Εργατική Φιλοδοξία - Πίστη στο Κόμμα

«Γέφυρα» μεταξύ κόμματος, συνδικάτου και εργαζομένων

Ο πρόεδρος της Επαρχιακής Ομοσπονδίας Εργασίας, Tran Le Duy, τόνισε: «Το φόρουμ διοργανώνεται για να δημιουργήσει μια άμεση «γέφυρα», ανταλλαγή, συμβολή ιδεών· να ακούσει τις σκέψεις, τις φιλοδοξίες, τους προβληματισμούς και τις συστάσεις των εργαζομένων και των συνδικαλιστικών στελεχών. Μέσω του φόρουμ, οι σύνεδροι μπορούν να στείλουν τις επιθυμίες και τις φιλοδοξίες τους για να προτείνουν να συμπεριληφθούν στο Σχέδιο Εγγράφων του 1ου Συνεδρίου της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος Tay Ninh , για την περίοδο 2025-2030 και στα Έγγραφα του 14ου Εθνικού Συνεδρίου του Κόμματος· να συμβάλει στην περαιτέρω εμβάθυνση της στενής σχέσης μεταξύ του Κόμματος και της εργατικής τάξης, επιβεβαιώνοντας την εμπιστοσύνη των συνδικαλιστικών στελεχών, των συνδικαλιστικών μελών και των εργαζομένων στην ηγεσία του Κόμματος στη νέα εποχή - την εποχή της εθνικής ανάπτυξης».

Στελέχη και μέλη των συνδικάτων συμμετέχουν σε ανταλλαγές και κοινοποιήσεις στο φόρουμ

Το φόρουμ δεν είναι μόνο ένας χώρος για να εκφράσουν τις προσδοκίες των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων, αλλά καταδεικνύει επίσης σαφώς την πολιτική πεποίθηση και τη στενή σύνδεση μεταξύ του Κόμματος, των εργαζομένων και των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Σε μια ειλικρινή και ανοιχτή ατμόσφαιρα, πολλοί σύνεδροι μοιράστηκαν τα πλεονεκτήματα και τις δυσκολίες της πρακτικής σε επίπεδο βάσης, πρότειναν λύσεις για πολιτικές, την οικοδόμηση ενός εργασιακού περιβάλλοντος, τη βελτίωση της ζωής, των δεξιοτήτων και των ψηφιακών δεξιοτήτων των εργαζομένων.

Οι απόψεις είναι ομόφωνες ότι, στη νέα εποχή, οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι πλήρως εξοπλισμένοι με γνώσεις, δεξιότητες και βιομηχανικό στυλ για να μην μείνουν πίσω. Ταυτόχρονα, το εργασιακό περιβάλλον πρέπει να είναι ασφαλές, δίκαιο και εμπνευστικό· οι επιχειρήσεις πρέπει να συνοδεύουν τους εργαζόμενους στην εκπαίδευση, την επαγγελματική εξέλιξη και τη διασφάλιση της κοινωνικής ασφάλισης και πρόνοιας.

Το Φόρουμ Εργατικών Επιδιώξεων - Πίστη στο Κόμμα δεν είναι μόνο ένας χώρος ανταλλαγής και διαλόγου, αλλά διεγείρει επίσης τις φιλοδοξίες, το αίσθημα ευθύνης και την ακλόνητη πίστη των εργαζομένων στον επαναστατικό σκοπό. Η εγκάρδια ανταλλαγή από την πράξη δείχνει ότι οι σημερινοί εργαζόμενοι δεν ενδιαφέρονται μόνο για το εισόδημα και την απασχόληση, αλλά θέλουν επίσης να σπουδάσουν, να εξασκηθούν, να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους και να γίνουν ένα πνευματικό εργατικό δυναμικό, ανταποκρινόμενο στις απαιτήσεις ανάπτυξης της βιομηχανικής εποχής του 4ου αιώνα.

Από την επιθυμία στη δράση - η φωνή των εργαζομένων

Στο φόρουμ, εξαιρετικοί εργαζόμενοι και μέλη συνδικάτων μοιράστηκαν εις βάθος πληροφορίες σχετικά με την πραγματικότητα της εργασίας στην επιχείρηση, τις εμπειρίες τους και τις επιθυμίες τους για το μέλλον, ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν περισσότερες ευκαιρίες εξέλιξης.

Ο κ. Tran Anh Tu, μέλος του εργατικού συνδικάτου βάσης της Can Sports Vietnam Co., Ltd. (κομητεία Truong Mit), δήλωσε: «Στο τρέχον εργασιακό περιβάλλον, με την εφαρμογή πολλών προηγμένων και σύγχρονων μηχανημάτων και εξοπλισμού στην παραγωγή, προκειμένου να μην μείνουν πίσω και να προσαρμοστούν γρήγορα στο νέο περιβάλλον, οι εργαζόμενοι πρέπει να εξοπλιστούν με τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες. Πρώτα απ 'όλα, να μελετήσουν και να εξασκηθούν για να κατανοήσουν τη διαδικασία παραγωγής, τις αρχές λειτουργίας των νέων μηχανημάτων και εξοπλισμού, να ενημερώνουν συνεχώς τις τεχνολογικές εξελίξεις στον τομέα στον οποίο εργάζονται, να είναι πάντα ενήμεροι για τη δια βίου μάθηση για να προσαρμόζονται στις αλλαγές. Οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να συνεχίσουν να εξασκούν δεξιότητες όπως: χρήση υπολογιστών, χρήση λογισμικού διαχείρισης παραγωγής, χειρισμός αυτόματου εξοπλισμού, εφαρμογή τεχνητής νοημοσύνης (AI), επικοινωνία, ομαδική εργασία, επίλυση προβλημάτων, δημιουργική σκέψη, διαχείριση χρόνου, εργασιακή πειθαρχία,... Επιπλέον, οι εργαζόμενοι πρέπει να εξασκούν το βιομηχανικό στυλ και τη στάση εργασίας, προωθώντας το αίσθημα ευθύνης. Υπεύθυνοι, προνοητικοί στη μάθηση, μη φοβισμένοι την αλλαγή, πειθαρχημένοι, επαγγελματικό στυλ που να ταιριάζει στο διεθνές περιβάλλον ολοκλήρωσης, εξοπλισμένοι με βασικές ξένες γλώσσες».

Με ένα ευνοϊκό εργασιακό περιβάλλον, οι εργαζόμενοι και οι εργάτες μπορούν να αναπτύξουν τις ικανότητές τους και να συμβάλουν στην ανάπτυξη της επιχείρησης.

Ο Αντιπρόεδρος του Συνδικάτου της Ανώνυμης Εταιρείας Ύδρευσης Hoang Minh (κοινότητα Duc Lap) Nguyen Ngoc Thuy Huong τόνισε: το εργασιακό περιβάλλον είναι ένας σημαντικός παράγοντας που βοηθά τους εργαζομένους να αναπτύξουν πλήρως τις ικανότητές τους και το αίσθημα ευθύνης τους.

Σύμφωνα με την κα Huong, το εργασιακό περιβάλλον πρέπει να συγκλίνει 3 παράγοντες: ασφάλεια - σύνδεση - έμπνευση. Είναι ένας χώρος όπου οι εργαζόμενοι έχουν εγγυημένη ασφάλεια και υγεία, αναγνωρίζονται, σέβονται, αντιμετωπίζονται δίκαια και έχουν την ευκαιρία να μάθουν και να αναπτύξουν την καριέρα τους. Η Hoang Minh Water Joint Stock Company στοχεύει να γίνει ένας «ελκυστικός και περήφανος» χώρος εργασίας, με στρατηγικά επιχειρηματικά σχέδια που συνδέονται πάντα με τα πρότυπα ESG - βιώσιμη ανάπτυξη, οικοδόμηση μιας κουλτούρας κοινής χρήσης και ενθάρρυνση πρωτοβουλιών.

«Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι τους φροντίζουν, ότι τους αναπτύσσουν και ότι οι προσωπικές τους αξίες γίνονται σεβαστές, θα συνεισφέρουν εθελοντικά περισσότερο και θα συνεργαστούν με την εταιρεία για να χτίσουν μια ισχυρή συλλογικότητα. Αυτός είναι επίσης ο παράγοντας που βοηθά την Hoang Minh Water Joint Stock Company να τιμηθεί με το βραβείο «Εξαιρετική Επιχείρηση για Εργαζόμενους» που απονέμεται από τη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ», δήλωσε η κα Huong.

Ο πρόεδρος του Συνδικάτου της Thu Duc - Long An Centrifugal Scrophery Joint Stock Company (κοινότητα Ben Luc), Ngo Truong Huy, δήλωσε ότι στο τρέχον πλαίσιο του ψηφιακού μετασχηματισμού, η προσοχή των επιχειρήσεων σε προγράμματα κατάρτισης και στον εξοπλισμό των εργαζομένων με ψηφιακές δεξιότητες δεν αποτελεί πλέον επιλογή, αλλά έχει γίνει υποχρεωτικός παράγοντας εάν θέλουν να αναπτυχθούν με βιώσιμο τρόπο.

Η Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company αναγνωρίζει με σαφήνεια ότι οι εργαζόμενοι βρίσκονται στο επίκεντρο της διαδικασίας μετασχηματισμού. Ως εκ τούτου, η εταιρεία επικεντρώνεται στην οργάνωση εκπαιδευτικών μαθημάτων που συνδυάζουν τη θεωρία με την πράξη, ενσωματώνοντας οδηγίες σχετικά με τη χρήση λογισμικού και σύγχρονων μηχανημάτων στον χώρο εργασίας και στην παραγωγή, βοηθώντας τους εργαζόμενους να είναι εξειδικευμένοι και να κατακτήσουν τη νέα τεχνολογία.

Εκτός από τον εξοπλισμό με ψηφιακές δεξιότητες, για την οικοδόμηση μιας ομάδας επαγγελματιών - δημιουργικών - έμπειρων εργαζομένων, η εταιρεία αναπτύσσει ταυτόχρονα πολλές λύσεις, όπως: δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που θέτει τους εργαζόμενους στο επίκεντρο, δημιουργία ενός σαφούς οδικού χάρτη επαγγελματικής εξέλιξης, διαφοροποίηση προγραμμάτων κατάρτισης για τους εργαζόμενους, εφαρμογή έγκαιρων πολιτικών αμοιβής και τιμής, ύπαρξη μηχανισμού επιβράβευσης για αποτελεσματικές πρωτοβουλίες, τιμώντας υποδειγματικούς εργαζόμενους, ιεράρχηση της προώθησης καλών και δημιουργικών εργαζομένων σε υψηλότερες θέσεις στην εταιρεία...

Ο κ. Huy δήλωσε: «Μέσω αυτών των λύσεων, η εταιρεία όχι μόνο βελτιώνει την ικανότητα του εργατικού δυναμικού της, αλλά και χτίζει μια στενή, υποστηρικτική σχέση μεταξύ της εταιρείας και των εργαζομένων της, δημιουργώντας μια σταθερή βάση για την ανάπτυξή της στη νέα εποχή».

Εν τω μεταξύ, η Πρόεδρος της Ένωσης Βιομηχανικών Ανώνυμων Εταιρειών Federal Bay (Gia Loc Ward) Dang Thi Truc Ly ανησυχεί για την ανάπτυξη μελών του κόμματος μεταξύ των εργαζομένων. Σύμφωνα με αυτήν, ο αριθμός των μελών του κόμματος από τους εργαζόμενους είναι ακόμα μικρός, ενώ πρόκειται για μια μεγάλη δύναμη με έντονη επιθυμία να συνεισφέρει. Πρότεινε διαφοροποίηση των μορφών προπαγάνδας για το Κόμμα, οργάνωση μαθημάτων για την ευαισθητοποίηση σχετικά με το Κόμμα κατά τις αργίες, καθορισμό στόχων για την ανάπτυξη μελών του κόμματος από τους εργαζόμενους κ.λπ. «Όταν οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να σταθούν στις τάξεις του Κόμματος, δεν είναι μόνο προσωπική τιμή αλλά και κίνητρο να παραμείνουν και να συνεισφέρουν μακροπρόθεσμα στην επιχείρηση και την περιοχή» - εξέφρασε η κα Ly.

Παρευρισκόμενος στο φόρουμ, ο Αναπληρωτής Γραμματέας της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος και Πρόεδρος της Επαρχιακής Επιτροπής Πατριωτικού Μετώπου Βιετνάμ, Νγκουγιέν Ταν Χάι, αναγνώρισε τις προτάσεις, τις πρωτοβουλίες και τις θεμιτές προσδοκίες των εργαζομένων και των συνδικαλιστικών στελεχών. Η επαρχία θα συνεχίσει να βελτιώνει τους μηχανισμούς και τις πολιτικές για την καλύτερη φροντίδα της υλικής και πνευματικής ζωής των εργαζομένων, να διασφαλίζει ένα ασφαλές και πολιτισμένο εργασιακό περιβάλλον, να δημιουργεί συνθήκες για τους εργαζόμενους ώστε να σπουδάζουν, να εξασκούν δεξιότητες, να βελτιώνουν τις ψηφιακές τους δεξιότητες, να προωθούν πρωτοβουλίες, να βελτιώνουν τεχνικές και να συμβάλλουν πρακτικά στην ανάπτυξη της επαρχίας κατά την περίοδο 2025-2030.

Μέσω του φόρουμ, οι σύνεδροι μπορούν να εκφράσουν τις επιθυμίες και τις φιλοδοξίες τους να προτείνουν την ένταξη στο Σχέδιο Εγγράφων του 1ου Συνεδρίου της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος Tay Ninh, για την περίοδο 2025-2030 και στα Εγγράφα του 14ου Εθνικού Συνεδρίου του Κόμματος, συμβάλλοντας στην περαιτέρω εμβάθυνση της στενής σχέσης μεταξύ του Κόμματος και της εργατικής τάξης, επιβεβαιώνοντας την εμπιστοσύνη των στελεχών, των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων στην ηγεσία του Κόμματος στη νέα εποχή - την εποχή της εθνικής ανάπτυξης.

Πρόεδρος της Επαρχιακής Ομοσπονδίας Εργατών , Τραν Λε Ντουί

Αν Νχιέν

Πηγή: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html