Die Verantwortlichen der Vietnam Coffee Corporation sagten, sie würden die Informationen über die Frustration der Arbeiter prüfen und überprüfen, als diese aufgefordert wurden, ihre Sozialversicherungsbeiträge mit Kaffee zu bezahlen.
Mitarbeiter einer Kaffeefirma sind verärgert darüber, dass das Unternehmen die Form der Einziehung von Versicherungsleistungen mit Kaffee geändert hat – Foto: TAN LUC
Am 16. Februar reagierte die Geschäftsführung der Vietnam Coffee Corporation (Vinacafe) auf die Meldung, dass die Arbeiter verärgert seien, weil man sie aufgefordert habe, ihre Sozialversicherungsbeiträge mit Kaffee zu bezahlen, wie Tuoi Tre berichtete.
Laut einem Vinacafe-Leiter kontaktierten die Verantwortlichen der Gruppe nach der Lektüre der Zeitungsberichte die Unternehmen direkt, um die Situation zu verstehen. Gleichzeitig forderten sie die Unternehmen auf, den Vorfall zu prüfen und über die Umsetzung der neuen Vertragsrichtlinien des Konzerns zu berichten.
Fordern Sie von den Unternehmen, den Implementierungsprozess, die Ursachen, Gründe und Ergebnisse klar darzulegen, damit der Konzern sie verstehen kann.
Die Verantwortlichen von Vinacafe teilten mit, dass der Sozialversicherungsbeitrag für Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes 32 % des Gehalts beträgt. Davon entfallen 21,5 % auf das Unternehmen und 10,5 % auf den Arbeitnehmer.
Die Versicherungsagentur legt nicht fest, ob das Unternehmen die Sozialversicherungsbeiträge in bar oder in Form von Produkten einziehen muss. Daher organisiert das Unternehmen einen Plan zur Einziehung und Barzahlung der Sozialversicherungsbeiträge.
Gemäß den allgemeinen Richtlinien des Konzerns sieht das aktuelle Vertragssystem vor, dass die Sozialversicherungsbeiträge produktbezogen erhoben werden. Vor der Umsetzung äußerten einige Einheiten die Meinung, dass die Umsetzung des Produktsammelsystems bei steigenden Kaffeepreisen schwierig werden würde.
Einige Betriebe schlugen zudem vor, die Preise neu zu berechnen und mit den Arbeitern zu verhandeln, um die Kosten zu decken. Angesichts des aktuell hohen Kaffeepreises dürften die Arbeiter zustimmen, doch die Kaffeepreise können nicht ewig steigen. Sollte der Preis in den nächsten Jahren sinken, müsste das Unternehmen mit den Arbeitern streiten und mehr Geld fordern, was nicht gut wäre.
Aus diesem Grund hat der Konzern die Aufgabe, einen Vertragsplan für alle Mitgliedsunternehmen zu entwickeln, um Versicherungs- und Gewerkschaftsbeiträge nach Produkten zu erheben.
Die Verantwortlichen von Vinacafe erklärten, dass es bei der Ausarbeitung des Vertragsplans nicht darum gegangen sei, die Arbeitnehmer auszubeuten, sondern die Quelle der Sozialversicherungsbeiträge zu sichern.
Dies bringt zwei Vorteile: Für das Unternehmen wird das Versicherungsbeitragsrecht eingehalten, und für den Arbeitnehmer bedeutet dies die volle Teilnahme an der Sozialversicherung und die Inanspruchnahme von Versicherungsleistungen bei Erreichen des Renteneintrittsalters.
Diese Person sagte außerdem, dass sich viele Arbeitnehmer vor der Barauszahlung der Versicherung geweigert hätten zu zahlen, was dazu führe, dass sich viele Mitgliedsunternehmen noch immer in der Situation befänden, dass Arbeitnehmer Versicherungsbeiträge schulden und diese nicht einfordern könnten.
„Verursachen Sie keinen Stress oder Frust bei den Mitarbeitern“
„Wir haben die Unternehmen aufgefordert, diesen Vorfall einer erneuten Prüfung zu unterziehen und dem Konzern unverzüglich Bericht zu erstatten. Der Konzern ist der Ansicht, dass ein Interessenausgleich gewährleistet werden muss und dass hierfür der Konsens und die Unterstützung der Mitarbeiter erforderlich sind.
Nach Prüfung und Recherche müssen die Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt werden, denn nur wenn sie übereinstimmen, kann das Unternehmen erfolgreich sein. Es sollte alles getan werden, was den Menschen zugutekommt, und es dürfen keine Spannungen und Frustrationen unter den Mitarbeitern entstehen“, erklärte der Leiter von Vinacafe.
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Quelle: https://tuoitre.vn/vinacafe-kiem-tra-phan-anh-vu-dong-bao-hiem-bang-ca-phe-20250216113622736.htm
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