Vietinbank und Vietcombank unter den Top 10 der besten Arbeitgeber in Vietnam 2023

Die Veranstaltung wird begleitet von der Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Industry and Trade (Vietinbank), der Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Foreign Trade ( Vietcombank ) und einer Reihe weiterer Partner.

Unternehmen unter den Top 500 vietnamesischen Arbeitgebern im Jahr 2023 - VBE500 demonstrieren weiterhin ihre Rolle und Position als starke, exzellente Marken in den Bereichen Personalbeschaffung, Schaffung von Arbeitsplätzen und Beitrag zur Stabilisierung des Arbeitsmarktes im ganzen Land.

Die VBE500-Unternehmen zeichnen sich durch ihre Rekrutierung und Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte in den Schlüsselbranchen des Landes, die Förderung von Diversität und kreativem Denken sowie die Ausbildung der nächsten Generation talentierter Mitarbeiter aus. Typische Beispiele aus der diesjährigen VBE500-Liste sind die Viettel-Gruppe (Militärindustrie – Telekommunikation), die FPT-Gruppe (Telekommunikation – Informationstechnologie), die Vietnamesische Handelsbank für Außenhandel (Vietcombank) und die Vietnamesische Handelsbank für Investitionen und Entwicklung ( BIDV ) im Bankensektor.

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Die Top VBW10 2023 würdigt Unternehmen wie die Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Industry and Trade ( Vietinbank ), die Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Foreign Trade (Vietcombank ), die Bac A Commercial Joint Stock Bank, die Vietnam Thuong Tin Commercial Joint Stock Bank (Vietbank ), die Kien Long Commercial Joint Stock Bank und die Vietnam Petroleum Technical Services Joint Stock Company.

Mobiphone Telecommunications Corporation, Doji Gold and Gemstone Group, Vietjet Aviation Joint Stock Company (Vietjet Air), Construction Corporation No. 1 (CC1), Cuu Long Pharmaceutical Joint Stock Company (DCL), Thanh Thanh Cong Tourism Joint Stock Company, TST Tourism and Trade Services Joint Stock Company, Sohaco Pharmaceutical and Trade Group Joint Stock Company,...

Bei dieser Veranstaltung werden Unternehmen ausgezeichnet, die sich durch herausragende Leistungen in den Bereichen Schaffung von Arbeitsplätzen, Mitarbeiterbehandlung, Aufbau eines nachhaltigen Arbeitsumfelds und gute, stabile Geschäftsergebnisse auszeichnen.

Laut Statistiken von Viet Research erreichte das durchschnittliche Einkommen der Angestellten in den Top 500 der führenden Arbeitgeber in Vietnam 19,86 Millionen VND/Person/Monat, das Dreifache des durchschnittlichen Einkommens im ganzen Land und das 2,4-fache des durchschnittlichen Einkommens von Arbeitnehmern in städtischen Gebieten.

Trotz eines wirtschaftlich schwierigen Jahres haben 60 % der Unternehmen der VBE500 und VBW10 ihre Belegschaft im Vergleich zum Vorjahr aufgestockt. Gleichzeitig verzeichneten 71 % der Unternehmen beider Listen einen Anstieg des durchschnittlichen Einkommens ihrer Mitarbeiter.

Im Rahmen der Veranstaltung fand außerdem ein Workshop zum Thema Personalwesen statt, der unter dem Motto „Zukunft des Arbeitsmarktes und neue Trends im Arbeitsumfeld“ stand. Beteiligt waren Experten aus den Bereichen Personalwesen, Ausbildung, Markenbildung und Kommunikation von internationalen Organisationen, renommierten Forschungseinrichtungen und Regierungsbehörden sowie Führungskräfte von Unternehmen aus den Top 500 der führenden Arbeitgeber in Vietnam und den Top 10 der besten Arbeitsplätze in Vietnam in wichtigen Wirtschaftssektoren.

Im Rahmen des Workshops teilte Associate Professor Dr. Vu Minh Khuong von der Lee Kuan Yew School of Public Policy der National University of Singapore seine Erfahrungen mit Investitionen in hochqualifizierte Humanressourcen im digitalen Zeitalter und gab praktische Einblicke in Singapur.

Unterdessen analysierte Dr. Vo Tri Thanh, Direktor des Instituts für Markenstrategie und Wettbewerbsforschung, die Entwicklungstrends des vietnamesischen Arbeitsmarktes und unterbreitete Vorschläge zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit vietnamesischer Unternehmen auf der Grundlage der Entwicklung einer umfassenden Belegschaft.

Aus der Perspektive einer internationalen Bildungsorganisation präsentiert Dr. Phung Van Dong – Direktor des Asian Institute of Technology (AIT) in Vietnam – Lösungsansätze, um die Kluft zwischen hochwertiger Personalausbildung und den Bedürfnissen des Marktes zu verringern.

Herr William Badger – Vorsitzender des Unterausschusses für Personalwesen und Ausbildung der Europäischen Industrie- und Handelskammer (EuroCham) – gab außerdem Einblicke in das Potenzial des vietnamesischen Arbeitsmarktes und unterbreitete Vorschläge für vietnamesische Unternehmen, wie sie die Qualifikationen ihrer Mitarbeiter verbessern können, um den neuen Marktbedürfnissen nach der COVID-19-Pandemie gerecht zu werden.

Der vietnamesische Arbeitsmarkt setzt seine beeindruckende Erholung fort. Die Ergebnisse einer Kurzbefragung der 500 führenden Arbeitgeber und der zehn besten Arbeitsplätze in Vietnam nach Branchen im Jahr 2023 zeigen, dass Unternehmen neben der Schaffung eines guten Arbeitsumfelds, insbesondere im Hinblick auf die Gehälter ihrer Mitarbeiter, kontinuierlich bestrebt sind, durch den Aufbau einer angesehenen Arbeitgebermarke, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur, die Etablierung von Kernwerten und die Schaffung zahlreicher Aufstiegsmöglichkeiten für ihre Mitarbeiter wettbewerbsfähig zu bleiben.

Im Kontext einer sich zunehmend entwickelnden wissensbasierten Wirtschaft erweisen sich hochqualifizierte Humanressourcen immer mehr als Schlüsselfaktor für die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und des Wohlstands jedes Landes.

„Nicht Kapital, sondern Talent wird im 21. Jahrhundert der Schlüsselfaktor für Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und Wachstum sein.“ Ausrüstung, Fabriken oder Finanzkapital sind nicht länger die wichtigsten Vermögenswerte eines Unternehmens. Stattdessen werden immaterielle Ressourcen wie Wissen, Fähigkeiten und Beziehungen zu den entscheidenden Wettbewerbsvorteilen.

Wenn Unternehmen dies zu ihrem Vorteil nutzen, werden sie zu einem Magneten für qualifizierte Fachkräfte, was eine nachhaltige und langfristige Entwicklung sowie eine schnelle Anpassung an unvorhersehbare Konjunkturschwankungen ermöglicht.

Bao Anh

Quelle