„Erfolgreiche“ Talente schaffen
Der rasante technologische Fortschritt und die vielfältigen Kundenbedürfnisse erfordern von den Banken drastische Veränderungen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern. Angesichts dieser Herausforderungen sind viele Banken in den Wettlauf um die Gewinnung und Bindung von Talenten eingestiegen, da sie Talente als wertvolles Kapital betrachten, das ihnen hilft, ihre ehrgeizigen Ziele zu erreichen. Auf dem Weg zum Erfolg hat die VPBank zudem konsequent eine bahnbrechende und einzigartige „Home of Talents“-Strategie entwickelt, die die Bank zu einem Zentrum der Talente macht.
Im Sinne der Mission „Für ein wohlhabendes Vietnam“ zielt die Strategie „Home of Talents“ darauf ab, „wohlhabende“ VPBanker-Talente auf allen vier Säulen hervorzubringen: Wohlstand für Körper und Geist, Wohlstand für die Seele, Wohlstand im Finanzbereich und Wohlstand für die Gemeinschaft. VPBank stellt stets den Menschen in den Mittelpunkt und schafft ein professionelles und menschliches Arbeitsumfeld, damit jeder VPBanker sein Potenzial voll ausschöpfen und mit kulturellen und spirituellen Werten gefördert werden kann, um die beste Version seiner selbst zu werden.
Um ein Zentrum der Talente zu werden, hat die VPBank zahlreiche strategische Initiativen umgesetzt, um herausragende Talente für die Bankenbranche zu gewinnen. Die Bank fördert die Talentgewinnung durch Rekrutierungskampagnen und -programme und sucht nach talentierten Kandidaten, die für die Geschäftsentwicklungsanforderungen der VPBank geeignet sind.
Die Gewinnung junger Talente, die Vorbereitung von Ressourcen und der nächsten Generation ist ebenfalls ein Ziel, auf das sich die VPBank konzentriert und dem sie große Anstrengungen widmet. Die Bank organisiert und implementiert viele Programme und Initiativen, um junge Talente und Hochschulabsolventen zu rekrutieren und anzuziehen, wie z. B. das VPBANK GENEXT Potential Manager Program, das SME Trainee Potential Internship Program 2024... In die Young Talent-Programme wird gründlich investiert und sie bieten klare Karriereentwicklungspfade, professionelle Schulungsinhalte, Fachwissen und Fähigkeiten für Studenten und Hochschulabsolventen, die bereit sind, in das Arbeitsumfeld der VPBank einzusteigen und sich optimal auf eine offene Karriere bei der Bank vorzubereiten.
Der VPBank Technology Hackathon 2024 ist einer von vielen Technologie- und Innovationsspielplätzen, die von der VPBank organisiert werden, um junge Technologietalente anzuziehen.
Die VPBank legt außerdem besonderes Augenmerk auf junge Talente im Bereich Informationstechnologie und Datenwissenschaft (KHDL), um Ressourcen für den digitalen Transformationswettlauf der Bank zu entwickeln. Die VPBank ist ein Pionier bei der Organisation von Wettbewerben in der Informationstechnologie- und Datenwissenschaftsbranche , wie beispielsweise dem VPBank Cloud Technology Connect Day im Jahr 2023 oder zuletzt dem VPBank Technology Hackathon 2024, VPBank Technology & Data Young Talents 2024. Tausende von Kandidaten von vielen Universitäten im ganzen Land haben sich beworben.
VPBank vergibt Stipendien an begabte Studierende
Neben der Personalbeschaffung investiert die VPBank auch in die Organisation jährlicher Stipendienprogramme, um talentierten Studenten dabei zu helfen, ihre Träume zu verwirklichen, ihr Wissen ständig zu verbessern und eine solide Grundlage für den Eintritt in den Arbeitsmarkt im Finanz- und Bankwesen zu schaffen. Stipendienprogramm Die VPBank unterstützt nicht nur herausragende Studierende finanziell, sondern trägt auch zur Verwirklichung ihrer Mission „Gemeinschaftlicher Wohlstand“ bei. Die Stipendien der VPBank stärken zudem ihre Position als führende Rekrutierungsmarke im vietnamesischen Finanz- und Bankensektor.
Die VPBank fördert außerdem die strategische Zusammenarbeit mit Universitäten, Hochschulen und Arbeitsagenturen, um gemeinsam junge Talente zu fördern und zu entwickeln und so zukünftige Reserveressourcen für die Bank zu schaffen. Insbesondere arbeitet die VPBank mit Amazon Website Services (AWS), einem Technologieunternehmen der Amazon Global Group, zusammen, um das VPBank Cloud Talk-Programm umzusetzen. um aktuelles Wissen bereitzustellen und gleichzeitig junge Technologietalente von Universitäten anzuziehen und zu vernetzen.
Diversifizierte Rekrutierungsmethoden
Auf dem Weg zum „Land der Talente“ konzentriert sich die VPBank auch auf die Förderung der Arbeitgebermarke VPBank, um Talente innerhalb und außerhalb der Bank anzuziehen und zu rekrutieren. Die VPBank verstärkt die Werbung und Präsentation des Arbeitsumfelds, der Vergütungspolitik, der Unternehmenskultur usw. auf offiziellen Rekrutierungsseiten wie der Website (https://tuyendung.vpbank.com.vn) und der Fanpage (https://www.facebook.com/vpbankjobs). Dies ist auch ein offizieller Informationskanal, der regelmäßig über die neuesten Rekrutierungsprogramme informiert und neue Talente der VPBank anzieht. Insbesondere die VPBank-Fanpage mit Hunderttausenden von Followern ist ein seriöser Rekrutierungskanal, ein vertrauter Begleiter und eine Brücke, um die Karriereträume vieler Hochschulabsolventen und Kandidaten bei der VPBank zu verwirklichen.
Darüber hinaus erweitert und verknüpft VPBank Informationen auf Online-Rekrutierungskanälen mit Millionen von Followern wie LinkedIN, Vietnamworks, CareerViet, TopCV usw., um Ressourcen in der Bankengemeinschaft im Besonderen und auf dem Arbeitsmarkt im Allgemeinen anzuziehen.
Mit der Strategie „Home of Talents“ ist die VPBank überzeugt, dass die Konzentration auf Talente der Schlüssel zur nachhaltigen Entwicklung der Bank ist und gleichzeitig nachhaltige Werte für die Gesellschaft und die Kunden schafft. Die VPBank ist stets bestrebt, jedem Mitarbeiter optimale Bedingungen zu bieten, damit er sich optimal in der Bank entwickeln und die beste Version seiner selbst werden kann. Dies ist auch Teil der nachhaltigen Strategie, die VPBank zu einem vertrauenswürdigen Modellunternehmen mit einer effektiven und menschlichen Arbeitskultur zu machen.
Quelle: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/vpbank-va-chien-luoc-kien-tao-mien-dat-nhan-tai-post1208331.vov
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