1. Wenn wir uns dem kulturellen Wertesystem der Militärjugend nähern, müssen wir es zunächst als einen Teil, ein Untersystem von Werten im kulturellen Wertesystem der Nation und der Armee im Allgemeinen betrachten. Im historischen Realismus wurde das kulturelle Wertesystem der Militärjugend zusammen mit dem Entwicklungsprozess der vietnamesischen Volksarmee geformt. Daraus lässt sich schließen, dass das kulturelle Wertesystem der Militärjugend einen klaren historischen und sozialen Charakter hat. Es handelt sich um ein System kultureller Werte der „Armee von Onkel Ho“, geformt und vervollkommnet nach den Kriterien Wahrheit – Güte – Schönheit.
Das kulturelle Wertesystem der Militärjugend ist eine Manifestation des kulturellen Wertesystems, das für die vietnamesische Gesellschaft und das vietnamesische Volk in dem spezifischen Subjekt der Jugendtruppe der vietnamesischen Volksarmee in einer bestimmten historischen Periode charakteristisch ist. ist ein Produkt der vietnamesischen Militärkultur, das sich in der Militärjugend ausdrückt. Daher spiegelt dieses Wertesystem die Merkmale des vietnamesischen kulturellen Wertesystems und der vietnamesischen Jugend im Allgemeinen vollständig wider. Gleichzeitig weist es Eigenschaften auf, die sich relativ von denen anderer Objekte unterscheiden.
Es ist erkennbar, dass das kulturelle Wertesystem der heutigen jungen Generation andere Aspekte aufweist als das der vorherigen Generationen. Einerseits ist die heutige Militärjugend in der zweiten Hälfte der 80er Jahre des 20. Jahrhunderts geboren und aufgewachsen. Sie wurden in Friedenszeiten geboren und unter Bedingungen großer nationaler Veränderungen erzogen und ausgebildet. Daher weisen die Lebensumstände, der Charakter und die Aufgaben junger Soldaten im Vergleich zu früheren Generationen in der Armee viele Unterschiede auf, was in der Regel auf die wechselseitigen Auswirkungen der Marktwirtschaft und der Globalisierung zurückzuführen ist. Dieser Unterschied spiegelt moderne Eigenschaften wider, die in der vorherigen Generation praktisch nicht vorhanden waren. Das kulturelle Wertesystem entsteht in den Beziehungen und Lebensaktivitäten der Militärjugend unter neuen Bedingungen. Daher kann es Werte geben, die frühere Generationen von Militärjugendlichen nicht hatten, und umgekehrt kann es Werte geben, die die heutige Militärjugend nicht hat, die vorherige Generation aber schon.
Andererseits ist das kulturelle Wertesystem der Militärjugend das kulturelle Wertesystem der jungen Generation im militärischen Bereich und weist daher einige Unterschiede zu der jungen Generation in anderen Bereichen und sozialen Gruppen in anderen Berufen auf. Die wichtigste Aufgabe der Militärjugend besteht darin, zu lernen und zu trainieren, um für den Kampf zur Verteidigung der Partei, des Vaterlandes und des Volkes bereit zu sein. Dieser zentralen politischen Aufgabe müssen sich alle Aufgaben unterordnen und diese gewährleisten. Somit ist das kulturelle Wertesystem der Militärjugend durch kulturelle Grundwerte, Grundlagen und entsprechende Beziehungen gekennzeichnet. Mit der Zeit wird sich das kulturelle Wertesystem der Militärjugend entwickeln. Diese Entwicklung macht das Alte an die Anforderungen neuer Bedingungen anpassbar, indem traditionelle und neue Werte kombiniert werden und zeitgenössische kulturelle Werte geschaffen werden, sodass die Militärjugend die höchsten positiven Qualitäten entwickeln kann. Der kulturelle Wert von „Onkel Hos Soldaten“ muss stets weitergegeben und weiterentwickelt werden. Denn diese Werte sind das Erbe von Generationen von Offizieren und Soldaten, und die Militärjugend pflegt sie unter neuen Bedingungen weiter. Die Werte der „Soldaten von Onkel Ho“ sind zusammen mit den traditionellen Werten der Nation ein wertvolles Gut, eine Quelle des Stolzes und der Ermutigung für Generationen von Kadern und Soldaten.
Ausgehend von diesem Ansatz weist das kulturelle Wertesystem der Jugend in der Vietnamesischen Volksarmee die folgenden grundlegenden Merkmale auf:
Erstens ist das kulturelle Wertesystem der Militärjugend ein kulturelles Wertesystem der vietnamesischen Jugend in der Ho-Chi-Minh-Ära. Daher kann man in gewissem Sinne behaupten, dass dies das Wertesystem der Kraft ist, die beim Aufbau und Schutz des sozialistischen vietnamesischen Vaterlandes stets an vorderster Front steht. Im Gegensatz zu anderen Jugendgruppen besteht die primäre, beständige und wesentliche politische Aufgabe der Militärjugend jedoch darin, zu lernen und zu trainieren, um in allen Situationen kampf- und siegbereit zu sein. Alle anderen Aufgaben müssen der zentralen politischen Aufgabe untergeordnet und gewährleistet werden. Die Arbeit junger Militärangehöriger ist eine besondere Arbeit – Arbeit im militärischen Bereich. Sie erfordert daher Opferbereitschaft, Hingabe und – das Höchste – die Hingabe des eigenen Lebens, um die zugewiesene Aufgabe zu erfüllen.
Zweitens das kulturelle Wertesystem der Militärjugend ist das kulturelle Wertesystem der Jugend von „Onkel Hos Armee“, das den Arbeiterklassencharakter der vietnamesischen Volksarmee widerspiegelt und durch jugendkulturelle Werte und militärische kulturelle Werte gekennzeichnet ist.
Wahrheit, Güte und Schönheit im kulturellen Wertesystem der Militärjugend sind Ausdruck der Ideologie, Moral und des Stils von Ho Chi Minh. Dies ist der „Kompass“, den junge Militärangehörige lernen und dem sie folgen sollten. Einerseits hat das kulturelle Wertesystem die Fähigkeit, der Militärjugend stets das Bewusstsein für die Entfaltung aller körperlichen und geistigen Potenziale bei der Vervollkommnung ihrer Persönlichkeit zu vermitteln. Andererseits erfordert es von den jungen Soldaten, ihr kreatives Potenzial zu fördern und ihre Grundwerte, insbesondere ihre humanistischen Qualitäten, zu perfektionieren, um die Persönlichkeit der jungen Soldaten zu perfektionieren. Das kulturelle Wertesystem der Militärjugend konzentriert sich auf die Schönheit der „Soldaten von Onkel Ho“ und ist daher sehr repräsentativ für die kulturellen Werte der vietnamesischen Jugend.
Drittens ist das kulturelle Wertesystem der Militärjugend ein kulturelles Wertesystem, das die Hauptthemen der Basiseinheit charakterisiert. Militärjugendliche operieren hauptsächlich auf Zugebene. Aufgrund der Art der militärischen Aktivitäten leben, lernen und arbeiten junge Soldaten in Kasernen entsprechend der Organisationsstruktur der jeweiligen Einheitsart mit einer sehr engen Führungs- und Befehlsorganisation. Daher sind der Kollektivgeist, der Teamgeist, die Organisation, die Solidarität, die Disziplin und die Einheit der Militärjugend sehr ausgeprägt. Junge Soldaten müssen unter schwierigen und anstrengenden Bedingungen mit hoher Intensität operieren, was große körperliche und geistige Anstrengungen erfordert.
Strukturell umfasst das kulturelle Wertesystem der Militärjugend zwei grundlegende Subsysteme: 1- Kulturelle Werte der Jugend – ausgedrückt in der Kultur des Lebens, Arbeitens, Lernens, Unterhaltens... Diese Werte sind eng mit den Eigenschaften der Jugend verbunden, die sehr dynamisch, kreativ, empfänglich für Neues, sensibel für Wissenschaft und Technologie, aber nicht wirklich gefestigt ist. 2- Militärkulturelle Werte – ausgedrückt in Ausbildung, Kampfbereitschaft, Kampf, Disziplinkultur … die die Überlegenheit der Militärkultur ausdrücken. Inhaltlich umfasst das kulturelle Wertesystem der Militärjugend folgende Werte: Loyalität gegenüber der Partei, Pietät gegenüber dem Volk; Selbstdisziplin, streng; liebe Kameraden, Teamkollegen; intelligent, kreativ, mutig; revolutionärer Optimismus, Überwindung von Schwierigkeiten; jeder Feind kann besiegt werden; loyal zu internationalen Freunden (1) .
2. Unser Land tritt in eine neue Ära ein, eine Ära des nationalen Wachstums. Die neue Ära bringt neue Anforderungen und Aufgaben mit sich und erfordert von der jungen Generation, insbesondere von der jungen Armee, dass sie sich entsprechend entwickelt und gemeinsam mit der Nation aufsteigt. Um in der kommenden Zeit ein System kultureller Werte für die Militärjugend aufzubauen, ist es notwendig, die folgenden Lösungen synchron umzusetzen:
Erstens: Förderung der Rolle der Subjekte beim Aufbau des kulturellen Wertesystems der Militärjugend in der neuen Periode.
Der Aufbau eines Systems kultureller Werte für die Militärjugend betrifft Führungskräfte und Kommandeure auf allen Ebenen des Militärs und des gesamten politischen Systems. Dementsprechend ist es notwendig, die Führung der Zentralen Militärkommission, des Ministeriums für Nationale Verteidigung und der Generaldirektion Politik bei der Ergänzung und Vervollkommnung des kulturellen Wertesystems der Militärjugend weiter zu stärken. Die Untertanen müssen den Standpunkt der Partei zur Kultur und die Rolle der Kultur beim aktuellen Militäraufbau gründlich verstehen. Es ist notwendig, das kulturelle Wertesystem junger Militärangehöriger in der neuen Periode schnell aufzubauen, zu perfektionieren und weit zu verbreiten.
Um die besten Voraussetzungen für den Aufbau eines kulturellen Wertesystems für die Militärjugend zu schaffen, müssen die Subjekte Einigkeit und Konsens aufweisen. Für Parteiorganisationen ist es dringend erforderlich, den Inhalt des Aufbaus eines kulturellen Wertesystems für die Militärjugend in die Führungsbeschlüsse aufzunehmen. Gegenstand sind Führungsorganisationen, die Führungsbeschlüsse in konkrete Programme und Maßnahmen umsetzen müssen. Beratungsstellen und Massenorganisationen müssen Offiziere, Soldaten und Jugendliche anleiten, damit sie die Führungsbeschlüsse und Aktionspläne der Kommandeure auf allen Ebenen richtig umsetzen können. Organisieren Sie Aktivitäten und Nachahmungsbewegungen gut und beraten Sie effektiv beim Aufbau kultureller Werte entsprechend den Verantwortlichkeiten und Aufgaben.
Die Untertanen müssen Verantwortungsbewusstsein zeigen und ihre Pflichten vorbildlich erfüllen. Bei der Arbeit ist es notwendig, die Gedanken, Emotionen und Gefühle junger Militärangehöriger regelmäßig zu orientieren und ihre politische Motivation, ihren Mut und ihren Arbeitsstil zu entwickeln. Jedes Subjekt muss für die jungen Soldaten ein leuchtendes Vorbild an Persönlichkeit sein. In unterschiedlichen Positionen und Verantwortungsbereichen muss jedes Fach ständig im Selbststudium seine Qualifikationen verbessern und sich selbst eine revolutionäre Ethik und kulturelles Verhalten aneignen. Die Persönlichkeit der Untertanen ist der Maßstab, an dem sich junge Soldaten orientieren müssen.
Bei der Auswahl junger Wehrdienstleistender müssen die gesellschaftspolitischen Organisationen eine gute Arbeit leisten und darauf achten, dass diese die vorgeschriebenen Standards erfüllen. Soziopolitische Organisationen müssen sich mit Familien und Einheiten abstimmen, um neue Rekruten zu ermutigen, beruhigt zu arbeiten. Es gibt sinnvolle Mechanismen und Maßnahmen, um junge Menschen zum Eintritt in die Armee zu ermutigen. Das militärkulturelle Umfeld muss stets innovativ sein, um junge Menschen anzuziehen, insbesondere solche mit langjähriger Militärdienstzeit und hoher beruflicher Qualifikation.
Militärische Einheiten und gesellschaftspolitische Organisationen müssen sich besonders um das kulturelle und spirituelle Leben der Militärjugend kümmern. Unter den gegenwärtigen Bedingungen ist es notwendig, das Rechtssystem, die Mechanismen und die Politik weiter zu verbessern, um günstige Bedingungen und rechtliche Korridore für die Aktivitäten der Militärjugend zu schaffen. Die Jugend der Armee, insbesondere die künftigen Offiziere, muss sorgfältig ausgewählt werden und über einen starken politischen Willen, reine moralische Qualitäten und eine hohe Intelligenz verfügen. Insbesondere ist es notwendig, geeignete Mechanismen und Strategien für die Ausbildung und den Einsatz herausragender junger Militärangehöriger zu entwickeln. Setzen Sie die militärische Nachhutpolitik gut um. Insbesondere ist es notwendig, den Familien junger Offiziere, Unteroffiziere und Soldaten, die viele Schwierigkeiten im Leben haben, Aufmerksamkeit zu schenken, sie zu ermutigen und ihnen zu helfen.
Zweitens: Schaffen Sie regelmäßig ein gutes und gesundes kulturelles Umfeld, um das kulturelle Wertesystem junger Militärangehöriger in der neuen Ära schrittweise zu perfektionieren.
Regelmäßige Perfektionierung des kulturellen Wertesystems als Grundlage für den Aufbau des kulturellen Wertesystems der Militärjugend. Das kulturelle Wertesystem ist das grundlegende Element des kulturellen Umfelds. Dementsprechend ist es notwendig, die Vermittlung des Marxismus-Leninismus und der Ho-Chi-Minh-Ideen an die Militärjugend zu verstärken. Der Marxismus-Leninismus und das Denken Ho Chi Minhs bilden die Grundlage und direkte theoretische Basis für den Aufbau des kulturellen Wertesystems der Militärjugend. Informieren Sie regelmäßig und umfassend über die nationalen kulturellen Werte, die Militärkultur, die Qualitäten der „Soldaten von Onkel Ho“, die glorreiche revolutionäre Kampfgeschichte der Partei, der Armee und die Traditionen der Einheit. Sorgen Sie dafür, dass die Militärjugend diese guten Werte stets schätzt, bewahrt und fördert. Auf der Grundlage traditioneller Werte erfolgt eine Orientierung für die Militärjugend an der Vermittlung der kulturellen Quintessenz der Zeit. Die Übernahme traditioneller Werte und die Akzeptanz kultureller Quintessenzen müssen auf der Theorie des Marxismus-Leninismus, dem Denken Ho Chi Minhs und der kulturellen Linie der Partei und der Armee basieren. Nur dann können wir beim Aufbau des kulturellen Wertesystems der Militärjugend kulturelle Werte schaffen, die zugleich reich an nationaler Identität und modern sind. Gleichzeitig müssen die Themen eine positive Einstellung fördern und die Militärjugend dazu ermutigen, neue kulturelle Werte zu entwickeln, sodass diese Werte nach und nach in das kulturelle Wertesystem der Militärjugend integriert werden.
Weitere Verbesserung der kulturellen Beziehungen innerhalb der Militärgemeinschaft. Um den Standpunkt der Partei, Kultur tief in alle Aspekte des gesellschaftlichen Lebens zu integrieren und sie so zur inneren Kraft der Entwicklung werden zu lassen, gründlich zu begreifen, ist es wichtig, die kulturellen Beziehungen innerhalb der Militärgemeinschaft zu festigen und auf eine neue Ebene zu bringen. Der Aufbau dieser Beziehungen ist eine günstige Voraussetzung für die Entwicklung des kulturellen Wertesystems der Militärjugend. Im Wesentlichen handelt es sich dabei um einen Prozess der „Kulturalisierung“ der militärischen Beziehungen. Die Beziehungen zwischen Anführer – Kommandant, Befehlshaber – Untergebener, Vorgesetzter – Untergebener, Kamerad und Teamkollege müssen gemäß den Normen und Vorschriften umgesetzt werden. Diese Beziehungen müssen rein und gesund sein. Die Untertanen müssen sich gemäß den Vorschriften der militärischen Disziplin und den Standards der militärischen Kultur verhalten, indem sie den Befehlen ihrer Vorgesetzten strikt Folge leisten, sich zusammenschließen und sich auf der Grundlage der Klassenliebe unter allen Umständen von ganzem Herzen gegenseitig helfen. Im Umgang mit der Bevölkerung und gesellschaftlichen Organisationen müssen junge Soldaten die zehn Ehreneide und zwölf Disziplinarregeln strikt einhalten. Ihre Haltung, ihre Worte und ihre Taten müssen die wahren Qualitäten der „Soldaten von Onkel Ho“ widerspiegeln und das Vertrauen und die Liebe der Menschen zu ihnen gewinnen. „Wenn sie gehen, werden die Menschen sich an sie erinnern, und wenn sie bleiben, werden die Menschen sie lieben.“ Durch eine gute Lösung dieser Beziehungen wird eine starke Verbindung zwischen dem militärischen und dem zivilen kulturellen Umfeld geschaffen, wodurch ein Austausch und eine Assimilation kultureller Werte zwischen diesen Umgebungen ermöglicht wird.
Kontinuierliche Verbesserung der Qualität militärkultureller Aktivitäten. Dies ist der Prozess der Wertrealisierung und Schaffung neuer Werte. Daher ist es von großer Bedeutung, die Qualität der militärkulturellen Aktivitäten ständig zu verbessern und Werte im kulturellen Wertesystem der Militärjugend direkt zu verbreiten und zu schaffen. Militärische Kulturaktivitäten äußern sich naturgemäß in zwei Formen: in der rein kulturellen Aktivität und in der Aufbaukultur militärischer Aktivitäten. Um diese Maßnahme umzusetzen, müssen kulturelle Faktoren stets tief in die Aktivitäten eingebettet werden, sodass diese nicht nur professionelle Qualität erreichen, sondern auch die Rolle von „kulturellen Höhepunkten“ fördern und aktiv zum militärischen kulturellen Umfeld und zum Aufbau des kulturellen Wertesystems der Militärjugend beitragen.
Bei rein kulturellen Formen ist es notwendig, die kulturellen und künstlerischen Massenaktivitäten aktiv zu organisieren und ihre Qualität zu verbessern. Die Anziehungskraft dieser kulturellen Aktivität ist enorm, da künstlerische Bilder eine direkte Wirkung haben und einen tiefen Eindruck in den Gedanken, Gefühlen und Emotionen der Militärjugend hinterlassen. Daher müssen die Subjekte die Rolle der Militärjugend in kulturellen und künstlerischen Aktivitäten organisieren und fördern. Gleichzeitig müssen wir herausragende literarische und künstlerische Werke von hoher ästhetischer Qualität schaffen. Bei kulturellen und künstlerischen Aktivitäten müssen wir die Werte des kulturellen Wertesystems der Militärjugend ehren und dafür sorgen, dass das kulturelle Wertesystem tief im Bewusstsein und in den Gefühlen von Offizieren und Soldaten verankert wird. Von dort aus fördern Sie den Geist und die Seele der Militärjugend der neuen Ära.
Zur Form der kulturellen Gestaltung militärischer Aktivitäten: Bei der Umsetzung müssen die Subjekte Propaganda-, Bildungs- und Nachahmungsmaßnahmen geschickt kombinieren, um alle Aktivitäten der Militärjugend und der Soldaten kulturell zu gestalten. Bringen Sie der Militärjugend bei, Befehle als tägliche Notwendigkeit und Gewohnheit zu befolgen, und machen Sie ihr die Notwendigkeit und Kultur militärischer Aktivitäten bewusst, um die Notwendigkeit automatisch und bewusst in Freiheit und nicht in Zwang oder Einschränkung umzuwandeln. Daher müssen Bildungsfächer auch Kulturfächer sein, d. h. die Ausbildung der Militärjugend muss durch Kultur erfolgen. Zu dieser Zeit werden die Militärjugendlichen durch ihre täglichen Aktivitäten in allen Bereichen kulturelle Werte schaffen.
Regelmäßige Stärkung und Vervollkommnung militärischer Kultureinrichtungen. Führungs-, Kommando- und Stabsorganisationen auf allen Ebenen spielen eine wichtige Rolle beim Aufbau eines militärkulturellen Umfelds und eines kulturellen Wertesystems für die Militärjugend. Organisationen müssen regelmäßig quantitativ und qualitativ gestärkt und verbessert werden. ist das Solidaritätszentrum der Einheit und sammelt kollektive Informationen, um die Rolle von Führung, Leitung und Organisation beim Aufbau eines militärisch-kulturellen Umfelds zu fördern. Der Implementierungsprozess muss auf Konsens, Zuweisung und Delegation von Befugnissen entsprechend den Verantwortlichkeiten und Aufgaben beruhen.
Beim Aufbau eines militärkulturellen Umfelds kommt man nicht umhin, gegen anti-Werte zu kämpfen und zu verhindern, dass negative Faktoren tief in das Denken der Soldaten eindringen. Daher ist es notwendig, eine gesunde öffentliche Meinung zu schaffen, die kulturelle Abweichungen, schlechte Gewohnheiten und Laster im Leben verurteilt. Kämpfe mit Gleichgültigkeit, Apathie, sehe das Gute und Richtige, traue dich aber nicht, es zu beschützen, sehe das Schlechte, traue dich aber nicht, es zu verurteilen. Es ist notwendig, wirksame Mechanismen und Maßnahmen vorzuschlagen, um Wahrheit, Güte und Schönheit zu schützen und Schlechtigkeit und Böses zu verhindern und abzuwehren. Nehmen Sie eine entschlossene Haltung gegenüber Phänomenen ein, die sich als gut und richtig ausgeben und Beziehungen und Aktivitäten im militärisch-kulturellen Umfeld schädigen.
Drittens: Aktivierung des subjektiven Faktors der Militärjugend beim Aufbau einer neuen Periode kultureller Werte.
Es ist notwendig, junge Soldaten umfassend auszubilden und zu „roten“ und „professionellen“ Soldaten zu erziehen, um den immer höheren Anforderungen an den Aufbau eines kulturellen Wertesystems gerecht zu werden. In der neuen Ära ist es notwendig, junge Soldaten zu fördern und auszubilden, damit sie politischen Mut, eine feste ideologische Haltung und umfassende und tiefgründige Kenntnisse besitzen. Grundlegende und umfassende Erneuerung des Bildungs- und Ausbildungsprogramms sowie der Inhalte für die Militärjugend. Die Innovation des Programms und der Inhalte der Ausbildung und Schulung der Militärjugend muss gründlich verstanden und in den Gesamtbedarf an Bildungsinnovationen des Landes und der Armee von heute eingeordnet werden. Das bedeutet, die Beschlüsse der Partei zur grundlegenden und umfassenden Innovation im Bildungswesen sowie die Projekte der Regierung und des Militärs zur Innovation im Bildungswesen gründlich zu verstehen und umzusetzen. Dementsprechend müssen die zuständigen Stellen das Programm und die Inhalte der militärischen Jugendausbildung überprüfen und angemessen in die notwendigen Ressourcen investieren, um diese Innovation umzusetzen. Der Innovationsprozess ist sehr schwierig und kompliziert und erfordert daher große Anstrengungen seitens der betroffenen Unternehmen. Zudem müssen einige Unternehmen, die Angst vor Innovationen haben, ihre Gewohnheiten, an traditionelle Wege zu gewöhnen, die nicht mehr passen, überwinden.
Bilden Sie die jugendlichen Soldaten regelmäßig aus, damit sie die Richtlinien und Ansichten der Partei, die Politik und Gesetze des Staates sowie die Aufgaben des Militärs und der Einheiten klar verstehen und gut umsetzen können. Gleichzeitig müssen die Bewegung „Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Lebensweise studieren und befolgen“ und die Kampagne „Tradition fördern, Talente einsetzen, den Titel „Onkel Hos Soldaten“ verdienen“ gut umgesetzt werden. Geben Sie für die jugendlichen Soldaten jeder Dienststelle und Einheit geeignete Inhalte an, die den Titel „Onkel Hos Soldaten“ verdienen. Die Untertanen müssen die Mechanismen der Bildung, Ausbildung, Propaganda, Disziplin und Politik sinnvoll nutzen und diese Mechanismen koordinieren, um die Militärjugend zu fördern und ihr kulturelles Wertesystem aufzubauen. Kontrollieren und orientieren Sie die Militärjugend regelmäßig im Hinblick auf den Erwerb und die Achtung kultureller Werte und ergreifen Sie geeignete Maßnahmen, um Abweichungen in diesem Prozess zu korrigieren und zu überwinden. Ergreifen Sie regelmäßig die notwendigen Maßnahmen, um Militärjugendlichen bei der Planung und Umsetzung von Plänen zu helfen, sich anzustrengen, zu trainieren und weiterzuentwickeln.
Die für die militärische Jugendarbeit zuständigen Stellen aller Ebenen müssen ihre Führungskräfte und Kommandeure sowie die Führungskräfte und Kommandeure höherer Ebenen rechtzeitig bei der Führung der militärischen Jugend beraten und über spezifische Aktionsprogramme verfügen, um die kulturellen Werte der militärischen Jugend in die Praxis umzusetzen. Bei Bildungsaktivitäten und der Ausbildung der Militärjugend ist es notwendig, Propaganda und Bildung über kulturelle Werte zu fördern, da dies ein wichtiger Inhalt zur Förderung revolutionärer Ideale für die junge Generation ist. Damit der Jugendverband wirklich ein Treffpunkt für junge Menschen sein kann, ist es notwendig, die Formen und Inhalte der Jugendverbandsaktivitäten vielfältiger zu gestalten. Durch die Verknüpfung und Integration von Inhalten zur kulturellen Wertevermittlung mit anderen Propaganda- und Bildungsinhalten der Gruppe werden die Aktivitäten abwechslungsreicher gestaltet, Langeweile vermieden und die Wirksamkeit der kulturellen Wertevermittlung für Militärjugendliche sichergestellt. Erneuern Sie die Inhalte und Methoden der Organisation von Nachahmungsbewegungen und der Propagandaarbeit im Hinblick auf das kulturelle Wertesystem der Militärjugend.
Wir organisieren die Zusammenarbeit der Armeejugend mit der Bevölkerung vor Ort beim Aufbau neuer ländlicher Gebiete und zivilisierter Stadtgebiete, führen eine „Freiwilligenkampagne der Jugend“ durch, zeigen Dankbarkeit, helfen den Menschen, den Hunger zu überwinden, die Armut zu verringern, verhindern und bekämpfen Naturkatastrophen, Stürme und Überschwemmungen … Diese Aktivitäten zeigen deutlich die Qualitäten der „Soldaten von Onkel Ho“ in der neuen Ära. Gleichzeitig ist es eine gute Voraussetzung für die Ausbildung junger Soldaten. Durch diese Aktivitäten wird die Beziehung zwischen der Armee und dem Volk enger. Ihr kulturelles Wertesystem glänzt und akzeptiert neue Werte. Führungskräfte und Kommandeure auf allen Ebenen müssen sich eng mit den örtlichen Behörden abstimmen und konkrete Pläne für die Zusammenarbeit der Militärjugend mit der Bevölkerung haben, um sinnvolle und praktische Projekte und Arbeiten zu entwickeln.
Leisten Sie gute Arbeit bei der Nachahmung, Belohnung, Beförderung, Aufnahme junger Militärangehöriger in die Partei, Zuweisung, Mobilisierung, Ernennung und Disziplinierung bei Verstößen. Dabei handelt es sich um regelmäßige Aktivitäten, die die positive Einstellung und den Einsatz junger Soldaten stark fördern. Der Grundsatz der Lösung grundlegender Interessen besteht darin, den Anweisungen der Dienststellen, Abteilungen und Truppenteile strikt Folge zu leisten und so für jeden jungen Soldaten Fairness und Objektivität zu gewährleisten. Die richtige Lösung dieser Vorteile hilft jungen Soldaten, beim Lernen und Trainieren proaktiv zu sein, eine demokratische Atmosphäre zu schaffen und mit Begeisterung Aufgaben zu erfüllen; Dadurch werden beste Voraussetzungen für die Bildung kultureller Werte in der Militärjugend geschaffen./.
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(1) Siehe: Generaldirektion für Politik der Vietnamesischen Volksarmee: Eigenschaften der „Soldaten von Onkel Ho“ , Verlag. Volksarmee, Hanoi, 2011, Bd. 1, S. 20 - 23
Quelle: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1069102/xay-dung-he-gia-tri-van-hoa-cua-thanh-nien-quan-doi--trong-ky-nguyen-phat-trien-moi-cua-dan-toc.aspx
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