Διεγείροντας τη δημιουργικότητα στους εργαζόμενους

Κατά την περίοδο 2020 - 2025, η Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης Χάι Φονγκ εφάρμοσε αποτελεσματικά το κίνημα άμιλλας «Καλοί εργάτες, δημιουργικοί εργάτες» και αξιολογήθηκε από τη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ ως μία από τις κορυφαίες μονάδες της χώρας.

Καλλιτεχνική παράσταση για την υποδοχή του Συνεδρίου, με σκοπό την επαίνους για τους εξαιρετικούς και δημιουργικούς εργαζόμενους το 2024 και την επιβράβευση του κινήματος «Πράσινο - Καθαρό - Όμορφο» για την περίοδο 2020 - 2025, που διοργανώθηκε από την Ομοσπονδία Εργατών της Πόλης. Φωτογραφία: MINH TRI

Γίνετε εταιρική κουλτούρα

Χωρίς να σταματάμε σε συνθήματα ή κινήματα βραχυπρόθεσμης άμιλλας, σε πολλές επιχειρήσεις, το πνεύμα των «καλών εργατών, δημιουργικών εργατών» γίνεται εταιρική κουλτούρα, ένας παράγοντας που συνδέει τους εργαζόμενους με τις επιχειρήσεις, μεταξύ δικαιωμάτων και ευθυνών, μεταξύ δημιουργικότητας και ανάπτυξης.

Ο πρόεδρος του Συνδικάτου της LS VINA Electric Cable and System Joint Stock Company, Do Ngoc Thap, ενημέρωσε ότι τα τελευταία 20 χρόνια, η δημιουργική άμιλλα στην εργασία έχει γίνει τρόπος σκέψης και συνήθεια κάθε εργαζομένου. Κάθε άτομο γνωρίζει την ανάγκη εύρεσης λύσεων για να κάνει καλύτερα τη δουλειά του. Χάρη στην προώθηση πρωτοβουλιών και τεχνικών βελτιώσεων, η εταιρεία όχι μόνο αυξάνει την παραγωγικότητα και εξοικονομεί κόστος, αλλά βελτιώνει επίσης σημαντικά το εισόδημα των εργαζομένων. Κατά μέσο όρο, κάθε χρόνο, η εταιρεία αυξάνει τους μισθούς κατά 8-10%, αυξάνει τα επιδόματα σίτισης, βελτιώνει το εργασιακό περιβάλλον και εφαρμόζει μια πολιτική επιβράβευσης πρωτοβουλιών από 3-5 εκατομμύρια VND με ιδέες που αποφέρουν υψηλά οφέλη. Από το 2022 έως σήμερα, έχουν εφαρμοστεί στην πράξη περισσότερες από 1.000 πρωτοβουλίες, εκ των οποίων, κάθε χρόνο, 4 θέματα λαμβάνουν το Πιστοποιητικό Δημιουργικής Εργασίας από τη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ .

Στην Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong - Ιαπωνικό Βιομηχανικό Πάρκο), ο ανταγωνισμός στην καινοτομία θεωρείται το «κλειδί για την επιβίωση». Ο πρόεδρος του Συνδικάτου της εταιρείας, Nguyen Quoc Viet, δήλωσε ότι το συνδικάτο διοργανώνει τακτικά διαγωνισμούς καινοτομίας μεταξύ τμημάτων και τμημάτων για την αύξηση της ανταγωνιστικότητας. Το διοικητικό συμβούλιο και το συνδικάτο δημιουργούν πάντα ευνοϊκές συνθήκες όσον αφορά τον χρόνο, τον εξοπλισμό και τη χρηματοδότηση για τους εργαζόμενους, ώστε να δοκιμάσουν τις ιδέες τους. Κάθε ομάδα δημιουργών λαμβάνει επιπλέον 400.000 έως 3,5 εκατομμύρια VND, ανάλογα με το επίπεδο ανταμοιβής. Χάρη στον μηχανισμό κινήτρων, το 2024, η εταιρεία θα έχει 13 πιστοποιητικά Δημιουργικής Εργασίας. Το 2023, θα είναι 11 πιστοποιητικά. Κατά μέσο όρο, κάθε χρόνο, η εταιρεία καταγράφει περισσότερες από 70 καινοτομίες, φέρνοντας δισεκατομμύρια VND σε οικονομική αποδοτικότητα, συμβάλλοντας στη βελτίωση της παραγωγικότητας, στη μείωση του κόστους παραγωγής και στη βελτίωση της ζωής των εργαζομένων.

Στην LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd., το κίνημα καινοτομίας έχει αφήσει ένα αξιοσημείωτο στίγμα με περισσότερες από 1.000 πρωτοβουλίες κάθε χρόνο, συμβάλλοντας στην εξοικονόμηση εκατοντάδων δισεκατομμυρίων VND. Σύμφωνα με τον Πρόεδρο του Συνδικάτου της Εταιρείας, Le Xuan Sang, κάθε χρόνο, μέσω πολλών διαύλων διαλόγου, το συνδικάτο ακούει τις απόψεις και τις συνεισφορές των εργαζομένων και συμβουλεύει τους ηγέτες της εταιρείας να θεσπίζουν και να βελτιώνουν διαφανείς κανονισμούς ανταμοιβής, να αναγνωρίζουν και να ενθαρρύνουν άμεσα άτομα και ομάδες με εξαιρετικά επιτεύγματα, συνεισφέροντας ενεργά πολλές αποτελεσματικές ιδέες βελτίωσης. Η εταιρεία δαπανά 15 δισεκατομμύρια VND/έτος για την επιβράβευση πρωτοβουλιών. Επιπλέον, το συνδικάτο συμμετέχει στην υποστήριξη της εταιρείας για την έναρξη του κινήματος άμιλλας «Καλοί εργαζόμενοι, δημιουργικοί εργαζόμενοι», όπως η κοινοποίηση μηνιαίων έργων βελτίωσης, τριμηνιαία σεμινάρια και εργαστήρια «Καινοτομίας» και ετήσια φεστιβάλ «Καινοτομίας TDR». Ταυτόχρονα, διαδίδει την κουλτούρα Speak-up για να ενθαρρύνει τους εργαζομένους να προτείνουν με τόλμη καινοτόμες ιδέες και πρωτοβουλίες.

Οι επικεφαλής της LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd. απένειμαν βραβεία καινοτομίας και βελτίωσης 2025 στους εργαζομένους τους.

Εξάπλωση

Από το κίνημα εξομοίωσης, κάθε χρόνο η πόλη έχει περισσότερα από 10.000 θέματα και πρωτοβουλίες, αποφέροντας σχεδόν 10.000 δισεκατομμύρια VND σε κέρδη και πολλά σπουδαία κοινωνικά οφέλη. Τα συνδικάτα σε όλα τα επίπεδα εφαρμόζουν με ευελιξία τις κινήσεις εξομοίωσης ώστε να ταιριάζουν στα χαρακτηριστικά κάθε κλάδου, κάθε μονάδας και κάθε τομέα παραγωγής. Οι πρωτοβουλίες επικεντρώνονται στην επίλυση των σημείων συμφόρησης στην παραγωγή, στην εφαρμογή επιστημονικών και τεχνολογικών εξελίξεων, στην αύξηση του ρυθμού τοπικής προσαρμογής, στη μείωση του κόστους των πρώτων υλών, στη βελτίωση της παραγωγικότητας και στην προστασία του περιβάλλοντος.

Τα τελευταία 5 χρόνια, σε ολόκληρη την πόλη έχουν απονεμηθεί πιστοποιητικά αξίας σε 868 εξαιρετικούς εργάτες από τον Πρόεδρο της Λαϊκής Επιτροπής της Πόλης και την Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης. 442 θέματα, λύσεις και πρωτοβουλίες έλαβαν πιστοποιητικά Δημιουργικής Εργασίας από τη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ, συνολικής αξίας άνω των 320 δισεκατομμυρίων VND.

Τυπικά παραδείγματα περιλαμβάνουν το μέλος του συνδικάτου Trinh Dinh Vung, Αναπληρωτή Προϊστάμενο του Τμήματος Παραγωγής του Εργοστασίου 2, Nissei Technology Vietnam Co., Ltd. με 20 πρωτοβουλίες σε 5 χρόνια, συνολικής αξίας άνω των 10 δισεκατομμυρίων VND σε κέρδη, κερδίζοντας 4 βραβεία παρηγοριάς στον Διαγωνισμό Τεχνικής Καινοτομίας της επαρχίας Hai Duong (παλαιά). Ο κ. Nguyen Thai Hai, Sumida Electronics Vietnam Co., Ltd. με την πρωτοβουλία "Αυτοματοποίηση της γραμμής παραγωγής προϊόντων CDH74 και CDRH74" συμβάλλει στην αύξηση της παραγωγικότητας κατά 19%, στη μείωση 6 εργαζομένων για να βοηθήσει στην επίτευξη κέρδους 1,6 δισεκατομμυρίων VND, κέρδισε το πρώτο βραβείο στον 2ο Διαγωνισμό Τεχνικής Καινοτομίας για μέλη συνδικάτων, εργαζόμενους, δημόσιους υπαλλήλους και εργάτες της πόλης Hai Phong, 2023 - 2024...

Ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργασίας της Πόλης, Νγκουγιέν Αν Τουάν, δήλωσε ότι στο μέλλον, η Ομοσπονδία Εργασίας της Πόλης θα επικεντρωθεί στην καινοτομία μεθόδων προπαγάνδας, στην εφαρμογή ψηφιακών μέσων, στη διοργάνωση φεστιβάλ καινοτομίας και διαδικτυακών φόρουμ για την καινοτομία. Ταυτόχρονα, τα συνδικάτα βάσης θα διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στην ανακάλυψη και υποστήριξη δημιουργικών ιδεών, προτείνοντας στους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να αυξήσουν τα μπόνους, να υποστηρίξουν την εφαρμογή πρωτοβουλιών στην πράξη και να έχουν σαφείς και διαφανείς μηχανισμούς κινήτρων. Στόχος της συνδικαλιστικής οργάνωσης της πόλης είναι να μετατρέψει το κίνημα άμιλλας σε ενδογενή κινητήρια δύναμη, έτσι ώστε κάθε εργαζόμενος να μπορεί να δει ξεκάθαρα την αξία της συμβολής του και κάθε επιχείρηση να θεωρεί την καινοτομία ως βασικό παράγοντα για τη βιώσιμη ανάπτυξη.

ΝΓΚΟΥΓΙΕΝ ΝΓΚΟΥΓΙΕΝ

Πηγή: https://baohaiphong.vn/khoi-day-tinh-than-sang-tao-trong-cong-nhan-lao-dong-523912.html