Με λίγες μόνο ημέρες να απομένουν μέχρι το 2025, οι νορβηγικές εταιρείες επιταχύνουν τις διαδικασίες πρόσληψης προσωπικού, ώστε να διασφαλίσουν ότι τουλάχιστον το 40% των στελεχών τους θα είναι γυναίκες. Διαφορετικά, η εταιρεία που παραβιάζει την πολιτική θα κλείσει.
Η Νορβηγία ήταν η πρώτη χώρα στον κόσμο που έθεσε το 2005 ως πρότυπο γυναικείας εκπροσώπησης σε ποσοστό 40% στα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων εταιρειών, σε μια προσπάθεια να καταρρίψει τα εμπόδια που εμποδίζουν τις γυναίκες να κατακτήσουν κορυφαίες θέσεις στις επιχειρήσεις.
Στα τέλη του 2023, ψηφίστηκε νόμος που απαιτούσε το ανώτατο όριο του 60% των μελών του διοικητικού συμβουλίου να είναι του ενός φύλου. Στην πράξη, αυτό συχνά σημαίνει ότι πρέπει να διασφαλίζεται ότι τουλάχιστον το 40% των στελεχών είναι γυναίκες.
Ο Υπουργός Εμπορίου και Βιομηχανίας Jan Christian Vestre δήλωσε: «Αυτό αποτελεί ορόσημο για την ισότητα ευκαιριών στις επιχειρήσεις στη Νορβηγία. Είμαστε η πρώτη χώρα στον κόσμο που το κάνει αυτό».
Ο κ. Βέστρε δήλωσε ότι η προσπάθεια αυτή βασίζεται στη φιλοδοξία της κυβέρνησης να δημιουργήσει μια δίκαιη πολιτική για την ισότητα και να προωθήσει την οικονομική ανάπτυξη των γυναικών. Αυτό θα δημιουργήσει περισσότερη αξία, καινοτομία, δημιουργικότητα και αξιοποίηση όλων των πόρων στην κοινωνία. Αυτό όχι μόνο θα διασφαλίσει μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ των φύλων, αλλά θα έχει και πολύ θετικό αντίκτυπο στα έσοδα των εταιρειών.
Ως εκ τούτου, περίπου 8.000 εταιρείες στη Νορβηγία θα πρέπει να διασφαλίσουν τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς σχετικά με την αναλογία γυναικών στα διοικητικά τους συμβούλια έως τις 31 Δεκεμβρίου 2024, διαφορετικά θα αντιμετωπίσουν κλείσιμο. Κατά το πρώτο έτος, ο νόμος θα ισχύει μόνο για τις μεγαλύτερες εταιρείες με έσοδα που υπερβαίνουν τα 100 εκατομμύρια NOK (8,8 εκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ).
Σύμφωνα με κυβερνητικά στοιχεία, αυτό σημαίνει ότι περίπου 5.000 ακόμη γυναίκες θα ενταχθούν σε διοικητικά συμβούλια τις επόμενες ημέρες. «Πολλές εταιρείες έχουν σπεύσει τους τελευταίους μήνες», δήλωσε η Χέγκε Ρόντλαντ, ιδρύτρια της Matae AS, μιας εταιρείας που ασχολείται με τη στρατηγική και τις προσλήψεις.
Σύμφωνα με την κα Ρόντλαντ, η συμμετοχή γυναικών στα διοικητικά συμβούλια θα διεύρυνε τις συζητήσεις και θα διασφάλιζε καλύτερη λήψη αποφάσεων. Οι γυναίκες είναι γενικά καλύτερα προετοιμασμένες για τις συνεδριάσεις. Οι απαιτήσεις για την εκπροσώπηση των φύλων συμβάλλουν στη διασφάλιση της ισότητας και της ποικιλομορφίας και, τελικά, στη δημιουργία ισορροπίας μεταξύ των φύλων στη διοίκηση των νορβηγικών εταιρειών.
Ο νορβηγικός επιχειρηματικός τομέας θα πρέπει να προσαρμοστεί περισσότερο από ποτέ στους κανόνες που διέπουν τη χρήση της συλλογικής δυναμικότητας στην κοινωνία. Οι εταιρείες τελικά θα αλλάξουν, ακόμη και αν διστάζουν να συμμορφωθούν. Οι εταιρείες θα συνειδητοποιήσουν σταδιακά τα οφέλη της ποικιλομορφίας.
Σύμφωνα με εκτιμήσεις του Νορβηγικού Επιχειρηματικού Συνδέσμου (NHO), ο νόμος θα εφαρμοστεί σε περίπου 20.000 εταιρείες έως το 2028. Η κυβέρνηση έχει υπολογίσει ότι θα χρειαστούν επιπλέον 8.000 γυναίκες για να ηγηθούν επιχειρήσεων έως εκείνο το έτος.
Γυναίκες σε διοικητικά συμβούλια
Μία εταιρεία που καταβάλλει προσπάθειες για την εκπαίδευση γυναικών για ηγετικές θέσεις είναι η DNB Bank ASA, η μεγαλύτερη τράπεζα της Νορβηγίας. Η Οικονομική Διευθύντρια Ida Lerner δήλωσε ότι δεν είναι τυχαίο ότι οι γυναίκες κατέχουν κορυφαίες θέσεις στην εταιρεία.
Η τράπεζα επικεντρώνεται στη διασφάλιση ότι υπάρχει πάντα μια ομάδα γυναικών με τα κατάλληλα προσόντα, έτοιμες να αναλάβουν δράση, και η ισότητα πρέπει να βρίσκεται στην κορυφή της ατζέντας. «Μόλις σταματήσεις να συμμετέχεις σε αυτό, μένεις πίσω», είπε η κα Λέρνερ.
Η εφαρμογή του προτύπου της γυναικείας εκπροσώπησης σε ποσοστό 40% στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών θα πραγματοποιηθεί σε 5 φάσεις σε διάστημα 4 ετών:
- Φάση 1: Οι εταιρείες με συνολικά λειτουργικά και χρηματοοικονομικά έσοδα που υπερβαίνουν τα 100 εκατομμύρια NOK (8,8 εκατομμύρια USD) πρέπει να ολοκληρώσουν τη διαδικασία το αργότερο έως τις 31 Δεκεμβρίου 2024.
- Δεύτερη φάση: Οι επιχειρήσεις με περισσότερους από 50 υπαλλήλους, οι στεγαστικοί συνεταιρισμοί και οι ενώσεις με περισσότερα από 500 μέλη, καθώς και οι ιδιοκτήτες μονάδων, οι οργανισμοί που ασχολούνται ή προορίζονται για διανομή πρέπει να συμμορφωθούν το αργότερο έως τις 30 Ιουνίου 2025.
- Φάση τρία: Οι επιχειρήσεις με περισσότερους από 30 υπαλλήλους πρέπει να εφαρμόσουν την παρούσα οδηγία το αργότερο έως τις 30 Ιουνίου 2026.
- Φάση τέταρτη: Οι επιχειρήσεις με συνολικά λειτουργικά και χρηματοοικονομικά έσοδα που υπερβαίνουν τα 70 εκατομμύρια NOK πρέπει να συμμορφωθούν το αργότερο έως τις 30 Ιουνίου 2027.
- Φάση πέμπτη: Οι επιχειρήσεις με συνολικά λειτουργικά και χρηματοοικονομικά έσοδα που υπερβαίνουν τα 50 εκατομμύρια NOK πρέπει να ολοκληρώσουν τη διαδικασία έως τις 30 Ιουνίου 2028.
Οι παραβιάσεις των κανόνων μπορούν να έχουν σοβαρές συνέπειες για τις ίδιες τις εταιρείες και τους συνεργαζόμενους εργολάβους τους. Σε ακραίες περιπτώσεις, οι παραβιάσεις των απαιτήσεων μπορούν να οδηγήσουν στην αναγκαστική διάλυση των εταιρειών.
Πηγή: Bloomberg, WorldatWork
[διαφήμιση_2]
Πηγή: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm
Σχόλιο (0)