Επέκταση της ασφαλιστικής κάλυψης ανεργίας: Ενίσχυση του δικτύου κοινωνικής ασφάλισης.

Η ασφάλιση ανεργίας είναι ένα σύστημα που αποζημιώνει εν μέρει τους εργαζόμενους για την απώλεια εισοδήματος, τους υποστηρίζει στην επαγγελματική κατάρτιση και τους βοηθά να διατηρήσουν και να βρουν νέες θέσεις εργασίας, με βάση τις εισφορές στο Ταμείο Ασφάλισης Ανεργίας.

Μετά από περισσότερα από 16 χρόνια εφαρμογής, η ασφάλιση ανεργίας έχει πραγματικά γίνει ένας από τους σημαντικούς πυλώνες της κοινωνικής ασφάλισης.

Σύμφωνα με την κα Le Thi Chi (περιφέρεια Buon Ma Thuot), εργάστηκε σε μια εταιρεία στην επαρχία για πάνω από 8 χρόνια. Στις αρχές του 2025, αποφάσισε να παραιτηθεί από την εργασία της και απευθύνθηκε στο Κέντρο Υπηρεσίας Απασχόλησης της Επαρχίας για να ολοκληρώσει τις διαδικασίες λήψης επιδόματος ανεργίας. Μετά από περίπου 20 ημέρες, ολοκλήρωσε την αίτησή της και άρχισε να λαμβάνει επιδόματα ανεργίας. Μέχρι σήμερα, λαμβάνει επιδόματα για 5 μήνες, ύψους σχεδόν 3 εκατομμυρίων VND ανά μήνα. Χάρη σε αυτά τα χρήματα, η ζωή της έχει γίνει λιγότερο δύσκολη ενώ αναζητά μια νέα δουλειά.

Οι υπάλληλοι κοινωνικής ασφάλισης στο τοπικό γραφείο του Ea Kar επεξεργάζονται τα οφέλη για τους συμμετέχοντες.

Ο κ. Nguyen Van Trung (από την περιοχή Ea Kao) εργαζόταν επίσης σε μια κατασκευαστική εταιρεία για πάνω από 7 χρόνια, οπότε όταν έχασε τη δουλειά του, υπέβαλε αίτηση για επίδομα ανεργίας, λαμβάνοντας σχεδόν 2,5 εκατομμύρια VND το μήνα. Ο κ. Trung εξέφρασε: «Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ανεργίας, η λήψη επιδόματος ανεργίας, αν και όχι πολλά, είναι πρακτική και ουσιαστική για μένα. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια αυτών των μηνών ανεργίας, εξακολουθώ να λαμβάνω υποστήριξη για ασφάλιση υγείας , οπότε αισθάνομαι πολύ ασφαλής».

Σύμφωνα με το Τμήμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων της επαρχίας Ντακ Λακ , στις 31 Ιουλίου, η επαρχία είχε 160.748 άτομα που συμμετείχαν σε ασφάλιση ανεργίας. Κατά τους πρώτους επτά μήνες του έτους, το επαρχιακό Τμήμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων κατέβαλε επιδόματα ανεργίας σε 9.682 άτομα, αύξηση 11% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο του 2024, και παρείχε υποστήριξη επαγγελματικής κατάρτισης σε 691 άτομα, αύξηση 26% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο του 2024.

Σύμφωνα με τον νόμο περί απασχόλησης του 2013, οι ασφαλιστικές συμβάσεις ανεργίας περιλαμβάνουν: επιδόματα ανεργίας· υποστήριξη για συμβουλευτική και εύρεση εργασίας· υποστήριξη για επαγγελματική κατάρτιση· και υποστήριξη για κατάρτιση, επανεκπαίδευση και αναβάθμιση των επαγγελματικών δεξιοτήτων για τη διατήρηση της απασχόλησης των εργαζομένων.

Το μηνιαίο επίδομα ανεργίας ισούται με το 60% του μέσου μηνιαίου μισθού επί του οποίου καταβλήθηκαν εισφορές ασφάλισης ανεργίας κατά τους έξι συνεχόμενους μήνες πριν από την έναρξη της ανεργίας. Ο αριθμός των μηνών που ένας εργαζόμενος δικαιούται επιδόματα ανεργίας καθορίζεται από τον αριθμό των μηνών που έχει καταβάλει εισφορές στην ασφάλιση ανεργίας.

Συγκεκριμένα, όσοι έχουν καταβάλει εισφορές στην ασφάλιση ανεργίας για 12-36 μήνες δικαιούνται 3 μήνες παροχών. Στη συνέχεια, για κάθε επιπλέον 12 μήνες εισφορών, δικαιούνται έναν επιπλέον μήνα παροχών. Η μέγιστη περίοδος παροχών είναι 12 μήνες.

Ωστόσο, η τρέχουσα πραγματικότητα είναι ότι οι άτυποι εργαζόμενοι, παρά το γεγονός ότι αντιπροσωπεύουν πάνω από το 60% του εθνικού εργατικού δυναμικού, εξακολουθούν να μην έχουν πρόσβαση σε αυτήν την πολιτική. Εν τω μεταξύ, οι άτυποι εργαζόμενοι συχνά έχουν ασταθείς θέσεις εργασίας, επισφαλή εισοδήματα και βρίσκονται εκτός των «ορίων» των επιχειρήσεων.

Συνεπώς, προκειμένου τα ασφαλιστήρια συμβόλαια ανεργίας να καλύπτουν τους άτυπους εργαζόμενους, ο Νόμος περί Απασχόλησης του 2025 (σε ισχύ από 1η Ιανουαρίου 2026), με πολλές νέες διατάξεις που σχετίζονται με τα ασφαλιστήρια συμβόλαια ανεργίας, συμβάλλει στην επιβεβαίωση του ανθρώπινου χαρακτήρα του και στην ενθάρρυνση της συμμετοχής των εργαζομένων.

Οι εργάτες απασχολούνται σε ένα εργοστάσιο ενδυμάτων στην επαρχία.

Συγκεκριμένα, το πεδίο εφαρμογής της ασφαλιστικής κάλυψης ανεργίας επεκτείνεται ώστε να περιλαμβάνει: Εργαζόμενους που απασχολούνται με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου από 1 μήνα έως λιγότερο από 3 μήνες· και εργαζόμενους που απασχολούνται με συμβάσεις μερικής απασχόλησης των οποίων ο μηνιαίος μισθός είναι ίσος ή υψηλότερος από τον κατώτατο μισθό που χρησιμοποιείται ως βάση για τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης σύμφωνα με τον Νόμο Κοινωνικής Ασφάλισης του 2024. Η ασφαλιστική κάλυψη ανεργίας επεκτείνεται επίσης σε περιπτώσεις όπου οι συμφωνίες συνάπτονται με διαφορετικά ονόματα, αλλά το περιεχόμενο αντικατοπτρίζει την αμειβόμενη εργασία και τη διαχείριση, λειτουργία και εποπτεία από το ένα μέρος και άλλα μισθωτά άτομα...

Έτσι, σε σύγκριση με τους παλαιούς κανονισμούς που κάλυπταν μόνο συμβάσεις διάρκειας άνω των 3 μηνών, ο νέος νόμος έχει μειώσει την ελάχιστη διάρκεια της σύμβασης που απαιτείται για τη συμμετοχή σε 1 μήνα και έχει επεκτείνει την ισχύ της ώστε να περιλαμβάνει και άλλες μισθωτές θέσεις εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι ένας μεγάλος αριθμός εργαζομένων με βραχυπρόθεσμες συμβάσεις ή όσοι εργάζονται εκτός επίσημης απασχόλησης θα υποχρεούνται να καταβάλλουν εισφορές στην ασφάλιση ανεργίας από το 2026, αυξάνοντας σημαντικά τον αριθμό των συμμετεχόντων σε σύγκριση με πριν και στοχεύοντας στην άμβλυνση των δυσκολιών για τους ανέργους.

Πηγή: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202509/mo-rong-doi-tuong-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-tang-cuong-luoi-an-sinh-75d1588/