Οι επιχειρήσεις δίνουν προτεραιότητα στους υποψηφίους που είναι άρτια καταρτισμένοι στην τεχνολογία και έχουν επιχειρηματικές γνώσεις.

Η τελευταία έκθεση Industry Insight της PERSOL δείχνει ότι η ψηφιοποίηση, οι τάσεις ESG και οι μεταβαλλόμενες προσδοκίες των εργαζομένων μεταμορφώνουν τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις προσλαμβάνουν και διατηρούν ταλέντα σε όλη την περιοχή.

Η PERSOL δημοσιεύει την Έκθεση Ανθρώπινου Δυναμικού του 2025, παρουσιάζοντας πολλές νέες προοπτικές σχετικά με τις ανάγκες των επιχειρήσεων σε ανθρώπινο δυναμικό

Η PERSOL μόλις δημοσίευσε την Έκθεση Ανθρώπινου Δυναμικού 2025, η οποία επισημαίνει πέντε τάσεις που αναδιαμορφώνουν το τοπίο της απασχόλησης στο Βιετνάμ και την περιοχή Ασίας-Ειρηνικού, με βάση τα αποτελέσματα ερευνών από 12 αγορές και τέσσερις βασικούς κλάδους: τη μεταποίηση, τα καταναλωτικά αγαθά, τις επαγγελματικές υπηρεσίες και την αλυσίδα εφοδιασμού.

Καθώς οι ψηφιακές δεξιότητες, όπως η ανάλυση δεδομένων, η τεχνητή νοημοσύνη, οι υβριδικές δεξιότητες και η κατανόηση των ESG, γίνονται σπάνιες, οι εργαζόμενοι μετατοπίζουν την εστίασή τους σε ευέλικτα περιβάλλοντα, ευκαιρίες ανάπτυξης και μακροπρόθεσμο επαγγελματικό προσανατολισμό.

Το Βιετνάμ αναδεικνύεται ως η ταχύτερα αναπτυσσόμενη αγορά ψηφιακών προσλήψεων στη Νοτιοανατολική Ασία, λόγω της αυξανόμενης ζήτησης για ταλέντα στο ηλεκτρονικό εμπόριο, το omnichannel retail και το data-driven marketing.

Ως αποτέλεσμα, οι επιχειρήσεις αναζητούν υποψηφίους που είναι τεχνολογικά καταρτισμένοι και έχουν καλή κατανόηση των επιχειρήσεων και των λειτουργιών. Ταυτόχρονα, οι υποψήφιοι έρχονται όλο και περισσότερο στο προσκήνιο ως «καταναλωτές». Αναμένουν μια διαδικασία υποβολής αιτήσεων βελτιστοποιημένη για κινητά και διαφανείς πληροφορίες αποδοχών. Αυτές οι αλλαγές αναγκάζουν τις επιχειρήσεις να επανεξετάσουν ολόκληρη τη διαδικασία πρόσληψης και τον τρόπο με τον οποίο επικοινωνούν τις αξίες της επωνυμίας του εργοδότη τους.

Η έκθεση HR 2025 διαπιστώνει ότι πολλές επιχειρήσεις εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν έλλειψη ταλέντων υψηλής ποιότητας, με τη ζήτηση για ψηφιακές δεξιότητες, αναλύσεις δεδομένων και ευέλικτες δεξιότητες να αυξάνεται πολύ ταχύτερα από την προσφορά στις περισσότερες μεγάλες αγορές. Ταυτόχρονα, η γνώση και η συμμόρφωση με τους κανόνες ESG καθίστανται σημαντικά κριτήρια πρόσληψης, καθώς οι οργανισμοί πρέπει να πληρούν τις αυξανόμενες απαιτήσεις βιωσιμότητας.

Οι νεότερες γενιές εργαζομένων, ιδίως η Γενιά Ζ και η Γενιά Υ, συνεχίζουν να αλλάζουν την κλίμακα αξιών στον χώρο εργασίας. Δίνουν προτεραιότητα στην ευελιξία, την κοινωνική ευθύνη, την ουσιαστική εργασία και τις ευκαιρίες για προσωπική ανάπτυξη. Σύμφωνα με τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ILO), η περιοχή Ασίας- Ειρηνικού εξακολουθεί να είναι η περιοχή με την ταχύτερη αύξηση της απασχόλησης στον κόσμο. Αυτό δείχνει ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να προσαρμόσουν τις στρατηγικές ανθρώπινου δυναμικού τους ώστε να ανταποκρίνονται στις νέες προσδοκίες των εργαζομένων.

Ο κ. Elvin Tan, Περιφερειακός Διευθυντής και Επικεφαλής Λειτουργιών, δήλωσε: «Η αγορά ανθρώπινου δυναμικού στην περιοχή εισέρχεται σε μια σημαντική περίοδο μετασχηματισμού. Το τρέχον πρόβλημα ανθρώπινου δυναμικού δεν είναι πλέον η έλλειψη ανθρώπων, αλλά η ικανότητα προσαρμογής. Οι επιχειρήσεις που γνωρίζουν πώς να εναρμονίσουν τις επενδύσεις στην τεχνολογία, την πολιτισμική κατανόηση και την οικοδόμηση μιας στρατηγικής προσλήψεων βασισμένης στην αξία θα έχουν το πλεονέκτημα να αναπτυχθούν βιώσιμα στην επόμενη φάση».

ΚΙΜ ΘΑΝ

Πηγή: https://www.sggp.org.vn/doanh-nghiep-uu-tien-ung-vien-thanh-thao-cong-nghe-va-hieu-biet-ve-kinh-doanh-post827098.html