«Δίψα» για ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας για βιώσιμη ανάπτυξη

Στο πλαίσιο της έντονης στροφής της οικονομίας του Βιετνάμ προς ένα μοντέλο ανάπτυξης που βασίζεται στη γνώση, την τεχνολογία και την καινοτομία, η ζήτηση για ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας καθίσταται ζήτημα επιβίωσης.

Οι επιχειρήσεις θέλουν να βρουν ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας για να καλύψουν τις ανάγκες παραγωγής στη νέα περίοδο. Φωτογραφία: SX

Έλλειψη εργατικού δυναμικού υψηλής ποιότητας

Ένα από τα σαφή παραδείγματα είναι η σιδηροδρομική βιομηχανία του Βιετνάμ, η οποία θεωρείται πυλώνας της εθνικής στρατηγικής ανάπτυξης υποδομών. Σύμφωνα με τον Δρ. Nguyen Minh Khoa - Λέκτορα της Σχολής Μηχανικών Μεταφορών (Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο - Εθνικό Πανεπιστήμιο Βιετνάμ, Πόλη Χο Τσι Μινχ), την περίοδο 2025 - 2030, μόνο η σιδηροδρομική βιομηχανία χρειάζεται τουλάχιστον 35.000 υψηλής ποιότητας ανθρώπινους πόρους, συμπεριλαμβανομένων 14.000 μηχανικών πανεπιστημιακού επιπέδου, 1.000 ατόμων με μεταπτυχιακούς τίτλους... Όχι μόνο η σιδηροδρομική βιομηχανία, αλλά και πολλοί άλλοι τομείς στην πόλη Χο Τσι Μινχ και σε ολόκληρη τη χώρα στερούνται επίσης υψηλής ποιότητας ανθρώπινου δυναμικού, ειδικά στον ψηφιακό μετασχηματισμό, τη βιομηχανική παραγωγή, την εφοδιαστική, την καθαρή ενέργεια και τις σύγχρονες χρηματοοικονομικές υπηρεσίες. Ο Δρ. Dinh Cong Khai - Αναπληρωτής Διευθυντής του Οικονομικού Πανεπιστημίου της Πόλης Χο Τσι Μινχ, δήλωσε ότι τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι έως και 55% των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων (ΜΜΕ) παραδέχονται ότι η έλλειψη δεξιοτήτων είναι το μεγαλύτερο εμπόδιο για την ανάπτυξή τους. «Πολλές επιχειρήσεις έχουν καλά προϊόντα αλλά αποτυγχάνουν επειδή δεν έχουν διευθύνοντες συμβούλους με γνώσεις έρευνας αγοράς, στρατηγικού σχεδιασμού, οικονομικών και διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού», δήλωσε ο Δρ. Khai.

Η κα Luong Thi Toi - Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Υπουργείου Εσωτερικών της πόλης Χο Τσι Μινχ, ενημέρωσε ότι στο μέλλον, η κυβέρνηση θέτει ως στόχο διψήφιας οικονομικής ανάπτυξης, ΑΕΠ 10% ετησίως, με ένα νέο μοντέλο ανάπτυξης, αναδιάρθρωση της οικονομίας, λαμβάνοντας ως κύρια κινητήρια δύναμη την επιστήμη και την τεχνολογία, την καινοτομία και τον ψηφιακό μετασχηματισμό. Με αυτόν τον προσανατολισμό, η τάση απασχόλησης θα επικεντρωθεί στους τομείς της Τεχνητής Νοημοσύνης, των δεδομένων, του αυτοματισμού, των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, της εφοδιαστικής και της οικονομικής διαχείρισης... Αυτή θα αποτελέσει μεγάλη πρόκληση για το εργατικό δυναμικό σε βιομηχανίες έντασης εργασίας λόγω της συγκέντρωσης πολλών ανειδίκευτων εργαζομένων, των οποίων το επάγγελμα δεν έχει αναγνωριστεί κατά τη διάρκεια της διαδικασίας κατάρτισης. Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών της πόλης, προβλέπεται ότι κατά την περίοδο 2025 - 2030, η πόλη Χο Τσι Μινχ θα χρειαστεί από 800.000 έως πάνω από 1 εκατομμύριο νέους εργαζόμενους, εκ των οποίων το 70% θα απασχολείται στον τομέα των υπηρεσιών - υψηλής τεχνολογίας. Η αγορά εργασίας της πόλης Χο Τσι Μινχ αντιμετωπίζει το πρόβλημα τόσο του πλεονάζοντος όσο και του ελλείμματος εργατικού δυναμικού. Συγκεκριμένα, υπάρχει πλεόνασμα ανειδίκευτου εργατικού δυναμικού και έλλειψη εργατικού δυναμικού υψηλής εξειδίκευσης. Πρόκειται για ένα μακροχρόνιο πρόβλημα που απαιτεί λύσεις για την προώθηση της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού.

Προβλέποντας την αγορά εργασίας το 2026, η κα Luong Thi Toi τόνισε ότι η αγορά θα αναπτυχθεί σημαντικά όσον αφορά τον αριθμό των θέσεων εργασίας με πάνω από 300.000 θέσεις εργασίας, αλλά θα αντιμετωπίσει προκλήσεις όσον αφορά την ποιότητα. Οι επιχειρήσεις θα χρειαστεί να προσλάβουν μεγάλο αριθμό εξειδικευμένου τεχνικού ανθρώπινου δυναμικού για να επιτύχουν υψηλούς στόχους ανάπτυξης.

Το κλειδί για την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας

Αντιμέτωποι με τις παραπάνω πρακτικές απαιτήσεις, οι ειδικοί πιστεύουν ότι η ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας θα πρέπει να θεωρείται στρατηγική πρόοδος, που να συνδέεται με τον στενό συντονισμό μεταξύ Κράτους - σχολείων - επιχειρήσεων.

Ο Δρ. To Thanh Tuan - Αντιπρόεδρος του Διεθνούς Τεχνολογικού Κολλεγίου LILAMA2, δήλωσε: «Η θεμελιώδης λύση για την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού στον σιδηροδρομικό κλάδο ειδικότερα και στους τεχνικούς τομείς γενικότερα είναι η τριμερής συνεργασία. Στην οποία, η σχολή αναλαμβάνει τον ρόλο της εκπαίδευσης, της μεταφοράς τεχνολογίας και της βελτίωσης των προσόντων. η επιχείρηση είναι η μονάδα που αναθέτει παραγγελίες, παρέχει ανατροφοδότηση, υποστηρίζει τις εγκαταστάσεις και καθοδηγεί την πρακτική άσκηση. και ο φορέας διαχείρισης αναλαμβάνει το έργο της δημιουργίας πολιτικής, της χρηματοδότησης και του ποιοτικού ελέγχου». Σύμφωνα με τον Δρ. Tuan, αυτό το μοντέλο βοηθά τις επιχειρήσεις να αποκτήσουν ανθρώπινο δυναμικό που ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες, μειώνοντας παράλληλα το κόστος επανεκπαίδευσης, ενώ οι φοιτητές έχουν την ευκαιρία να εξασκήσουν επαγγελματικές δεξιότητες και να εργαστούν αμέσως μετά την αποφοίτηση.

Σύμφωνα με τους ειδικούς, για την πόλη Χο Τσι Μινχ - το μεγαλύτερο οικονομικό κέντρο της χώρας, η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό δεν είναι μόνο ένα άμεσο καθήκον αλλά και μια μακροπρόθεσμη στρατηγική. Όταν το κράτος, τα σχολεία και οι επιχειρήσεις συνεργαστούν, όταν δοθούν στους εργαζόμενους ευκαιρίες για δια βίου μάθηση και επαγγελματική εξέλιξη, η πόλη θα έχει τις προϋποθέσεις να γίνει ένα «κέντρο ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας» του Βιετνάμ και της περιοχής, συμβάλλοντας σημαντικά στη βιώσιμη οικονομική ανάπτυξη στη νέα εποχή.

Μετά τη συγχώνευση, η αγορά εργασίας στην πόλη Χο Τσι Μινχ είναι ζωντανή και ποικιλόμορφη. Σύμφωνα με στοιχεία του Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης της Πόλης, μόνο κατά τους πρώτους 10 μήνες του 2025, ολόκληρη η πόλη κατέγραψε περισσότερους από 140.000 αναζητούντες εργασία και πάνω από 250.000 κενές θέσεις εργασίας, μια σημαντική αύξηση σε σύγκριση με την ίδια περίοδο το 2024 (116.899 αναζητούντες εργασία και πάνω από 190.087 κενές θέσεις εργασίας).

ΘΑΝ ΓΚΙΑΝΓΚ

Πηγή: https://daidoanket.vn/khat-nhan-luc-cao-cho-tang-truong-ben-vung.html