Ο μισθός του γιατρού φτάνει τα 1,36 δισεκατομμύρια VND/έτος, εξακολουθούν να αμφισβητούν τη βελτίωση του εισοδήματος.

[διαφήμιση_1]

Στην Κίνα, ο τομέας της υγειονομικής περίθαλψης θεωρείται το θεμέλιο για την ανάπτυξη της χώρας. Τα νοσοκομεία στη χώρα του ενός δισεκατομμυρίου κατοίκων περιλαμβάνουν τρεις τύπους: γενικά νοσοκομεία, νοσοκομεία παραδοσιακής κινεζικής ιατρικής (ΠΚΙ) και εξειδικευμένα νοσοκομεία.

Ο μεγαλύτερος αριθμός είναι δημόσια νοσοκομεία και διοικούνται από την κυβέρνηση. Οι τακτικές κρατικές επιδοτήσεις χρησιμοποιούνται κυρίως για την πληρωμή των βασικών μισθών του ιατρικού προσωπικού, ενώ τα ιδιωτικά νοσοκομεία πληρώνουν το δικό τους προσωπικό βάσει συμβάσεων. Οι μισθοί των γιατρών στα δημόσια νοσοκομεία στην Κίνα χωρίζονται σε τρία μέρη: βασικό μισθό, επιδόματα και μπόνους.

Η κινεζική κυβέρνηση προβαίνει ενεργά σε μεταρρύθμιση των μισθών των ιατρών, έτσι ώστε περισσότεροι από 4 εκατομμύρια γιατροί να μπορούν να απολαμβάνουν πιο αξιόλογα οφέλη. (Εικονογράφηση φωτογραφίας)

Στην παραδοσιακή κινεζική κοινωνική αντίληψη, το να είσαι γιατρός σημαίνει «υψηλός μισθός» και «κύρος», αλλά όλο το ιατρικό προσωπικό συμμερίζεται την άποψη ότι το εισόδημά του είναι χαμηλό και ζητά μεταρρυθμίσεις για τη βελτίωση της υλικής του ζωής.

Οι μισθοί των γιατρών επηρεάζονται από παράγοντες που κυμαίνονται από τη γεωγραφική θέση έως την εξειδίκευση και τα χρόνια εμπειρίας. Για παράδειγμα, ο Lian Xie Bao, επικεφαλής του τμήματος μολυσματικών ασθενειών στο Νοσοκομείο Νο. 1 της πόλης Sanming στην επαρχία Fujian της Κίνας, δήλωσε στο China Business News ότι το 2012, το ετήσιο εισόδημά του ήταν πάνω από 80.000 γιουάν (περίπου 273 εκατομμύρια VND), αλλά μέχρι το 2020 είχε φτάσει περίπου τα 400.000 γιουάν (περίπου 1,36 δισεκατομμύρια VND).

Η δυναμική προσφοράς-ζήτησης, το κόστος ζωής και οι υποδομές υγειονομικής περίθαλψης στις περιφέρειες συμβάλλουν στους μισθούς των γιατρών.

Οι γιατροί που ασκούν το επάγγελμα σε αστικά κέντρα πρώτης κατηγορίας, όπως το Πεκίνο, η Σαγκάη ή η Γκουανγκζού, συχνά απαιτούν υψηλότερους μισθούς από τους γιατρούς σε άλλες περιοχές. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, ο μέσος μισθός στα νοσοκομεία του Πεκίνου είναι 10.917 γιουάν/μήνα (περίπου 37,3 εκατομμύρια VND). Το μέσο ετήσιο μπόνους των νοσοκομείων στην πρωτεύουσα είναι 31.727 γιουάν (περίπου 107 εκατομμύρια VND).

Τα δεδομένα από την Έκθεση Έρευνας Ανθρώπινου Δυναμικού των Νοσοκομείων της Κίνας του 2022 δείχνουν ότι το μέσο ιατρικό εισόδημα των γιατρών είναι 94.000 γιουάν/έτος (περίπου 321 εκατομμύρια VND) και το 70% των γιατρών δήλωσαν ότι το ιατρικό τους εισόδημα προ φόρων είναι μικρότερο από 100.000 γιουάν/έτος (περίπου 342 εκατομμύρια VND).

Προηγουμένως, το 2018, δύο ακαδημαϊκοί από το Ιατρικό Κολλέγιο Peking Union δημοσίευσαν το επίπεδο εισοδήματος των γιατρών στην Κίνα στο ιατρικό περιοδικό BMC Health Services Research. Αυτό είναι... Τα αποτελέσματα της έρευνας σε 136 νοσοκομεία σε 31 κινεζικές επαρχίες με τη συμμετοχή περισσότερων από 17.600 γιατρών.

Συνεπώς, ο μέσος ετήσιος μισθός των Κινέζων γιατρών ήταν 13.764 δολάρια ΗΠΑ (περίπου 339 εκατομμύρια VND) το 2015. Οι γιατροί στην Ανατολική Κίνα κέρδιζαν περισσότερα από εκείνους στην Κεντρική και Δυτική Κίνα. Ο μισθός των ανδρών γιατρών το 2015 ήταν 14.832 δολάρια ΗΠΑ (περίπου 365 εκατομμύρια VND), υψηλότερος από τον μισθό των γυναικών συναδέλφων, που ήταν 12.912 δολάρια ΗΠΑ (περίπου 318 εκατομμύρια VND).

Από τους ερωτηθέντες, το 76,3% εργαζόταν περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Κατά μέσο όρο, οι γιατροί αντιμετώπιζαν 40 ασθενείς την ημέρα. Επομένως, το 67,2% των γιατρών δεν αφιέρωνε περισσότερο από 10 λεπτά σε κάθε εξωτερικό ιατρείο. Μετά την προσαρμογή για την ηλικία και τη θέση διοίκησης, οι μισθοί συνδέθηκαν με τα έτη υπηρεσίας, την εκπαίδευση και την εμπειρία, αλλά όχι με τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας ή το φύλο.

Η κινεζική κυβέρνηση αναμορφώνει ενεργά τους μισθούς των ιατρών, έτσι ώστε περισσότεροι από 4 εκατομμύρια γιατροί να μπορούν να απολαμβάνουν αξιοπρεπή επιδόματα, τα οποία μπορούν να βελτιώσουν την ποιότητα των υπηρεσιών και την ικανοποίηση των ασθενών, σύμφωνα με την Times Finance.

Το 2017, η Κίνα ξεκίνησε ένα πιλοτικό πρόγραμμα για τη μεταρρύθμιση των μισθών στα δημόσια νοσοκομεία. Τον Αύγουστο του 2021, με την έγκριση του Κρατικού Συμβουλίου, πέντε υπηρεσίες εξέδωσαν από κοινού τις «Κατευθυντήριες Γνώμες για την Εμβάθυνση της Μεταρρύθμισης του Συστήματος Μισθών στα Δημόσια Νοσοκομεία» και ξεκίνησαν τη μεταρρύθμιση σε εθνικό επίπεδο.

Η κυβέρνηση της πόλης Σανμίνγκ, στην επαρχία Φουτζιάν, εφάρμοσε για πρώτη φορά ένα ετήσιο σύστημα πληρωμής μισθών για το ιατρικό προσωπικό με συγκεκριμένα μισθολογικά πρότυπα ως εξής: Κύριος ιατρός: 300.000 γιουάν (περίπου 1 δισεκατομμύριο VND)· θεράπων ιατρός: 200.000 γιουάν (περίπου 684 εκατομμύρια VND)· ειδικευόμενος ιατρός: 150.000 γιουάν (513 δισεκατομμύρια VND)· τεχνικός/φαρμακοποιός: 80% των επαγγελματικών τίτλων στο ίδιο επίπεδο· νοσηλευτής: 70% των επαγγελματικών τίτλων στο ίδιο επίπεδο· διοικητικό προσωπικό: 40% των επαγγελματικών τίτλων στο ίδιο επίπεδο.

Πιο συγκεκριμένα, εάν ένα άτομο είναι τεχνικός ή φαρμακοποιός στο Ταμ Μινχ και έχει συγκεκριμένο επαγγελματικό τίτλο, ο μισθός του θα είναι το 80% του μισθού ενός ατόμου με παρόμοιο τίτλο αλλά σε υψηλότερη θέση.

Ας υποθέσουμε ότι υπάρχουν δύο τεχνικοί, και οι δύο με διαφορετικούς τίτλους αλλά το ίδιο επίπεδο εξειδίκευσης και ευθυνών. Εάν ένας τεχνικός κερδίζει 100.000 RMB ετησίως, ο άλλος τεχνικός με χαμηλότερο τίτλο θα κερδίζει 80.000 RMB ετησίως, που αντιστοιχεί στο 80% του υψηλότερου μισθού.

(Πηγή: Vietnamnet)

[διαφήμιση_2]
Πηγή