Εργάτες σε γραμμή παραγωγής στη Ζώνη Επεξεργασίας Εξαγωγών Tan Thuan (Πόλη Χο Τσι Μινχ) - Φωτογραφία: QUANG DINH
Προτάσεις για αύξηση μισθών σε πολλές κοινότητες στην πόλη Χο Τσι Μινχ και στην Ειδική Διοικητική Περιοχή Κον Ντάο.
Πρόσφατα, στην 8η συνεδρίαση της Εκτελεστικής Επιτροπής της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ (13η θητεία), ο κ. Le Van Hoa - Αντιπρόεδρος της Συνομοσπονδίας Εργασίας της πόλης Χο Τσι Μινχ - μοιράστηκε την ιστορία της πόλης Χο Τσι Μινχ που έχει έως και 168 διοικητικές μονάδες σε επίπεδο κοινότητας.
Ωστόσο, η διαίρεση των ζωνών κατώτατου μισθού από το παλιό επίπεδο περιφέρειας στο νέο επίπεδο κοινότητας έχει οδηγήσει ορισμένες γειτονικές περιοχές να ανήκουν σε διαφορετικές ζώνες.
Σε ορισμένες εξαιρετικές περιπτώσεις, ακόμη και ακριβώς απέναντι από μια γέφυρα ή δρόμο, η διαφορά μεταξύ της Ζώνης 1 (υψηλότερος κατώτατος μισθός) και της Ζώνης 3 μπορεί να φτάσει τα 1,17 εκατομμύρια VND (πάνω από 28%).
Συγκεκριμένα, ορισμένες κοινότητες, περιφέρειες και ειδικές ζώνες που προηγουμένως ανήκαν στην επαρχία Μπα Ρία - Βουνγκ Τάου (νυν πόλη Χο Τσι Μινχ) έχουν προσεγγίσει τη Ζώνη 1 και δεν είναι συμβατές με το επίπεδο μισθών της Ζώνης 3.
Ως εκ τούτου, η Ομοσπονδία Εργασίας της πόλης Χο Τσι Μινχ προτείνει την προσαρμογή της χωροταξίας του κατώτατου μισθού από τη ζώνη 3 στη ζώνη 2 για: την κοινότητα Kim Long, την κοινότητα Chau Duc, την κοινότητα Ngai Giao, την κοινότητα Nghia Thanh, την κοινότητα Long Hai, την κοινότητα Long Dien και την ειδική ζώνη Con Dao.
Μακροπρόθεσμα, ο Αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργασίας της πόλης Χο Τσι Μινχ πρότεινε οι κανονισμοί να ορίζουν ότι οι περιοχές που συνορεύουν με τη Ζώνη 1 δεν θα πρέπει να έχουν μισθολογική διαφορά που να υπερβαίνει τη μία ζώνη. Για νησιωτικές περιοχές με ιδιαίτερα υψηλό κόστος διαβίωσης, όπως το Κον Ντάο, θα πρέπει να εξεταστεί ένας μηχανισμός ειδικής μισθολογικής ζώνης.
Κα. Ho Thi Kim Ngan - Αναπληρώτρια Προϊσταμένη του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών του Βιετνάμ - Φωτογραφία: HA QUAN
Η χωροθέτηση του κατώτατου μισθού μετά τη συγχώνευση πρέπει να επανεξεταστεί.
Σχετικά με αυτό το θέμα, η κα Χο Θι Κιμ Νγκαν, Αναπληρώτρια Προϊσταμένη του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, εξέφρασε ότι η διαδικασία αναδιάταξης των διοικητικών μονάδων σε επίπεδο κοινότητας έχει προκαλέσει ορισμένες ελλείψεις στην κατανομή των μισθών σε ζώνες, συμπεριλαμβανομένης της πόλης Χο Τσι Μινχ.
Σύμφωνα με την κα Ngan, η κυβέρνηση εξέδωσε το Διάταγμα 293/2025 που ορίζει τον κατώτατο μισθό για τους εργαζόμενους που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας, το οποίο θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026.
Ως εκ τούτου, πρότεινε οι τοπικές αρχές και τα συνδικάτα να συνεχίσουν να επανεξετάζουν και να συνθέτουν τις απόψεις των εργαζομένων σχετικά με την ανακατανομή των μισθολογικών ζωνών μετά την αναδιοργάνωση των διοικητικών μονάδων, εντοπίζοντας άμεσα τις περιοχές με υπερβολικά μεγάλες ανισότητες, ειδικά σε όμορες κοινότητες και περιφέρειες.
Αυτό βοηθά στη διασφάλιση των μέσων διαβίωσης των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων, αποφεύγοντας τις αρνητικές επιπτώσεις στη μετανάστευση εργατικού δυναμικού. Διότι εάν οι μισθοί διαφέρουν σημαντικά ακριβώς στην απέναντι πλευρά ενός δρόμου ή μιας γέφυρας, οι εργαζόμενοι θα κάνουν συγκρίσεις.
Για τις όμορες περιοχές, πρότεινε η διαφορά μισθών να μην υπερβαίνει μία μισθολογική ζώνη. Για παράδειγμα, εάν η κοινότητα Α ανήκει στη ζώνη 1, τότε η κοινότητα Β, όντας γειτονική, θα πρέπει να ανήκει στη ζώνη 2 και όχι στη ζώνη 3. Η αρχή είναι να διασφαλιστεί ότι οι περιοχές έχουν παρόμοιες συνθήκες εργασίας και βιοτικό επίπεδο χωρίς σημαντικές διαφορές.
Σύμφωνα με την κα Ngan, η χωροθέτηση των κατώτατων μισθών δεν αποτελεί μόνο βάση για την καταβολή μισθών, αλλά και βάση για τον υπολογισμό πολλών άλλων στοιχείων εισοδήματος και παροχών για τους εργαζόμενους.
Ως εκ τούτου, οι αρχές πρέπει να επανεξετάσουν και να προσαρμόσουν το σχέδιο χωροταξίας ταυτόχρονα σε εθνικό επίπεδο, με βάση μια επανεκτίμηση του κόστους διαβίωσης, των συνθηκών εργασίας και των πραγματικοτήτων των συγχωνευμένων περιοχών, διασφαλίζοντας παράλληλα ότι αυτό δεν θα αυξήσει το κόστος για τις επιχειρήσεις.
Το Εθνικό Συμβούλιο Μισθών συνεχίζει να συλλέγει δεδομένα και να αξιολογεί το ελάχιστο βιοτικό επίπεδο, την οικονομική ανάπτυξη, τον δείκτη πληθωρισμού και τους σχετικούς παράγοντες, προκειμένου να προτείνει στην κυβέρνηση κατάλληλες περιοχές κατώτατου μισθού στο μέλλον.
Οι αρμόδιες αρχές θα πρέπει επίσης να λαμβάνουν υπόψη παράγοντες που σχετίζονται με τη ζωή των εργαζομένων, όπως οι μεταφορές, η στέγαση, η απασχόληση, η εκπαίδευση, τα σχολεία για τα παιδιά τους και οι ανάγκες για αναψυχή και υγειονομική περίθαλψη.
Από την 1η Ιανουαρίου 2026, ο περιφερειακός κατώτατος μισθός θα αυξηθεί κατά 7,2% σε σύγκριση με το τρέχον επίπεδο, που ισοδυναμεί με αύξηση 250.000 - 350.000 VND.
- Περιοχή 1: Από τα τρέχοντα 4,96 εκατομμύρια VND/μήνα σε 5,31 εκατομμύρια VND/μήνα (ελάχιστη ωριαία αμοιβή από 23.800 VND/ώρα σε 25.500 VND/ώρα).
- Περιοχή 2: Από 4,41 εκατομμύρια VND/μήνα έως 4,73 εκατομμύρια VND/μήνα (ελάχιστη ωριαία αμοιβή από 21.200 VND/ώρα έως 22.700 VND/ώρα).
- Περιοχή 3: Από 3,86 εκατομμύρια VND/μήνα σε 4,14 εκατομμύρια VND/μήνα (η ελάχιστη ωριαία αμοιβή αυξήθηκε από 18.600 VND/ώρα σε 20.000 VND/ώρα).
- Περιοχή 4: Από 3,45 εκατομμύρια VND/μήνα έως 3,7 εκατομμύρια VND/μήνα (ελάχιστη ωριαία αμοιβή από 16.600 VND/ώρα έως 17.800 VND/ώρα).
Πηγή: https://tuoitre.vn/de-xuat-phan-lai-luong-toi-thieu-vung-tranh-canh-qua-duong-qua-cau-la-khac-tien-luong-20251214073920681.htm
Σχόλιο (0)