„Erfolgreiche“ Talente schaffen
Der rasante technologische Fortschritt und die vielfältigen Kundenbedürfnisse erfordern von Banken drastische Veränderungen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern. Angesichts dieser Herausforderungen sind viele Banken in den Wettlauf um die Gewinnung und Bindung von Talenten eingestiegen, da sie Talente als wertvolles Kapital betrachten, das ihnen hilft, ihre ehrgeizigen Ziele zu erreichen. Auf dem Weg zum Erfolg hat die VPBank zudem konsequent eine bahnbrechende und einzigartige „Home of Talents“-Strategie entwickelt, die die Bank zu einem Zentrum der Talente macht.
Im Sinne eines prosperierenden Vietnams zielt die Strategie „Home of Talents“ darauf ab, erfolgreiche VPBanker-Talente auf allen vier Säulen zu fördern: körperlicher und geistiger Wohlstand, seelischer Wohlstand, finanzieller Wohlstand und gesellschaftlicher Wohlstand. VPBank stellt stets den Menschen in den Mittelpunkt und schafft ein professionelles und menschliches Arbeitsumfeld, damit jeder VPBanker sein Potenzial voll ausschöpfen und mit kulturellen und spirituellen Werten gefördert werden kann, um die beste Version seiner selbst zu werden.
Um ein Zentrum der Talente zu werden, hat die VPBank zahlreiche strategische Initiativen umgesetzt, um herausragende Talente im Bankensektor zu gewinnen. Die Bank fördert die Talentgewinnung durch Rekrutierungskampagnen und -programme und sucht nach talentierten Kandidaten, die für die Geschäftsentwicklungsbedürfnisse der VPBank geeignet sind.
Die Gewinnung junger Talente, die Vorbereitung von Ressourcen und die Ausbildung der nächsten Generation ist ein weiteres Ziel, auf das sich die VPBank konzentriert und dem sie große Anstrengungen widmet. Die Bank organisiert und implementiert zahlreiche Programme und Initiativen zur Rekrutierung und Gewinnung junger Talente und Hochschulabsolventen, wie beispielsweise das VPBANK GENEXT Potential Manager Program, das SME Trainee Potential Internship Program 2024... Die Young Talent-Programme werden umfassend gefördert und bieten klare Karrierewege, professionelle Schulungsinhalte, Fachwissen und Fähigkeiten für Studierende und Hochschulabsolventen, die bereit sind, in das Arbeitsumfeld der VPBank einzusteigen und sich optimal auf eine offene Karriere bei der Bank vorzubereiten.
Der VPBank Technology Hackathon 2024 ist einer von vielen Technologie- und Innovationsspielplätzen, die von der VPBank organisiert werden, um junge Technologietalente anzuziehen.
Die VPBank legt zudem besonderes Augenmerk auf junge Talente im Bereich Informationstechnologie und Datenwissenschaft (KHDL), um Ressourcen für den digitalen Transformationswettbewerb der Bank zu entwickeln. Die VPBank ist ein Pionier bei der Organisation von Wettbewerben in der Informationstechnologie- und Datenwissenschaftsbranche, wie beispielsweise dem VPBank Cloud Technology Connect Day 2023 oder zuletzt dem VPBank Technology Hackathon 2024, VPBank Technology & Data Young Talents 2024. Tausende von Kandidaten von vielen Universitäten im ganzen Land haben sich beworben.
VPBank vergibt Stipendien an begabte Studierende
Neben der Personalbeschaffung investiert die VPBank auch in die Organisation jährlicher Stipendienprogramme, um talentierten Studenten dabei zu helfen, ihre Träume zu verwirklichen, ihr Wissen ständig zu verbessern und eine solide Grundlage für den Eintritt in den Arbeitsmarkt im Finanz- und Bankwesen zu schaffen. Stipendienprogramm Die VPBank unterstützt nicht nur herausragende Studierende finanziell, sondern trägt auch zur Verwirklichung ihrer Mission „Gemeinschaftlicher Wohlstand“ bei. Die Stipendien der VPBank stärken zudem ihre Position als führende Rekrutierungsmarke im vietnamesischen Finanz- und Bankensektor.
Die VPBank fördert zudem die strategische Zusammenarbeit mit Universitäten, Hochschulen und Arbeitsagenturen, um gemeinsam junge Talente zu fördern und zu entwickeln und so zukünftige Reserven für die Bank zu schaffen. Insbesondere kooperiert die VPBank mit Amazon Website Services (AWS), einem Technologieunternehmen der Amazon Global Group, um das VPBank Cloud Talk-Programm umzusetzen. um aktuelles Wissen bereitzustellen und gleichzeitig junge Technologietalente von Universitäten anzuziehen und zu vernetzen.
Diversifizierte Rekrutierungsmethoden
Auf dem Weg zum „Land der Talente“ konzentriert sich die VPBank auch auf die Förderung ihrer Arbeitgebermarke, um Talente innerhalb und außerhalb der Bank zu gewinnen und zu rekrutieren. Die VPBank präsentiert und präsentiert verstärkt Arbeitsumfeld, Vergütungspolitik, Unternehmenskultur usw. auf offiziellen Rekrutierungsseiten wie der Website (https://tuyendung.vpbank.com.vn) und der Fanpage (https://www.facebook.com/vpbankjobs). Diese dienen gleichzeitig als offizieller Informationskanal, der regelmäßig über die neuesten Rekrutierungsprogramme informiert und neue Talente der VPBank anwirbt. Insbesondere die VPBank-Fanpage mit Hunderttausenden Followern ist ein seriöser Rekrutierungskanal, ein vertrauter Begleiter und eine Brücke zur Verwirklichung der Karriereträume vieler Absolventen und Kandidaten bei der VPBank.
Darüber hinaus erweitert und verknüpft VPBank Informationen auf Online-Rekrutierungskanälen mit Millionen von Followern wie LinkedIN, Vietnamworks, CareerViet, TopCV usw., um Ressourcen in der Bankengemeinschaft im Besonderen und auf dem Arbeitsmarkt im Allgemeinen anzuziehen.
Mit der Strategie „Home of Talents“ ist die VPBank überzeugt, dass die Fokussierung auf Talente der Schlüssel zur nachhaltigen Entwicklung der Bank ist und gleichzeitig nachhaltige Werte für die Gesellschaft und die Kunden schafft. Die VPBank ist stets bestrebt, jedem Mitarbeiter optimale Bedingungen zu bieten, damit er sich optimal in der Bank entfalten und seine volle Persönlichkeit entfalten kann. Dies ist auch Teil der nachhaltigen Strategie, die VPBank zu einem vertrauenswürdigen Vorzeigeunternehmen mit einer effektiven und menschlichen Arbeitskultur zu machen.
Quelle: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/vpbank-va-chien-luoc-kien-tao-mien-dat-nhan-tai-post1208331.vov
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