Οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν

Το 2024, πώς ρυθμίζεται η κατασκευή των μισθολογικών κλιμάκων και των μισθοδοσιών στις επιχειρήσεις; Το τελευταίο μοντέλο μισθολογικής κλίμακας και μισθοδοσίας για το 2024;

Τελευταίο πρότυπο μισθολογικής κλίμακας 2024: Τι πρέπει να γνωρίζουν οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι

Κανονισμοί για την κατάρτιση της τελευταίας μισθολογικής κλίμακας και μισθοδοσίας 2024

Επί του παρόντος, το άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας του 2019 ορίζει την κατασκευή των μισθολογικών κλιμάκων, των μισθοδοσιών και των εργασιακών προτύπων ως εξής:

- Οι εργοδότες πρέπει να καταρτίζουν μισθολογικές κλίμακες, μισθοδοσίες και εργασιακούς κανόνες ως βάση για την πρόσληψη και απασχόληση εργαζομένων, συμφωνώντας σε επίπεδα μισθών σύμφωνα με την εργασία ή τη θέση που αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας και καταβάλλοντας μισθούς στους εργαζομένους.

- Η αμοιβή εργασίας πρέπει να είναι μια μέση αμοιβή που να διασφαλίζει ότι η πλειοψηφία των εργαζομένων μπορεί να εκτελέσει τις εργασίες της χωρίς να χρειάζεται να παρατείνει το κανονικό ωράριο εργασίας και πρέπει να υποβάλλεται σε έλεγχο πριν από την επίσημη έκδοσή της.

- Οι εργοδότες πρέπει να συμβουλεύονται τον οργανισμό που εκπροσωπεί τους εργαζομένους στον χώρο εργασίας, εφόσον υπάρχει οργανισμός που εκπροσωπεί τους εργαζομένους στον χώρο εργασίας, κατά την ανάπτυξη μισθολογικών κλιμάκων, μισθολογικών πινάκων και εργασιακών κανόνων.

Οι μισθολογικές κλίμακες, οι μισθολογικοί πίνακες και τα ασφάλιστρα εργασίας πρέπει να ανακοινώνονται δημόσια στον χώρο εργασίας πριν από την εφαρμογή τους.

Παρακάτω παρατίθενται ορισμένες σημειώσεις σχετικά με τις μισθολογικές κλίμακες στις επιχειρήσεις:

Καταρχάς , δεν υπάρχει κανονισμός που να περιορίζει τον μέγιστο αριθμό μισθολογικών επιπέδων στην μισθολογική κλίμακα.

Δεύτερον , το επίπεδο μισθού 1 δεν είναι χαμηλότερο από τον περιφερειακό κατώτατο μισθό.

Το άρθρο 90 του Εργατικού Κώδικα του 2019 ορίζει τους μισθούς ως εξής:

- Μισθός είναι το χρηματικό ποσό που καταβάλλει ο εργοδότης στον εργαζόμενο σύμφωνα με τη συμφωνία για την εκτέλεση της εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του μισθού ανάλογα με την εργασία ή τη θέση, των επιδομάτων μισθού και άλλων πρόσθετων πληρωμών.

- Ο μισθός ανάλογα με την εργασία ή τη θέση δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό.

- Οι εργοδότες οφείλουν να διασφαλίζουν ίση αμοιβή, χωρίς διακρίσεις λόγω φύλου, για τους εργαζομένους που εκτελούν εργασία ίσης αξίας.

Συνεπώς, το επίπεδο μισθού 1 στην κλίμακα μισθών δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από τον περιφερειακό κατώτατο μισθό.

Επί του παρόντος, ο περιφερειακός κατώτατος μισθός εφαρμόζεται σε 4 περιοχές, συμπεριλαμβανομένων: Η Περιοχή 1 είναι 4.680.000 VND/μήνα, η Περιοχή 2 είναι 4.160.000 VND/μήνα, η Περιοχή 3 είναι 3.640.000 VND/μήνα και η Περιοχή 4 είναι 3.250.000 VND/μήνα.

Αναμένεται ότι αυτός ο περιφερειακός κατώτατος μισθός θα εξακολουθεί να εφαρμόζεται στις αρχές του 2024 (επειδή επί του παρόντος δεν υπάρχει νέο διάταγμα για τους περιφερειακούς κατώτατους μισθούς που να ισχύει για το 2024).

Τρίτον , δεν απαιτείται η διαφορά μεταξύ δύο γειτονικών μισθολογικών βαθμίδων να είναι τουλάχιστον 5%.

Επί του παρόντος, το διάταγμα 145/2020/ND-CP δεν απαιτεί πλέον η διαφορά μεταξύ δύο παρακείμενων μισθολογικών βαθμίδων να είναι τουλάχιστον 5%, όπως οριζόταν προηγουμένως στο διάταγμα 45/2013/ND-CP.

Ως εκ τούτου, οι επιχειρήσεις αποφασίζουν το χάσμα μεταξύ των επιπέδων μισθών ώστε να ταιριάζει στην πραγματική τους κατάσταση.

Τέταρτον , οι επιχειρήσεις πρέπει να δημοσιοποιούν το περιεχόμενο των μισθολογικών κλιμάκων και των μισθοδοσιών στους εργαζομένους.

Σύμφωνα με το Διάταγμα 145/2020/ND-CP, ένα από τα περιεχόμενα που οι επιχειρήσεις πρέπει να γνωστοποιούν στους εργαζομένους είναι:

Κανονισμοί εργασίας, κλίμακες μισθοδοσίας, μισθοδοσίες, εργασιακά πρότυπα, εσωτερικοί κανόνες, κανονισμοί και άλλα έγγραφα του εργοδότη που σχετίζονται με τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τις ευθύνες των εργαζομένων.

Επιπλέον, το Διάταγμα 145/2020/ND-CP ορίζει επίσης: Κατάρτιση, τροποποίηση και συμπλήρωση μισθολογικών κλιμάκων, μισθολογικών πινάκων, εργασιακών προτύπων· πρόταση περιεχομένου συλλογικών διαπραγματεύσεων·... είναι περιεχόμενα επί των οποίων οι εργαζόμενοι επιτρέπεται να εκφράζουν απόψεις.

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας του 2019, ένα από τα δικαιώματα της οργάνωσης εκπροσώπησης των εργαζομένων στις εγκαταστάσεις του Anchor Point είναι η παροχή συμβουλών σχετικά με την ανάπτυξη και την εποπτεία της εφαρμογής μισθολογικών κλιμάκων, μισθοδοσίας, επιπέδων εργασίας, κανονισμών μισθών, κανονισμών μπόνους, κανονισμών εργασίας και ζητημάτων που σχετίζονται με τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων που είναι μέλη της.

Τελευταίο δείγμα μισθολογικής κλίμακας 2024

• Δείγμα απόφασης για την έκδοση μισθολογικής κλίμακας:

ΛΗΨΗ	Δείγμα απόφασης για την έκδοση μισθολογικής κλίμακας

• Δείγμα τελευταίας κλίμακας μισθών:

Πηγή: https://baoquocte.vn/mau-thang-luong-bang-luong-moi-nhat-2024-doanh-nghiep-nguoi-lao-dong-can-biet-253135.html