Το Υπουργείο Εσωτερικών καθοδηγεί την ανάπτυξη σχεδίων για την οργάνωση και την κατανομή στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων.

Κατά την ανάπτυξη ενός σχεδίου αναδιοργάνωσης και βελτιστοποίησης του μηχανισμού, τα υπουργεία, οι κλάδοι και οι τοπικές αρχές πρέπει να αναπτύξουν επειγόντως ένα σχέδιο για την οργάνωση και την κατανομή στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων.

Ενδεικτική φωτογραφία. (Πηγή: VGP)

Ο Υφυπουργός Εσωτερικών Τρουόνγκ Χάι Λονγκ μόλις εξέδωσε το έγγραφο αριθ. 7968 προς τους Υπουργούς υπουργείων, τους κλάδους, τους επικεφαλής των κυβερνητικών υπηρεσιών και τους Προέδρους των Λαϊκών Επιτροπών των επαρχιών και των πόλεων σχετικά με τον προσανατολισμό της ανάπτυξης σχεδίων για την οργάνωση και την ανάθεση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και ατόμων που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας κατά την εφαρμογή της οργανωτικής ρύθμισης του διοικητικού μηχανισμού.

Μετά από 5 χρόνια, πρέπει να ολοκληρωθεί η διευθέτηση των πλεοναζόντων στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών, ο σκοπός της οργάνωσης και της ανάθεσης στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και υπαλλήλων του δημοσίου (CBCCVC) κατά τη διαδικασία αναδιοργάνωσης του μηχανισμού σύμφωνα με τις πολιτικές και τις κατευθύνσεις της Κεντρικής Συντονιστικής Επιτροπής και της Κυβερνητικής Συντονιστικής Επιτροπής για τη σύνοψη της εφαρμογής του Ψηφίσματος 19 είναι να διασφαλιστεί η δημιουργία μιας ομάδας CBCCVC με εύλογο αριθμό και δομή, με ιδιότητες και ικανότητα να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις και τα καθήκοντα κάθε υπηρεσίας, οργανισμού και μονάδας στη νέα περίοδο.

Το Υπουργείο Εσωτερικών τόνισε την ανάγκη στενής παρακολούθησης των πολιτικών και των κατευθύνσεων της Κεντρικής Εκτελεστικής Επιτροπής, του Πολιτικού Γραφείου , της Κεντρικής Διευθύνουσας Επιτροπής και της Κυβερνητικής Διευθύνουσας Επιτροπής σχετικά με τον εξορθολογισμό του μηχανισμού που σχετίζεται με την αναδιάρθρωση του προσωπικού των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων, διασφαλίζοντας ότι η ρύθμιση δεν επηρεάζει την εκτέλεση πολιτικών καθηκόντων σύμφωνα με τις λειτουργίες και τα καθήκοντα των υπηρεσιών, των οργανισμών και των μονάδων· βελτίωση της αποδοτικότητας και της αποτελεσματικότητας των λειτουργιών των υπηρεσιών και των οργανισμών, ιδίως των καθηκόντων που σχετίζονται με την εξυπηρέτηση των πολιτών και των επιχειρήσεων.

Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να γίνει καλή δουλειά στην προπαγάνδα, δημιουργώντας συναίνεση και ενότητα μεταξύ του προσωπικού. Κατά την ανάπτυξη ενός έργου για την οργάνωση και τον εξορθολογισμό του μηχανισμού, τα υπουργεία, τα παραρτήματα και οι τοπικές αρχές πρέπει να αναπτύξουν επειγόντως ένα σχέδιο για την οργάνωση και την ανάπτυξη του προσωπικού. Να εφαρμόσουν αυστηρά τις οδηγίες του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με τον έλεγχο της εξουσίας και την πρόληψη της διαφθοράς και της αρνητικότητας στην εργασία του προσωπικού. Να χειριστούν αυστηρά τους οργανισμούς και τα άτομα που διαπράττουν παραβάσεις κατά την οργάνωση και την ανάπτυξη του προσωπικού με εξορθολογισμένη οργάνωση.

Καταρχήν, είναι απαραίτητο να διασφαλιστεί η ολοκληρωμένη ηγεσία των επιτροπών και των οργανώσεων του Κόμματος στην οργάνωση και την ανάθεση στελεχών σύμφωνα με τους κανονισμούς. Η οργάνωση και η ανάθεση στελεχών πρέπει να πραγματοποιείται σοβαρά, προσεκτικά, επιστημονικά, αυστηρά, διασφαλίζοντας τη δημοκρατία, τη δημοσιότητα και τη διαφάνεια, με συγκεκριμένες αρχές και κριτήρια, κατάλληλα για την πρακτική κατάσταση του σώματος των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων και τις απαιτήσεις και τα καθήκοντα κάθε υπουργείου, κλάδου και περιοχής.

Σύνδεση της διάταξης και αναδιοργάνωσης του προσωπικού με τον εξορθολογισμό της μισθοδοσίας και την αναδιάρθρωση του προσωπικού κάθε φορέα και μονάδας, αναθεώρηση και αξιολόγηση της ποιότητας του προσωπικού κάθε φορέα και μονάδας με βάση τις απαιτήσεις των θέσεων εργασίας στον νέο φορέα και μονάδα για την πραγματοποίηση της διάταξης και αναδιοργάνωσης του προσωπικού, τον εξορθολογισμό της μισθοδοσίας και την αναδιάρθρωση του προσωπικού.

Συνεπώς, η επιλογή, η διευθέτηση και η ανάθεση των ηγετών και των διευθυντών πρέπει να βασίζεται στην ικανότητά τους, τα δυνατά τους σημεία, το κύρος τους, την εργασιακή τους εμπειρία και τα συγκεκριμένα αποτελέσματα της εργασίας τους, σύμφωνα με τις λειτουργίες και τα καθήκοντα του νέου οργανισμού, ειδικά για τον επικεφαλής. Να διασφαλιστεί ο σωστός τίτλος σύμφωνα με τους κανονισμούς, σε συνδυασμό με τη δομή και τον σχεδιασμό της Επιτροπής του Κόμματος, για την καλή προετοιμασία του έργου προσωπικού των Συνεδρίων του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα, ενόψει του Εθνικού Συνεδρίου του Κόμματος.

Επιπλέον, να δοθεί προσοχή στην πλήρη και έγκαιρη εφαρμογή πολιτικών και κανονισμών για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους σύμφωνα με τους κανονισμούς της κυβέρνησης και τους κανονισμούς των υπουργείων, των παραρτημάτων και των τοπικών αρχών· να διασφαλιστεί ότι μετά από 5 χρόνια, η ρύθμιση των απολυμένων δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να ολοκληρωθεί και η διαχείριση και η χρήση της μισθοδοσίας πρέπει να εφαρμοστεί σύμφωνα με τις γενικές απαιτήσεις στους νεοσύστατους οργανισμούς και μονάδες μετά τη ρύθμιση.

Οι οργανισμοί που συγχωνεύονται και ενοποιούνται αναπτύσσουν προληπτικά σχέδια για την οργάνωση και την κατανομή του προσωπικού.

Οι οδηγίες του Υπουργείου Εσωτερικών καθορίζουν επίσης συγκεκριμένες κατευθυντήριες γραμμές για τη ρύθμιση.

Συγκεκριμένα, για θέσεις υπό τη διαχείριση του Πολιτικού Γραφείου και της Γραμματείας, το Πολιτικό Γραφείο και η Γραμματεία θα εξετάσουν και θα αποφασίσουν σύμφωνα με τις αρμοδιότητές τους.

Με τίτλους που διαχειρίζονται οι επιτροπές του Κόμματος, οι οργανώσεις του Κόμματος, οι ηγέτες, οι υπηρεσίες, οι μονάδες και οι τοπικές αρχές σύμφωνα με την αποκέντρωση.

Τα υπουργεία, οι υπηρεσίες σε υπουργικό επίπεδο, οι κυβερνητικές υπηρεσίες, οι Λαϊκές Επιτροπές των επαρχιών και των πόλεων, καθώς και οι συγχωνευμένες και ενοποιημένες υπηρεσίες, οργανισμοί και μονάδες θα πρέπει να καταρτίζουν προληπτικά σχέδια για την οργάνωση και την κατανομή του προσωπικού.

Αυτό διασφαλίζει τις αρχές στην εργασία με το προσωπικό και τους σκοπούς, τις απαιτήσεις και τις αρχές στην οργάνωση και την ανάθεση του προσωπικού, ακολουθώντας τις ακόλουθες κατευθύνσεις:

Για τον επικεφαλής ενός φορέα, οργανισμού ή μονάδας, είναι απαραίτητο να βασιστεί στις πρακτικές συνθήκες, τα πρότυπα και την ικανότητα του προσωπικού. Η συλλογική ηγεσία του υπουργείου, του παραρτήματος ή της τοπικής αυτοδιοίκησης πρέπει να αποφασίσει να επιλέξει έναν επικεφαλής που να πληροί τις απαιτήσεις και τα καθήκοντα του νέου φορέα, οργανισμού ή μονάδας μετά τη συμφωνία.

Το επιλεγμένο προσωπικό μπορεί να βρίσκεται εντός ή εκτός των φορέων, οργανισμών ή μονάδων που συγχωνεύονται ή ενοποιούνται στη νέα μονάδα.

Σε περίπτωση που ο επικεφαλής του φορέα, του οργανισμού ή της μονάδας που εφαρμόζει τη ρύθμιση δεν συνεχίσει να είναι ο επικεφαλής, θα τοποθετηθεί σε παρακείμενη χαμηλότερη θέση και θα απολαμβάνει πολιτικών σύμφωνα με τους κανονισμούς της κυβέρνησης σχετικά με την οργανωτική ρύθμιση.

Όσον αφορά τον αναπληρωτή του επικεφαλής, το Υπουργείο Εσωτερικών συνιστά, με βάση τον πραγματικό αριθμό των αναπληρωτών του επικεφαλής του οργανισμού, του οργανισμού ή της μονάδας που εφαρμόζει τη συγχώνευση ή την ενοποίηση, η συλλογική ηγεσία του υπουργείου, του παραρτήματος ή της τοπικής αυτοδιοίκησης να αποφασίσει να τους ορίσει ως αναπληρωτές του επικεφαλής του νέου οργανισμού, οργανισμού ή μονάδας μετά τη ρύθμιση ή να τους ορίσει σε άλλο οργανισμό, οργανισμό ή μονάδα σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εργασίας και την ικανότητα του προσωπικού.

Στο άμεσο μέλλον, ο αριθμός των αναπληρωτών των επικεφαλής των υπηρεσιών, οργανισμών και μονάδων που σχηματίστηκαν μετά την αναδιοργάνωση ενδέχεται να είναι υψηλότερος από τους κανονισμούς, αλλά τα υπουργεία, τα παραρτήματα και οι τοπικές αρχές πρέπει να καταρτίσουν σχέδιο για τη μείωση του αριθμού των αναπληρωτών σύμφωνα με τους γενικούς κανονισμούς εντός 5 ετών (από την ημερομηνία έγκρισης του έργου από την αρμόδια αρχή).

Για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που δεν κατέχουν ηγετικές ή διοικητικές θέσεις: Τα υπουργεία, οι παραρτήματα και οι τοπικές αρχές, με βάση τις λειτουργίες, τα καθήκοντα και την οργανωτική δομή που διαμορφώθηκαν μετά την αναδιοργάνωση, προτείνουν ένα σχέδιο για την οργάνωση και την κατανομή προσωπικού κατάλληλου για τα καθήκοντα που αναλαμβάνουν πριν από την εφαρμογή της συγχώνευσης ή της ενοποίησης.

Σε περίπτωση που δεν υπάρχει πλέον κάποια εργασία, είναι δυνατόν να γίνει διευθέτηση με άλλη υπηρεσία, οργανισμό ή μονάδα κατάλληλη για την εμπειρογνωμοσύνη και το επάγγελμα του δημόσιου υπαλλήλου ή να επιλυθεί το πολιτικό καθεστώς σύμφωνα με τους κανονισμούς της κυβέρνησης.

Στο άμεσο μέλλον, ο μέγιστος αριθμός προσωπικού του νέου οργανισμού, οργανισμού ή μονάδας δεν πρέπει να υπερβαίνει τον συνολικό αριθμό προσωπικού που υπήρχε σήμερα πριν από τη συγχώνευση ή την ενοποίηση, αλλά τα υπουργεία, τα παραρτήματα και οι τοπικές αρχές πρέπει να καταρτίσουν σχέδιο μείωσης του προσωπικού, το οποίο θα εφαρμόζεται σύμφωνα με τους γενικούς κανονισμούς του Πολιτικού Γραφείου εντός 5 ετών (από την ημερομηνία έγκρισης του έργου από την αρμόδια αρχή).

Μετά την εφαρμογή της οργανωτικής αναδιάρθρωσης, τα υπουργεία, τα παραρτήματα και οι τοπικές αρχές έχουν σχέδια για την εκπαίδευση, την ενίσχυση και τη βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων και δεξιοτήτων του προσωπικού, ώστε να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις των πολιτικών καθηκόντων των φορέων, των οργανισμών και των μονάδων στη νέα κατάσταση.

Διεξαγωγή αναθεώρησης και βελτιστοποίηση της στελέχωσης για περιπτώσεις που δεν πληρούν τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας και δεν έχουν αίσθημα ευθύνης.

[διαφήμιση_2]
Πηγή