Σύμφωνα με προκαταρκτικά στατιστικά στοιχεία της Επαρχιακής Ομοσπονδίας Εργασίας, οι εργαζόμενες γυναίκες στην Χα Τινχ αντιπροσωπεύουν σήμερα πάνω από το 51% του πληθυσμού. Η επαρχία έχει πάνω από 6.000 επιχειρήσεις, υποκαταστήματα και γραφεία αντιπροσωπείας, με σχεδόν το 30% του εργατικού δυναμικού να αποτελείται από γυναίκες. Αυτά τα στοιχεία καταδεικνύουν τον σημαντικό ρόλο που διαδραματίζουν οι εργαζόμενες γυναίκες σε πολλούς τομείς, από τη γεωργία , τη βιομηχανία και τις κατασκευές έως τις υπηρεσίες.
Ωστόσο, παρά τη σημαντική συμβολή της στην κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη, τα ζητήματα της απασχόλησης, της σταθερότητας της εργασίας και της διασφάλισης των δικαιωμάτων των εργαζομένων γυναικών, ιδίως των εγκύων γυναικών ή εκείνων που μεγαλώνουν μικρά παιδιά, παραμένουν πιεστικά ζητήματα. Σε αυτό το πλαίσιο, η πολιτική αύξησης της άδειας μητρότητας δεν αφορά μόνο τα ατομικά οφέλη, αλλά επηρεάζει και πολλές πτυχές: την υγεία της μητέρας, την ανάπτυξη του παιδιού, τις επιχειρηματικές δραστηριότητες, την αγορά εργασίας και την κοινωνική σταθερότητα.
Παρατηρήσεις σε βιομηχανικές ζώνες, αγροτικές και αστικές περιοχές στην επαρχία Χα Τιν δείχνουν ότι οι περισσότερες γυναίκες εκφράζουν συμφωνία και ενθουσιασμό σχετικά με την πολιτική παράτασης της άδειας μητρότητας σε 7 μήνες για τις εργαζόμενες γυναίκες που γεννούν το δεύτερο παιδί τους.
Η κα. Nguyen Thi Hoa, εργαζόμενη στην Ανώνυμη Εταιρεία Εξαγωγών Ενδυμάτων (Βιομηχανικό Συγκρότημα Bac Cam Xuyen - Κοινότητα Cam Binh), μοιράστηκε: «Η εργασία στην κατασκευή ενδυμάτων συχνά απαιτεί συνεχή εργασία στη γραμμή συναρμολόγησης, επομένως είναι αρκετά αγχωτική. Επομένως, εάν μας δοθούν 7 μήνες άδειας μητρότητας σύμφωνα με τους νέους κανονισμούς, θα έχουμε περισσότερο χρόνο για να ανακτήσουμε την υγεία μας μετά τον τοκετό, να σταθεροποιήσουμε την ψυχική μας κατάσταση και να φροντίσουμε τα παιδιά μας, ώστε να είναι πιο δυνατά πριν επιστρέψουμε στην εργασία. Αυτό είναι πραγματικά σημαντικό για τις εργαζόμενες γυναίκες».
Αυτή η πολιτική έχει γίνει δεκτή με ενθουσιασμό όχι μόνο στον βιομηχανικό τομέα αλλά και σε περιοχές με μεγάλο γυναικείο εργατικό δυναμικό. Η κα Nguyen Thi Ngoc, Πρόεδρος της Ένωσης Γυναικών της κοινότητας Xuan Loc, δήλωσε: «Πολλές γυναίκες αξιωματούχοι και εργαζόμενες, ειδικά εκείνες που είναι έγκυες ή μεγαλώνουν μικρά παιδιά, αισθάνονται πιο ασφαλείς γνωρίζοντας ότι έχουν περισσότερο χρόνο για να ξεκουραστούν, να διασφαλίσουν την υγεία τους και να φροντίσουν τις οικογένειές τους. Αυτό τις βοηθά να μειώσουν το άγχος, να αναζωογονήσουν την ενέργειά τους και να συμβάλουν στη βελτίωση της ποιότητας της εργασίας τους μετά την επιστροφή τους στις θέσεις τους».
Από επιχειρηματικής άποψης, πολλοί οργανισμοί εκτιμούν επίσης τον ανθρώπινο χαρακτήρα της πολιτικής, αν και αναγνωρίζουν ότι θα αντιμετωπίσουν ορισμένες δυσκολίες και προκλήσεις κατά την εφαρμογή της.
Ο κ. Dinh Xuan Luc – Πρόεδρος του Συνδικάτου της TAAD Ha Tinh Production, Investment and Trading Joint Stock Company (Thanh Sen Ward) ενημέρωσε: «Η εταιρεία μας απασχολεί έως και 90% γυναίκες εργαζόμενες. Η επέκταση της άδειας μητρότητας σε 7 μήνες για τις εργαζόμενες που γεννούν το δεύτερο παιδί τους είναι μια πολύ ανθρώπινη πολιτική, που δείχνει το ενδιαφέρον του Κράτους για τις γυναίκες. Ωστόσο, αυτό δημιουργεί επίσης νέες απαιτήσεις στην κατανομή του προσωπικού και στη διατήρηση των παραγωγικών δραστηριοτήτων. Στο πλαίσιο του ρόλου μου, θα συμβουλεύσω την εταιρεία να καταρτίσει ένα κατάλληλο σχέδιο ανθρώπινου δυναμικού που να συμμορφώνεται με τους νομικούς κανονισμούς, διασφαλίζοντας παράλληλα πλήρη δικαιώματα για τους εργαζόμενους.»
Η πολιτική αύξησης της άδειας μητρότητας για τις εργαζόμενες γυναίκες που γεννούν το δεύτερο παιδί τους σε 7 μήνες θεωρείται κατάλληλη προσέγγιση, η οποία αντικατοπτρίζει τη δέσμευση της επαρχίας για την υγεία της μητέρας και του παιδιού και τον στόχο της για βελτίωση της ποιότητας του πληθυσμού της. Αυτή η πολιτική συμβάλλει επίσης στην ενίσχυση της εμπιστοσύνης των γυναικών σε αναπαραγωγική ηλικία για την απόκτηση παιδιών, ευθυγραμμιζόμενη με τον στόχο της διατήρησης ενός λογικού ποσοστού γεννήσεων και της ελαχιστοποίησης των κινδύνων για την αναπαραγωγική υγεία. Αυτός είναι ένας κρίσιμος παράγοντας, καθώς η επαρχία προωθεί λύσεις για τη βελτίωση της ποιότητας του πληθυσμού, ιδίως στις αγροτικές και ορεινές περιοχές.
Ο κ. Phan Truong Sang, επικεφαλής του Τμήματος Πληθυσμού της επαρχίας Ha Tinh, δήλωσε: «Για να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενες γυναίκες, ιδίως οι γυναίκες της υπαίθρου και οι άτυπα εργαζόμενες, έχουν πλήρη πρόσβαση στα δικαιώματά τους, το επόμενο διάστημα το τμήμα θα επικεντρωθεί στην ενίσχυση της επικοινωνίας σε επίπεδο βάσης με εύκολα κατανοητό και προσβάσιμο περιεχόμενο σχετικά με τα επιδόματα μητρότητας, τους επιλέξιμους δικαιούχους και τις διαδικασίες εφαρμογής, ειδικά σε δύσκολες και ορεινές περιοχές. Θα ενισχύσουμε επίσης την παροχή συμβουλών μέσω του συστήματος υγειονομικών σταθμών και της ομάδας συνεργατών πληθυσμού, βοηθώντας τις γυναίκες να κατανοήσουν τις πληροφορίες από τη στιγμή που θα μείνουν έγκυες. Ταυτόχρονα, το τμήμα θα παρακολουθεί και θα αξιολογεί τον αντίκτυπο της πολιτικής για να προτείνει άμεσα προσαρμογές κατάλληλες για τα συγκεκριμένα χαρακτηριστικά του εργατικού δυναμικού της επαρχίας».
Η πολιτική που επεκτείνει την άδεια μητρότητας σε επτά μήνες για τις γυναίκες που γεννούν το δεύτερο παιδί τους έχει λάβει ευρεία υποστήριξη και προσδοκία από τις εργαζόμενες γυναίκες στην επαρχία Χα Τιν. Αυτός ο κανονισμός όχι μόνο διασφαλίζει τα νόμιμα δικαιώματα των εργαζομένων γυναικών, αλλά αντικατοπτρίζει και μια τάση βελτίωσης των δημογραφικών πολιτικών και της υγειονομικής περίθαλψης για μητέρες και παιδιά. Ταυτόχρονα, δημιουργεί συνθήκες ώστε οι γυναίκες να εργάζονται με ηρεμία, να χτίζουν ευτυχισμένες οικογένειες και να συνεχίζουν να συμβάλλουν θετικά στην κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη της επαρχίας.
Στις 10 Δεκεμβρίου, οι αντιπρόσωποι της Εθνοσυνέλευσης ψήφισαν ομόφωνα την ψήφιση του Νόμου περί Πληθυσμού. Ο νόμος, που αποτελείται από 8 κεφάλαια και 30 άρθρα, θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιουλίου 2026. Ρυθμίζει την επικοινωνία, την υπεράσπιση και την εκπαίδευση σε θέματα πληθυσμού, τη διατήρηση των ποσοστών αναπλήρωσης γονιμότητας, τη μείωση της ανισορροπίας των φύλων κατά τη γέννηση, την προσαρμογή στη γήρανση του πληθυσμού, τη βελτίωση της ποιότητας του πληθυσμού και τη διασφάλιση των συνθηκών για την εφαρμογή δημογραφικών εργασιών.
Για τη διατήρηση του ποσοστού αναπλήρωσης γονιμότητας, ο Νόμος περί Πληθυσμού ορίζει διάφορα μέτρα, συμπεριλαμβανομένης της άδειας μητρότητας 7 μηνών για τις εργαζόμενες γυναίκες και 10 εργάσιμων ημερών για τους άνδρες εργαζόμενους όταν οι σύζυγοί τους γεννούν δεύτερο παιδί.
Πηγή: https://baohatinh.vn/lao-dong-nu-phan-khoi-truc-chinh-sach-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-post301102.html
Σχόλιο (0)