Νέες ρυθμίσεις για την ασφάλιση ανεργίας από 1η Ιανουαρίου 2026

Από την 1η Ιανουαρίου 2026, μια σειρά νέων κανονισμών σχετικά με τις ασφαλιστικές συμβάσεις ανεργίας θα έχει σημαντικές αλλαγές, οι οποίες θα επηρεάσουν τους εργαζόμενους όταν τεθεί σε ισχύ ο νόμος περί απασχόλησης του 2025.

Ο Νόμος περί Απασχόλησης του 2025, ο οποίος ψηφίστηκε από την 15η Εθνοσυνέλευση στις 16 Ιουνίου 2025, περιλαμβάνει 8 κεφάλαια και 55 άρθρα και θα τεθεί σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2026. Η ψήφιση του Νόμου περί Απασχόλησης του 2025 αποτελεί σημαντικό επίτευγμα στη θεσμοθέτηση των πολιτικών και των κατευθυντήριων γραμμών του Κόμματος για τη βελτίωση του νομικού συστήματος, την άρση των σημείων συμφόρησης, τη διασφάλιση της συνέπειας, της ομοιομορφίας και της καταλληλότητας του νομικού συστήματος και την ευθυγράμμιση με τις διεθνείς δεσμεύσεις στις οποίες έχει συμμετάσχει το Βιετνάμ. Συμβάλλει στην προώθηση της ανάπτυξης της αγοράς εργασίας και στοχεύει στη διασφάλιση βιώσιμης απασχόλησης για όλους τους εργαζόμενους.

Σε σύγκριση με τον Νόμο περί Απασχόλησης του 2013, σύμφωνα με την Κοινωνική Ασφάλιση του Βιετνάμ, ο Νόμος περί Απασχόλησης του 2025, που τέθηκε σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026, επιφέρει σημαντικές αλλαγές στην πολιτική ασφάλισης ανεργίας. Οι νέοι κανονισμοί επικεντρώνονται σε λύσεις για την πρόληψη της ανεργίας και σε ευέλικτα συστήματα παροχών για την καλύτερη προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και των επιχειρήσεων. Ταυτόχρονα, διασφαλίζει την ευελιξία της πολιτικής, ιδίως σε περιπτώσεις οικονομικής ύφεσης, φυσικών καταστροφών και επιδημιών.

Οι νέοι κανονισμοί του Νόμου περί Απασχόλησης του 2025 σχετικά με την ασφάλιση ανεργίας συμβάλλουν στην αύξηση των παροχών που δικαιούνται οι εργαζόμενοι βάσει αυτής της πολιτικής. (Εικονογραφημένη εικόνα)

Διευρύνετε το κοινό-στόχο.

Συγκεκριμένα, εκτός από όσους εργάζονται με συμβάσεις αορίστου χρόνου, ο Νόμος περί Απασχόλησης του 2025 ορίζει τις ακόλουθες περιπτώσεις που υπόκεινται σε συμμετοχή στην ασφάλιση ανεργίας: εργαζόμενοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου διάρκειας ενός μήνα ή περισσότερο· και εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης των οποίων ο μηνιαίος μισθός είναι ίσος ή υψηλότερος από τον κατώτατο μισθό που χρησιμοποιείται ως βάση για τις υποχρεωτικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, όπως ορίζεται από τον Νόμο περί Κοινωνικής Ασφάλισης.

Επιπλέον, οι έμμισθες διευθυντικές θέσεις περιλαμβάνουν: διευθυντές επιχειρήσεων, ελεγκτές, εκπροσώπους του κεφαλαίου της επιχείρησης όπως ορίζεται από τον νόμο· μέλη του διοικητικού συμβουλίου, γενικό διευθυντή, διευθυντή, μέλη του εποπτικού συμβουλίου ή ελεγκτές και άλλες αιρετές διευθυντικές θέσεις συνεταιρισμών και συνεταιριστικών ενώσεων όπως ορίζεται από τον νόμο περί συνεταιρισμών που λαμβάνουν μισθούς.

Αύξηση του μέγιστου ποσού επιδόματος ανεργίας.

Όσον αφορά τις πολιτικές και τους κανονισμούς, ο νόμος περί απασχόλησης του 2025 προσθέτει ένα επίδομα γεύματος για τους εργαζόμενους που συμμετέχουν σε μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης και ανάπτυξης δεξιοτήτων. Σύμφωνα με την Κοινωνική Ασφάλιση του Βιετνάμ, αυτός ο νέος κανονισμός βοηθά τους ανέργους να ξεπεράσουν τις δυσκολίες στην επαγγελματική κατάρτιση, συμβάλλοντας έτσι στην αύξηση του ποσοστού συμμετοχής στην επαγγελματική κατάρτιση και στη βελτίωση των ευκαιριών για την εύρεση κατάλληλης και καλύτερης απασχόλησης.

Όσον αφορά τα επιδόματα ανεργίας, ο νέος νόμος μειώνει τον χρόνο αναμονής για την επιλεξιμότητα από 15 εργάσιμες ημέρες σε 10 εργάσιμες ημέρες. Κατά συνέπεια, οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας 5 εργάσιμες ημέρες νωρίτερα από ό,τι βάσει των ισχυόντων κανονισμών (από την 11η εργάσιμη ημέρα μετά την υποβολή όλων των απαραίτητων εγγράφων, αντί για την 16η εργάσιμη ημέρα που ορίζεται σήμερα).

Ταυτόχρονα, το μέγιστο επίδομα ανεργίας αυξάνεται στο 5πλάσιο του περιφερειακού κατώτατου μισθού ανά μήνα (σύμφωνα με τον Νόμο περί Απασχόλησης του 2013, για τους εργαζόμενους που υπόκεινται στο κρατικά ρυθμιζόμενο μισθολογικό σύστημα, το μέγιστο μηνιαίο επίδομα ανεργίας δεν υπερβαίνει το 5πλάσιο του βασικού μισθού). Ο κανονισμός αυτός αντικαθιστά τη διάκριση στον Νόμο του 2013, η οποία όριζε ένα ανώτατο όριο με βάση τον βασικό μισθό για τον δημόσιο τομέα και τον περιφερειακό κατώτατο μισθό για τον ιδιωτικό τομέα.

Εστίαση στην πρόληψη της ανεργίας.

Συγκεκριμένα, ο νόμος περί απασχόλησης του 2025 δίνει μεγαλύτερη έμφαση σε λύσεις για την πρόληψη της ανεργίας μέσω της υποστήριξης των επιχειρήσεων. Συγκεκριμένα, το άρθρο 42 του νόμου περί απασχόλησης του 2025 έχει καταργήσει την προϋπόθεση ότι οι εργοδότες πρέπει να «δεν διαθέτουν επαρκή κεφάλαια για την οργάνωση κατάρτισης» για να είναι επιλέξιμοι για στήριξη.

Ταυτόχρονα, η προϋπόθεση «Αντιμετωπίζοντας δυσκολίες λόγω οικονομικής ύφεσης ή άλλων λόγων ανωτέρας βίας που απαιτούν αλλαγές στην παραγωγή ή τη δομή ή την τεχνολογία της επιχείρησης» έχει καθοριστεί με περισσότερες λεπτομέρειες και λεπτομέρειες, όπως: Αλλαγές στη δομή, την τεχνολογία ή οικονομικούς λόγους όπως ορίζονται στον Κώδικα Εργασίας· φυσικές καταστροφές, πυρκαγιές, πολεμικές πράξεις ή επικίνδυνες επιδημίες· εφαρμογή αποφάσεων αρμόδιων κρατικών φορέων σχετικά με τη μετεγκατάσταση ή τη μείωση του μεγέθους των εγκαταστάσεων παραγωγής και των επιχειρήσεων...

Αυτό το σύστημα θα συμβάλει στη διατήρηση της απασχόλησης των εργαζομένων, σταθεροποιώντας έτσι τη ζωή τους και συμβάλλοντας στην κοινωνική σταθερότητα. Επιπλέον, η διατήρηση της απασχόλησης θα βοηθήσει στη μείωση του αριθμού των ατόμων που λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας.

Επιπλέον, προηγουμένως, κατά τη διάρκεια της πανδημίας Covid-19, η απόφαση για τη χρήση πλεοναζόντων κεφαλαίων από το Ταμείο Ασφάλισης Ανεργίας για την παροχή χρηματικής στήριξης στους εργαζόμενους και τη μείωση των εισφορών ασφάλισης ανεργίας για τους εργοδότες έπρεπε να λαμβάνεται με ψήφισμα της Εθνοσυνέλευσης ή της Μόνιμης Επιτροπής της. Τώρα, ο Νόμος περί Απασχόλησης του 2025 εξουσιοδοτεί την κυβέρνηση να λάβει αυτήν την απόφαση. Αυτός ο κανονισμός θα διευκολύνει την ταχύτερη έκδοση πολιτικών στήριξης, διασφαλίζοντας την έγκαιρη επίλυση των παροχών για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες για την ταχεία σταθεροποίηση της παραγωγής και των επιχειρήσεων.

Πηγή: https://congthuong.vn/loat-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-433747.html