5 περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν για την ασφάλιση ανεργίας

[διαφήμιση_1]

5 trường hợp người lao động cần biết về bảo hiểm thất nghiệp - 1 — Οι εργαζόμενοι πρέπει να κατανοούν με σαφήνεια τους κανονισμούς σχετικά με τα επιδόματα ανεργίας για να αποφύγουν την απώλεια των δικαιωμάτων τους (Εικονογράφηση: Pham Nguyen).

Η κα Giao πλήρωνε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης (SI) από το 2013 έως τον Ιανουάριο του 2023. Από τον Φεβρουάριο του 2023 έως τον Ιούλιο του 2023, η κα Giao πήρε άδεια μητρότητας. Μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, η κα Giao ήθελε να φροντίσει το μικρό παιδί της, γι' αυτό ζήτησε άδεια άνευ αποδοχών για τους επόμενους 2 μήνες (Αύγουστος 2023 και Σεπτέμβριος 2023).

Από τον Οκτώβριο του 2023, η κα Giao ζήτησε να παραιτηθεί από την εργασία της, αλλά η εταιρεία αποφάσισε να παραιτηθεί από την 1η Οκτωβρίου 2023. Εκείνη την περίοδο, η αίτηση της Giao για επίδομα ανεργίας δεν έγινε δεκτή.

Η κα Giao αναρωτήθηκε: «Το σύστημα ανέφερε ότι ο λόγος ήταν επειδή δεν συμμετείχα στην ασφάλιση ανεργίας από τον Φεβρουάριο του 2023 έως τον Σεπτέμβριο του 2023. Είναι αυτό σωστό; Ο χρόνος που πήρα άδεια μητρότητας και άδεια άνευ αποδοχών εξακολουθούσε να εμφανίζεται πλήρως στο ξεχωριστό φύλλο για το κλείσιμο του βιβλιαρίου κοινωνικής ασφάλισης».

Απαντώντας στην κα Giao, η Υπηρεσία Κοινωνικής Ασφάλισης του Βιετνάμ δήλωσε: «Σύμφωνα με το άρθρο 49 του νόμου περί απασχόλησης, μία από τις προϋποθέσεις για τη λήψη επιδόματος ανεργίας είναι ο εργαζόμενος να καταβάλλει ασφάλιση ανεργίας».

Η βάση για τον προσδιορισμό του ότι ένας εργαζόμενος καταβάλλει ασφάλιση ανεργίας αναφέρεται σαφώς στην παράγραφο 4 του άρθρου 1 του διατάγματος αριθ. 61/2020/ND-CP της κυβέρνησης της 29ης Μαΐου 2020, για την τροποποίηση και συμπλήρωση της παραγράφου 2 του άρθρου 12 του διατάγματος αριθ. 28/2015/ND-CP της 12ης Μαρτίου 2015.

Συνεπώς, οι εργαζόμενοι θεωρείται ότι πληρώνουν ασφάλιση ανεργίας σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 49 του Νόμου περί Απασχόλησης όταν εμπίπτουν σε μία από τις ακόλουθες 5 περιπτώσεις.

Πρώτον, ο εργαζόμενος έχει καταβάλει την ασφάλιση ανεργίας για τον μήνα λήξης της σύμβασης εργασίας ή της σύμβασης εργασίας και έχει επιβεβαιωθεί από τον φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης στο βιβλίο Κοινωνικής Ασφάλισης.

Δεύτερον, ο εργαζόμενος έχει καταβάλει ασφάλιση ανεργίας για τον μήνα αμέσως πριν από τον μήνα λήξης της σύμβασης εργασίας ή της σύμβασης εργασίας και έχει επιβεβαιωθεί από την Κοινωνική Ασφάλιση στο βιβλιάριο Κοινωνικής Ασφάλισης.

Τρίτον, ο εργαζόμενος έχει τον αμέσως προηγούμενο μήνα του μήνα λήξης της σύμβασης εργασίας, της σύμβασης εργασίας ή τον μήνα λήξης της σύμβασης εργασίας, της σύμβασης εργασίας, αλλά απουσιάζει από την εργασία λόγω ασθένειας ή μητρότητας για 14 εργάσιμες ημέρες ή περισσότερες μέσα στον μήνα, δεν λαμβάνει μηνιαίο μισθό στη μονάδα και είναι βεβαιωμένος από τον φορέα Κοινωνικών Ασφαλίσεων στο βιβλίο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Τέταρτον, ο εργαζόμενος έχει προθεσμία έναν μήνα αμέσως πριν από τον μήνα λήξης της σύμβασης εργασίας, της σύμβασης εργασίας ή τον μήνα λήξης της σύμβασης εργασίας, της σύμβασης εργασίας, ο οποίος λαμβάνει άδεια άνευ αποδοχών για 14 εργάσιμες ημέρες ή περισσότερες εντός του μήνα στη μονάδα και είναι βεβαιωμένος από τον φορέα Κοινωνικών Ασφαλίσεων στο βιβλίο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Πέμπτον, ο εργαζόμενος έχει προθεσμία ενός μήνα αμέσως πριν από τον μήνα λήξης της σύμβασης εργασίας, της σύμβασης εργασίας ή τον μήνα λήξης της σύμβασης εργασίας, σύμβασης εργασίας που αναστέλλει προσωρινά την εκτέλεση της σύμβασης εργασίας ή της σύμβασης εργασίας για 14 εργάσιμες ημέρες ή περισσότερες εντός του μήνα στη μονάδα και επιβεβαιώνεται από τον φορέα Κοινωνικών Ασφαλίσεων στο βιβλίο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Έτσι, στην περίπτωση της κας Giao, αφού έλαβε όλη την άδεια μητρότητας, δεν εργάστηκε για 2 μήνες και δεν συμμετείχε στην ασφάλιση ανεργίας (άδεια άνευ αποδοχών τον Αύγουστο του 2023 και τον Σεπτέμβριο του 2023), επομένως δεν δικαιούται επίδομα ανεργίας.

[διαφήμιση_2]
Πηγή