Μια πρόσφατη έρευνα της Jiji Press αποκάλυψε ότι περίπου το 30% των μεγάλων ιαπωνικών εταιρειών χρησιμοποιούν ή σχεδιάζουν να χρησιμοποιήσουν τεχνητή νοημοσύνη (AI) στις διαδικασίες πρόσληψης.
Η έρευνα διεξήχθη μεταξύ των μέσων Φεβρουαρίου και των μέσων Μαρτίου 2025. Από τις 100 μεγάλες εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα, 8 δήλωσαν ότι θα χρησιμοποιούσαν την Τεχνητή Νοημοσύνη στη διαδικασία πρόσληψης αποφοίτων έως την άνοιξη του 2026, ενώ 21 είχαν ήδη εφαρμόσει την Τεχνητή Νοημοσύνη σε αυτόν τον τομέα.
Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι οι ιαπωνικές εταιρείες στρέφονται στην Τεχνητή Νοημοσύνη ως λύση για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας των προσλήψεων εν μέσω ολοένα και πιο έντονου ανταγωνισμού για ταλέντα.
Η Kirin Holdings, μια κορυφαία ιαπωνική εταιρεία παραγωγής τροφίμων και ποτών, άρχισε να χρησιμοποιεί την Τεχνητή Νοημοσύνη για τον πρώτο γύρο συνεντεύξεων για τους αποφοίτους αυτή την άνοιξη. Αυτή η μορφή συνέντευξης επιτρέπει στους υποψηφίους να αλληλεπιδρούν διαδικτυακά με την Τεχνητή Νοημοσύνη.
Σύμφωνα με την Kirin Holdings, οι συνεντεύξεις με τεχνητή νοημοσύνη βοηθούν στην εξάλειψη των προσωπικών προκαταλήψεων και διασφαλίζουν ακριβείς και δίκαιες αξιολογήσεις. Η Fujitsu έχει επίσης χρησιμοποιήσει την τεχνητή νοημοσύνη για την αξιολόγηση των αιτήσεων των υποψηφίων.
Ωστόσο, η έρευνα αποκάλυψε επίσης ότι 56 εταιρείες δεν σχεδιάζουν να εφαρμόσουν την Τεχνητή Νοημοσύνη στις διαδικασίες πρόσληψης. Η Zensho Holdings, μια αλυσίδα εστιατορίων, πιστεύει ότι η αξιολόγηση των υποψηφίων μέσω της προσωπικής αλληλεπίδρασης είναι ζωτικής σημασίας, ενώ η Nippon Paper Industries εξέφρασε ανησυχίες σχετικά με την ικανότητα της Τεχνητής Νοημοσύνης να συλλέγει πληροφορίες και την ακρίβειά τους.
Πηγή: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp
Σχόλιο (0)