«Ένας μηνιαίος μισθός 120 εκατομμυρίων VND είναι ελκυστικός για τους εγχώριους επιστήμονες»

[διαφήμιση_1]

Ο καθηγητής Βο Βαν Τόι από την πόλη Χο Τσι Μινχ , ειδικός στη βιοϊατρική μηχανική, με 40 χρόνια ερευνητικής εμπειρίας στις ΗΠΑ, δήλωσε ότι ένας μηνιαίος μισθός 120 εκατομμυρίων δολαρίων ΗΠΑ είναι αρκετά ελκυστικός για τους εγχώριους ερευνητές.

Ο καθηγητής Βο Βαν Τόι εξέφρασε την υποστήριξή του στην πολιτική προσέλκυσης επιστημονικών ταλέντων που εγκρίθηκε από το Λαϊκό Συμβούλιο της πόλης Χο Τσι Μινχ στις 11 Νοεμβρίου. Αυτή θεωρείται πολιτική που παρακινεί ταλαντούχους ανθρώπους να εργάζονται με ψυχική ηρεμία.

Σύμφωνα με αυτήν την πολιτική, οι ηγετικές θέσεις σε δημόσιους οργανισμούς επιστήμης και τεχνολογίας θα απολαμβάνουν προνομιακό εισόδημα, έως 120 εκατομμύρια VND ανά μήνα. Συγκεκριμένα, υπάρχουν 4 επίπεδα μισθών για τους διευθυντές και τους αναπληρωτές: επίπεδο 1 (120 εκατομμύρια VND για τους διευθυντές και 100 εκατομμύρια για τους αναπληρωτές), επίπεδο 2 (100 και 85 εκατομμύρια), επίπεδο 3 (80 και 65 εκατομμύρια), επίπεδο 4 (60 και 50 εκατομμύρια). Κάθε επίπεδο έχει τις δικές του απαιτήσεις για χρόνια εμπειρίας, αριθμό θεμάτων και πτυχία.

Ο καθηγητής Τόι αναγνώρισε ότι αυτό το επίπεδο εισοδήματος «δεν είναι πολύ υψηλό σε σύγκριση με ξένες χώρες, αλλά αρκετά ελκυστικό για τους εγχώριους ερευνητές».

Καθηγητής Βο Βαν Τόι, ειδικός στη βιοϊατρική μηχανική. Φωτογραφία: HCMIU — Καθηγητής Βο Βαν Τόι, ειδικός στη βιοϊατρική μηχανική. Φωτογραφία: *HCMIU*

Ο Δρ. Trinh Xuan Thang, Αναπληρωτής Διευθυντής του Κέντρου Έρευνας και Ανάπτυξης του Πάρκου Υψηλής Τεχνολογίας της πόλης Χο Τσι Μινχ, εκτίμησε ότι ο μέγιστος μηνιαίος μισθός των 120 εκατομμυρίων VND είναι αρκετά υψηλός σε σύγκριση με το γενικό επίπεδο της πόλης και ολόκληρης της χώρας.

Σε σύγκριση με τους μισθούς κορυφαίων εμπειρογνωμόνων Έρευνας και Ανάπτυξης μεγάλων εταιρειών στην ίδια θέση, οι μισθοί είναι χαμηλότεροι. Τα κριτήρια πρόσληψης αυτών των εταιρειών είναι επίσης χαμηλότερα από αυτά της πόλης. Ωστόσο, «για τους επιστήμονες που εργάζονται στον δημόσιο τομέα, αυτός ο μισθός είναι υψηλός και αρκετά ελκυστικός για να τους προσελκύσει», είπε. Στο εγγύς μέλλον, η πόλη Χο Τσι Μινχ πρέπει να έχει πολιτικές εισοδήματος όχι μόνο για τους επιστήμονες αλλά και για άλλους τομείς, συμβάλλοντας στην ανάπτυξη της πόλης.

Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν ορισμένες ανησυχίες σχετικά με την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας. Ο Δρ. Thang επεσήμανε ότι στην πραγματικότητα, ο τρέχων μηχανισμός αξιολόγησης επιστημονικών και τεχνολογικών εργασιών βασίζεται συχνά στα αποτελέσματα της καταχώρισης, δηλαδή στα χαρακτηριστικά και την απόδοση του προϊόντος. Ωστόσο, κατά την έρευνα νέας τεχνολογίας, το προϊόν του θέματος μπορεί να διαφέρει από την αρχική καταχώριση. Επομένως, είναι απαραίτητο να εξεταστεί η αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας του θέματος με βάση τον όγκο και την ποιότητα της εργασίας.

Μακροπρόθεσμα, ο Δρ. Thang είπε ότι η πόλη θα μπορούσε να εξετάσει το ενδεχόμενο αξιολόγησης της απόδοσης στην εργασία κάθε χρόνο. Εάν οι επιστήμονες δεν ολοκληρώσουν την εργασία, το επίπεδο κινήτρων θα πρέπει να μειωθεί. Εάν ολοκληρώσουν ή υπερβούν την εργασία, μπορούν να ανταμειφθούν περισσότερο. Πρότεινε ότι τα ερευνητικά κέντρα και οι μονάδες θα μπορούσαν να διαθέσουν ένα μέρος των κερδών από την εμπορευματοποίηση επιστημονικών και τεχνολογικών προϊόντων για την ανταμοιβή ειδικών και επιστημόνων.

Ο καθηγητής Βο Βαν Τόι αναγνώρισε ότι η πόλη είχε μια πολιτική για την προσέλκυση ταλαντούχων ανθρώπων σε εργασία με υψηλούς μισθούς, αλλά δεν ήταν επιτυχής. Εκτίμησε τον λόγο ως εξής: εφαρμόστηκε μόνο σε λίγες δημόσιες ερευνητικές μονάδες. Το πιο σημαντικό είναι ότι η πόλη δεν διέθετε μηχανισμό για τη διατήρηση επιστημόνων. «Για να διατηρηθούν ταλαντούχοι άνθρωποι, δεν πρόκειται μόνο για μισθό, αλλά οι εργοδότες πρέπει να θέσουν ένα σαφές όραμα και στόχους για την επίτευξη αυτού του στόχου μαζί με τους επιστήμονες», είπε.

Συχνά υπάρχουν κίνδυνοι στην επιστημονική έρευνα. Για να αποφευχθεί η σπατάλη πόρων, πρότεινε στην πόλη Χο Τσι Μινχ να δημιουργήσει έναν μηχανισμό δοκιμών (sandbox), ώστε οι επιστήμονες να μπορούν να εργάζονται ελεύθερα, πιθανώς υπερβαίνοντας τους ισχύοντες κανονισμούς. Από μια μικρή επιτυχημένη δοκιμή, θα υπάρξει μια βάση για τον υπολογισμό δοκιμών μεγαλύτερης κλίμακας. Με έναν μηχανισμό δοκιμών σε συνδυασμό με την επιλογή του κατάλληλου ταλέντου για την επίτευξη των σωστών στόχων, πιστεύει ότι οι κίνδυνοι θα μειωθούν σημαντικά.

Για να διατηρηθούν οι επιστήμονες, όταν τα πάνε καλά, πρέπει να τους δοθεί αύξηση μισθού και καλύτερες συνθήκες εργασίας. Αντίθετα, όταν δεν ολοκληρώνουν τους στόχους που έχουν τεθεί, μπορούν επίσης να απολυθούν, σύμφωνα με τους κανόνες της αγοράς. Αυτός ο ειδικός πιστεύει ότι ένας σαφής και διαφανής μηχανισμός θα βοηθήσει την πόλη Χο Τσι Μινχ να προσελκύσει και να διατηρήσει ταλέντα.

Επιστήμονες διεξάγουν πειράματα νανοτεχνολογίας στο εργαστήριο του Κέντρου Έρευνας και Ανάπτυξης, στο Πάρκο Υψηλής Τεχνολογίας της Πόλης Χο Τσι Μινχ. Φωτογραφία: Ha An — Επιστήμονες διεξάγουν πειράματα νανοτεχνολογίας στο εργαστήριο του Κέντρου Έρευνας και Ανάπτυξης, στο Πάρκο Υψηλής Τεχνολογίας της Πόλης Χο Τσι Μινχ. Φωτογραφία: *Ha An*

Απαντώντας στο VnExpress , ο Διευθυντής του Τμήματος Επιστήμης και Τεχνολογίας της πόλης Χο Τσι Μινχ, Νγκουγιέν Βιέτ Ντουνγκ, δήλωσε ότι, βάσει της πολιτικής προνομιακών μισθών για τους επιστήμονες που εγκρίθηκε πρόσφατα από το Λαϊκό Συμβούλιο, το Τμήμα υποβάλλει στην Λαϊκή Επιτροπή της Πόλης ένα έργο για την υποστήριξη της δημιουργίας εξαιρετικών ερευνητικών κέντρων που πληρούν τα διεθνή πρότυπα. Στο εγγύς μέλλον, ισχυρές ερευνητικές μονάδες με στόχο να γίνουν εξαιρετικά κέντρα θα καθοδηγηθούν στη διαδικασία υλοποίησης. «Το Τμήμα ενθαρρύνει τις μονάδες να προετοιμάζουν προληπτικά ερευνητικά προγράμματα και συγκεκριμένα σχέδια για την κατασκευή εξαιρετικών ερευνητικών κέντρων. Όταν ανακοινώσουμε την επιλογή, οι μονάδες θα υποβάλουν προληπτικά προτάσεις», δήλωσε ο κ. Ντουνγκ.

Χα Αν

[διαφήμιση_2]
Σύνδεσμος πηγής