Begleitet wird die Veranstaltung von der Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Industry and Trade (Vietinbank), der Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Foreign Trade ( Vietcombank ) und einer Reihe weiterer Partner.
Unternehmen unter den Top 500 führenden Arbeitgebern in Vietnam im Jahr 2023 – VBE500 beweisen weiterhin ihre Rolle und Position als starke, exzellente Marken bei Rekrutierungsaktivitäten und der Schaffung von Arbeitsplätzen und tragen zur Stabilisierung des Arbeitsmarktes im ganzen Land bei.
VBE500-Unternehmen zeichnen sich durch herausragende Rekrutierung und Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte in den Schlüsselindustrien des Landes aus, fördern Vielfalt, kreatives Denken und die Ausbildung der nächsten Generation talentierter Arbeitskräfte. Typische Beispiele für die Top-Unternehmen des diesjährigen VBE500 sind die Military Industry - Telecommunications Group (Viettel), die FPT Group im Bereich Telekommunikation und IT, die Joint Stock Commercial Bank for Foreign Trade of Vietnam (Vietcombank) und die Joint Stock Commercial Bank for Investment and Development of Vietnam ( BIDV ) im Bankensektor.
Top VBW10 2023 ehrt Unternehmen wie die Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Industry and Trade ( Vietinbank ), die Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Foreign Trade (Vietcombank), die Bac A Commercial Joint Stock Bank, die Vietnam Thuong Tin Commercial Joint Stock Bank (Vietbank), die Kien Long Commercial Joint Stock Bank und die Vietnam Petroleum Technical Services Joint Stock Company.
Mobiphone Telecommunications Corporation, Doji Gold and Gemstone Group, Vietjet Aviation Joint Stock Company (Vietjet Air), Construction Corporation No. 1 (CC1), Cuu Long Pharmaceutical Joint Stock Company (DCL), Thanh Thanh Cong Tourism Joint Stock Company, TST Tourism and Trade Services Joint Stock Company, Sohaco Pharmaceutical and Trade Group Joint Stock Company, …
Bei dieser Veranstaltung werden Unternehmen ausgezeichnet, die herausragende Leistungen in den Bereichen Arbeitsplatzschaffung, Mitarbeiterbehandlung, nachhaltige Arbeitsumgebung und gute, stabile Geschäftsergebnisse erzielt haben.
Laut Statistiken von Viet Research erreichte das Durchschnittseinkommen der Arbeitnehmer bei den 500 größten Arbeitgebern Vietnams 19,86 Millionen VND pro Person und Monat. Das ist das Dreifache des durchschnittlichen Einkommens im ganzen Land und das 2,4-fache des Durchschnittseinkommens von Arbeitnehmern in städtischen Gebieten.
Trotz eines wirtschaftlich schwierigen Jahres konnten 60 % der Unternehmen im VBE500 und VBW10 ihre Belegschaft im Vergleich zum Vorjahr erhöhen. Gleichzeitig verzeichneten 71 % der Unternehmen in beiden Listen einen Anstieg des durchschnittlichen Einkommens ihrer Mitarbeiter.
Im Rahmen der Veranstaltung fand außerdem ein Human Resources-Workshop zum Thema „Zukunft des Arbeitsmarkts und neue Trends in der Arbeitswelt“ statt. Teilnehmer waren Experten aus den Bereichen Human Resources, Training, Branding und Kommunikation von internationalen Organisationen, renommierten Forschungseinrichtungen und Regierungsbehörden sowie Führungskräfte von Unternehmen aus den Top 500 der führenden Arbeitgeber Vietnams und den Top 10 der besten Arbeitsplätze Vietnams in wichtigen Wirtschaftssektoren.
In seinem Vortrag auf dem Workshop berichtete Außerordentlicher Professor Dr. Vu Minh Khuong von der Lee Kuan Yew School of Public Policy der National University of Singapore über seine Erfahrungen mit Investitionen in hochqualifizierte Humanressourcen im digitalen Zeitalter und lieferte praktische Erkenntnisse aus Singapur.
In der Zwischenzeit analysierte Dr. Vo Tri Thanh, Direktor des Instituts für Markenstrategie und Wettbewerbsfähigkeitsforschung, die Entwicklungstrends des vietnamesischen Arbeitsmarktes und machte Vorschläge zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit vietnamesischer Unternehmen auf der Grundlage der Entwicklung einer umfassenden Belegschaft.
Aus der Perspektive einer internationalen Bildungsorganisation stellt Dr. Phung Van Dong, Direktor des Asian Institute of Technology (AIT) in Vietnam, Lösungen vor, um die Lücke zwischen hochwertiger Personalausbildung und der Marktnachfrage zu schließen.
Herr William Badger, Vorsitzender des Unterausschusses für Humanressourcen und Ausbildung der Europäischen Industrie- und Handelskammer (EuroCham), gab auch Einblicke in das Potenzial des Arbeitsmarktes in Vietnam und machte vietnamesischen Unternehmen Vorschläge zur Verbesserung der Qualifikationen ihrer Arbeitnehmer, um den neuen Marktanforderungen nach der COVID-19-Pandemie gerecht zu werden.
Der vietnamesische Arbeitsmarkt erholt sich weiterhin eindrucksvoll. Die Ergebnisse einer Kurzumfrage unter den Top 500 führenden Arbeitgebern Vietnams und den Top 10 der besten Arbeitsplätze Vietnams nach Branchen im Jahr 2023 zeigen, dass Unternehmen sich nicht nur auf die Schaffung eines guten Arbeitsumfelds konzentrieren, sondern insbesondere auf die Gehälter der Mitarbeiter achten. Sie bemühen sich auch kontinuierlich, ihre Wettbewerbsfähigkeit durch den Aufbau eines prestigeträchtigen Arbeitgebermarkenimages, die Entwicklung einer Unternehmenskultur, die Stärkung der Unternehmensgrundwerte und die Schaffung zahlreicher Aufstiegsmöglichkeiten für ihre Mitarbeiter zu sichern.
Im Kontext einer sich immer stärker entwickelnden Wissensökonomie wird die Rolle hochqualifizierter Humanressourcen zunehmend zu einem Schlüsselfaktor für die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und des Wohlstands jedes Landes.
„Talent, nicht Kapital, wird im 21. Jahrhundert der Schlüsselfaktor für Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und Wachstum sein.“ Ausrüstung, Fabriken oder Finanzkapital sind nicht mehr die wichtigsten Vermögenswerte eines Unternehmens. Stattdessen sind immaterielle Ressourcen wie Wissen, Fähigkeiten und Beziehungen zu den wichtigsten Wettbewerbsvorteilen geworden.
Wenn Unternehmen dies zu ihrem Vorteil nutzen, werden sie zu einem Magneten für qualifizierte Arbeitskräfte und können so eine nachhaltige und langfristige Entwicklung gewährleisten und sich schnell an unvorhersehbare Konjunkturschwankungen anpassen.
Bao Anh
[Anzeige_2]
Quelle
Kommentar (0)