«Εφιάλτης» οικογενειακής επιχείρησης: Γιατί χρειάζονται 10 λεπτά για να πάει κανείς στην τουαλέτα;

Μια οικογενειακή επιχείρηση νοείται ως μια επιχείρηση στην οποία μέλη της ίδιας οικογένειας κατέχουν το μεγαλύτερο μέρος του κεφαλαίου ή διευθυντικές και εκτελεστικές θέσεις. Οι εργαζόμενοι σε αυτές τις εταιρείες συχνά αντιμετωπίζουν πολλές δυσκολίες στην επίλυση της σχέσης «εξωτερικού-οικογενειακού» και «εσωτερικές συγκρούσεις εντός της οικογένειας».

Τα μοντέλα οικογενειακών επιχειρήσεων ακμάζουν ολοένα και περισσότερο στις μεγάλες πόλεις (Φωτογραφία: Pexels).

Απολύθηκε υπάλληλος επειδή... φαινόταν δυσάρεστος

Αφού απολύθηκε στην παλιά της εταιρεία, η Thu Phuong (24 ετών, προσωπικό μάρκετινγκ στο Ανόι ) αποφάσισε να εργαστεί σε μια εταιρεία καλλυντικών με μόνο περίπου 10 υπαλλήλους.

Ο επικεφαλής του τμήματος του Phuong είναι γιος του Διευθύνοντος Συμβούλου. Επιπλέον, οι περισσότερες από τις άλλες βασικές θέσεις εδώ είναι επίσης συγγενείς αυτού του αφεντικού.

Κατά τη διάρκεια της εργασίας της, η Phuong συχνά αναλάμβανε εργασίες όπως ο σχεδιασμός εικόνων που ήταν εκτός των αρχικών απαιτήσεων της απλής συγγραφής περιεχομένου. Ωστόσο, επειδή οι συνάδελφοί της το αποδέχτηκαν αυτό, έπρεπε να το αποδεχτεί.

«Στις εβδομαδιαίες συναντήσεις, πρότεινα ιδέες, αλλά πάντα απορρίπτονταν ή αγνοούνταν. Όταν εξέφραζα τη γνώμη μου για προβλήματα στον οργανισμό εργασίας, αν ένα αφεντικό δεν ήταν ικανοποιημένο, όλα τα τμήματα συμμετείχαν στην κριτική... Αυτό με έκανε πάντα να νιώθω εκτός τόπου, ότι δεν ήμουν πραγματικά απαραίτητος εδώ», είπε ο Phuong.

Το να τους εξετάζουν παντού αδιάκριτα βλέμματα εξαντλεί πολλούς νέους υπαλλήλους (Φωτογραφία: Pexels).

Ομοίως, όταν μόλις αποφοίτησε από το πανεπιστήμιο, ο κ. Χοάνγκ Λονγκ (27 ετών, στέλεχος επικοινωνίας στην πόλη Χο Τσι Μινχ) είχε επίσης μια τρομακτική εμπειρία εργαζόμενος σε μια οικογενειακή εταιρεία.

Εδώ, όλες οι ανταμοιβές είναι ασαφείς, ακόμη και το αφεντικό έχει πάντα μια μεροληπτική μεταχείριση απέναντι σε αγαπημένους και μισητούς υπαλλήλους. Πολλές φορές ο Λονγκ είδε τον ηγέτη να επιπλήττει και να απολύει τους συναδέλφους του στη μέση μιας γενικής συνέλευσης μόνο και μόνο επειδή «δεν τους συμπαθούσε».

«Άργησαν μόνο 5 λεπτά για τη συνάντηση και και τα 3 άτομα της ίδιας ομάδας απολύθηκαν από το αφεντικό στη μέση της συνάντησης. Αυτό δεν θα συμβεί όταν εργάζεσαι σε μια καλά οργανωμένη επιχείρηση με σαφή σύμβαση εργασίας. Από τότε και στο εξής, ήμουν πάντα προσεκτικός, προσπαθώντας να ευχαριστήσω το αφεντικό, αλλά μετά από λίγο περισσότερο από ένα χρόνο, δεν μπορούσα να μείνω», πρόσθεσε ο Λονγκ.

Οι ασαφείς κανονισμοί και οι άδικες ανταμοιβές και τιμωρίες είναι συνηθισμένα προβλήματα στις «οικογενειακές» εταιρείες (Φωτογραφία: Pexels).

Αναφέρθηκε ότι πήγε στην τουαλέτα... 10 λεπτά

Η Thanh Ngan (25 ετών, σύμβουλος στην πόλη Χο Τσι Μινχ) είπε ότι εργάζεται για μια εταιρεία όπου και οι δύο σύζυγοι είναι αφεντικά. Εδώ, οι εργαζόμενοι παρακολουθούνται στενά επειδή τα «μάτια και τα αυτιά» των ηγετών είναι παντού. Ακόμα κι αν βγει έξω για να παραλάβει αγαθά, να παραγγείλει φαγητό ή να χαλαρώσει για μόλις 5-7 λεπτά... την αναφέρουν αμέσως και της το υπενθυμίζουν.

«Υπήρξε μια μέρα που το αφεντικό μου με ρώτησε γιατί άργησα τόσο πολύ να πάω στην τουαλέτα, ενώ είχα λείψει από το γραφείο μου μόνο για 10 λεπτά. Γενικά, σε μια εταιρεία με οικογένεια και εξωτερικούς συνεργάτες, οι εργαζόμενοι θα υφίστανται διακρίσεις και θα υπολογίζονται λεπτομερώς», πρόσθεσε ο Thanh Ngan.

Επιπλέον, το γεγονός ότι οι επικεφαλής των επιχειρήσεων είναι σύζυγοι συχνά θέτει τον Ngan σε «δίλημμα» όταν και οι δύο τηλεφωνούν για να αναθέσουν εργασία ταυτόχρονα.

«Ενώ χειριζόμουν τις δουλειές της γυναίκας μου, ο σύζυγός μου με παρότρυνε να τελειώσω τις δουλειές της ημέρας. Ένιωθα ασφυξία επειδή δούλευα 8 ώρες συνεχόμενα και έπρεπε να φέρνω δουλειά στο σπίτι το βράδυ. Έχουν περάσει μόνο 2 μήνες, αλλά μάλλον δεν θα αντέξω πολύ σε αυτή την οικογενειακή επιχείρηση», είπε ο Thanh Ngan.

Πολλοί εργαζόμενοι σε οικογενειακές επιχειρήσεις απογοητεύονται όταν τους υπενθυμίζουν συνεχώς παράλογα πράγματα (Φωτογραφία: Hustle culture).

Επιπλέον, η εσωτερική κουλτούρα στην οικογενειακή εταιρεία προκαλούσε επίσης πονοκέφαλο στην Ngan. Ήταν μπερδεμένη επειδή κάθε φορά που ένας υπάλληλος έκανε λάθος, η εταιρεία πρόσθετε έναν νέο κανόνα.

Πρόσφατα, επειδή έπρεπε να βιαστεί να διαχειριστεί μια εργασία που της είχε αναθέσει το αφεντικό της μετά το διάλειμμα για μεσημεριανό γεύμα και άργησε 5 λεπτά για την απογευματινή της βάρδια αφού τελείωσε το γεύμα της, δέχτηκε επίπληξη και της δόθηκε ένας νέος κανόνας: η καθυστέρηση 1 λεπτού σημαίνει πρόστιμο.

«Κάθε μέρα που πηγαίνω στη δουλειά πρέπει να κρατάω την αναπνοή μου λόγω της παρακολούθησης και των αδιάκριτων ματιών παντού», παραπονέθηκε η Ngan.

Συμπερασματικά, ο Thu Phuong σχολίασε ότι οι οικογενειακές επιχειρήσεις δίνουν στους νέους εργαζόμενους την ευκαιρία να εκφραστούν και να διεκδικήσουν τον εαυτό τους λόγω της μικρής τους κλίμακας και της έλλειψης άκαμπτων πλαισίων. Ωστόσο, αυτό είναι επίσης ένα σημάδι αντιεπαγγελματισμού, καθιστώντας τα πάντα ασαφή.

Σύμφωνα με το HR Insider Vietnam, για να επιβιώσουν σε ένα περιβάλλον «οικογενειακής επιχείρησης» όπως το παραπάνω, οι εργαζόμενοι πρέπει να δώσουν προσοχή στα εξής:

Καταρχάς, να κάνετε πάντα ακριβώς αυτό που σας αναθέτει ο ηγέτης σας. Η απόκτηση εμπιστοσύνης θα σας διευκολύνει να προχωρήσετε στην καριέρα σας.

Δεύτερον, μην συγκρίνετε την μεταχείριση που έχετε εσείς με την «οικογένεια» του αφεντικού σας, επειδή η φύση μιας οικογενειακής επιχείρησης είναι να δίνει προτεραιότητα στα μέλη της οικογένειας.

Τρίτον, δημιουργήστε ευκαιρίες για να κάνετε παρέα με τα παιδιά του αφεντικού σας. Το να έχετε μια καλή σχέση με την οικογένειά σας θα είναι ένα εφαλτήριο που θα σας βοηθήσει να «αναπνέετε πιο εύκολα» στη δουλειά.

Σύνδεσμος πηγής: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/ac-mong-cong-ty-gia-dinh-sao-di-ve-sinh-ma-toi-10-phut-20230830131126348.htm