Dem Vertrauen der Partei und des Volkes würdig.

Mitglieder des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees diskutieren über Berufserfahrung. Foto: Sam Phuc

Mit großem Verantwortungsbewusstsein hat die Provinzielle Parteiorganisations- und -aufbauabteilung das Arbeitsprogramm aufmerksam verfolgt, Schwierigkeiten überwunden und innovative Arbeitsmethoden entwickelt, um die Aufgabe zu erfüllen. Seit Beginn ihrer Amtszeit hat die Abteilung das Parteikomitee beraten, zahlreiche Dokumente zu erlassen, um die Vorgaben des Politbüros und des Sekretariats zu konkretisieren und konsequent umzusetzen sowie die Resolution des 14. Provinzparteitags zur Parteiorganisation und zum Parteiaufbau zu realisieren.

Der Organisationsausschuss des Provinzparteikomitees empfahl dem Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees, die Resolution Nr. 04-NQ/TU zur „Verbesserung der Führungskapazität und Kampfkraft der Parteiorganisationen an der Basis, um so zur Stärkung des politischen Systems an der Basis beizutragen (Zeitraum 2021–2025)“ zu verabschieden. Er empfahl außerdem die Erstellung von Regelungen zur Kaderplanung, zur Dezentralisierung der Organisations- und Kaderverwaltung sowie zur Ernennung und Vorstellung von Kandidaten, zu Standards für Kadertitel unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees, zu Inhalten, Standards und zur Dezentralisierung der politischen Theorieausbildung sowie zur Dezentralisierung der Kaderorganisation, Ernennung und Vorstellung von Kandidaten.

Getreu dem Motto „Wo Menschen sind, sind auch Parteimitglieder“ konzentrierte sich der Bereich Parteiorganisation und -aufbau stets auf die Konsolidierung und den Aufbau von Parteiorganisationen, die Stärkung der Führungskompetenzen und der Kampfkraft der Basisorganisationen sowie die Verbesserung der Qualität der Parteimitglieder. Insbesondere die Umsetzung der Beschlüsse, Projekte und Pläne der Provinz zur Parteiorganisation und Mitgliederarbeit (Beschluss Nr. 04-NQ/TU, Projekt Nr. 09-DA/TU, Plan Nr. 66-KH/TU) führte zu einem deutlichen Wandel: Die Zahl und Qualität der Parteimitglieder stieg kontinuierlich.

Seit Beginn der Amtszeit wurden in der gesamten Provinz 8.279 Parteimitglieder aufgenommen, ein Durchschnitt von fast 2.500 pro Jahr. Dies entspricht über 5 % aller Parteimitglieder in der Provinz. 949 von 1.446 Dorf-, Weiler- und Wohngruppenleitern sind Parteimitglieder. In allen 1.446 Dörfern und Weilern gibt es Parteiorganisationen und Parteimitglieder. 38 private Wirtschaftseinheiten verfügen über Parteiorganisationen (ein Anstieg um 20 im Vergleich zum Beginn der Amtszeit). Von den Zielen der Resolution des 14. Provinzparteitags sind derzeit 8 von 10 erreicht; die verbleibenden 2 Ziele sollen bis Ende 2024 erreicht werden.

Der gesamte Sektor hat sich auf die Beratung bei der Überprüfung, Änderung, Ergänzung und Veröffentlichung neuer Regelungen zur Dezentralisierung der Kaderorganisation, zur Ernennung und Aufstellung von Wahlkandidaten sowie zu Regelungen wie Kaderrotation und Kaderplanung konzentriert. Das System der Dokumente und Regelungen zur Kaderverwaltung ist mittlerweile weitgehend vollständig und einheitlich. Die Überprüfung und Ergänzung der Planung für Parteikomitees, Führungskräfte und Manager für die Amtszeiten 2025–2030 und 2026–2031 wird gemäß den Vorgaben der Zentralregierung und den Plänen der Provinzen fortgesetzt. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Sicherstellung einer ausgewogenen Zusammensetzung der Parteikomitees und ständigen Ausschüsse hinsichtlich der drei Altersgruppen, der jungen Kader und der weiblichen Kader. Bei der Rekrutierung von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst steht die Umstellung von der Auswahl auf ein Prüfungsverfahren im Vordergrund, wobei Transparenz und fairer Wettbewerb gewährleistet werden. Seit Beginn der Amtszeit wurden 306 Beamte und 1.667 Angestellte des öffentlichen Dienstes eingestellt.

Auf der Grundlage der Aufgabenanforderungen und mit vielen geeigneten Lösungen wurde die Mobilisierung und Rotation der Kader durch den Sektor Parteiorganisation und -aufbau effektiv umgesetzt; dies trug dazu bei, der Basis bei der Überwindung von Schwierigkeiten zu helfen, schuf Bedingungen für die Kader, um schrittweise zu reifen und sich in eine positive Richtung zu verändern und den Anforderungen der Aufgaben des jeweiligen Ortes und der Einheit gerecht zu werden.

Vom Beginn der Amtszeit bis zum 1. Mai 2024 wurden in der gesamten Provinz 414 Kader versetzt und rotiert (120 Kader wurden versetzt und 294 mobilisiert). Zwei Kader wurden für Positionen im Politbüro und im Sekretariat versetzt; 66 Kader wurden für Positionen im Ständigen Ausschuss der Provinzpartei versetzt und mobilisiert; auf Bezirksebene wurden 346 Kader versetzt und mobilisiert. Die meisten der rotierten Kader haben ihre Fähigkeiten und Stärken gut ausgebaut, ihre Aufgaben erfüllt und das Vertrauen der Bevölkerung gewonnen. Insbesondere die Umsetzung der Politik, Schlüsselpositionen mit Nicht-Einheimischen zu besetzen, zeigt, dass derzeit in allen zehn Bezirken, Städten und Gemeinden des Provinzparteikomitees Sekretäre, Vorsitzende der Volkskomitees, Vorsitzende der Volksgerichte, leitende Staatsanwälte der Volksstaatsanwaltschaften und Leiter des Finanzsektors nicht aus der Region stammen.

Bei der Kaderplanung liegt der Fokus im Wesentlichen auf der Erfüllung der Anforderungen hinsichtlich Quantität, Qualität und Struktur sowie der Sicherstellung des Generationswechsels. Dabei wird besonders auf die Zusammensetzung der Kaderstruktur hinsichtlich des Anteils junger, weiblicher und ethnischer Minderheitenkader geachtet, entsprechend den Gegebenheiten der jeweiligen Provinz. Dementsprechend sind für die Amtszeiten 2020–2025 und 2021–2026 auf Provinzebene 126 Kader für Mitglieder des Exekutivausschusses, der Ständigen Ausschüsse und für wichtige Führungspositionen auf allen Ebenen geplant: 1.210 Kader auf Bezirksebene und 7.684 Kader auf Gemeindeebene. Für die Amtszeiten 2025–2030 und 2026–2031 sind 120 Kader auf Provinzebene, 1.198 auf Bezirksebene und 8.124 auf Gemeindeebene vorgesehen. Die Planungsarbeit trägt dazu bei, proaktive Personalressourcen für Schulung, Förderung und Übung sicherzustellen, um Ressourcen für aktuelle und zukünftige Aufgaben zu schaffen.

In Umsetzung der Richtlinie Nr. 35-CT/TW des Politbüros zu den Parteitagen auf allen Ebenen im Vorfeld des 14. Nationalen Parteitags hat der Organisationsausschuss des Provinzparteikomitees dem Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees empfohlen, den Plan Nr. 158-KH/TU und die Anweisung Nr. 03-HD/TU zu erlassen. Bislang haben die Parteikomitees auf allen Ebenen der Provinz die Einrichtung von Unterausschüssen zur Unterstützung des Parteitags abgeschlossen, Pläne erlassen und die Öffentlichkeitsarbeit verstärkt. Die Vorbereitungsarbeiten für den Parteitag wurden synchron und regelkonform durchgeführt, um den Geist der Innovation in den Führungsmethoden zu gewährleisten, die Führungsfähigkeit und Kampfkraft der Parteiorganisationen zu stärken, Demokratie zu fördern, Solidarität zu festigen, Disziplin zu wahren und die Intelligenz und Verantwortungsbereitschaft der Parteikomitees auf allen Ebenen, der Parteiorganisationen, der Organisationen im politischen System, der Kader, der Parteimitglieder und der Bevölkerung zu stärken.

Anlässlich des 94. Jahrestages des traditionellen Tages sind die Kader und Beamten des Parteiorganisations- und Aufbausektors der Provinz Dien Bien entschlossen, sich in jeder Hinsicht zu bemühen und weiterzubilden, um ein Team von Kadern aufzubauen, die „Solidarität, Loyalität, Ehrlichkeit, Vorbildlichkeit, Integrität, Kompetenz und Professionalität“ verkörpern und so zur Verbesserung der Qualität und Effizienz der Arbeit beitragen, um den Anforderungen und Aufgaben in der neuen Situation gerecht zu werden und das Vertrauen der Partei und des Volkes zu verdienen.

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