Συμπλήρωση των υποκειμένων που λαμβάνουν προτιμησιακές και ειδικές πολιτικές στις προσλήψεις δημοσίων υπαλλήλων

Συνεχίζοντας τη Δέκατη Σύνοδο, σήμερα το πρωί, 13 Νοεμβρίου, υπό τη διεύθυνση του Αντιπροέδρου της Εθνοσυνέλευσης Nguyen Khac Dinh, η Εθνοσυνέλευση συζήτησε στην αίθουσα το σχέδιο νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους (όπως τροποποιήθηκε).

Αναθέστε στην κυβέρνηση την καθοδήγηση της δημιουργίας θέσεων εργασίας

Οι βουλευτές της Εθνοσυνέλευσης συμφώνησαν για την ανάγκη ψήφισης του Νόμου για τους Δημόσιους Υπαλλήλους (όπως τροποποιήθηκε) με σκοπό την τελειοποίηση του νομικού πλαισίου για τη διαχείριση της ομάδας παροχής δημόσιων υπηρεσιών ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, συνδέοντας την αυτονομία της μονάδας με την λογοδοσία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό. Το σχέδιο νόμου έχει προσδιορίσει και καθιερώσει τις αρχές διαχείρισης και τη δομή των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων των δημοσίων υπαλλήλων σε μια σύγχρονη κατεύθυνση, προσεγγίζοντας τη νέα δημόσια διοίκηση.

Ο Αντιπρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης Nguyen Khac Dinh προήδρευσε σε συζήτηση στην αίθουσα σχετικά με το σχέδιο νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους (όπως τροποποιήθηκε). Φωτογραφία: Lam Hien

Όσον αφορά την καινοτομία στην πρόσληψη, χρήση και διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, η παράγραφος 2 του άρθρου 3 ορίζει την εφαρμογή της πρόσληψης, χρήσης και διαχείρισης των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας και βάσει συμβάσεων εργασίας.

Αξιολογώντας τους παραπάνω νέους κανονισμούς ως συμβατούς με την τάση της μεταρρύθμισης του δημόσιου τομέα, διασφαλίζοντας τη συνέπεια και τον συγχρονισμό με τη μέθοδο διαχείρισης των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων που ορίζεται στον Νόμο περί Στελεχών και Δημοσίων Υπαλλήλων, συμβάλλοντας στη δημιουργία νομικής βάσης για την εφαρμογή της καταβολής μισθών ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, ο βουλευτής της Εθνοσυνέλευσης Dang Bich Ngoc (Phu Tho) επεσήμανε ότι στο παρελθόν, οι υπηρεσίες και οι οργανισμοί κατά την οικοδόμηση θέσεων εργασίας στις μονάδες τους δεν ήταν πραγματικά επιστημονικοί . Ο καθορισμός των θέσεων εργασίας εξακολουθεί να είναι τυπικός, αναποτελεσματικός και δεν πληροί τις απαιτήσεις ως βάση για την πρόσληψη, τη χρήση και τη διαχείριση των δημοσίων υπαλλήλων.

Ο εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης Dang Bich Ngoc (Phu Tho) μιλάει. Φωτογραφία: Quang Khanh

Ως εκ τούτου, ο εκπρόσωπος Dang Bich Ngoc πρότεινε το σχέδιο νόμου να περιλαμβάνει διάταξη που να αναθέτει στην κυβέρνηση την καθοδήγηση της δημιουργίας θέσεων εργασίας σε μονάδες δημόσιας υπηρεσίας, ώστε να διασφαλίζεται η αυθεντικότητα, η επιστήμη και η εγγύτητα με τις απαιτήσεις των καθηκόντων των οργανισμών και των μονάδων· συμβάλλοντας στην αύξηση της διαφάνειας και της δικαιοσύνης στην εργασία του προσωπικού, συνεχίζοντας τη βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας, βελτιώνοντας την ποιότητα των δημόσιων υπηρεσιών, καλύπτοντας τις ολοένα και αυξανόμενες αναπτυξιακές ανάγκες στο τρέχον πλαίσιο.

Όσον αφορά την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων στο Άρθρο 24 του σχεδίου νόμου, ο βουλευτής της Εθνοσυνέλευσης Nguyen Tam Hung (πόλη Χο Τσι Μινχ) δήλωσε ότι παρόλο που το σχέδιο νόμου τόνισε την απαίτηση για «ποσοτικοποίηση κριτηρίων που σχετίζονται με τα καθήκοντα», είναι απαραίτητο να οριστεί με μεγαλύτερη σαφήνεια ότι η κυβέρνηση θα θεσπίσει ένα ενιαίο εθνικό πλαίσιο κριτηρίων και ταυτόχρονα θα απαιτήσει την ψηφιοποίηση των δεδομένων αξιολόγησης και τις περιοδικές ενημερώσεις της εθνικής βάσης δεδομένων.

Ο εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης Νγκουγιέν Ταμ Χουνγκ (πόλη Χο Τσι Μινχ) μιλάει. Φωτογραφία: Χο Λονγκ

Επιπλέον, η προθεσμία για τη σύσταση αποτελεσμάτων αξιολόγησης θα πρέπει να παραταθεί από 5 σε 15 ημέρες, ώστε να διασφαλιστούν τα δικαιώματα των υπαλλήλων και να αποφευχθούν οι τυπικότητες στο έργο της εσωτερικής αξιολόγησης.

Να διασφαλιστούν προτιμησιακοί και ειδικοί μηχανισμοί και πολιτικές για τις εθνοτικές μειονότητες σε δύσκολες περιοχές.

Η παράγραφος 4 του άρθρου 3 του σχεδίου νόμου ορίζει προτιμησιακές πολιτικές στην πρόσληψη ταλαντούχων ατόμων, εθνοτικών μειονοτήτων και ατόμων με επαναστατική συμβολή για να γίνουν δημόσιοι υπάλληλοι. Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο Dang Bich Ngoc, αυτό καταδεικνύει την ιδιαίτερη προσοχή του Κόμματος και του Κράτους στις εθνοτικές μειονότητες.

Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο Dang Bich Ngoc, στην πράξη, η διαδικασία πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων παρουσιάζει πάντα μεγάλο ανταγωνισμό μεταξύ των υποψηφίων. Ωστόσο, προκειμένου να ενθαρρυνθούν, να παρακινηθούν και να υπάρξει ένας μηχανισμός δημιουργίας συνθηκών ώστε τα παιδιά εθνοτικών μειονοτήτων σε απομακρυσμένες περιοχές, περιοχές με ιδιαίτερα δύσκολες συνθήκες, εθνοτικές μειονότητες με λίγους κατοίκους να έχουν την ευκαιρία να γίνουν δημόσιοι υπάλληλοι, είναι επίσης απαραίτητο να τους δοθούν ειδικές και συγκεκριμένες πολιτικές. Επειδή οι εθνοτικοί πληθυσμοί σε απομακρυσμένες περιοχές είναι συνδεδεμένοι με την περιοχή εδώ και πολύ καιρό, κατανοούν τον πολιτισμό και την ιστορία και αποτελούν μια σταθερή και μακροπρόθεσμη πηγή εργασίας για περιοχές με ιδιαίτερα δύσκολες συνθήκες.

Συνεπώς, η δημιουργία ενός μηχανισμού υποστήριξης και η παροχή ιδιαίτερης προτεραιότητας στις εθνοτικές μειονότητες σε απομακρυσμένες, απομονωμένες και ιδιαίτερα δύσκολες περιοχές είναι πολύ σημαντική, βοηθώντας τα παιδιά των οικογενειών εκεί να έχουν τη δυνατότητα πρόσβασης σε κατάλληλες θέσεις εργασίας, με προτεραιότητα σε διαφορετικά επίπεδα για αυτές τις περιοχές και τις εθνοτικές μειονότητες.

Αντιπρόσωποι που παρευρίσκονται στη συνάντηση. Φωτογραφία: Pham Thang

Ο εκπρόσωπος Ντανγκ Μπιτς Νγκοκ πρότεινε το σχέδιο νόμου να συμπληρώσει τα θέματα και τους κανονισμούς προς την κατεύθυνση: ειδικών προτιμησιακών πολιτικών στην στρατολόγηση εθνοτικών μειονοτήτων σε απομακρυσμένες περιοχές, απομονωμένες περιοχές, ιδιαίτερα δύσκολες περιοχές και περιοχές με ιδιαίτερα μικρές εθνοτικές ομάδες. Η κυβέρνηση θα πρέπει να καθορίσει λεπτομερώς αυτές τις περιπτώσεις.

Ο αντιπρόσωπος Dang Bich Ngoc πρότεινε επίσης, στην παράγραφο 5 του άρθρου 16, να προστεθεί η φράση «απομακρυσμένες περιοχές, ιδιαίτερα δύσκολες περιοχές, εθνοτικές μειονότητες» μετά τη φράση «εθνοτικές μειονότητες», ώστε να διασφαλιστούν μηχανισμοί και πολιτικές προτίμησης για τις εθνοτικές μειονότητες σε πραγματικά δύσκολες περιοχές και να ενθαρρυνθούν και να δημιουργηθούν συνθήκες ώστε τα παιδιά τους να στρατολογούνται και να υπηρετούν τοπικά.

Όσον αφορά τις περιπτώσεις που δεν επιτρέπεται η εγγραφή για πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί επαγγελματικών δραστηριοτήτων, το άρθρο 19, παράγραφος 3, σημείο γ', του σχεδίου νόμου ορίζει ότι όσοι δεν επιτρέπεται να εγγραφούν για πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων είναι όσοι «εμπίπτουν σε μία από τις περιπτώσεις που δεν επιτρέπεται η εγγραφή για πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί επαγγελματικών δραστηριοτήτων».

Ο εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong) μιλάει. Φωτογραφία: Ho Long

Σύμφωνα με τον βουλευτή της Εθνοσυνέλευσης Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong), προς το παρόν δεν υπάρχουν συγκεκριμένοι κανονισμοί για αυτές τις περιπτώσεις. Ως εκ τούτου, ο εκπρόσωπος πρότεινε την προσθήκη κανονισμού που θα αναθέτει στην κυβέρνηση να καθορίσει λεπτομερώς τις περιπτώσεις στις οποίες δεν επιτρέπεται η εγγραφή για πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί επαγγελματικών δραστηριοτήτων ή να διευκρινίσει τις περιπτώσεις αυτές στο σχέδιο νόμου.

Πηγή: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-doi-tuong-duoc-nhan-chinh-sach-uu-dai-dac-thu-trong-tuyen-dung-vien-chuc-10395471.html