Fügen Sie einen neuen Mechanismus hinzu, um die Einstellung und Verwaltung von Beamten zu verbessern

Die Delegierten der Delegation der Nationalversammlung von Hanoi nahmen an der Diskussion in Gruppe 1 teil und kamen zu dem Schluss, dass der (geänderte) Gesetzesentwurf für öffentliche Angestellte die relevanten Regelungen übernommen und viele neue Mechanismen geändert und ergänzt habe, um die Anwerbung, den Einsatz und die Verwaltung öffentlicher Angestellter je nach Arbeitspositionen im Zusammenhang mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität des Personals zu verbessern.

Am Morgen des 22. Oktober diskutierte die Nationalversammlung in Gruppen den Gesetzesentwurf zur vietnamesischen Zivilluftfahrt (geändert) und den Gesetzesentwurf zu öffentlichen Angestellten (geändert).

Die Delegierte der Nationalversammlung, Pham Thi Thanh Mai, spricht

Die Abgeordneten der Nationalversammlung von Hanoi haben ihre Meinung zur Verbesserung des (geänderten) Gesetzesentwurfs für Beamte beigetragen und den geänderten und um viele neue und fortschrittliche Punkte ergänzten Gesetzesentwurf anerkannt und sehr geschätzt. Dazu gehören die Verwaltung der Beamten nach Arbeitspositionen, die klare Unterscheidung von Titelgruppen mit entsprechenden Befugnissen und Verantwortlichkeiten sowie die Überwindung der Situation der durchschnittlichen Streuung bei der Gehaltszahlung und Verwendung der Beamten.

Darüber hinaus wird der Mechanismus der Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen erweitert, begleitet von einer klareren Rechenschaftspflicht für die Leiter öffentlicher Dienststellen. Neue Regelungen zur mehrdimensionalen Beurteilung von Beamten, die sich auf Einkommen, Personalführung und Personal beziehen, sowie die obligatorische Aktualisierung der Beurteilungen im gemeinsamen System tragen zur Gewährleistung der Transparenz bei.

Der Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Phuong Thuy, spricht

In seiner Rede bei der Diskussion erklärte der Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Phuong Thuy, der Entwurf solle keine Regelungen zu öffentlichen Diensten enthalten, da die Organisation des Apparats und die Arbeitsplätze der Beamten in separaten Rechtsdokumenten für öffentliche Dienststellen geregelt werden müssten. Darüber hinaus erklärte der Delegierte, dass die Regierung in der Resolution des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung zur thematischen Aufsicht über die Organisation und den Betrieb öffentlicher Dienststellen aus dem Jahr 2024 aufgefordert werde, die Forschung und Entwicklung eines allgemeinen Gesetzes zur Regelung öffentlicher und nicht-öffentlicher Dienststellen anzuordnen.

Der Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Phuong Thuy, schlug außerdem vor, dass der Gesetzentwurf die Themen befristete und unbefristete Verträge für Beamte konkretisieren müsse. Gleichzeitig sollten die Bewertungsquote auf Grundlage der Ergebnisse und die direkte Rolle der Bewertungsergebnisse bei Entscheidungen über Gehälter, Prämien, Zusatzeinkommen, Planung, Ernennung, Schulung und Vertragsbeendigung genauer geregelt werden.

„Es muss einen einheitlichen nationalen Rahmen für KPI-Bewertungskriterien und ein synchrones elektronisches Bewertungssystem für Beamte geben, um eine nationale Datenbank zu schaffen, die Transparenz und Überprüfbarkeit gewährleistet“, erklärte der Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Phuong Thuy.

Viele Abgeordnete der Nationalversammlung forderten zudem, dass die Redaktion den Prioritätenmechanismus genauer untersuchen und ergänzen sollte, um Probleme bei der praktischen Umsetzung zu vermeiden. Le Nhat, Abgeordneter der Nationalversammlung, schlug vor, eine spezielle Politik zu erwägen, die der Entwicklung und Rekrutierung von Beamten ethnischer Minderheiten und Beamten mit guten beruflichen Qualifikationen für die Arbeit in ethnischen Minderheiten- und Berggebieten, auf Inseln und an den Grenzen Priorität einräumt.

„Es ist notwendig, der Rekrutierung, Ausbildung und Entwicklung lokaler Arbeitskräfte, insbesondere ethnischer Minderheiten, Priorität einzuräumen, um ein Team von Beamten auszubilden, die die Sitten, Gebräuche und Sprachen verstehen und eine langfristige Bindung an den Ort haben. Gleichzeitig ist es notwendig, den Mechanismus der Sonderbehandlung zu perfektionieren, einschließlich Anziehungszulagen, Sonderzulagen, Unterstützung für Sozialwohnungen, Ausbildung, Entwicklung und angemessener Rotation, um kompetente Beamte anzuziehen und zu halten, die freiwillig in ethnischen Minderheiten- und Berggebieten arbeiten“, betonte der Abgeordnete der Nationalversammlung, Le Nhat Thanh.

Rede des Abgeordneten der Nationalversammlung, Truong Xuan Cu

Unterdessen äußerte Delegierter Truong Xuan Cu Bedenken hinsichtlich der Regelungen für die Einstellung von Beamten. Er sagte, dass zwar Einstellungskriterien festgelegt worden seien, diese aber nicht öffentlich und transparent seien, was leicht negative Folgen haben könne. „Hervorragende Absolventen müssen geprüft werden, um wirklich hervorragende Leute mit Wissen, Fähigkeiten und Qualifikationen auszuwählen“, sagte Delegierter Truong Xuan Cu.

Darüber hinaus erklärten die Abgeordneten der Nationalversammlung, dass der Entwurf des Gesetzes über öffentliche Angestellte (in der geänderten Fassung) auch die entsprechenden Vorschriften übernimmt, unangemessene Vorschriften ändert und neue Mechanismen einführt, um die Anwerbung, den Einsatz und die Verwaltung öffentlicher Angestellter je nach Stellenangebot zu verbessern, was mit Umstrukturierungen und der Verbesserung der Teamqualität einhergeht. Gleichzeitig schafft er eine Vernetzung bei der Nutzung von Humanressourcen zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor, was mit der Anwerbung und Nutzung hochqualifizierter Arbeitskräfte verbunden ist. Außerdem fördert er Mechanismen der Dezentralisierung und Machtdelegation zwischen der zentralen und lokalen Ebene sowie zwischen den Verwaltungsbehörden der öffentlichen Diensteinheiten und den Leitern der Diensteinheiten.

Quelle: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-co-che-moi-de-hoan-thien-cong-tac-tuyen-dung-va-quan-ly-vien-chuc-10392420.html