Βελτιστοποίηση του νομικού διαδρόμου για την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας

Αυτή είναι μία από τις απαιτήσεις που αναφέρονται στο ψήφισμα αριθ. 1796/NQ-UBTVQH σχετικά με τη θεματική εποπτεία της εφαρμογής πολιτικών και νόμων για την ανάπτυξη και χρήση ανθρώπινου δυναμικού για την κάλυψη των απαιτήσεων της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης, ιδίως των ανθρώπινων πόρων υψηλής ποιότητας.

Η Αντιπρόεδρος της Εθνοσυνέλευσης Nguyen Thi Thanh προήδρευσε της συνεδρίασης για να σχολιάσει την Έκθεση σχετικά με τα αποτελέσματα της θεματικής εποπτείας «Εφαρμογή πολιτικών και νόμων για την ανάπτυξη και χρήση ανθρώπινου δυναμικού για την κάλυψη των απαιτήσεων της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης, ιδίως του ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας» κατά την περίοδο 2021-2024. Φωτογραφία: P. Thang

Στο Ψήφισμα, η Μόνιμη Επιτροπή της Εθνοσυνέλευσης ενέκρινε ουσιαστικά το περιεχόμενο της Έκθεσης αριθ. 1385/BC-DGS με ημερομηνία 6 Αυγούστου 2025 της Εποπτικής Αντιπροσωπείας, με τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν, τις ελλείψεις, τους περιορισμούς και τις αιτίες που επισημάνθηκαν. Ταυτόχρονα, αποφάσισε να εξετάσει 2 κύριες ομάδες εργασιών και λύσεων, όπως: Εργασίες και λύσεις για τη βελτίωση των θεσμών, των πολιτικών, των νόμων και εργασίες και λύσεις για την οργάνωση της εφαρμογής.

Εφαρμόστε αποτελεσματικά 4 στρατηγικές αποφάσεις

Με το καθήκον και τις λύσεις για την τελειοποίηση των θεσμών, των πολιτικών και των νόμων, η Μόνιμη Επιτροπή της Εθνοσυνέλευσης απαιτεί: Να κατανοήσει πλήρως την Απόφαση του 14ου Συνεδρίου του Κόμματος, να θεσμοθετήσει και να οργανώσει αποτελεσματικά την εφαρμογή των 4 στρατηγικών Αποφάσεων του Πολιτικού Γραφείου , ιδίως των περιεχομένων που σχετίζονται με την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, τις πολιτικές του Κόμματος για την εκπαίδευση και την ανάπτυξη της κατάρτισης, την υγειονομική περίθαλψη των ανθρώπων, τον πληθυσμό και την ανάπτυξη. Η Κυβέρνηση να δημοσιεύσει επειγόντως τη Στρατηγική Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού έως το 2030, με όραμα το 2050. Υπουργεία, παραρτήματα και τοπικές αρχές, με βάση τον προσανατολισμό της Κυβέρνησης, να αναπτύξουν και να δημοσιεύσουν έγγραφα για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού σύμφωνα με την πραγματικότητα και τις αναπτυξιακές απαιτήσεις κατά την επόμενη περίοδο.

Παράλληλα με αυτό, τροποποίηση και συμπλήρωση του Νόμου για την Εκπαίδευση , του Νόμου για την Ανώτατη Εκπαίδευση και του Νόμου για την Επαγγελματική Εκπαίδευση. Συγκεκριμένα, έρευνα για την τροποποίηση και συμπλήρωση της πολιτικής για την εκπαιδευτική αυτονομία· διασφάλιση δίκαιης πρόσβασης στην εκπαίδευση· διασυνδεσιμότητα στο εκπαιδευτικό σύστημα, ροή μαθητών· παραγγελία κατάρτισης· κοινωνικοποίηση της εκπαίδευσης και της κατάρτισης· υποστήριξη των μαθητών· σχολικά εγχειρίδια γενικής εκπαίδευσης· εφαρμογή τεχνητής νοημοσύνης (ΤΝ) και επιστήμης και τεχνολογίας· αξιολόγηση της ποιότητας της εκπαίδευσης και ορισμένες άλλες πολιτικές.

Τροποποίηση και συμπλήρωση του Νόμου περί Δημοσίων Υπαλλήλων, συμπεριλαμβανομένης της μελέτης και τροποποίησης κανονισμών σχετικά με την πρόσληψη, την εκπαίδευση, την προώθηση, τον προγραμματισμό, τον διορισμό, την απόσπαση και την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων με βάση τα αποτελέσματα· καθορισμός κριτηρίων για τον εντοπισμό και την ανακάλυψη ταλέντων· κριτηρίων για τον έλεγχο και την απομάκρυνση από θέσεις εργασίας όσων δεν διαθέτουν επαρκείς ιδιότητες, ικανότητα και κύρος· καθορισμός ειδικών πολιτικών και μηχανισμών για την πρόσληψη, χρήση και προώθηση ταλέντων και ατόμων με εξαιρετικές ικανότητες.

Να θεσπιστεί νόμος για τον πληθυσμό, να δοθεί προσοχή σε πολιτικές για τη μείωση του ρυθμού γήρανσης του πληθυσμού και να διατηρηθεί σταθερά το επίπεδο αναπλήρωσης γονιμότητας σε εθνικό επίπεδο .

Ανάπτυξη και εφαρμογή του Εθνικού Προγράμματος-Στόχου για τον εκσυγχρονισμό και τη βελτίωση της ποιότητας της εκπαίδευσης και της κατάρτισης· Εθνικού Προγράμματος-Στόχου για την υγειονομική περίθαλψη, τον πληθυσμό και την ανάπτυξη. Επείγουσα έρευνα και ανάπτυξη ενός νέου Έργου για την αντικατάσταση του Έργου με θέμα «Ανάπτυξη της ομάδας στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων εθνοτικών μειονοτήτων στη νέα περίοδο». .

Έρευνα και δημοσίευση κανονισμών σχετικά με τους ανθρώπινους πόρους υψηλής ποιότητας, με στόχο τον σαφή ορισμό της έννοιας, των κριτηρίων και της εξουσίας για τον προσδιορισμό των ανθρώπινων πόρων υψηλής ποιότητας στο σύνολο των ανθρώπινων πόρων (μέσω κριτηρίων σχετικά με τα προσόντα, τα αποτελέσματα της εκπαίδευσης, τις επαγγελματικές δεξιότητες, την εμπειρία, τη φήμη και τα επιτεύγματα στην εργασία).

Ολοκλήρωση του νομικού διαδρόμου για την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας με δυνατότητα ευέλικτης προσαρμογής, εξυπηρετώντας τις πλεονεκτικές βιομηχανίες του Βιετνάμ, τις βιομηχανίες προτεραιότητας και τις βιομηχανίες που δεν διαθέτουν ανθρώπινο δυναμικό, ιδίως του μηχανισμού κινητοποίησης επενδυτικών πόρων και συμβολής στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας.

Έρευνα και τροποποίηση των κανονισμών σχετικά με τη διαχείριση της αλλοδαπής εργασίας, τις διαδικασίες έκδοσης αδειών εργασίας, τους όρους και τις διαδικασίες για τους αλλοδαπούς εμπειρογνώμονες και τους τεχνικούς εργάτες που εργάζονται στο Βιετνάμ. Κατεύθυνση της ανάπτυξης πολιτικών για τη μείωση του χάσματος των φύλων στην πρόσβαση στην τεχνολογία και την ψηφιακή οικονομία.

Ανάθεση σε κρατικό φορέα διαχείρισης της διαχείρισης της ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού.

Όσον αφορά την ομάδα εργασιών και λύσεων σχετικά με την οργάνωση της υλοποίησης, η Μόνιμη Επιτροπή της Εθνοσυνέλευσης ζητά: Αποτελεσματική εφαρμογή του Εθνικού Σχεδιασμού, του Περιφερειακού Σχεδιασμού, του εξειδικευμένου τεχνικού σχεδιασμού, των εκδοθέντων προγραμμάτων και έργων για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού. Διαθέστε επαρκή κεφάλαια για την έγκαιρη υλοποίηση και τη διασφάλιση της ποιότητας. Χρησιμοποιήστε αποτελεσματικά τους πόρους του κρατικού προϋπολογισμού, ιδίως τα κεφάλαια από εθνικά προγράμματα-στόχους, εγκεκριμένα προγράμματα, έργα και προγράμματα για περιεχόμενα και έργα που σχετίζονται με την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού.

Ο Υπουργός Παιδείας και Κατάρτισης Νγκουγιέν Κιμ Σον μιλάει στη συνεδρίαση για να εκφέρει γνώμη σχετικά με την Έκθεση Αποτελεσμάτων Παρακολούθησης. Φωτογραφία: Λαμ Χιέν

Η κυβέρνηση αναθέτει σε έναν φορέα την προεδρία της κρατικής διαχείρισης της ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού τόσο στον δημόσιο όσο και στον μη δημόσιο τομέα, υπεύθυνο για την παρακολούθηση, την πρόβλεψη, την ανάπτυξη στρατηγικών για την εθνική ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού και την επίβλεψη και αξιολόγηση των αποτελεσμάτων εφαρμογής· την προεδρία της ανάπτυξης μιας βάσης δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού, την επιλογή βασικών τομέων για την ανάπτυξη πολιτικών για την υψηλής ποιότητας ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού· την καθοδήγηση των φορέων για την εφαρμογή ισχυρών προγραμμάτων επικοινωνίας και την ευαισθητοποίηση της κοινωνίας σχετικά με την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού.

Όσον αφορά την εφαρμογή, η Μόνιμη Επιτροπή της Εθνοσυνέλευσης ζήτησε από την Κυβέρνηση να εκδώσει το 2025 ένα σχέδιο για την εφαρμογή του Ψηφίσματος για την περίοδο 2026-2030, προσδιορίζοντας με σαφήνεια τον προεδρεύοντα φορέα, τον συντονιστικό φορέα, τον οδικό χάρτη, την πρόοδο και τη χρηματοδότηση για να διασφαλιστεί η εφαρμογή των καθηκόντων. Με βάση το σχέδιο της Κυβέρνησης, τα υπουργεία, οι παραρτήματα και οι τοπικές αρχές αναπτύσσουν συγκεκριμένα προγράμματα και σχέδια για να διασφαλίσουν την ταυτόχρονη, έγκαιρη και ολοκληρωμένη εφαρμογή των καθηκόντων και των λύσεων που ορίζονται στο Άρθρο 2 του Ψηφίσματος και τις λύσεις και τις συστάσεις που αναφέρονται στην Έκθεση Αρ. 1385/BC-DGS με ημερομηνία 6 Αυγούστου 2025 της Εποπτικής Αντιπροσωπείας. Η Κυβέρνηση αποστέλλει το σχέδιο στη Μόνιμη Επιτροπή της Εθνοσυνέλευσης και στις υπηρεσίες της Εθνοσυνέλευσης για εποπτεία. Κάθε χρόνο, η Κυβέρνηση συνθέτει τα αποτελέσματα της εφαρμογής και υποβάλλει έκθεση στην Εθνοσυνέλευση.

Πηγή: https://daibieunhandan.vn/hoan-thien-hanh-lang-phap-ly-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-10391026.html