Το υποχρεωτικό πλαίσιο ικανοτήτων για τους δημόσιους υπαλλήλους αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή από τον Μάρτιο του 2026.

QNgTV - Το Υπουργείο Εσωτερικών ελπίζει ότι από τον Μάρτιο του 2026, οι δημόσιοι υπάλληλοι από το κεντρικό επίπεδο έως το επίπεδο της κοινότητας θα πρέπει να πληρούν ένα τυποποιημένο πλαίσιο ικανοτήτων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας τους, το οποίο θα συνδέεται με τον μισθό, την πρόσληψη, την αξιολόγηση και τη μείωση του προσωπικού.

Το υποχρεωτικό πλαίσιο ικανοτήτων για τους δημόσιους υπαλλήλους αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή από τον Μάρτιο του 2026.

Το Υπουργείο Εσωτερικών συντάσσει Διάταγμα που ρυθμίζει τις θέσεις εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων, το οποίο αναμένεται να τεθεί σε ισχύ από την 1η Μαρτίου 2026. Το βασικό νέο σημείο του σχεδίου είναι ότι όλες οι απαιτήσεις για τους δημοσίους υπαλλήλους τυποποιούνται σε ένα ενιαίο σύστημα πλαισίου ικανοτήτων, το οποίο αξιολογείται σύμφωνα με 5 επίπεδα. Αυτή θα αποτελέσει την άμεση βάση για καινοτομία στην πρόσληψη, τη χρήση, την εκπαίδευση, την αξιολόγηση και την καταβολή μισθών ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, αντικαθιστώντας τον ισχύοντα μηχανισμό ισοπέδωσης.

Σύμφωνα με το προσχέδιο, η κυβέρνηση θα εκδώσει έξι κατηγορίες θέσεων εργασίας-πλαισίου που θα εφαρμόζονται ομοιόμορφα σε όλο το σύστημα, από το κεντρικό έως το επίπεδο της κοινότητας, συμπεριλαμβανομένων 95 θέσεων ηγεσίας και διοίκησης σε κεντρικές και επαρχιακές υπηρεσίες, 637 θέσεων εξειδικευμένων επαγγελματιών δημοσίων υπαλλήλων, 60 θέσεων γενικών επαγγελματιών και τεχνικών, 22 θέσεων υποστήριξης και παροχής υπηρεσιών, 92 θέσεων στα γραφεία της αντιπροσωπείας της Εθνοσυνέλευσης και του Λαϊκού Συμβουλίου σε επαρχιακό επίπεδο και 45 θέσεων σε επίπεδο κοινότητας, περιφέρειας και ειδικής ζώνης.

Από αυτές τις κατηγορίες, κάθε φορέας θα αναπτύξει περιγραφές θέσεων εργασίας και πλαίσια ικανοτήτων για κάθε θέση, από τον επικεφαλής, τον αναπληρωτή επικεφαλής, τον επικεφαλής ομάδας, τον γραμματέα, τον βοηθό, τον ανώτερο εμπειρογνώμονα έως τον ανώτερο ειδικό, τον κύριο ειδικό, τον ειδικό, τον υπάλληλο, το προσωπικό και τον δημόσιο υπάλληλο σε επίπεδο κοινότητας.

Κάθε περιγραφή θέσης εργασίας πρέπει να αναφέρει με σαφήνεια τους στόχους, τα συγκεκριμένα καθήκοντα, τα κριτήρια αξιολόγησης, τις εσωτερικές και εξωτερικές εργασιακές σχέσεις, το εύρος της αρμοδιότητας, τις συνθήκες εργασίας και τα απαιτούμενα προσόντα, την εμπειρία και τον χαρακτήρα. Ανάλογα με τη θέση, τα καθήκοντα και η αρμοδιότητα θα ποικίλλουν, αλλά πρέπει όλα να είναι σαφή για να αποφεύγονται επικαλύψεις και παραλείψεις.

Το Υπουργείο Εσωτερικών προτείνει το αργότερο έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026, τα υπουργεία, οι υπηρεσίες υπουργικού επιπέδου και οι Λαϊκές Επιτροπές των επαρχιών και των πόλεων να ολοκληρώσουν την έγκριση των θέσεων εργασίας. Μέχρι την 1η Ιουλίου 2027, αυτές οι μονάδες πρέπει να ολοκληρώσουν την τοποθέτηση των δημοσίων υπαλλήλων και να τους τοποθετήσουν στους αντίστοιχους βαθμούς.

Πηγή: https://quangngaitv.vn/du-kien-ap-dung-khung-nang-luc-bat-buoc-voi-cong-chuc-tu-thang-3-2026-6511586.html