Καλύτερη υποστήριξη των εργαζομένων και των εργατών στο νέο πλαίσιο

Η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ (VGCL) μόλις διοργάνωσε ένα εκπαιδευτικό συνέδριο για τη βελτίωση της ικανότητας προπαγάνδας των συνδικάτων στο νέο πλαίσιο της επαρχιακής συνδικαλιστικής οργάνωσης Thanh Hoa και ορισμένων συνδικαλιστικών στελεχών της επαρχίας Ninh Binh.

Το συνέδριο προήδρευσε ο κ. Ngo Duy Hieu, Αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών του Βιετνάμ, ο οποίος μετέφερε άμεσα πολλά στρατηγικά θέματα προσανατολισμού.

Στο συνέδριο παρευρέθηκαν σχεδόν 300 στελέχη συνδικάτων, τα οποία αποτελούν την άμεσα υπεύθυνη δύναμη για την κατανόηση των σκέψεων των εργαζομένων, τη μεταφορά πολιτικών και τη συμβολή στη διατήρηση σταθερών εργασιακών σχέσεων σε επίπεδο βάσης.

Ο κ. Ngo Duy Hieu - Αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών του Βιετνάμ, παρουσίασε στο συνέδριο.

Στην εναρκτήρια ομιλία του, ο Αντιπρόεδρος Νγκο Ντούι Χιέου τόνισε ότι η επικοινωνία των συνδικάτων δεν είναι μόνο ένα απλό έργο προπαγάνδας, αλλά και ένα σημαντικό στοιχείο της κοινωνικής διακυβέρνησης, διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε ακριβείς και έγκαιρες πληροφορίες.

Ο αντιπρόεδρος Νγκο Ντούι Χιέου ανέφερε: «Υπάρχουν ομαδικές στάσεις εργασίας που ξεσπούν επειδή οι εργαζόμενοι δεν έχουν πληροφόρηση, αλλά υπάρχουν και εκείνες που επιλύονται αμέσως επειδή το συνδικάτο παρέχει πληροφορίες έγκαιρα και με τον κατάλληλο τρόπο».

Σύμφωνα με τον κ. Hieu, στο πλαίσιο ενός ραγδαία αυξανόμενου αριθμού εργαζομένων και του συνεχώς αυξανόμενου μεγέθους του συνδικάτου, η πίεση στο προσωπικό προπαγάνδας αυξάνεται. «Υπάρχει περισσότερη νέα δουλειά, αλλά όχι περισσότεροι άνθρωποι. Για να γίνει η δουλειά, το προσωπικό του συνδικάτου πρέπει να γνωρίζει πώς να βελτιώνει τις δυνατότητές του και να εφαρμόζει την τεχνολογία για να εργάζεται ταχύτερα και πιο αποτελεσματικά», τόνισε.

Στο συνέδριο, ο Αντιπρόεδρος Νγκο Ντούι Χιέου παρουσίασε το θέμα «Νέα κατάσταση και ζητήματα που αντιμετωπίζουν τα Συνδικάτα του Βιετνάμ», επισημαίνοντας πέντε ομάδες παραγόντων με βαθιές επιπτώσεις.

Συνεπώς, το Βιετνάμ εισέρχεται σε μια περίοδο επιταχυνόμενης εκβιομηχάνισης και εκσυγχρονισμού, προετοιμαζόμενο να εισέλθει στην «εποχή της εθνικής ανάπτυξης», η οποία απαιτεί τον ολοένα και μεγαλύτερο ρόλο των εργαζομένων και των συνδικάτων.

Η τέταρτη βιομηχανική επανάσταση έχει ολοκληρωμένο αντίκτυπο στις θέσεις εργασίας, τις δεξιότητες, το εισόδημα και τη δομή της εργασίας, απαιτώντας από τα συνδικάτα να υποστηρίξουν τους εργαζόμενους ώστε να προσαρμοστούν.

Με βαθιά διεθνή ολοκλήρωση, το Βιετνάμ συμμετέχει στην παγκόσμια αλυσίδα εφοδιασμού, γεγονός που συνεπάγεται την απαίτηση συμμόρφωσης με τα διεθνή πρότυπα εργασίας και τον κίνδυνο να επηρεαστεί από διαστρεβλωμένες και παραπλανητικές πληροφορίες.

Η ζωή ενός τμήματος εργαζομένων εξακολουθεί να είναι δύσκολη: ασταθείς θέσεις εργασίας, χαμηλό εισόδημα, πολλές υπερωρίες, έλλειψη συνθηκών για τη φροντίδα της οικογένειας, αντιμετώπιση του κινδύνου φτώχειας και μη σύνταξης κατά τη συνταξιοδότηση.

Το νομικό σύστημα εξακολουθεί να είναι ανεπαρκές, ενώ εξακολουθούν να συμβαίνουν παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας από ορισμένες επιχειρήσεις. Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων δεν σέβονται πραγματικά τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Ο κ. Ngo Duy Hieu ανέλυσε με σαφήνεια: Οι παραπάνω παράγοντες όχι μόνο επηρεάζουν τη ζωή των εργαζομένων, αλλά αλλάζουν και τον τρόπο σκέψης και λειτουργίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

«Τα συνδικάτα πρέπει να εξετάσουν άμεσα τις προκλήσεις για καινοτομία, διαφορετικά θα μείνουν πίσω σε σχέση με τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις», σχολίασε ο κ. Hieu.

Με βάση το νέο πλαίσιο, ο Αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών του Βιετνάμ, Ngo Duy Hieu, ανέλυσε με σαφήνεια τα βασικά ζητήματα που αντιμετωπίζει σήμερα το Συνδικάτο του Βιετνάμ, συμπεριλαμβανομένης της σκέψης και του οράματος για τις συνδικαλιστικές δραστηριότητες που πρέπει να ανανεωθούν αναλόγως. Οι συνδικαλιστές εξακολουθούν να παρουσιάζουν ελλείψεις και αδυναμία, ιδίως οι συνδικαλιστές στις επιχειρήσεις, η πολιτική ευαισθητοποίηση, η ταξική ευαισθητοποίηση, η εφαρμογή πολιτικών εργατικού δικαίου, η συμμόρφωση με το νόμο και η επαγγελματική ευαισθητοποίηση εργαζομένων και εργοδοτών...

Το μήνυμα στο εκπαιδευτικό σεμινάριο ανέφερε σαφώς ότι τα στελέχη των συνδικάτων βάσης πρέπει να γνωρίζουν πώς να ακούν τους εργαζόμενους, να κατανοούν έγκαιρα την κοινή γνώμη, να ταξινομούν τις πληροφορίες και να μεταφέρουν μηνύματα την κατάλληλη στιγμή και στο σωστό κοινό.

Αυτό το συνέδριο θεωρείται σημαντική εκπαιδευτική συνεδρία, καθώς βοηθά το προσωπικό των συνδικάτων Thanh Hoa και Ninh Binh να βελτιώσει τον τρόπο σκέψης, τις δεξιότητες και την επικοινωνιακή του ικανότητα, ανταποκρινόμενο στις απαιτήσεις της περιόδου κατά την οποία το συνδικάτο καινοτομεί έντονα τόσο στις οργανωτικές όσο και στις λειτουργικές του μεθόδους.

Πηγή: https://baotintuc.vn/xa-hoi/dong-hanh-tot-hon-voi-cong-nhan-nguoi-lao-dong-trong-boi-canh-moi-20251206182604988.htm