Οι βουλευτές της Εθνοσυνέλευσης προτείνουν την καθιέρωση ενός ενιαίου πλαισίου κριτηρίων KPI σε εθνικό επίπεδο για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων.

(VTC News) - Ο εκπρόσωπος Nguyen Phuong Thuy πρότεινε να υπάρχει ένα ενιαίο εθνικό πλαίσιο κριτηρίων αξιολόγησης KPI και ένα ηλεκτρονικό σύστημα δημοσίων υπαλλήλων, δημιουργώντας μια εθνική βάση δεδομένων.

Το πρωί της 22ας Οκτωβρίου, η Εθνοσυνέλευση συζήτησε σε ομάδες το σχέδιο νόμου για την Πολιτική Αεροπορία του Βιετνάμ (τροποποιημένο) και τον νόμο για τους δημόσιους υπαλλήλους (τροποποιημένο).

Αξιολογώντας το σχέδιο νόμου για τους δημόσιους υπαλλήλους (όπως τροποποιήθηκε), ο εκπρόσωπος Nguyen Phuong Thuy (αντιπροσωπεία του Ανόι ) δήλωσε ότι το σχέδιο νόμου παρουσιάζει πολλές νέες απόψεις σχετικά με την πρόσληψη, τη διαχείριση, τη χρήση, την αξιολόγηση, καθώς και τα καθεστώτα και τα οφέλη για τους δημόσιους υπαλλήλους.

Ο νόμος έχει σχεδιαστεί με πολύ πιο ανοιχτό τρόπο, ώστε να μεγιστοποιήσει τις δυνατότητες, τα πλεονεκτήματα και τις θετικές πτυχές της τρέχουσας ομάδας των δημοσίων υπαλλήλων.

«Πρέπει να υπάρχει ένα ενιαίο εθνικό πλαίσιο κριτηρίων αξιολόγησης KPI και ένα σύγχρονο ηλεκτρονικό σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων για τη δημιουργία μιας εθνικής βάσης δεδομένων, διασφαλίζοντας τη διαφάνεια και την επαληθευσιμότητα», πρότεινε ο εκπρόσωπος Nguyen Phuong Thuy.

Παρεμβαίνει ο εκπρόσωπος Nguyen Phuong Thuy.

Η γυναίκα εκπρόσωπος πρότεινε επίσης να μην προβλέπεται διάταξη σχετικά με τις μονάδες δημόσιας υπηρεσίας στο σχέδιο νόμου, επειδή το περιεχόμενο της οργανωτικής δομής και του χώρου εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να ορίζεται σε ξεχωριστά νομικά έγγραφα σχετικά με τις μονάδες δημόσιας υπηρεσίας.

Επιπλέον, ο εκπρόσωπος ανέφερε ότι το ψήφισμα της Μόνιμης Επιτροπής της Εθνοσυνέλευσης σχετικά με τη θεματική εποπτεία της οργάνωσης και λειτουργίας των μονάδων δημόσιας υπηρεσίας το 2024 ζήτησε από την κυβέρνηση να κατευθύνει την έρευνα και να αναπτύξει έναν γενικό νόμο που να ρυθμίζει τις μονάδες δημόσιας και μη δημόσιας υπηρεσίας.

Ο εκπρόσωπος Nguyen Phuong Thuy πρότεινε επίσης ότι είναι απαραίτητο να καθοριστούν συγκεκριμένα τα θέματα που αφορούν την υπογραφή συμβάσεων ορισμένου χρόνου και αορίστου χρόνου από τους δημόσιους υπαλλήλους, τα οποία θα ρυθμίζονται στο σχέδιο νόμου. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να υπάρχουν πιο συγκεκριμένες ρυθμίσεις σχετικά με το ποσοστό αξιολόγησης με βάση τα αποτελέσματα και τον άμεσο ρόλο των αποτελεσμάτων της αξιολόγησης στις αποφάσεις σχετικά με τον μισθό, τα μπόνους, το πρόσθετο εισόδημα, τον προγραμματισμό, τον διορισμό, την εκπαίδευση και τη λήξη της σύμβασης.

Εν τω μεταξύ, ο εκπρόσωπος Le Nhat Thanh πρότεινε η συντακτική υπηρεσία να εξετάσει το ενδεχόμενο θέσπισης ειδικών πολιτικών, δίνοντας προτεραιότητα στην ανάπτυξη και πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων που ανήκουν σε εθνοτικές μειονότητες και δημοσίων υπαλλήλων με καλά επαγγελματικά προσόντα για να εργαστούν σε περιοχές με εθνοτικές μειονότητες, ορεινές, νησιωτικές και παραμεθόριες περιοχές.

«Είναι απαραίτητο να δοθεί προτεραιότητα στην πρόσληψη, την εκπαίδευση και την ενίσχυση του τοπικού ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως των εθνοτικών μειονοτήτων, για την εκπαίδευση μιας ομάδας δημοσίων υπαλλήλων που κατανοούν τα έθιμα, τις πρακτικές, τις γλώσσες και έχουν μακροχρόνιο δεσμό με την περιοχή.»

Ταυτόχρονα, τελειοποιήστε τον μηχανισμό ειδικής μεταχείρισης, συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων προσέλκυσης, των ειδικών επιδομάτων, της υποστήριξης για κοινωνική στέγαση, της κατάρτισης, της αναδοχής και της εύλογης εναλλαγής για την προσέλκυση και διατήρηση ικανών δημοσίων υπαλλήλων που εργάζονται εθελοντικά σε περιοχές με εθνοτικές μειονότητες και ορεινές περιοχές», δήλωσε ο εκπρόσωπος Le Nhat Thanh.

Μίλησε ο εκπρόσωπος Truong Xuan Cu.

Ωστόσο, ο εκπρόσωπος Truong Xuan Cu εξέφρασε ανησυχίες σχετικά με τους κανονισμούς για την πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων. Ο εκπρόσωπος δήλωσε ότι, παρόλο που έχουν καθοριστεί κριτήρια πρόσληψης, εάν δεν είναι δημόσια και διαφανή, είναι πολύ εύκολο να συμβούν αρνητικά πράγματα.

«Νομίζω ότι μεταξύ των άριστων αποφοίτων, πρέπει να δοκιμάζουμε ο ένας τον άλλον για να επιλέγουμε τους πραγματικά άριστους με γνώσεις, δεξιότητες και προσόντα», τόνισε ο εκπρόσωπος.

Προσφέροντας μια λύση σε αυτό το πρόβλημα, ο εκπρόσωπος Truong Xuan Cu πρότεινε η μορφή πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων να περιλαμβάνει μια δοκιμασία ικανοτήτων, όπως έχουν κάνει τα πανεπιστήμια εξαιρετικά αποτελεσματικά τα τελευταία χρόνια.

«Υπάρχουν εκατοντάδες, αρκετές εκατοντάδες άτομα που πρέπει να επιλεγούν, τώρα για να επιλέξουμε τον καλύτερο υποψήφιο, πρέπει να περάσουμε από ένα τεστ ικανοτήτων με στόχο την επιλογή του καλύτερου ατόμου», τόνισε ο εκπρόσωπος Τρουόνγκ Ξουάν Κου.

Vtcnews.vn

Πηγή: https://vtcnews.vn/dbqh-de-nghi-co-khung-tieu-chi-kpi-thong-nhat-toan-quoc-danh-gia-vien-chuc-ar972523.html