Να χρησιμοποιήσω τα αποτελέσματα της αξιολόγησης μιας σχολικής χρονιάς ως βάση για την αξιολόγηση της ανταμοιβής στο τέλος της χρονιάς;

GD&TĐ - Οι αναγνώστες ρωτήθηκαν σχετικά με τους κυβερνητικούς κανονισμούς σχετικά με τον βασικό μισθό και το καθεστώς μπόνους για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους.

Σύμφωνα με το Διάταγμα αριθ. 73/2024/ND-CP σχετικά με τις αμοιβές στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων, είναι σωστό ότι ο εκπαιδευτικός τομέας θα χρησιμοποιεί τα αποτελέσματα αξιολόγησης ενός σχολικού έτους ως βάση για την αξιολόγηση των αμοιβών στο τέλος του έτους; Vu Thi Nga (vunga***@gmail.com)

* Απάντηση:

Το άρθρο 4 του διατάγματος αριθ. 73/2024/ND-CP της κυβέρνησης, ημερομηνίας 30 Ιουνίου 2024, που ορίζει το βασικό μισθό και το καθεστώς μπόνους για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τις ένοπλες δυνάμεις ορίζει: Εφαρμόστε το καθεστώς μπόνους με βάση τα εξαιρετικά επιτεύγματα στην εργασία και τα αποτελέσματα της αξιολόγησης και της ταξινόμησης του ετήσιου επιπέδου ολοκλήρωσης εργασιών για τα θέματα που ορίζονται στην παράγραφο 2 του άρθρου 2 του παρόντος διατάγματος.

Το καθεστώς μπόνους που ορίζεται στην παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου χρησιμοποιείται για έκτακτες ανταμοιβές που βασίζονται στην εργασιακή απόδοση και ετήσιες ανταμοιβές που βασίζονται στα αποτελέσματα της αξιολόγησης και της ταξινόμησης του επιπέδου ολοκλήρωσης εργασίας κάθε μισθωτού στον οργανισμό ή τη μονάδα.

Ο επικεφαλής της μονάδας των ενόπλων δυνάμεων, όπως ορίζεται από το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας και το Υπουργείο Δημόσιας Ασφάλειας · ο επικεφαλής της αρμόδιας αρχής ή της αρχής στην οποία έχει ανατεθεί η διαχείριση στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων και ο επικεφαλής της μονάδας δημόσιας υπηρεσίας είναι υπεύθυνοι για την κατάρτιση ειδικών κανονισμών για την εφαρμογή του καθεστώτος μπόνους που ισχύει για τα άτομα που περιλαμβάνονται στον μισθολογικό πίνακα του οργανισμού ή της μονάδας· τους αποστέλλουν στον άμεσα προϊστάμενο φορέα διαχείρισης για διαχείριση, επιθεώρηση και δημόσια εφαρμογή στον οργανισμό ή τη μονάδα.

Οι κανονισμοί για τα μπόνους των οργανισμών και των μονάδων που ορίζονται στην παράγραφο 2 του παρόντος άρθρου πρέπει να περιλαμβάνουν τα ακόλουθα περιεχόμενα: Πεδίο εφαρμογής και αντικείμενα εφαρμογής· Κριτήρια μπόνους που βασίζονται σε εξαιρετικά επιτεύγματα στην εργασία και βασίζονται στα αποτελέσματα της αξιολόγησης και της ταξινόμησης των ετήσιων επιπέδων ολοκλήρωσης εργασιών των δικαιούχων μισθού σε οργανισμούς και μονάδες· Συγκεκριμένα επίπεδα μπόνους για κάθε περίπτωση, που δεν συνδέονται απαραίτητα με το επίπεδο μισθού σύμφωνα με τον συντελεστή μισθού κάθε ατόμου· Διαδικασία και διαδικασίες εξέτασης μπόνους· Άλλοι κανονισμοί σύμφωνα με τις απαιτήσεις διαχείρισης των οργανισμών και των μονάδων (εάν είναι απαραίτητο).

Το ετήσιο κεφάλαιο μπόνους που ορίζεται στο παρόν Άρθρο βρίσκεται εκτός του κεφαλαίου ανταμοιβών όπως ορίζεται από τον Νόμο περί Αμοιβής και Αμοιβής, το οποίο καθορίζεται στο 10% του συνολικού κεφαλαίου μισθών (εξαιρουμένων των επιδομάτων) ανάλογα με τη θέση, τον τίτλο, τον βαθμό, το επίπεδο και τον στρατιωτικό βαθμό των υπαλλήλων στον μισθολογικό πίνακα του φορέα ή της μονάδας. Μέχρι το τέλος της 31ης Ιανουαρίου του επόμενου έτους, εάν ο φορέας ή η μονάδα δεν έχει εξαντλήσει ολόκληρο το κεφάλαιο μπόνους του έτους, δεν μπορεί να μεταφέρει την πηγή στο κεφάλαιο μπόνους του επόμενου έτους.

Με βάση τους παραπάνω κανονισμούς, πρέπει να επικοινωνήσετε απευθείας με τον Διευθυντή για μια ικανοποιητική απάντηση.

Για οποιεσδήποτε ερωτήσεις ή ανησυχίες σχετικά με τις πολιτικές για τους εκπαιδευτικούς, παρακαλούμε στείλτε τες στη στήλη: Γραμματοκιβώτιο Αναγνωστών - Εκπαίδευση & Times Εφημερίδα: 15 Hai Ba Trung (Cua Nam, Ανόι).

Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο: bandocgdtd@gmail.com

Πηγή: https://giaoducthoidai.vn/lay-ket-qua-danh-gia-cua-mot-nam-hoc-lam-can-cua-danh-gia-khen-thuong-cuoi-nam-post753362.html