Επέκταση της ασφαλιστικής κάλυψης ανεργίας: Ενίσχυση του διχτυού ασφαλείας

Η ασφάλιση ανεργίας είναι ένα καθεστώς που αποζημιώνει εν μέρει το εισόδημα των εργαζομένων όταν χάνουν την εργασία τους, υποστηρίζει τους εργαζόμενους που παρακολουθούν επαγγελματική κατάρτιση, διατηρεί και αναζητά θέσεις εργασίας με βάση τις εισφορές στο Ταμείο Ασφάλισης Ανεργίας.

Μετά από περισσότερα από 16 χρόνια εφαρμογής, η πολιτική ασφάλισης ανεργίας έχει πραγματικά γίνει ένας από τους σημαντικούς πυλώνες της κοινωνικής ασφάλισης.

Σύμφωνα με την κα Le Thi Chi (περιφέρεια Buon Ma Thuot), εργάζεται σε μια επιχείρηση στην επαρχία για περισσότερα από 8 χρόνια. Στις αρχές του 2025, αποφάσισε να παραιτηθεί από την εργασία της και να απευθυνθεί στο Κέντρο Υπηρεσίας Απασχόλησης της Επαρχίας για να ολοκληρώσει τις διαδικασίες λήψης επιδόματος ανεργίας. Μετά από περίπου 20 ημέρες, ολοκλήρωσε την αίτηση και άρχισε να λαμβάνει επιδόματα ανεργίας. Μέχρι σήμερα, έχει λάβει επιδόματα 5 μηνών με ποσό σχεδόν 3 εκατομμυρίων VND/μήνα. Χάρη σε αυτά τα χρήματα, η ζωή της είναι λιγότερο δύσκολη κατά την αναζήτηση νέας εργασίας.

Το προσωπικό της Κοινωνικής Ασφάλισης Ea Kar επιλύει τα οφέλη για τους συμμετέχοντες.

Ο κ. Nguyen Van Trung (περιφέρεια Ea Kao) εργαζόταν επίσης σε μια κατασκευαστική εταιρεία για περισσότερα από 7 χρόνια, οπότε όταν έχασε τη δουλειά του, υπέβαλε αίτηση για επίδομα ανεργίας ύψους σχεδόν 2,5 εκατομμυρίων VND/μήνα. Ο κ. Trung δήλωσε: «Κατά τη διάρκεια της ανεργίας, η λήψη επιδομάτων, αν και όχι πολλά, είναι πρακτική και ουσιαστική για μένα. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια αυτών των μηνών ανεργίας, έλαβα υποστήριξη για να συμμετάσχω στην ασφάλιση υγείας , οπότε αισθάνομαι πολύ ασφαλής».

Σύμφωνα με την Κοινωνική Ασφάλιση Dak Lak , στις 31 Ιουλίου, ολόκληρη η επαρχία είχε 160.748 άτομα που συμμετείχαν στην ασφάλιση ανεργίας και τους πρώτους 7 μήνες του έτους, η επαρχιακή Κοινωνική Ασφάλιση κατέβαλε επιδόματα ανεργίας σε 9.682 άτομα, αύξηση 11% σε σχέση με την ίδια περίοδο το 2024, και κατέβαλε υποστήριξη επαγγελματικής κατάρτισης σε 691 άτομα, αύξηση 26% σε σχέση με την ίδια περίοδο το 2024.

Σύμφωνα με τον Νόμο περί Απασχόλησης του 2013, οι ασφαλιστικές συμβάσεις ανεργίας περιλαμβάνουν: επιδόματα ανεργίας· συμβουλευτική για την εργασία και υποστήριξη παραπομπής· υποστήριξη επαγγελματικής κατάρτισης· υποστήριξη κατάρτισης, ενίσχυση και βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων για τη διατήρηση της απασχόλησης των εργαζομένων.

Το μηνιαίο επίδομα ανεργίας ισούται με το 60% του μέσου μηνιαίου μισθού για τους 6 συνεχόμενους μήνες πριν από την έναρξη της ανεργίας. Τα επιδόματα ανεργίας καθορίζονται με βάση τον αριθμό των μηνών εισφορών ασφάλισης ανεργίας.

Συγκεκριμένα, εάν πληρώνετε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης για 12-36 μήνες, θα λαμβάνετε 3 μήνες παροχών. Στη συνέχεια, για κάθε επιπλέον 12 μήνες πληρωμής, θα λαμβάνετε 1 επιπλέον μήνα παροχών. Η μέγιστη περίοδος παροχών είναι 12 μήνες.

Ωστόσο, η πραγματικότητα είναι ότι, παρόλο που οι άτυποι εργαζόμενοι αντιπροσωπεύουν περισσότερο από το 60% του εργατικού δυναμικού της χώρας, εξακολουθούν να μην έχουν την ευκαιρία να έχουν πρόσβαση σε αυτήν την πολιτική. Εν τω μεταξύ, οι άτυποι εργαζόμενοι συχνά έχουν ασταθείς θέσεις εργασίας, αβέβαια εισοδήματα και βρίσκονται εκτός του «φράχτη» των επιχειρήσεων.

Συνεπώς, προκειμένου η ασφάλιση ανεργίας να καλύπτει την άτυπη ομάδα εργασίας, ο Νόμος περί Απασχόλησης του 2025 (σε ισχύ από 1η Ιανουαρίου 2026) με πολλά νέα σημεία που σχετίζονται με την ασφάλιση ανεργίας συμβάλλει στην επιβεβαίωση της ανθρωπιάς και στην ενθάρρυνση της συμμετοχής των εργαζομένων.

Εργαζόμενοι σε μια εταιρεία ενδυμάτων στην επαρχία.

Συγκεκριμένα, τα άτομα που συμμετέχουν στην ασφάλιση ανεργίας επεκτείνονται ώστε να περιλαμβάνουν: Εργαζόμενους που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας διάρκειας από 1 μήνα έως λιγότερο από 3 μήνες· εργαζόμενους που εργάζονται με συμβάσεις μερικής απασχόλησης με μηνιαίους μισθούς ίσους ή υψηλότερους από τον κατώτατο μισθό που χρησιμοποιείται ως βάση για τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης σύμφωνα με τον Νόμο Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2024. Τα άτομα που συμμετέχουν στην ασφάλιση ανεργίας καλύπτουν όλες τις περιπτώσεις συμφωνιών με άλλα ονόματα αλλά με περιεχόμενο που δείχνει αμειβόμενη εργασία και διαχείριση, λειτουργία και εποπτεία από το ένα μέρος και ορισμένα άλλα μισθωτά άτομα...

Έτσι, σε σύγκριση με τον παλιό κανονισμό που κάλυπτε μόνο συμβάσεις διάρκειας άνω των 3 μηνών, ο νέος νόμος έχει μειώσει την ελάχιστη διάρκεια της σύμβασης σε 1 μήνα και έχει επεκταθεί σε άλλες αμειβόμενες θέσεις εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι ένας μεγάλος αριθμός εργαζομένων με βραχυπρόθεσμες συμβάσεις ή όσοι εργάζονται χωρίς επίσημη απασχόληση θα υποχρεούνται να καταβάλλουν ασφάλιση ανεργίας από το 2026, συμβάλλοντας σε σημαντική αύξηση του αριθμού των συμμετεχόντων σε σύγκριση με πριν, καθώς και στοχεύοντας στη μείωση των δυσκολιών για τους ανέργους.

Πηγή: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202509/mo-rong-doi-tuong-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-tang-cuong-luoi-an-sinh-75d1588/