In Ho-Chi-Minh-Stadt wird es größere personelle Veränderungen geben.

VTV.vn - Dies ist die Erklärung des Parteisekretärs von Ho-Chi-Minh-Stadt, Tran Luu Quang, auf der Konferenz zur Überprüfung der Umsetzung der Resolution 18-NQ/TW am 22. Oktober.

Die Veranstaltung wurde vom Parteikomitee von Ho-Chi-Minh- Stadt unter Beteiligung des Sekretärs des Stadtparteikomitees - Tran Luu Quang, des stellvertretenden Sekretärs des Stadtparteikomitees - Le Quoc Phong; des stellvertretenden Sekretärs des Stadtparteikomitees, Vorsitzenden des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt - Nguyen Van Duoc; des stellvertretenden Sekretärs des Stadtparteikomitees, Vorsitzenden des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt - Vo Van Minh; und des stellvertretenden Sekretärs des Stadtparteikomitees, Vorsitzenden des Komitees der Vaterländischen Front Vietnams von Ho-Chi-Minh-Stadt - Nguyen Phuoc Loc organisiert.

Die richtige Person – der richtige Job – die richtigen Vorschriften

In seiner Rede auf der Konferenz betonte der Stadtparteisekretär, dass die Notwendigkeit der Personalanpassung sowohl auf praktischen Erfordernissen als auch auf neu erlassenen Vorschriften beruhe, mit denen die nach einer gewissen Betriebszeit des neuen Modells festgestellten Einschränkungen überwunden werden sollen.

„Beim ersten Treffen des Exekutivkomitees der Stadtpartei habe ich über eine größere Personalveränderung berichtet. Der Grund dafür ist, dass wir die Mitarbeiter der drei Kommunen nach der Fusion bisher hauptsächlich nach rein formalen Prinzipien eingeteilt haben. Da jedoch kürzlich neue Bestimmungen erlassen wurden, ist die Stadt nun verpflichtet, Anpassungen vorzunehmen“, sagte Herr Tran Luu Quang.

Der Sekretär des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Tran Luu Quang, spricht auf der Konferenz.

Laut dem Parteisekretär der Stadt entsprach die Arbeit des lokalen Personals vor der Fusion in einigen Fällen nicht den Vorschriften. Zudem gab es in der dringenden Umsetzungsphase Positionen, die für die Art der Arbeit ungeeignet waren. Nach vier Monaten Betrieb des neuen Modells traten diese Unstimmigkeiten deutlich zutage. Daher wird die künftige Regelung die tatsächlichen Kapazitäten und Aufgabenanforderungen berücksichtigen und die Vorschriften strikt einhalten.

Neben der Personalplanung wies der Parteisekretär auch auf im Internet kursierende Informationen hin, wonach Ho-Chi-Minh-Stadt weiterhin 48 Stadtbezirke und 4 Gemeinden neu ordnen werde, da diese die flächenmäßigen Vorgaben nicht erfüllten. Er bekräftigte, dass die Politik des Parteikomitees darin bestehe, die Neuordnung anhand zahlreicher Prinzipien und Kriterien sorgfältig zu prüfen und von der Zentralregierung genehmigt zu bekommen. Demnach gebe es derzeit und in den nächsten Jahren keine Neuordnung von Stadtbezirken und Gemeinden.

Auf der Konferenz verkündete Tran Luu Quang, Sekretär des Stadtparteikomitees, die Entscheidung, Le Quoc Phong, Ständiger Stellvertretender Sekretär des Stadtparteikomitees, zum Sekretär des Parteikomitees der Agenturen des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt zu ernennen, und Pham Thanh Kien, Ständiger Vizepräsident des Volksrats, zum Leiter des Organisationskomitees des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt.

Nach der Fusion erstreckt sich Ho-Chi-Minh-Stadt nun über eine Fläche von mehr als 6.700 km² und hat rund 13,7 Millionen Einwohner. Sie ist in 168 Verwaltungseinheiten unterteilt, darunter Stadtbezirke, Gemeinden und Sonderzonen. Diese Dimensionen stellen hohe Anforderungen an eine effiziente Organisationsstruktur und qualifiziertes Personal in den richtigen Positionen. So muss sowohl die Kontinuität der Strukturen gewährleistet als auch der Bedarf an Dienstleistungen für Bürger und Unternehmen angesichts immer größerer und komplexerer Aufgaben gedeckt werden.

Gleichzeitig betont das Stadtparteikomitee die Rolle der Führungskräfte auf allen Ebenen und in allen Bereichen: Jeder Einzelne muss sich verpflichten, die ihm zugewiesenen Aufgaben korrekt, ausreichend und zeitnah zu erfüllen; Behörden und Abteilungen überprüfen Verfahren und Standards, um das Team zu standardisieren. Diese umfassende Personalumstrukturierung ist daher keine bloße Formänderung, sondern zielt auf die Verbesserung der Managementqualität und die Steigerung der Serviceeffizienz ab.

Ermutigende Ergebnisse

Bei der Bewertung der Umsetzung der Resolution 18 bestätigte der Stadtparteisekretär, dass diese Politik „unbestreitbare“ Ergebnisse gebracht habe. Das zweistufige Kommunalverwaltungsmodell trage zur Modernisierung der Verwaltung bei – Effizienz und Effektivität – und sorge für mehr Bürgernähe.

Dem Bericht zufolge hat Ho-Chi-Minh-Stadt bei der Umsetzung der Resolution 18 viel geleistet und zählt landesweit zu den durchschnittlichen und guten Gruppen. Trotz des großen und schwierigen Umfangs der Aufgaben sind die erzielten Ergebnisse bemerkenswert. Konkret liegt die Umsetzungsquote der öffentlichen Dienstleistungseinheiten unter der Leitung des Volkskomitees der Stadt bei 16 % und unter den Abteilungen und Zweigstellen bei 26 %; landesweit liegt die Umsetzungsquote hingegen bei über 7,5 %.

Der Sekretär des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Tran Luu Quang, überreichte Verdiensturkunden an Einheiten, die die Resolution 18 hervorragend umgesetzt hatten.

Die digitale Transformation ist ein wichtiger Meilenstein. Bisher funktionieren die digitalen Plattformsysteme von der Stadt bis hin zu Stadtteilen, Gemeinden und Sonderzonen weitgehend stabil und reibungslos. Beamte und Angestellte nutzen ihre Konten, um Anträge bequemer abzuwickeln. Bürger können Anträge einreichen, den Bearbeitungsstatus einsehen und Ergebnisse schneller und bequemer online abrufen. Das Servicezentrum für öffentliche Verwaltung hat 2.298 Verwaltungsverfahren öffentlich zugänglich gemacht (davon 1.962 auf Provinzebene und 417 auf Gemeindeebene). Es gibt 339 vollständig und 1.283 teilweise online abrufbare öffentliche Dienstleistungen.

Neben den erzielten Erfolgen sprach der Stadtparteiausschuss auch offen die anfänglichen Schwierigkeiten an: Die lokalen Beamten stehen unter großem Arbeitsdruck; die Arbeitsweise hat sich im Vergleich zu früher verändert; die Abteilungen sind nicht gleich leistungsfähig; viele Beamte müssen weite Wege zurücklegen und viel Zeit für die Anfahrt zu ihrem neuen Arbeitsplatz aufwenden. Um dieses Problem zu lösen, forderte der Sekretär des Stadtparteiausschusses, die Führungsrolle und das Verantwortungsbewusstsein jedes Einzelnen zu stärken. „Es braucht einen konkreten und detaillierten Plan und eine Methode zur Überprüfung des Umsetzungsfortschritts. So wird alles transparent, und jeder weiß, wie er sich entsprechend anpassen kann“, schlug er vor.

Der stellvertretende Sekretär des Stadtparteikomitees, Le Quoc Phong, überreichte Verdiensturkunden an Einheiten, die die Resolution 18 hervorragend umgesetzt hatten.

Hinsichtlich Organisation und Betrieb betonte der Minister die Notwendigkeit, den Einsatz von Informationstechnologie zur Problemlösung zu fördern und die technologische Infrastruktur, Übertragungsleitungen und Endgeräte auf lokaler Ebene zu modernisieren. Der Grundsatz lautet: Bei Problemen in Stadtteilen und Gemeinden muss die Stadtverwaltung Unterstützung leisten; wenn Aufgaben, die in die Zuständigkeit der Stadtverwaltung fallen, an die lokale Ebene delegiert werden sollen, muss die Stadtverwaltung klare Anweisungen erteilen; gleichzeitig müssen Stadtteile, Gemeinden und Sonderzonen die Vorschriften und Anweisungen für deren Umsetzung genau verstehen.

Bezüglich der direkten Unterstützungsmaßnahmen beauftragte der Stadtparteisekretär das Finanz-, Bau- und Landwirtschaftsamt mit der Einrichtung von Hotlines mit spezifischen Adressen zur Unterstützung der Stadtteile und Gemeinden. Er ermutigte zudem die Nutzung des Chat-Dienstes GPT zur Lösung fachlicher Probleme. Darüber hinaus regte er an, dass Stadtteile und Gemeinden proaktiv miteinander in Kontakt treten und sich austauschen, um voneinander zu lernen und so die Bearbeitung zu beschleunigen und bewährte Verfahren zu verbreiten.

Der Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Van Duoc, überreichte Einheiten, die die Resolution 18 hervorragend umgesetzt hatten, Verdiensturkunden.

Was die Einrichtungen betrifft, überprüft und organisiert die Stadt Büros und Arbeitsplätze für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und sonstige Beschäftigte im öffentlichen Dienst auf eine angemessene Weise, um Verschwendung zu vermeiden.

Quelle: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-se-co-su-thay-doi-lon-trong-doi-ngu-can-bo-100251022173102003.htm