Οι ηγέτες των επιχειρήσεων και το ζήτημα της συμπεριφοράς με το ανθρώπινο δυναμικό της Γενιάς Ζ

Νέοι επισκέπτονται και αναζητούν πληροφορίες στον εκθεσιακό χώρο των περιπτέρων του προγράμματος - Φωτογραφία: K.ANH

Πρόκειται για ένα πρόγραμμα σε μια σειρά δραστηριοτήτων για τον εορτασμό της 30ής επετείου του Συνδέσμου Νέων Επιχειρηματιών της Πόλης Χο Τσι Μινχ (YBA) φέτος. Οι επιχειρηματίες μοιράστηκαν στρατηγικές προοπτικές για την προώθηση της καινοτομίας και της επιχειρηματικής ανάπτυξης στη νέα εποχή.

Πώς να διαχειριστείτε το ανθρώπινο δυναμικό της Γενιάς Ζ;

Από το κοινό τέθηκε το ερώτημα: «Πώς να αντιμετωπίσουμε τους εργαζόμενους της Γενιάς Ζ σήμερα;». Το ερώτημα είναι επίσης η πραγματικότητα που αντιμετωπίζουν πολλές επιχειρήσεις.

Όλοι οι ομιλητές ανέφεραν ότι το ανθρώπινο δυναμικό στις επιχειρήσεις έχει και θα έχει πολλούς εργαζόμενους που ανήκουν στη Γενιά Ζ, και στο εγγύς μέλλον, εργαζόμενους Άλφα. Αυτό απαιτεί από τους ηγέτες να έχουν την κατάλληλη συμπεριφορά, ώστε να προωθηθεί η δημιουργικότητα και ο δυναμισμός αυτών των νέων εργαζομένων.

Ο Γενικός Διευθυντής της FPT, Νγκουγιέν Βαν Κόα, δήλωσε ότι αντιμετωπίζονται ισότιμα ​​με όλους τους άλλους εργαζόμενους. Στόχος πρέπει να είναι η διαχείριση του ταλέντου για την πλήρη ανάπτυξη της νοημοσύνης της ομάδας.

Αυτό επιτυγχάνεται με την αναγνώριση των πρωτοβουλιών και των ιδεών κάθε εργαζομένου. Κατά μέσο όρο, προωθούνται χιλιάδες πρωτοβουλίες κάθε χρόνο.

«Οποιαδήποτε ώρα της νύχτας, αν οι εργαζόμενοι έχουν οποιεσδήποτε ιδέες, μπορούν να στείλουν μήνυμα στους προϊσταμένους τους. Το θέμα είναι ότι οι ιδέες πρέπει να προέρχονται από πραγματική δουλειά, όχι από τα σύννεφα», είπε ο κ. Khoa.

Ένα άλλο ζήτημα που έχει τεθεί είναι ο τρόπος με τον οποίο οι επιχειρήσεις μπορούν να αναπτυχθούν για να συμβάλουν στην οικοδόμηση μιας πράσινης και ψηφιακής οικονομίας . Πολλές απόψεις συμφωνούν ότι η εστίαση στην πράσινη και ψηφιακή οικονομία είναι ζωτικής σημασίας για πολλές επιχειρήσεις.

Ο κ. Nguyen Quang Tri, εκτελεστικός διευθυντής μάρκετινγκ της Vinamilk , δήλωσε ότι η επιλογή βελτίωσης ή μεταρρύθμισης εξαρτάται από την επιχείρηση.

Στην ενότητά του, το ζήτημα της βελτίωσης ή της μεταρρύθμισης εξετάζεται επίσης από την οπτική γωνία του κατά πόσον φέρνει αξία στην κοινότητα και την κοινωνία.

Ομιλητές που συμμετέχουν στο πρόγραμμα ανταλλαγής απόψεων στο Vietnam CEO Forum 2024 - Φωτογραφία: K.ANH

Καινοτομία: ζήτημα επιβίωσης των επιχειρήσεων

Αυτή είναι η 10η χρονιά που πραγματοποιείται το Βιετναμέζικο Φόρουμ Διευθύνοντων Συμβούλων, προσελκύοντας μεγάλο αριθμό Διευθύνοντων Συμβούλων.

Ο Πρόεδρος της YBA, Le Tri Thong - Αντιπρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου, Διευθύνων Σύμβουλος της Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company - μοιράστηκε το φετινό θέμα ως πρόσκληση προς την επιχειρηματική κοινότητα, τους ηγέτες και τους διευθύνοντες συμβούλους να μοιραστούν ιστορίες για τον μετασχηματισμό και την εξέλιξη.

Η ικανότητα επιλογής της σωστής πορείας σε ένα ασταθές επιχειρηματικό περιβάλλον αποτελεί βασική ικανότητα μιας επιχείρησης. «Αυτό δημιουργεί κίνητρα για καινοτομία, οδηγώντας σε βιώσιμη ανάπτυξη και εξέλιξη της επιχείρησης», δήλωσε ο κ. Thong.

Ο Πρόεδρος της YBA, Le Tri Thong, Αντιπρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου, Διευθύνων Σύμβουλος της Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company, μοιράστηκε στο πρόγραμμα - Φωτογραφία: K.ANH

Αντιμέτωπες με προκλήσεις και ανατροπές στην αγορά, οι επιχειρήσεις θα επιλέξουν τη μεταρρύθμιση ή την καινοτομία; Θα προωθήσει αυτή η επιλογή τη βιώσιμη ανάπτυξη στο μέλλον και θα βοηθήσει τις επιχειρήσεις να επιτύχουν καλά κέρδη;

Αυτά είναι επίσης μερικά από τα πολλά ερωτήματα που τέθηκαν στο πρόγραμμα. Ο κ. Nguyen Van Khoa, Γενικός Διευθυντής του FPT, δήλωσε ότι το «κέρδος - παραγωγικότητα - καινοτομία» (κέρδος - παραγωγικότητα - καινοτομία) έχει γίνει το σύνθημα του FPT.

«Οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν την ευθύνη για τη βελτίωση και οι ηγέτες αναλαμβάνουν την ευθύνη για τη μεταρρύθμιση. Όταν αυτά τα δύο πράγματα βρίσκονται σε αρμονία, αυτό θα προωθήσει την περαιτέρω ανάπτυξη της μονάδας.»

Επιπλέον, ο σεβασμός των διαφορών και η διαρκής αναγνώριση των νέων ιδεών από τους εργαζομένους έχει γίνει η εταιρική μας κουλτούρα», δήλωσε ο κ. Khoa.

Ενδιαφερόμενοι νέοι ήταν παρόντες για να παρακολουθήσουν και να μοιραστούν το θέμα του φετινού προγράμματος - Φωτογραφία: K.ANH

Πηγή: https://tuoitre.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-va-cau-hoi-ung-xu-voi-nhan-luc-gen-z-20240822190341231.htm