Frau Nguyen Thi Thu Huyen, Vorsitzende der Gewerkschaft der Hoang Ha Group Joint Stock Company, lernt von Onkel Hos Beharrlichkeit und Engagement. Sie verbessert ständig ihre Verhandlungsfähigkeiten, kennt die Gesetze und befolgt jede Richtlinie zum Schutz der Arbeitnehmer genau. Die Ergebnisse dieser Bemühungen zeigen sich deutlich darin, dass 100 % der Mitarbeiter des Unternehmens in vollem Umfang an allen Arten von Versicherungen teilnehmen; das Arbeitsumfeld wird kontinuierlich verbessert, Sozialleistungen werden gewährleistet, insbesondere durch die Einrichtung eines Fonds zur Unterstützung der Arbeitnehmer während der Epidemie mit einem Gesamtwert von 320 Millionen VND.
Frau Nguyen Thi Trang, Direktorin des Quang Ninh Gate Tourist Area (Hoang Ha Group Joint Stock Company), erklärte: „Die Gewerkschaft des Unternehmens kümmert sich nicht nur um das Leben der Mitarbeiter, sondern bietet ihnen auch spirituelle Unterstützung. Gewerkschaftsvorsitzende Nguyen Thi Thu Huyen steht den Mitarbeitern stets zur Seite und teilt ihnen alle Schwierigkeiten umgehend mit.“
Als typisches Beispiel landesweit gilt Herr Nguyen Van Thai, Vorsitzender der Gewerkschaft der Au Lac Company Limited (Tuan Chau Group), der von Onkel Ho lernte, „unveränderlich zu bleiben und auf alle Veränderungen zu reagieren“. Vor einigen Jahren war die Tourismus- und Dienstleistungsbranche stark von der Covid-19-Pandemie betroffen. Er schlug proaktiv vor, Mitarbeiter auf unterstützende Positionen im Tuan Chau Golfplatzprojekt umzuverteilen, wodurch Kosten für das Unternehmen gespart und den Mitarbeitern des Unternehmens geholfen wurde, ihre Arbeitsplätze zu bewahren. Diese kreativen und flexiblen Lösungen brachten tiefgreifende menschliche Werte mit sich und zeigten den Mut eines Gewerkschaftsfunktionärs, der Onkel Ho in der neuen Ära studiert und ihm folgt.
Herr Thai kümmert sich nicht nur um die materiellen Interessen der Arbeiter, sondern initiiert auch lebendige kulturelle und sportliche Aktivitäten in der Einheit und der Umgebung. Er trägt so zur Vereinigung der Arbeiter und zur Schaffung eines gesunden und fortschrittlichen Arbeitsumfelds bei. Herr Thai ist überzeugt, dass die Gewerkschaft nur dann effektiv arbeitet, wenn alle Programme eng mit den Produktions-, Geschäfts- und Lebenszielen der Arbeiter verknüpft sind.
Bemerkenswert ist, dass viele neu gegründete Basisgewerkschaften ihre Rolle als starke Brücke zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern unter Beweis gestellt haben. Ein Beispiel dafür ist die Gewerkschaft World Honor Vietnam Co., Ltd. (Dong Mai Industrial Park), ein ausländisches Direktinvestitionsunternehmen mit vielen Unterschieden in Sprache und Politik. Der Gewerkschaftsvorsitzende des Unternehmens, Nguyen Hai Phuong, hat stets von Onkel Ho gelernt, indem er zuhörte und nah an den Arbeitnehmern war. Dadurch verstand er die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer und unterbreitete dem Unternehmen und den Behörden umgehend Empfehlungen. Dadurch konnten die Arbeitsbedingungen im Unternehmen kontinuierlich verbessert, die Arbeitnehmerrechte stets gewährleistet und die Arbeitsbeziehungen im Unternehmen zunehmend stabilisiert werden.
Auch in der Niederlassung der Yazaki Hai Phong Company Limited in Quang Ninh setzte Gewerkschaftsvorsitzender Bui Duc Tung Onkel Hos Idee, „die Menschen als Wurzel zu betrachten“, konsequent um, Tarifverträge auf höchster Ebene auszuhandeln und abzuschließen. 100 % der Mitarbeiter sind sozial-, kranken- und arbeitslosenversichert; Sozialleistungen werden vollständig und öffentlich umgesetzt. Die Gewerkschaft des Unternehmens leistete zudem Pionierarbeit bei der Einführung elektronischer Verwaltung, die es Mitarbeitern ermöglicht, Richtlinien proaktiv einzusehen und so die Transparenz zu erhöhen. Herr Tung und der Vorstand lernten von Onkel Hos Innovation und Kreativität und setzten sich für die Effektivität in der Praxis ein. Gewerkschaftskonformität hat großes Vertrauen bei den Mitarbeitern geschaffen und zum Aufbau eines stabilen und nachhaltigen Unternehmens beigetragen.
Es ist kein Zufall, dass Quang Ninh seit vielen Jahren der Ort mit der geringsten Zahl an Arbeitskämpfen und Streiks im ganzen Land ist. Dieser Erfolg ist dem anhaltenden Beitrag der Basisgewerkschaftskader zu verdanken, die nicht nur ideologisch, sondern – was noch wichtiger ist – auch in konkreten Aktionen und Taten von Onkel Ho lernen.
Um vorbildliche Gewerkschaftsfunktionäre zu ermutigen und zu motivieren, hat die Provincial Federation of Labor oft Jahr Der 28/7 Award wurde mit einem klaren Kriteriensystem ins Leben gerufen, um herausragende Gewerkschaftsvorsitzende an der Basis auszuzeichnen. Dies ist nicht nur eine Belohnung, sondern auch eine Motivation für jeden Gewerkschaftsfunktionär, sich ständig weiterzubilden und gute Werte in der Arbeitsgemeinschaft zu verbreiten.
Von kleinen Aktionen, über das Lernen von Onkel Ho aus tiefstem Herzen und die Lebensweise bis hin zu Aktionen für die Menschlichkeit tragen die Basisgewerkschaftskader in Quang Ninh dazu bei, das Bild eines Gewerkschaftskaders mit Mut, Intelligenz, Hingabe und Menschlichkeit aufzubauen, der es wert ist, in der neuen Ära die „goldene Brücke“ zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern zu sein.
Quelle: https://baoquangninh.vn/xung-dang-la-cho-dua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-3366882.html
Kommentar (0)