 |
Το ωράριο εργασίας αποτελεί ένα από τα περιεχόμενα των εργατικών κανονισμών.
Σύμφωνα με το Άρθρο 118 του Κώδικα Εργασίας του 2019, οι εργοδότες οφείλουν να εκδίδουν κανονισμούς εργασίας. Εάν απασχολούν 10 ή περισσότερους εργαζομένους, οι κανονισμοί εργασίας πρέπει να είναι γραπτοί.
Το περιεχόμενο των κανονισμών εργασίας δεν πρέπει να αντίκειται στην εργατική νομοθεσία και τις σχετικές νομικές διατάξεις. Οι κανονισμοί εργασίας περιλαμβάνουν τα ακόλουθα κύρια περιεχόμενα:
- Ώρες εργασίας, ώρες ανάπαυσης·
- Παραγγελία στην εργασία;
- Ασφάλεια και υγιεινή στην εργασία·
- Πρόληψη και καταπολέμηση της σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας· διαδικασίες για την αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας·
- Προστασία περιουσιακών στοιχείων και επιχειρηματικών μυστικών, τεχνολογικών μυστικών και πνευματικής ιδιοκτησίας των εργοδοτών·
- Σε περίπτωση προσωρινής μετάθεσης εργαζομένων σε εργασία εκτός της σύμβασης εργασίας·
- Παραβάσεις εργασιακής πειθαρχίας από τους εργαζομένους και μορφές αντιμετώπισης της εργασιακής πειθαρχίας·
- Υλική ευθύνη·
- Πρόσωπο με αρμοδιότητα για την εφαρμογή της εργασιακής πειθαρχίας.
Πριν από την έκδοση ή την τροποποίηση ή συμπλήρωση κανονισμών εργασίας, οι εργοδότες οφείλουν να συμβουλεύονται τον οργανισμό που εκπροσωπεί τους εργαζομένους στην εγκατάσταση, εφόσον υπάρχει οργανισμός που εκπροσωπεί τους εργαζομένους στην εγκατάσταση.
Οι κανονισμοί εργασίας πρέπει να κοινοποιούνται στους εργαζομένους και το κύριο περιεχόμενό τους πρέπει να αναρτάται στα απαραίτητα σημεία στον χώρο εργασίας.
Έτσι: Οι ώρες εργασίας και οι ώρες ανάπαυσης συγκαταλέγονται στα περιεχόμενα που πρέπει να ορίζονται με σαφήνεια στους κανονισμούς εργασίας του εργοδότη.
Συνεπώς, οι εργοδότες πρέπει να καθορίζουν με σαφήνεια τις κανονικές ώρες εργασίας την 1η ημέρα, την 1η εβδομάδα, τις βάρδιες εργασίας, την ώρα έναρξης και λήξης των βάρδιων εργασίας, τις υπερωρίες (εάν υπάρχουν), τις υπερωρίες σε ειδικές περιπτώσεις, τον χρόνο για διαλείμματα εκτός από το μέσο του διαλείμματος, το διάλειμμα της βάρδιας, τις εβδομαδιαίες ημέρες άδειας, την ετήσια άδεια, την προσωπική άδεια, την άδεια άνευ αποδοχών.
Κανονισμοί σχετικά με τις μορφές εργασιακής πειθαρχίας
Σύμφωνα με το άρθρο 124 του Κώδικα Εργασίας του 2019, οι μορφές εργασιακής πειθαρχίας περιλαμβάνουν:
- Επίπληξη.
- Παράταση της περιόδου αύξησης μισθού για όχι περισσότερο από 6 μήνες.
- Απόλυση.
- Απολύθηκε.
Επιπλέον, το άρθρο 127 του Κώδικα Εργασίας του 2019 ορίζει απαγορευμένες πράξεις κατά τον χειρισμό της εργασιακής πειθαρχίας.
- Παραβίαση της υγείας, της τιμής, της ζωής, της φήμης και της αξιοπρέπειας των εργαζομένων.
- Πρόστιμα και μειώσεις μισθών αντί πειθαρχικών μέτρων.
- Πειθαρχικά μέτρα κατά των εργαζομένων που διαπράττουν παραβάσεις που δεν ορίζονται στους κανονισμούς εργασίας ή δεν έχουν συμφωνηθεί στην υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας ή δεν ρυθμίζονται από την εργατική νομοθεσία.
Έτσι: Οι εργοδότες επιτρέπεται να εφαρμόζουν μόνο τις μορφές εργασιακής πειθαρχίας που ορίζονται στο Άρθρο 124 του Κώδικα Εργασίας του 2019 κατά την πειθαρχική επιβολή κυρώσεων σε εργαζομένους· δεν επιτρέπεται να επιβάλλουν πρόστιμα ή μειώσεις μισθών αντί εργασιακής πειθαρχίας και δεν επιτρέπεται να επιβάλλουν πειθαρχική επιβολή σε εργαζομένους που διαπράττουν παραβάσεις που δεν ορίζονται στους κανονισμούς εργασίας ή δεν έχουν συμφωνηθεί στην υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας ή δεν ρυθμίζονται από την εργατική νομοθεσία.
Θα μειωθεί ο μισθός μου αν αργήσω πολλές φορές μέσα σε ένα μήνα;
Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να μειώνουν τους μισθούς αντί να λαμβάνουν πειθαρχικά μέτρα κατά των εργαζομένων. Επομένως, εάν ένας εργαζόμενος καθυστερεί πολλές φορές μέσα σε ένα μήνα, ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να μειώσει τους μισθούς.
[διαφήμιση_2]
Πηγή
Σχόλιο (0)