Aufbau und Entwicklung eines Intellektuellenteams in Da Nang

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Verfügt über ein großes Team von Intellektuellen

In Da Nang gibt es derzeit 12 Universitäten und eine Reihe von Instituten und Ausbildungsstätten, die der Universität Da Nang angehören. Darüber hinaus verfügt die Stadt über Forschungsinstitute, Ausbildungseinrichtungen und unterhält Ausbildungsbeziehungen zu Universitäten außerhalb der Stadt. Die Universität Da Nang beherbergt mit über 2.100 Personen mit Universitätsabschluss oder höher die größte Anzahl an Intellektuellen, darunter mehr als 110 Professoren/außerordentliche Professoren, 450 Doktoren und über 1.080 Magister. Nach der Universität Da Nang ist die Duy Tan Universität auch die Einrichtung mit der größten Anzahl an Intellektuellen: Sie beschäftigt mehr als 1.000 Personen, darunter mehr als 50 Professoren/außerordentliche Professoren, 170 Doktoren und 470 Magister.

Neben dem System der Schulen und Ausbildungsinstitute zählt die Union der Wissenschafts- und Technologieverbände der Stadt mit 32 Mitgliedsverbänden fast 160.000 Mitglieder, die sich in den Bereichen Beratung, Kritik und Sozialbildung engagieren. Die Künstler der Stadt sind in der Union der Literatur- und Kunstverbände mit neun Fachverbänden und rund 1.300 Mitgliedern vereint. Diese Verbände bilden ein Arbeitsumfeld für eine große Gruppe lokaler Intellektueller.

Darüber hinaus gibt es in der Stadt laut Statistik derzeit 16.314 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte mit Universitätsabschluss oder höher (das entspricht 79,2 %), darunter 60 Doktoranden und 2.435 Masterabsolventen. Darüber hinaus hat die Stadt in jüngster Zeit auch der Ausbildung von Kadern in einer Reihe von Hightech-Branchen, insbesondere in den beiden Bereichen Informationstechnologie und Biotechnologie, Aufmerksamkeit geschenkt. Bei den meisten von ihnen handelt es sich um junge intellektuelle Kader.

Darüber hinaus gibt es in Da Nang derzeit eine ganze Reihe von Intellektuellen, die weit verstreut in Unternehmen (mehr als 134.000 Menschen), Streitkräften (mehr als 300 Menschen), Grenztruppen (mehr als 200 Menschen) usw. arbeiten. Außerdem gibt es Experten, die als vietnamesische Intellektuelle im Ausland tätig sind und mit lokalen Agenturen und Einheiten zusammenarbeiten.

Bei dieser Anzahl an Intellektuellen handelt es sich nach Einschätzung von Herrn Le Duc Vien, Direktor des Wissenschafts- und Technologieministeriums (KH&CN) der Stadt Da Nang, um eine große und wichtige Kraft, die in jüngster Zeit viel zur Entwicklung der Stadt beigetragen hat.

Es werden viele Richtlinien zur Entwicklung des intellektuellen Teams umgesetzt.

Auf Grundlage der Leitlinien der Zentrale, insbesondere nach der Resolution Nr. 27-NQ/TW vom 6. August 2008, der Schlussfolgerung 90-KL/TW des Politbüros vom 4. März 2014 und der Schlussfolgerung 52-KL/TW des Sekretariats vom 30. Mai 2019 zur weiteren Umsetzung der Resolution Nr. 27-NQ/TW, hat der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Stadt Da Nang am 25. Oktober 2008 das Aktionsprogramm Nr. 32-CTr/TU zur Umsetzung der Resolution Nr. 27-NQ/TW sowie anschließend eine Reihe von Dokumenten herausgegeben, die die Bereitstellung und Umsetzung zentraler Dokumente im Zusammenhang mit dem Aufbau und der Entwicklung des intellektuellen Teams leiten und anleiten.

Gleichzeitig institutionalisierte und veröffentlichte das Volkskomitee der Stadt Da Nang zahlreiche Dokumente zur Entwicklung von Mechanismen und Richtlinien zur Anwerbung hochqualifizierter Arbeitskräfte, zur Anerkennung und Förderung von Talenten sowie zur Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten, Lehrern, medizinischem Personal, wissenschaftlichem und technischem Personal, Literatur- und Kunstpersonal usw. Dadurch wurden ein günstigeres Arbeitsumfeld und bessere Bedingungen für Kader und Intellektuelle geschaffen, die zur Entwicklung der Stadt beitragen können.

Le Duc Vien, Direktor des Wissenschafts- und Technologieministeriums der Stadt, sprach über die Bemühungen, Mechanismen und Richtlinien zur Gewinnung und Entwicklung intellektueller Teams in der Region aufzubauen und zu verbreiten: „Die Stadt überprüft, ergänzt und perfektioniert regelmäßig Mechanismen und Richtlinien und schafft einen offenen Rechtskorridor, um das Potenzial und die Kreativität intellektueller Teams zu fördern und die intellektuellen Teams zu ermutigen, sich am Aufbau und der Entwicklung der Stadt zu beteiligen. Gleichzeitig achtet die Stadt auch auf Investitionen in die Infrastruktur, die Renovierung von Hauptsitzen und Ausrüstung, die Verbesserung der Kapazitäten und die Unterstützung der staatlichen Verwaltung von Wissenschaft und Technologie. Sie gründet und investiert in den Bau des Zentrums für Biotechnologie, das sich zu einem Zentrum der Region South Central entwickeln soll. Sie investiert in Infrastrukturausrüstung zur Unterstützung von Aktivitäten zur nuklearen Strahlensicherheit und fördert die Gründung des Nationalen Zentrums zur Unterstützung innovativer Startups in Da Nang. Sie schafft ein günstiges Arbeitsumfeld und plant ein angemessenes Team hochspezialisierter Mitarbeiter, um den Anforderungen des Managements und der Umsetzung wissenschaftlicher und technologischer Aufgaben in der neuen Zeit gerecht zu werden …“

„Die Stadt hat insbesondere viele bahnbrechende Richtlinien erlassen und damit Pionierarbeit bei der Beschäftigung, Behandlung und Wertschätzung von Intellektuellen geleistet. Insbesondere hat die Stadt seit 1998 eine Richtlinie zur Gewinnung von Humanressourcen mit einer Erstbehandlungsrichtlinie für diejenigen umgesetzt, die freiwillig kommen, um langfristig in der Stadt zu arbeiten. Bislang hat die Stadt in jedem Zeitraum ihre Richtlinien an die sozioökonomischen Bedingungen und den Personalbedarf der Stadt angepasst und die Richtlinien für jedes Anwerbungsziel angepasst“, so der Direktor des Wissenschafts- und Technologieministeriums der Stadt Da Nang. Er fügte hinzu, dass Da Nang im Zeitraum von 1998 bis 2014 1.269 Personen, die an öffentlichen Universitäten Vollzeit oder höher studiert haben, eine Stelle erhalten und vermittelt hat. Ab 2019 gibt die Stadt die Gewinnungsquote öffentlich und weithin bekannt, basierend auf dem Bedarf zur Gewinnung von Personal und der Quote für Beamte, d. h. der Anzahl der den Einheiten zugewiesenen Mitarbeiter. Die Kandidaten werden auf Grundlage ihrer Fähigkeit, die Anforderungen der zu besetzenden Stelle zu erfüllen, bewertet und ausgewählt. Um die Einhaltung der geltenden Vorschriften zu gewährleisten, erfolgt die Einstellung zeitgleich mit der Einstellung von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst.

Laut dem Direktor des Wissenschafts- und Technologieministeriums der Stadt Da Nang werden die Probanden außerdem gerne in Verwaltungs- und öffentlichen Diensteinheiten von der Stadtebene bis hin zur Bezirks- und Gemeindeebene eingesetzt. Die Einheiten, die Arbeitskräfte einsetzen, schätzen deren Kapazität sehr und legen Wert darauf, sie in die Planung von Führungs- und Managementpositionen auf allen Ebenen einzubeziehen.

„Viele der angeworbenen Beamten sind durch ihre Tätigkeit in der Stadt reifer geworden (darunter 25 Doktoranden, 283 Masterabsolventen, 961 Universitätsabsolventen und 102 Absolventen aus dem Ausland). Darüber hinaus setzt die Stadt sorgfältig Richtlinien und Regelungen für die angeworbenen Beamten um. Neben der anfänglichen materiellen Versorgung und der monatlichen Unterstützung organisiert die Stadt auch Unterkünfte für einige Beamte aus anderen Orten, damit sie in Da Nang arbeiten können, rekrutiert vorrangig Beamte und öffentliche Angestellte, schickt sie zur Schulung und Förderung von Managementkenntnissen und fördert die Gehälter im öffentlichen Dienst. Mehr als 100 Personen werden nach dreijähriger Arbeit zum Weiterstudium ins In- und Ausland geschickt; sie nehmen am Club junger Beamter teil und werden regelmäßig von den Stadtführern konsultiert, hören sich deren Meinungen und Beiträge an und geben Ratschläge für die Entwicklung der Stadt …“, so der Direktor des Wissenschafts- und Technologieministeriums der Stadt Da Nang.

Zusätzlich zu den oben genannten Richtlinien hat die Stadt Da Nang auch entsprechende Prämienregelungen erlassen, um wissenschaftliche Forschungsaktivitäten, die Technologieentwicklung und die Veröffentlichung wertvoller literarischer und künstlerischer Werke zu fördern sowie Intellektuelle, Künstler und talentierte Trainer zu ehren. Da Nang ist insbesondere eine der führenden Städte des Landes bei der Vergabe von Prämien für wissenschaftliche und technologische Aktivitäten (bislang wurden Autoren und Autorengruppen von 641 Werken, Erfindungen, nützlichen Lösungen und wissenschaftlichen Artikeln mit einer Gesamtprämie von über 1,7 Milliarden VND belohnt).

Mit dem Ziel, Führungskräfte und Fachkräfte auszubilden, fördert Da Nang seit 2004 die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte durch die Vergabe von Stipendien für die Ausbildung exzellenter Studierender auf Universitätsniveau. 2006 startete Da Nang ein Projekt zur Ausbildung von 100 Master- und Doktoranden an ausländischen Einrichtungen. 2009 beschloss die Stadt die Gründung eines Zentrums für hochqualifizierte Personalentwicklung, um Fachkräfte für die Region auszubilden, zu fördern und weiterzuentwickeln.

Durch die Bemühungen und die Verbreitung von Mechanismen und Richtlinien für das intellektuelle Team hat Da Nang viele günstige Bedingungen für diese Kraft geschaffen und geschaffen, damit sie sich kontinuierlich weiterentwickeln und reifen kann und auch in den kommenden Jahren viele wichtige Beiträge zur Entwicklung der Stadt leisten kann./.

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