Innenministerin Pham Thi Thanh Tra erklärte, die Gesetzesänderung ziele darauf ab, die Einstellung, den Einsatz und die Verwaltung von Beamten je nach Position zu erneuern. Der Gesetzesentwurf legt klar fest, dass Einstellung, Zuweisung und Einsatz von Beamten auf den Anforderungen der Position sowie der Fähigkeit und Effektivität bei der Aufgabenerfüllung basieren müssen, ohne dass Prüfungen durchgeführt oder Beförderungen aufgrund von Berufstiteln in Betracht gezogen werden, wie dies derzeit der Fall ist.
Die Personalbeschaffung wird durch Auswahlverfahren, öffentliche und gleichberechtigte Stellenbesetzungen erneuert. Gleichzeitig können öffentliche Dienststellen proaktiv geeignete Rekrutierungsmethoden für ihre Branche und ihr Tätigkeitsfeld wählen. Der Gesetzesentwurf erweitert die Rechte von Beamten und ermöglicht ihnen, Arbeitsverträge mit anderen Dienststellen oder nicht-öffentlichen Organisationen abzuschließen. Beamte in den Bereichen Wissenschaft, Technologie und öffentliche Hochschulbildung dürfen mit Genehmigung des Dienststellenleiters Kapital einbringen und sich an der Unternehmensführung beteiligen, um Forschungsergebnisse zu vermarkten.
Der Gesetzentwurf sieht außerdem drei Gruppen von Stellen vor: Führungs-, Fach- und Unterstützungspositionen. Außerdem wird ein mehrdimensionaler Bewertungsmechanismus für Beamte eingeführt, der auf der Qualität der Dienstleistung und der Zufriedenheit der Bevölkerung basiert und mit der Überprüfung von Beamten verbunden ist, die die Anforderungen nicht erfüllen. Der Überprüfungsbericht des Ausschusses für Recht und Justiz der Nationalversammlung billigte die umfassende Gesetzesänderung und schlug gleichzeitig vor, die spezifischen Bestimmungen des Arbeitsvertrags zu präzisieren und das Prinzip der einseitigen Kündigung des Vertrags hinzuzufügen, um das Recht der Bürger auf Arbeit zu gewährleisten.
Quelle: https://nhandan.vn/video-mo-rong-quyen-tang-tu-chu-cho-doi-ngu-vien-chuc-post917092.html
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