Οι επιχειρήσεις προσπαθούν να δώσουν μπόνους Tet, οι ηγέτες διστάζουν να γράψουν «επιστολές» παραπονούμενοι για δυσκολίες

Μέχρι στιγμής, πολλές επιχειρήσεις έχουν ανακοινώσει τα προγράμματα μπόνους Tet. Πολλές επιχειρήσεις, παρά τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν, εξακολουθούν να προσπαθούν να διατηρήσουν τα μπόνους Tet και να φροντίσουν τους υπαλλήλους τους.

Παρά τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει, η Vinacam Group Joint Stock Company δήλωσε ότι θα συνεχίσει να δίνει μπόνους Tet όπως πέρυσι, επειδή έχει συσσωρεύσει προηγουμένως ένα αποθεματικό κεφάλαιο - Φωτογραφία: VN

Σύμφωνα με το Γενικό Τμήμα Τελωνείων, στα μέσα Νοεμβρίου 2024, οι επιχειρήσεις άμεσων ξένων επενδύσεων (ΑΞΕ) συνεισέφεραν το 75% του συνολικού κύκλου εργασιών των εξαγωγών της χώρας. Η οικονομία αναπτύχθηκε από τις επιχειρήσεις άμεσων ξένων επενδύσεων, επομένως υπήρχε σαφής διάκριση στα μπόνους Tet με τις εγχώριες επιχειρήσεις.

Κάποιες μονάδες έχουν μισθό ενός μήνα, κάποιες διατηρούν το ίδιο επίπεδο μπόνους με πέρυσι, κάποιες μονάδες κερδίζουν μεγάλα ποσά και δίνουν μεγάλα μπόνους, αλλά υπάρχουν και κάποιες εταιρείες που «διστακτικά» γράφουν επιστολή για να μειώσουν τα μπόνους Tet...

Από... προσπάθεια επιβράβευσης

Το 2024, η καταιγίδα Νο. 3 ( Γιάγκι ) άφησε καταστροφικές συνέπειες για πολλές επιχειρήσεις στο Βορρά, επομένως η απάντηση σχετικά με τα μπόνους Τετ ήταν ότι ορισμένες επιχειρήσεις εξαγωγής θαλασσινών δήλωσαν ότι δεν μπορούσαν να πουν εκ των προτέρων και «θα προσπαθήσουν»...

Ολόκληρη η εγκατάσταση των εκατό δισεκατομμυρίων ντονγκ έμεινε μόνο με ερείπια μετά την καταιγίδα. Η Viet Truong Company Limited ( Hai Phong ) δεν έχει ακόμη αποκαταστήσει το παγωμένο εργοστάσιο λόγω έλλειψης κεφαλαίων. Ο κ. Ngo Minh Phuong, διευθυντής της εταιρείας, είπε αστειευόμενος ότι το μπόνους Tet θα αντικατασταθεί από... «μπόνους απώλειας...».

«Περνάμε δύσκολα, οι εργαζόμενοι το γνωρίζουν αυτό. Δεν έχω ακόμα κάποιο σχέδιο για τα μπόνους Tet, αλλά θα προσπαθήσω να κάνω όλους ευχαριστημένους στο τέλος του έτους», είπε ο κ. Phuong.

Ομοίως, μια εταιρεία που έχει ένα εμπορικό σήμα συνδεδεμένο με τους καταναλωτές στον γεωργικό τομέα, ειδικά το μέλι και τα προϊόντα εξαγωγής, αλλά ο κ. Lu Nguyen Xuan Vu - Γενικός Διευθυντής της Xuan Nguyen Group Joint Stock Company - μοιράστηκε επίσης την «προσπάθειά» να έχει μπόνους Tet για σχεδόν 500 εργαζόμενους του ομίλου σε εθνικό επίπεδο.

«Φέτος είναι δύσκολο, αλλά θα προσπαθήσουμε να παρέχουμε στους αδελφούς μας τουλάχιστον μισό μισθό», δήλωσε ο κ. Νγκουγιέν. Σύμφωνα με τον κ. Νγκουγιέν, δεν υπάρχουν πολλές μικρές και μεσαίες γεωργικές επιχειρήσεις που να έχουν σημειώσει επιτυχία φέτος.

Παρά τη δύσκολη χρονιά, οι εργαζόμενοι στην HIKAWA Joint Stock Company σε όλα τα τμήματα έλαβαν ίσα μπόνους Tet από την εταιρεία, το ίδιο επίπεδο μπόνους όπως και το 2023 - Φωτογραφία: V. TUYEN

...στο δύσκολο αλλά και πάλι ικανοποιητικό

Ως εισαγωγέας και προμηθευτής λιπασμάτων με παρουσία στο Βιετνάμ εδώ και σχεδόν 20 χρόνια, ο κ. Vu Duy Hai - Γενικός Διευθυντής της Vinacam Group Joint Stock Company - βλέπει τη χρονιά ευνοϊκή για τους κατασκευαστές, ειδικά για την παραγωγή λιπασμάτων NPK.

Εν τω μεταξύ, η βιομηχανία λιπασμάτων αντιμετωπίζει δυσκολίες λόγω μειωμένης αγοραστικής δύναμης, κυμαινόμενων και ασταθών συναλλαγματικών ισοτιμιών, που οδηγούν σε επιχειρηματικά αποτελέσματα που δεν είναι ακόμη ικανοποιητικά για τις επιχειρήσεις. Ωστόσο, σύμφωνα με τον κ. Χάι, παρά τις δυσκολίες, ο όμιλος εξακολουθεί να δίνει μπόνους στον Τετ όπως σε χρόνια σταθερής οικονομίας.

«Εξακολουθούμε να διατηρούμε μέρισμα 10% και οι εργαζόμενοι ανταμείβονται με μισθούς αρκετών μηνών. Αυτό το ποσό προέρχεται από το προηγουμένως συσσωρευμένο αποθεματικό ταμείο. Όλοι προσβλέπουν στο μπόνους Tet, οπότε ανεξάρτητα από το τι θα συμβεί, η εταιρεία θα το διασφαλίσει», δήλωσε ο κ. Hai.

Ο κ. Tran Van Tuyen - Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Hikawa Joint Stock Company - δήλωσε ότι η επιχειρηματική κατάσταση της εταιρείας το 2024 έχει επίσης ως κοινό παρονομαστή τις δυσκολίες. Ωστόσο, με το ίδιο πρόγραμμα μπόνους όπως πέρυσι, ο κ. Tuyen δήλωσε: «Το μπόνους Tet είναι ευθύνη, υποχρέωση και ηθική της επιχείρησης, επομένως δεν μπορεί να μειωθεί».

Εν τω μεταξύ, αν και πρόκειται για μια «καυτή» βιομηχανία με μπόνους πάντα σε «ονειρικό» επίπεδο σε σύγκριση με άλλες βιομηχανίες στο τέλος του έτους, φέτος, σύμφωνα με τον εκπρόσωπο Τύπου της Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), τα επιχειρηματικά αποτελέσματα όλων των τύπων πετρελαίου του Dung Quat Oil Refinery είναι χειρότερα από τα προηγούμενα χρόνια, επομένως το καθεστώς για τους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια του Tet δεν είναι το ίδιο με το 2023.

«Η εταιρεία καταβάλλει μπόνους κάθε έξι μήνες ή ένα χρόνο. Κατά τη διάρκεια του Tet, τα μόνα οφέλη για το προσωπικό και τους εργαζόμενους είναι οι πρόσθετοι μισθοί και οι μισθοί του 13ου μήνα. Ωστόσο, η φετινή επιχείρηση είναι αναποτελεσματική, αν όχι με ζημία, επομένως τα οφέλη δεν είναι τόσο καλά όσο πέρυσι.»

Οι εργαζόμενοι βασίζονται μόνο στα μπόνους τέλους έτους για να γιορτάσουν το Tet - Φωτογραφία: BE HIEU

Και «ανάποδα» έσοδα, μεγάλο μπόνους

Σε αυτήν την ομάδα, μπορούμε να αναφέρουμε την Mobile World Investment Corporation (κωδικός μετοχής MWG). Στη συνάντηση για την επιχειρηματική κατάσταση του τρίτου τριμήνου, η εταιρεία ενημέρωσε ότι η πληρωμή Tet για τους εργαζομένους φέτος έχει αυξηθεί δραματικά.

Συγκεκριμένα, περισσότερα από 1.689 δισεκατομμύρια VND διατέθηκαν εκ των προτέρων για περισσότερους από 60.000 υπαλλήλους, με μέσο όρο 28 εκατομμύρια VND/άτομο, 2,5 φορές υψηλότερο από την ίδια περίοδο πέρυσι. Προηγουμένως, το 2023, λόγω δυσμενών επιχειρηματικών αποτελεσμάτων, η εταιρεία απένειμε μόνο έναν μηνιαίο μισθό, το χαμηλότερο επίπεδο των τελευταίων 15 ετών.

«Τα 28 εκατομμύρια VND δεν είναι το μέσο μπόνους για ολόκληρο το έτος, επειδή απομένει το τελευταίο οικονομικό τρίμηνο. Το παραπάνω ποσό θα εξαρτηθεί από τον αριθμό των εργαζομένων που θα απομείνουν στο τέλος του έτους, καθώς και από το αν θα προστεθεί ή θα μειωθεί το ταμείο μπόνους ή όχι», δήλωσε εκπρόσωπος Τύπου της Mobile World.

Αν ο μισθός ενός μήνα, ο μισθός αρκετών μηνών ή «σίγουρα ένα μπόνους» είναι το σχέδιο των εγχώριων επιχειρήσεων, οι επιχειρήσεις Ξένων Ξένων Επενδύσεων υπόσχονται πολύ υψηλότερα μπόνους. Με έσοδα δισεκατομμυρίων δολαρίων, μια επιχείρηση με μητρική εταιρεία στο εξωτερικό, που δραστηριοποιείται στον κλειστό γεωργικό - βιομηχανικό και μεταποιητικό τομέα τροφίμων και διαθέτει δεκάδες εργοστάσια ζωοτροφών σε εθνικό επίπεδο με δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενους, θα κλείσει έναν χρόνο λειτουργίας με μεγάλη χαρά.

Ο διευθυντής επικοινωνίας αυτής της εταιρείας στο Βιετνάμ ενημέρωσε: «Τα έσοδά μας είναι αρκετά εκπληκτικά, επομένως οι εργαζόμενοι ανταμείβονται με μισθό 4-5 μηνών, ενώ οι θέσεις υψηλού επιπέδου μπορούν να αποφέρουν εκατοντάδες εκατομμύρια ντονγκ».

Υπάρχουν επίσης συγκινήσεις

Ο κ. NVV (διευθυντής εταιρείας κατασκευαστικού εξοπλισμού στην περιοχή Tan Binh, στην πόλη Χο Τσι Μινχ) εκμυστηρεύτηκε ότι η εταιρεία του λειτουργούσε εδώ και ένα χρόνο και «απλώς ένα χτύπημα ακόμα» πριν κηρύξει πτώχευση.

«Στο τέλος του τρίτου τριμήνου, ήμουν πολύ φοβισμένος και δίσταζα να ανακοινώσω πτώχευση στους συναδέλφους μου για να ηρεμήσω. Αλλά στις αρχές Οκτωβρίου, υπέγραψα ένα μεγάλο συμβόλαιο στην Κεντρική περιοχή, εξοικονομώντας όλο το έτος. Σχεδίαζα να γράψω μια «επιστολή πρόθεσης» για να μειώσω το μπόνους Tet, παρόλο που ένιωθα πολύ ένοχος, αλλά σκεπτόμενος τώρα, δεν μπορώ να πω με σιγουριά, δεν ξέρω πόσο, αλλά σίγουρα θα το δώσω ως ένα μικρό δώρο στο τέλος του έτους», μοιράστηκε ο κ. NVV.

Ορισμένες επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν μια δίλημμα: να πληρώσουν τους μισθούς τους ή να τους κρατήσουν για μπόνους Tet. Μια εταιρεία σχεδιασμού κήπων στην πόλη Thu Duc (HCMC) οφείλει στους υπαλλήλους της τρεις μηνιαίους μισθούς, μερικοί από τους οποίους έχουν παραιτηθεί από τη δουλειά τους επειδή δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα, ενώ οι υπόλοιποι υπάλληλοι προσπαθούν να επιβιώσουν για να ολοκληρώσουν το έτος... για να λάβουν μπόνους Tet, οπότε έχουν πολύ... πονοκέφαλο.

Το μπόνους ή όχι εξαρτάται από τη διοίκηση.

Ο οικονομολόγος Le Trung Nam (Πανεπιστήμιο Fulbright Βιετνάμ) μοιράστηκε ότι τα μπόνους Tet εξαρτώνται από την «υγεία» της επιχείρησης και τη συλλογική σύμβαση εργασίας.

«Οι περισσότερες επιχειρήσεις συχνά δημιουργούν μια δομή μισθών χωρισμένη σε δύο μέρη: σκληρό και ήπιο. Εάν τα δύο μέρη είναι σαφώς δομημένα, τα επιχειρηματικά αποτελέσματα θα είναι πολύ αρμονικά ανεξάρτητα από το τι. Επομένως, ακόμη και σε κερδοφόρες χρονιές, οι επιχειρήσεις δεν ξοδεύουν όλα τα χρήματα, για να προετοιμαστούν για δύσκολες χρονιές», ανέλυσε ο κ. Nam.

Ωστόσο, στην πραγματικότητα το 2024, ο εν λόγω ειδικός πιστεύει ότι δεν πρόκειται απλώς για μια ιστορία που πρέπει να «υπερβολικά» καταγραφεί, αλλά απαιτεί επανεξέταση της διαχείρισης και διοίκησης των επιχειρήσεων.

«Είναι πολύ σημαντικό να παρακολουθούμε τον οικονομικό κύκλο για να έχουμε ένα αποθεματικό ταμείο. Οι επιχειρήσεις χωρίς καλή οικονομική γνώση θα αντιμετωπίσουν συρρίκνωση των μισθών και των μπόνους τους εάν η επιχειρηματική δραστηριότητα παρουσιάσει δυσκολίες και επηρεαστούν οι πηγές δαπανών», δήλωσε ο κ. Ναμ.

Ο κ. Dinh Sy Phuc, Πρόεδρος του Συνδικάτου της Taekwang Vina Joint Stock Company, έδωσε χρήματα με γούρι για το Νέο Έτος 2024 στους εργαζόμενους που επέστρεψαν στην εργασία τους την προγραμματισμένη ημερομηνία - Φωτογραφία: AB

Πρέπει να υπάρχει μια ανταμοιβή ό,τι και να γίνει.

Ο κ. Pham Quang Anh - Διευθυντής της Dony Garment Company (Περιοχή Binh Chanh, Πόλη Χο Τσι Μινχ) - δήλωσε ότι τα καλά νέα είναι ότι καθ' όλη τη διάρκεια του 2024, οι παραγγελίες ήταν πάντα άφθονες και τα έσοδα της εταιρείας αυξήθηκαν κατά μιάμιση φορά σε σύγκριση με το 2023. Επομένως, το εισόδημα των εργαζομένων αυξήθηκε κατά περίπου 20% σε σύγκριση με το 2023. Ωστόσο, παρόλο που τα έσοδα αυξήθηκαν κατά μιάμιση φορά, τα κέρδη δεν έφτασαν τις προσδοκίες. Ο λόγος είναι η ιστορία των δυσκολιών της αγοράς, όταν πολλές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν δυσκολίες, η μείωση των περιθωρίων κέρδους είναι απαραίτητη για να υπάρξουν παραγγελίες για τη διατήρηση των δραστηριοτήτων. «Κοιτάζοντας τη θετική πλευρά, τα πράγματα βελτιώνονται σταδιακά, οπότε ανεξάρτητα από το τι, πρέπει να δώσουμε μπόνους Tet στους υπαλλήλους μας», δήλωσε ο κ. Quang Anh.

Πριν από τις διακοπές της Σεληνιακής Πρωτοχρονιάς πέρυσι, εκτός από το μπόνους του 13ου μηνιαίου μισθού, η εταιρεία απένειμε επίσης χρυσό σε πολλούς εξαιρετικούς υπαλλήλους. Η εταιρεία δεν έχει ακόμη οριστικοποιήσει επίσημα το πρόγραμμα μπόνους Tet, αλλά αναμένεται να απονείμει τουλάχιστον έναν μηνιαίο μισθό και δώρα Tet. «Η τιμή του χρυσού αυξάνεται, επομένως η απονομή επιπλέον χρυσού σε υπαλλήλους με υψηλά επιτεύγματα είναι αδύνατη. Ωστόσο, εξακολουθούμε να εξετάζουμε άλλες μορφές ανταμοιβής, ενθάρρυνσης και αναγνώρισης για τους εξαιρετικούς υπαλλήλους», δήλωσε ο κ. Quang Anh.

Ο κ. Huynh Van Hai - εκπρόσωπος μιας εταιρείας που ειδικεύεται στην κατασκευή ειδών οικιακής χρήσης στην περιοχή Tan Binh - δήλωσε ότι η εταιρεία σχεδιάζει να δώσει μπόνους Tet στους εργαζομένους, παρόλο που η επιχειρηματική κατάσταση εξακολουθεί να είναι δύσκολη.

«Η επιχείρηση μόλις πέρασε ένα ταραχώδες 2024 με έλλειψη παραγγελιών. Όταν υπήρχαν παραγγελίες, η αξία και το κέρδος δεν ήταν τα αναμενόμενα.»

Επιπλέον, το κόστος των αποθηκών, των υλικών, της εργασίας κ.λπ. έχει αυξηθεί, επομένως οι επιχειρήσεις το 2024 θα είναι περιορισμένες και ορισμένες θα πρέπει να αντισταθμίσουν τις ζημίες, επομένως ο υπολογισμός του μπόνους Tet είναι πονοκέφαλος. Αλλά οι συνάδελφοί μου ήταν μαζί μου όλο το χρόνο, οπότε δεν μπορώ να αρνηθώ το μπόνους. Προφανώς, χρειάζονται αυτό το μπόνους», δήλωσε ο κ. Χάι.

Στο άμεσο μέλλον, ο κ. Χάι δήλωσε ότι η εταιρεία σχεδιάζει να ανταμείψει κάθε εργαζόμενο με τουλάχιστον 5 εκατομμύρια VND και μέγιστο τον βασικό μισθό ενός μηνός.

Εν τω μεταξύ, σε ορισμένες άλλες εταιρείες ένδυσης και υπόδησης, η επιχειρηματική και παραγωγική κατάσταση έχει επίσης βελτιωθεί φέτος. Η Song Ngoc Garment Company Limited (περιοχή Binh Tan) έχει προγραμματίσει να δώσει μπόνους στην Tet αρκετά νωρίς, καθώς πέρυσι το εισόδημα των εργαζομένων αυξήθηκε επίσης κατά σχεδόν 10%. Ο κ. Tran Thanh Son - πρόεδρος του σωματείου της εταιρείας - δήλωσε ότι η εταιρεία έχει παραγγελίες μέχρι το τέλος του πρώτου τριμήνου του 2025.

«Η εταιρεία σχεδιάζει να συνεχίσει να δίνει ένα μηνιαίο μπόνους εισοδήματος όπως κάθε χρόνο για τον τομέα της παραγωγής και να διοργανώσει ένα πάρτι στο τέλος της χρονιάς για τους εργαζομένους, με κόστος περίπου 600.000 VND/άτομο, δίνοντας 400.000 VND σε μετρητά μαζί με ένα συνδικαλιστικό δώρο αξίας 400.000 VND/άτομο», δήλωσε ο κ. Σον.

Η Long Rich Vietnam Co., Ltd. (Thu Duc City) έχει επίσης ένα σχέδιο να δώσει μπόνους Tet σε όλους τους υπαλλήλους της εταιρείας, με μπόνους αρχαιότητας που κυμαίνονται από 1 έως 3 μήνες βασικού μισθού.

«Το μπόνους έχει αυξηθεί σε σύγκριση με πέρυσι, επειδή η εταιρεία έχει αυξήσει τους μισθούς της ετησίως σύμφωνα με την αύξηση του κατώτατου μισθού του κράτους κατά 6%. Ταυτόχρονα, παρά την υψηλή τιμή του χρυσού, η εταιρεία εξακολουθεί να διατηρεί την πολιτική της χορήγησης μπόνους χρυσού σε υπαλλήλους με 10 ή περισσότερα χρόνια υπηρεσίας. Οι υπάλληλοι που έχουν εργαστεί για 10 ή περισσότερα χρόνια θα ανταμείβονται με 1 τάελ χρυσού και 1,5 τάελ χρυσού για 20 χρόνια», δήλωσε η κα Nguyen Thi Thuy Van, πρόεδρος του σωματείου της εταιρείας.

Φέτος, περίπου 400 υπάλληλοι με 10 ή περισσότερα χρόνια προϋπηρεσίας θα λάβουν χρυσό. Ωστόσο, η κα Βαν είπε ότι φέτος, λόγω αλλαγών στην πολιτική πωλήσεων χρυσού, πρέπει να υπογράψουν δέσμευση να μην κερδοσκοπούν... επομένως ο χρυσός δεν θα απονεμηθεί τον Δεκέμβριο όπως συνήθως, αλλά θα πρέπει να περιμένει μέχρι τον Μάρτιο.

Το Συνδικάτο της Πόλης Χο Τσι Μινχ ξοδεύει περισσότερα από 46 δισεκατομμύρια VND για να φροντίσει το Tet

Το σχέδιο για την οργάνωση δραστηριοτήτων για τη φροντίδα των εργαζομένων κατά τη διάρκεια του Σεληνιακού Νέου Έτους 2025, που δημοσιεύθηκε πρόσφατα από την Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης Χο Τσι Μινχ, δείχνει ότι υπάρχουν πολλά προγράμματα και δραστηριότητες με προϋπολογισμό άνω των 46 δισεκατομμυρίων VND.

Το αποκορύφωμα της δραστηριότητας ήταν το πρόγραμμα Tet Sum Vay με θέμα «Tet Sum Vay - Xuan Doan Ket», το οποίο επικεντρώθηκε και υλοποιήθηκε από το Συνδικάτο της Πόλης για τη φροντίδα 15.000 οικογενειών εργαζομένων. Οι περισσότεροι από αυτούς βρίσκονται σε δύσκολες συνθήκες, έχουν απλήρωτους μισθούς, κοινωνική ασφάλιση, έχουν πληγεί από φυσικές καταστροφές στις βόρειες επαρχίες και δεν έχουν τις προϋποθέσεις για να επιστρέψουν στην πατρίδα τους για το Tet.

Επιπλέον, η Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης Χο Τσι Μινχ θα συντονιστεί με μονάδες για τη διοργάνωση του «Φεστιβάλ Εργατών - Φιλανθρωπική Αγορά» για το Σεληνιακό Νέο Έτος 2025 με θέμα «Ενθάρρυνση των πληρωμών χωρίς μετρητά». Αυτή η δραστηριότητα στοχεύει στη φροντίδα 9.500 εργαζομένων στον άτυπο τομέα εργασίας, δαπανώντας 1 εκατομμύριο VND/άτομο για ψώνια στην αγορά.

Θα υπάρχουν περίπου 10.000 εργαζόμενοι που θα φροντίζονται μέσω του προγράμματος «Οι οικογένειες των εργαζομένων γιορτάζουν το Tet με την πόλη». Παράλληλα με αυτό, υπάρχουν προγράμματα όπως το Love Ticket, το Tet για παιδιά, το Happy Tet στο οικοτροφείο...

Πηγή: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm