Κίνητρο για την οικοδόμηση αρμονικών εργασιακών σχέσεων

Στις αρχές Οκτωβρίου 2025, το 73,5% των επιχειρήσεων στην επαρχία με συνδικάτα είχαν υπογράψει συλλογικές συμβάσεις εργασίας (ΣΣΕ), εκ των οποίων οι 159 υπογράφηκαν για πρώτη φορά - ένας αριθμός που δείχνει μια ισχυρή αλλαγή στην ευαισθητοποίηση και την ευθύνη τόσο των εργοδοτών όσο και των συνδικάτων βάσης.

Οι ηγέτες του Συνδικάτου της Κοινότητας Κουάνγκ Χα και του Συνδικάτου της Εταιρείας Λίμιτεντ Ντάι Ντονγκ του Βιετνάμ συνομίλησαν με τους εργαζόμενους.

Ένα από τα φωτεινά σημεία είναι η Dai Dong Vietnam Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Hai Ha Seaport). Το μοντέλο συλλογικής διαπραγμάτευσης για τους μισθούς εδώ επιλέχθηκε από τη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ για πιλοτικό πρόγραμμα χάρη στη διαφανή προσέγγισή της, η οποία βασίζεται σε ουσιαστικό διάλογο μεταξύ των δύο μερών. Η συμφωνία της εταιρείας για την περίοδο 2024-2026 όχι μόνο καλύπτει πλήρως το νομικό περιεχόμενο, αλλά έχει και πολλές εκκρεμείς διατάξεις: Προσαρμογή του περιφερειακού κατώτατου μισθού κατά 187.390 VND/άτομο/μήνα, μια μέση αύξηση περίπου 5%/έτος· αύξηση 10% του επιδόματος επικίνδυνων θέσεων εργασίας· επίδομα μητρότητας 5% υψηλότερο από το νόμο· γεύματα σε βάρδιες 25.000 VND· ετήσια μετακίνηση 1 εκατομμύριο VND/άτομο... Αξίζει να σημειωθεί ότι η Dai Dong είναι η μονάδα που έχει συμπεριλάβει την κλίμακα μισθών στη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας , συμβάλλοντας στη διαφάνεια των πληρωμών και δημιουργώντας μια βάση για προαγωγές.

Η κα Tran Ngoc Anh , Πρόεδρος του Συνδικάτου της Εταιρείας, δήλωσε: «Ερευνούμε τις ανάγκες των εργαζομένων, αναλύουμε τις δυνατότητες της επιχείρησης και στη συνέχεια ξεκινάμε διαπραγματεύσεις. Το προσχέδιο δημοσιοποιείται για να σχολιάσουν οι εργαζόμενοι και μόνο μετά τη συμφωνία υπογράφεται η σύμβαση. Η συμπερίληψη της μισθολογικής κλίμακας στη συμφωνία βοηθά τους εργαζόμενους να βλέπουν διαφάνεια και η επιχείρηση σταθεροποιεί το ανθρώπινο δυναμικό της».

Η κα. Pham Thi Thom, επικεφαλής του τμήματος κεντήματος, στο εργοστάσιο ραπτικής της Dai Dong Vietnam Co., Ltd., δήλωσε: Το Συλλογικό Εργατικό Σωματείο μας βοηθά να σταθεροποιήσουμε τις θέσεις εργασίας μας, να διασφαλίσουμε το εισόδημά μας και να νιώθουμε ότι η εταιρεία νοιάζεται για εμάς. Αυτό μας κάνει να νιώθουμε ασφαλείς για τη μακροπρόθεσμη δέσμευσή μας και την αφοσίωσή μας στην εταιρεία.

Υπάλληλοι που εργάζονται στην Dai Dong Vietnam Company Limited.

Από το μοντέλο Dai Dong, πολλές επιχειρήσεις κλωστοϋφαντουργίας και μεταποίησης θαλασσινών το έχουν μάθει και το έχουν αναπαράγει, συμβάλλοντας στη βελτίωση της ποιότητας των συλλογικών διαπραγματεύσεων σε ολόκληρη την επαρχία.

Επιπλέον, η Hoang Gia International Joint Stock Company αποτελεί επίσης ένα φωτεινό σημείο στον τομέα των υπηρεσιών - τουρισμού, με μια καλοδομημένη συλλογική σύμβαση εργασίας με πολλές διατάξεις που υπερβαίνουν τον νόμο. Η συμφωνία ξεχωρίζει σε τέσσερις ομάδες περιεχομένου: Βελτιωμένα επιδόματα εργαζομένων με πολλές περιπτώσεις προσωπικής άδειας μετ' αποδοχών, οι γυναίκες εργαζόμενες που είναι έγκυες ή μεγαλώνουν μικρά παιδιά δεν χρειάζεται να εργάζονται σε νυχτερινές βάρδιες, δεν εργάζονται υπερωρίες· ευρεία και ανθρώπινη παροχή, συμπεριλαμβανομένων γάμων, τοκετού, κηδειών, υποστήριξης για σοβαρές ασθένειες, επίδομα στρατιωτικής θητείας 5 εκατομμυρίων VND, επιδόματα τοξικότητας και γεύματα ευέλικτης βάρδιας· διαφανής μισθός - υπερωρίες , υψηλότερος μισθός από τον νόμο (150%, 200%, 300% και 130% για νυχτερινές βάρδιες)· υψηλή δημοκρατία , όταν οι εργαζόμενοι συμβουλεύονται πριν από την υπογραφή, η επιχείρηση και το σωματείο συγκροτούν ένα 6μελές συμβούλιο συμφιλίωσης, που αναλαμβάνουν εκ περιτροπής τη θέση του Προέδρου - ένα νέο και σπάνιο χαρακτηριστικό στις ιδιωτικές επιχειρήσεις.

Η κα Tran Thu Ha (αριστερά), Πρόεδρος του Συνδικάτου της Royal International Corporation, μίλησε και κατανόησε τις σκέψεις των εργαζομένων.

Η κα Tran Thu Ha , Πρόεδρος του Συνδικάτου της Εταιρείας, τόνισε: «Όταν υπάρχει ανοιχτός διάλογος και το Συνδικάτο διαπραγματεύεται ενεργά, η συμφωνία θα είναι αποτελεσματική, βοηθώντας τους εργαζομένους να αισθάνονται ασφαλείς και δεσμευμένοι».

Από τυπικά μοντέλα όπως τα Dai Dong και Hoang Gia, μπορούμε να δούμε ξεκάθαρα την πρωτοβουλία του Συνδικάτου στον αντιπροσωπευτικό και συνοδευτικό του ρόλο. Το Συνδικάτο όχι μόνο προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων, αλλά συμβουλεύει και τις επιχειρήσεις σχετικά με τους νόμους, τα καθεστώτα κοινωνικής πρόνοιας και τις κατάλληλες πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού. Η διαπραγμάτευση γίνεται ολοένα και πιο ουσιαστική, συμβάλλοντας στην ενίσχυση της εμπιστοσύνης των εργαζομένων, στη βελτίωση της παραγωγικότητας και στη δημιουργία ενός σταθερού εργασιακού περιβάλλοντος - ενός βασικού παράγοντα για τη βιώσιμη ανάπτυξη των επιχειρήσεων.

Με περισσότερες από 260 συμφωνίες σε ισχύ , πολλές από τις οποίες είναι καλής ποιότητας, η Κουάνγκ Νιν εξακολουθεί να αποτελεί κορυφαία τοποθεσία στην οικοδόμηση αρμονικών, σταθερών και προοδευτικών εργασιακών σχέσεων. Αυτά τα επιτεύγματα επιβεβαιώνουν ότι η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας καθίσταται μια σημαντική κινητήρια δύναμη που βοηθά τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένους να αναπτυχθούν από κοινού, σύμφωνα με την τρέχουσα τάση ολοκλήρωσης και τις απαιτήσεις καινοτομίας.

Ταν Χανγκ

Πηγή: https://baoquangninh.vn/xay-dung-tuldtt-dong-luc-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-3387074.html