Εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης: Αν οι αξιωματούχοι εργάζονται 2-3 φορές πιο σκληρά αλλά έχουν τον ίδιο μισθό και επιδόματα, θα είναι δύσκολο να διατηρηθούν οι καλοί άνθρωποι.

Οι αντιπρόσωποι της Εθνοσυνέλευσης πρότειναν την υιοθέτηση κατάλληλων πολιτικών για τους μισθούς, τα επιδόματα και την υποστήριξη, ειδικά για τους αξιωματούχους και τους δημόσιους υπαλλήλους σε επίπεδο κοινότητας, περιφερειακού διαμερίσματος και ειδικής ζώνης.

Ομάδα Συζήτησης Αρ. 2 - Η Αντιπροσωπεία της Εθνοσυνέλευσης της πόλης Χο Τσι Μινχ αριθμεί αυτήν τη στιγμή 46 αντιπροσώπους από την πόλη Χο Τσι Μινχ, το Μπιν Ντουόνγκ και το Μπα Ρία - Βουνγκ Τάου (παλιό) - Φωτογραφία: QP

Το πρωί της 21ης ​​Οκτωβρίου, οι αντιπρόσωποι που συμμετείχαν στη 10η σύνοδο της 15ης Εθνοσυνέλευσης συζήτησαν σε ομάδες την κοινωνικοοικονομική κατάσταση, την εκτέλεση του προϋπολογισμού και τις εκθέσεις της Κυβέρνησης, του Ανώτατου Λαϊκού Δικαστηρίου και της Ανώτατης Λαϊκής Εισαγγελίας σχετικά με την εφαρμογή του Συντάγματος, των νόμων, των ψηφισμάτων της Εθνοσυνέλευσης, των διαταγμάτων και των ψηφισμάτων της Μόνιμης Επιτροπής της Εθνοσυνέλευσης το 2025.

Το επαρχιακό επίπεδο έχει πλεόνασμα, ενώ το επίπεδο βάσης έχει σοβαρές ελλείψεις σε επαγγελματικό προσωπικό.

Στην αντιπροσωπεία της πόλης Χο Τσι Μινχ (συμπεριλαμβανομένων 46 αντιπροσώπων από 3 πρώην περιοχές, συμπεριλαμβανομένων της πόλης Χο Τσι Μινχ, της Μπιν Ντουόνγκ και της Μπα Ρία - Βουνγκ Τάου), ένα από τα ζητήματα που ενδιαφέρουν τους αντιπροσώπους και για τα οποία εξέφρασαν τις απόψεις τους ήταν η οργάνωση του μηχανισμού μετά τη συγχώνευση των επαρχιών και η οργάνωση του μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων.

Η εκπρόσωπος Nguyen Thi Yen (HCMC) επεσήμανε την τρέχουσα κατάσταση μετά τη διευθέτηση και οργάνωση του μηχανισμού σύμφωνα με το μοντέλο τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων, σε επαρχιακό επίπεδο υπάρχει πλεόνασμα στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων, ενώ σε επίπεδο βάσης υπάρχει σοβαρή έλλειψη επαγγελματικού προσωπικού.

Η κα. Γεν ανέφερε ένα παράδειγμα στην πόλη Χο Τσι Μινχ, όπου ο αριθμός των υπαλλήλων σε επίπεδο τμήματος είναι ισοδύναμος με αυτόν μιας μεγάλης επαρχίας, αλλά σε επίπεδο κοινότητας υπάρχει έλλειψη εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού. Υπάρχουν τμήματα με μόνο λίγα άτομα, αλλά πρέπει να διαχειρίζονται πολλούς τομείς - οικονομικούς, πολιτιστικούς, κοινωνικούς...

«Ο λόγος είναι ότι η διευθέτηση του νέου προσωπικού είναι μόνο μηχανική, δεν βασίζεται στις θέσεις εργασίας, γεγονός που προκαλεί σύγχυση στη διοίκηση», δήλωσε η κα. Γεν.

Από εκεί, η εκπρόσωπος συνέστησε στην κυβέρνηση, τα υπουργεία και τους κλάδους να μελετήσουν τον μηχανισμό μεταφοράς και αύξησης του προσωπικού από το επαρχιακό επίπεδο στο επίπεδο βάσης, μαζί με την αναθεώρηση και αναδιάταξη ισοδύναμων θέσεων για να διασφαλιστεί η λογική και η απουσία «μπλοκαρίσματος» στους τίτλους.

Ομιλεί η εκπρόσωπος Nguyen Thi Yen - Φωτογραφία: QP

Ο εκπρόσωπος Ha Phuoc Thang (HCMC) πρότεινε την συμπλήρωση και την εύλογη οργάνωση του προσωπικού σε κοινότητες, διαμερίσματα και ειδικές ζώνες.

Σύμφωνα με τον κ. Thang, αυτή τη στιγμή υπάρχουν μέρη με πλεονάζον προσωπικό, ενώ άλλα έχουν έλλειψη προσωπικού, ειδικά σε κοινότητες, περιφέρειες και ειδικές ζώνες. Ο αριθμός του προσωπικού που εξυπηρετεί τους κατοίκους σε κέντρα δημόσιας διοίκησης, οικονομικές υπηρεσίες και πολιτιστικά και κοινωνικά τμήματα εξακολουθεί να μην είναι ο κατάλληλος. Οι περιοχές με μεγάλους πληθυσμούς και περιοχές έχουν επίπεδα προσωπικού ισοδύναμα με αυτά των μικρότερων περιοχών.

Ως εκ τούτου, οι αντιπρόσωποι πρότειναν να θεσπίσει σύντομα η κυβέρνηση και το Υπουργείο Εσωτερικών οδηγίες και κανονισμούς που να καθορίζουν με σαφήνεια την έκταση και το μέγεθος του πληθυσμού κάθε διοικητικής μονάδας, καθώς και τον αριθμό των υπαλλήλων που θα διατεθούν.

«Μια κατάλληλη ρύθμιση για τη διασφάλιση διοικητικών υπηρεσιών, την υποστήριξη των επιχειρήσεων και την αποτελεσματική τοπική διοίκηση. Στη συνέχεια, ο ψηφιακός μετασχηματισμός και η μείωση της πίεσης στους αξιωματούχους θα εφαρμοστούν καλύτερα, βελτιώνοντας την ποιότητα της εργασίας και την ικανοποίηση των ανθρώπων», δήλωσε ο κ. Thang.

Απαιτείται ολοκλήρωση έργου θέσης εργασίας

Αντιπρόσωπος Ha Phuoc Thang - Φωτογραφία: QP

Η αντιπροσωπεία της πόλης Χο Τσι Μινχ πρότεινε επίσης την ανάγκη ολοκλήρωσης του έργου σχετικά με τις θέσεις εργασίας και τις εισοδηματικές πολιτικές για τους αξιωματούχους και τους δημόσιους υπαλλήλους.

Σύμφωνα με τον κ. Thang, ο μηχανισμός έχει βελτιστοποιηθεί, αλλά ένας υπάλληλος πρέπει να κάνει δύο ή τρεις δουλειές αντί για πολλούς ανθρώπους που έκαναν προηγουμένως. Ωστόσο, οι λειτουργίες, τα καθήκοντα, τα πρότυπα, οι δεξιότητες και τα προσόντα για κάθε θέση δεν έχουν ρυθμιστεί ειδικά.

Σε πρόσφατο συνέδριο, ο κ. Thang ανέφερε ότι ο Αντιπρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης Nguyen Thi Thanh τόνισε την ανάγκη να εκδοθεί σύντομα ένα σχέδιο θέσεων εργασίας. Αυτό γίνεται για την τυποποίηση του προσωπικού, όπου κάθε άτομο γνωρίζει με σαφήνεια τη θέση του, τα καθήκοντα και τον φόρτο εργασίας του.

Παράλληλα με αυτό, υπάρχει ένα σχέδιο για την εκπαίδευση και βελτίωση της ικανότητας, και ταυτόχρονα τη δημιουργία ενός κατάλληλου καθεστώτος εισοδήματος και θεραπείας, διασφαλίζοντας ότι το προσωπικό μπορεί να εργάζεται με ηρεμία και να μην χρειάζεται να ανησυχεί για τα προς το ζην.

«Εάν οι αξιωματούχοι πρέπει να εργάζονται 2-3 φορές πιο σκληρά αλλά το καθεστώς παραμένει το ίδιο, θα είναι δύσκολο να διατηρηθούν καλοί άνθρωποι και να προσελκυστούν νέοι ανθρώπινοι πόροι. Ως εκ τούτου, συνιστάται να υπάρχει μια κατάλληλη πολιτική μισθών, επιδομάτων και υποστήριξης, ειδικά για τους δημόσιους υπαλλήλους σε επίπεδο δήμου, περιφερειακού διαμερίσματος και ειδικής ζώνης», πρότεινε ο κ. Thang.

Επιστροφή στο θέμα

ΤΙΕΝ ΛΟΝΓΚ

Πηγή: https://tuoitre.vn/dai-bieu-quoc-hoi-can-bo-lam-viec-gap-2-3-lan-ma-luong-phu-cap-nhu-cu-se-kho-giu-chan-nguoi-gioi-20251021094221096.htm