Verknüpfung des Lernens von Onkel Ho mit praktischen Nachahmungsbewegungen
Am 15. November 1968 riet Onkel Ho im Präsidentenpalast bei einem Treffen mit Vertretern der Arbeiter und Kader der Kohleindustrie: „Die Kohleindustrie ist wie die Armee im Kampf gegen den Feind. Alle Arbeiter und Kader müssen einen sehr hohen revolutionären Enthusiasmus und Patriotismus an den Tag legen, eine starke Entschlossenheit zum Sieg haben, geeint sein und sich ihrer Rolle als Herren des Staates und des Unternehmens voll bewusst sein. Sie müssen alle Schwierigkeiten überwinden und gemeinsam das Ziel verfolgen, viel Kohle für das Vaterland zu fördern.“ Diesem Rat folgend, haben in jüngster Zeit viele Betriebe der Kohleindustrie die Bewegung gefördert, Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und seinen Stil zu studieren und zu befolgen.
Bei der Vang Danh Coal Joint Stock Company ist die Auseinandersetzung mit Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Lebensweise eng mit den täglichen Produktionsaufgaben verknüpft und trägt maßgeblich zu einem gestärkten Verantwortungsbewusstsein und einer höheren Vorbildfunktion der Bergleute bei. Dies ist der Schlüsselfaktor, der Führungskräfte und Arbeiter verbindet, sie vereint und ihnen hilft, alle Schwierigkeiten zu überwinden und ihre Aufgaben hervorragend zu erfüllen. Für jeden Mitarbeiter von Vang Danh Coal sind Ho Chi Minhs Lehren stets eine große Motivationsquelle und fördern die Begeisterung für die Arbeit, sodass jede Produktionsschicht hocheffektiv ist und Produktivität, Qualität und Sicherheit gewährleistet werden.
Seit fast 20 Jahren ist der Arbeitsheld Pham Dinh Duan eine tragende Säule der Bewegung. Er ist nicht nur fachlich kompetent, sondern gilt auch als Vorbild und Motivator der Werkstatt. Mit Begeisterung leitet er junge Arbeiter an, teilt seine Erfahrungen und unterstützt seine Kollegen dabei, Vorfälle schnell, sicher und effektiv zu bewältigen. Sein engagierter und vorbildlicher Einsatz ist für viele junge Arbeiter ein Ansporn.
Herr Duan erklärte: „Von Onkel Ho zu lernen und ihm zu folgen bedeutet für mich, jeden Teil meiner täglichen Arbeit gut zu erledigen; in jeder Position muss ich eine ernsthafte Einstellung bewahren, proaktiv lernen und mich trauen, schwierige und neue Aufgaben anzunehmen. Jeden Monat absolviere ich etwa 27 Schichten mit hoher Produktivität, bleibe stets nah am Geschehen, stimme mich eng mit dem Vorgesetzten, den Arbeitern und den Ingenieuren ab, um optimale Lösungen zu finden und so viele Rationalisierungsinitiativen zu entwickeln.“
Angesichts der zahlreichen Schwierigkeiten, mit denen die Kohleindustrie aufgrund starker Regenfälle, gesunkenen Verbrauchs und hoher Kohlevorräte konfrontiert ist, hat das Kohleparteikomitee von Quang Ninh in Abstimmung mit dem Parteikomitee der TKV die Betriebe angewiesen, die Produktion zu stabilisieren und den Lebensunterhalt und das Einkommen der Arbeiter zu sichern. Insbesondere in Produktion und Arbeitsalltag wurden zahlreiche Initiativen und Verbesserungen umgesetzt, die zu einer Steigerung der Produktivität und einer Senkung der Kosten beitragen. Die Bergleute verbessern kontinuierlich ihre beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten. Auf Grundlage dieser praktischen Erfolge in Produktion und Arbeitsalltag wurde parallel dazu die Öffentlichkeitsarbeit zur Förderung des Vorbilds von Onkel Ho gestartet, um positive Werte zu verbreiten und beispielhafte Vorbilder im gesamten Parteikomitee zu schaffen.
Im Zeitraum 2021–2024 registrierten sich 2.177 Kollektive und Einzelpersonen beim Kohleparteikomitee der Provinz Quang Ninh für die Umsetzung des Modells „Von Onkel Ho lernen und ihm folgen“. Das Kohleparteikomitee wählte 65 Modelle auf Provinzebene aus und registrierte diese (27 Kollektivmodelle und 38 Einzelmodelle). Die meisten der ausgewählten Modelle bezogen sich auf die Aufgaben der jeweiligen Kollektive und Einzelpersonen und enthielten Ziele, konkrete Umsetzungspläne und Lösungsansätze. Viele dieser Modelle wurden erfolgreich umgesetzt. Allein im Jahr 2025 registrierten sich 435 Modelle, davon 165 auf Ebene des Kohleparteikomitees der Provinz Quang Ninh und 10 auf Provinzebene. Viele dieser Modelle sind innovativ und führen zu konkreten Ergebnissen, wie beispielsweise das „Vorbildliche, disziplinierte und kreative Fahrzeugteam“ der Cao Son Coal Joint Stock Company oder die „Drei Verantwortlichkeiten – Produktivität, Sicherheit, Effizienz“ sowie die damit verbundenen Maßnahmen zur Verbesserung von Sicherheit und Ordnung, zur Umstrukturierung des Betriebs, zur technischen Innovation und zur Produktivitätssteigerung in Kohlebergbaubetrieben.
Genosse Nguyen Huy Nam, Sekretär des Parteikomitees der Kohleindustrie Quang Ninh und stellvertretender Generaldirektor der Gruppe, erklärte: „Das Lernen von Onkel Ho und das Befolgen seines Beispiels haben einen echten Wandel im Bewusstsein und Handeln der Kader und Parteimitglieder bewirkt. Die von Onkel Ho übernommenen Modelle wurden vielfach repliziert und verbreitet und sind zu einer wichtigen Triebkraft für die Kohleindustrie geworden, um Schwierigkeiten zu überwinden, die Produktion aufrechtzuerhalten, für das Wohlergehen der Arbeiter zu sorgen und Disziplin und Ordnung zu stärken. Um Onkel Hos Rat ‚Produziert viel Kohle für das Vaterland‘ auch in Zukunft umzusetzen, ist die Bewegung ‚Lernt von Onkel Ho und folgt seinem Beispiel‘ eine zentrale Aufgabe. Das Parteikomitee konzentriert sich insbesondere darauf, die Vorbildfunktion der Führungskräfte zu stärken, weitere neue, typisch amerikanische Vorbilder zu schaffen, die mit dem Bild des ‚Bergmanns-Soldaten‘ verbunden sind, die Überprüfung und Überwachung der Ausbildung und Praxis von Kadern und Parteimitgliedern zu intensivieren und gleichzeitig die kulturellen Werte und die Humanressourcen von Quang Ninh zu fördern, um ein immer stärkeres Parteikomitee aufzubauen.“
Aufbau des Bildes eines Mitarbeiters, der neue Aufgaben bewältigt
Angesichts der zahlreichen Herausforderungen, vor denen die Kohle- und Mineralienindustrie steht – von Schwankungen auf dem Konsummarkt bis hin zu immer komplexeren Abbaubedingungen –, hat sich die Stärkung des Images der Bergleute, um den neuen Aufgaben gerecht zu werden, zu einem strategischen Schwerpunkt des vietnamesischen Nationalen Kohle- und Mineralienkonzerns (TKV) entwickelt. Seit 2019 verfolgt das Kohleparteikomitee der Provinz Quang Ninh das Ziel, das Image des „Bergmanns-Soldaten“ zu etablieren. Dabei werden die Ideologie, die Moralvorstellungen und der Stil Ho Chi Minhs studiert und befolgt, um die Tradition von „Disziplin und Einheit“ unter den Kohlearbeitern zu fördern.
Herr Nguyen Quoc Dan, Bergbauwerkstatt 5 der Duong Huy Coal Company, ist einer derjenigen, die für ihre herausragenden Leistungen in der Produktion bereits fünfmal als „Bergmann – Soldat“ ausgezeichnet wurden. Als Parteimitglied sowie als Produktions- und Sicherheitsbeauftragter lebt Herr Dan durch seinen Arbeitsstil und die strikte Einhaltung der Bergbauvorschriften vorbildlich. Er berichtet: „Der Untertagebau erfordert einen ausgeprägten Teamgeist. In jeder Schicht inspiziert er die Baustelle, bedient hydraulische Förderanlagen, überwacht die Bergbauausrüstung und koordiniert sich mit seinen Kollegen, um technische Störungen umgehend zu beheben. So gewährleistet er Produktivität, Qualität und Arbeitssicherheit. Die Auszeichnung als ‚Bergmann – Soldat‘ hat meine Motivation und meinen Teamgeist gestärkt und zu einer höheren Arbeitseffizienz und einem stärkeren Zusammenhalt im Team beigetragen.“
Viele Einheiten des Konzerns in verschiedenen Produktionsbereichen haben das Image des „Bergmanns – Soldaten“ eng mit der praktischen Arbeit, von der Produktionsarbeit bis hin zu Fachaufgaben, verknüpft. Bergleute werden monatlich, vierteljährlich und jährlich geehrt und belohnt, was die Mitarbeiter stark motiviert. In den letzten drei Jahren hat das gesamte Parteikomitee 12.032 repräsentative Bilder erstellt, um die Kampagne „Gute Arbeiter, hohes Einkommen“ und die Initiativen zur technischen Verbesserung zu fördern. Die heutigen Arbeiter sind im Umgang mit hydraulischen Förderanlagen, modernen Kohleförderanlagen und vielen anderen modernen Maschinen versiert. Viele Bergleute verdienen über 300 Millionen VND im Jahr, und viele von ihnen wurden während der Reformphase mit der Tapferkeitsmedaille oder dem Titel „Held der Arbeit“ ausgezeichnet.
Die Entwicklung und Reproduktion typischer Arbeitsmodelle, die mit dem Bild des „Bergmann-Soldaten“ verbunden sind, hat sich zu einer treibenden Kraft für die gesamte Branche entwickelt – von der Steigerung der Produktivität und der Gewährleistung der Arbeitssicherheit bis hin zu technologischen Innovationen und optimiertem Produktionsmanagement. Diese Entwicklung würdigt nicht nur engagierte Arbeiter, sondern fördert auch Produktivitätssteigerungen, technische Innovationen und die nachhaltige Entwicklung der Kohleindustrie im Kontext von Innovation und Modernisierung. Die durchschnittliche jährliche Rohkohleproduktion beträgt 42 Millionen Tonnen, wovon mehr als 40 Millionen Tonnen auf die Provinz Quang Ninh entfallen. In den vergangenen drei Jahren (2021–2024) erreichte die Rohkohleproduktion des gesamten Konzerns 110,08 Millionen Tonnen, ein Anstieg von 17,96 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Der Kohleverbrauch erreichte 130,96 Millionen Tonnen, ein Plus von 28,7 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Der Gesamtumsatz des Konzerns belief sich auf 401,771 Milliarden VND, was einem durchschnittlichen jährlichen Wachstum von 16,4 % entspricht und das Ziel übertraf. Das durchschnittliche Einkommen der Arbeitnehmer stieg ebenfalls kontinuierlich an, von 14,5 Millionen VND pro Person und Monat im Jahr 2021 auf 17,95 Millionen VND pro Person und Monat im Jahr 2024.
Die Entwicklungsstrategie von TKV legt Wert auf die gleichzeitige Umsetzung der „3-isierung“ (Mechanisierung, Automatisierung und Computerisierung). Dies ist ein wichtiger Faktor, um die Produktivität zu steigern, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und ein Team von Bergleuten aufzubauen, das den neuen Anforderungen gerecht wird. Um diese Anforderungen zu erfüllen, benötigen die Bergleute neben Gesundheit und Erfahrung auch fundierte Technologiekenntnisse, müssen moderne Anlagen bedienen, Produktionsdaten verarbeiten und automatische Systeme handhaben können.
Genosse Bui Van Ngoi, Leiter der Propagandaabteilung des Kohleparteikomitees von Quang Ninh, betonte: Das Bild des „Bergmanns – Soldaten“ ist zu einem prägnanten Symbol der Kohleindustrie geworden. Von der Umstellung der Untertageproduktion bis hin zu Mechanisierungs-, Automatisierungs- und Computerisierungsprojekten trägt jeder Einzelne zur nachhaltigen Entwicklungsstrategie des Konzerns bei. Auf dem neuen Entwicklungsweg sieht TKV den Aufbau eines Teams von „Bergleuten – Soldaten“ weiterhin als zentrale Aufgabe. Die Kombination von Mechanisierung, Automatisierung und Computerisierung mit professioneller Ausbildung, die Verbesserung des technologischen Niveaus und die Förderung der Tradition von „Disziplin und Zusammenhalt“ werden der Kohleindustrie helfen, nicht nur Produktion und Qualität zu sichern, sondern auch das Bild eines modernen, kreativen und verantwortungsbewussten Arbeiters zu prägen, der es verdient, ein Vorreiter und Soldat an der Front der Arbeitsproduktion zu sein.
Quelle: https://baoquangninh.vn/xay-dung-hinh-anh-nguoi-tho-mo-nguoi-chien-si-3385371.html
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