plänen zur Umstellung von Ackerbau und Viehzucht sowie bei der Entwicklung neuer Produktionsmodelle zur Förderung der sozioökonomischen Entwicklung der Region.

Bislang wurden die Kriterien für fortschrittliche neue ländliche Gebiete im Wesentlichen erfüllt, und es wird angestrebt, bis Ende 2024 das Ziel der fortschrittlichen neuen ländlichen Gebiete zu erreichen. „Die Zeit, die ich an der Basis gearbeitet habe, hat mir geholfen, viel Wissen, Erfahrung, Fähigkeiten und Methoden der Führung und Leitung zu sammeln und zu erlernen“, vertraute Genossin Dang Xuan Phuong an.

Nicht nur Genossin Dang Xuan Phuong, sondern die meisten Kader der Abteilungen und Ämter des Bezirks Van Ban wurden seit Beginn der Amtszeit 2020-2025 bis heute an die Basis versetzt, um dort Führungspositionen zu übernehmen, spezialisierte Kader... und haben in den Regionen, in denen sie arbeiten, einen guten Eindruck hinterlassen.

Genosse Nguyen Van Ban, Vorsitzender des Organisationskomitees des Parteikomitees des Bezirks Van Ban, erklärte: „Neben der Planung, Ausbildung und Ernennung von Kadern kontrolliert der Bezirk die Kader streng, prüft sie sorgfältig und ersetzt diejenigen umgehend, die über begrenzte Fähigkeiten verfügen, ein geringes Ansehen genießen oder gegen die Parteiregeln verstoßen. Seit Beginn der Amtszeit hat der Bezirk 25 Kader diszipliniert und versetzt, um die Einhaltung der Parteivorschriften zu gewährleisten.“

Laut Einschätzung des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees des Bezirks Van Ban weist die Planung, Ausbildung, Förderung und der Einsatz von weiblichen und jungen Kadern in Van Ban trotz der erzielten Ergebnisse noch einige Einschränkungen auf: Das Bewusstsein für diese Arbeit ist in einigen Parteikomitees, lokalen Behörden und Einheiten unzureichend; die Initiative einiger Parteikomitees zur Überprüfung und zum Austausch von Kadern mit begrenzten Fähigkeiten und geringem Ansehen ist nicht konsequent genug; viele Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst sind nicht entsprechend ihrer Ausbildung und ihrem Beruf eingesetzt; die Leistungsfähigkeit der Kaderteams ist nicht einheitlich; in einigen Orten und Einheiten ist die Bewertung von Kadern und Parteimitgliedern noch unzureichend; die Frauenquote im Bezirksparteikomitee hat das Ziel nicht erreicht (nur 6 weibliche Kader von 40 Mitgliedern im Bezirksparteikomitee, was 15 % entspricht).

Der Parteiausschuss des Bezirks Van Ban hält sich stets an die Resolution Nr. 26 vom 7. Februar 2022 des Ständigen Ausschusses des Provinzparteiausschusses von Lao Cai zur Personalentwicklungsstrategie der Provinz Lao Cai bis 2030 und zur Vision bis 2050, um die Planung, Ausbildung, Ernennung und Rotation von Kadern durchzuführen. Durch Mobilisierung und Rotation konnten Subjektivität, Selbstzufriedenheit, Stagnation und Realitätsferne einiger Kader überwunden werden, insbesondere die lokalen, clanbezogenen und respektvollen Denkweisen von Basiskadern, die die Effektivität der Führung und die Ausrichtung der politischen Aufgaben vor Ort beeinträchtigen.

Genosse Nguyen Anh Chuyen, Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Van Ban.

„Kader sind die Grundlage aller Arbeit“, „Jeder Erfolg oder Misserfolg hängt von guten oder schlechten Kadern ab“ – getreu dieser Ideologie und Sichtweise wird das Parteikomitee des Bezirks Van Ban auch in Zukunft die Pläne zum Aufbau eines für die neue Situation geeigneten Kaderteams weiter optimieren. Dabei wird die Führung bei der Umsetzung der Kaderarbeit regelmäßig überprüft, um Demokratie, Objektivität und Transparenz zu gewährleisten. Durch die Rotation von Kadern zwischen Bezirksämtern und -abteilungen und Gemeinden wird eine ganzheitliche Ausbildung gefördert, die sowohl von oben nach unten als auch von unten nach oben und von Gemeinde zu Gemeinde verläuft und so die abgeschottete und lokale Struktur der Kaderarbeit grundlegend überwindet. Der Bezirk setzt zudem gezielt junge, talentierte, qualifizierte und engagierte Kader für Schlüsselpositionen auf Bezirks- und Gemeindeebene ein, um die Kader zu motivieren, sich weiterzuentwickeln und zu reifen.

Aufgeführt von: Khanh Ly

Quelle: https://baolaocai.vn/van-ban-chu-trong-cong-tac-quy-hoach-boi-duong-luan-chuyen-can-bo-post382987.html