Η Νορβηγία πριν από την «ώρα G» της ποσόστωσης του 40% γυναικείας εκπροσώπησης στα διοικητικά συμβούλια

Λίγες μέρες πριν από το 2025, οι νορβηγικές εταιρείες επιταχύνουν τη διαδικασία προσλήψεων, ώστε να διασφαλίσουν ότι τουλάχιστον το 40% των διευθύνοντων συμβούλων τους θα είναι γυναίκες. Η μη τήρηση αυτού θα μπορούσε να οδηγήσει στο κλείσιμο της εταιρείας.

Η Νορβηγία ήταν η πρώτη χώρα στον κόσμο που εισήγαγε το 2005 ένα πρότυπο 40% γυναικών στο διοικητικό συμβούλιο για τις εισηγμένες εταιρείες, σε μια προσπάθεια να καταρρίψει τα εμπόδια που εμποδίζουν τις γυναίκες να κατακτήσουν κορυφαίες θέσεις στις επιχειρήσεις.

Μέχρι το τέλος του 2023, ψηφίστηκε ένας νόμος που απαιτεί το πολύ 60% των διοικητικών συμβουλίων να είναι του ενός φύλου. Στην πράξη, αυτό συχνά σημαίνει ότι πρέπει να διασφαλίζεται ότι τουλάχιστον το 40% των διευθύνοντων συμβούλων είναι γυναίκες.

«Αυτό αποτελεί σημείο καμπής για την ισότητα στις επιχειρήσεις στη Νορβηγία. Είμαστε η πρώτη χώρα στον κόσμο που το κάνει αυτό», δήλωσε ο Υπουργός Εμπορίου και Βιομηχανίας Γιαν Κρίστιαν Βέστρε.

Ο κ. Βέστρε δήλωσε ότι η προσπάθεια βασίζεται στη φιλοδοξία της κυβέρνησης να δημιουργήσει μια δίκαιη πολιτική για την ισότητα και να προωθήσει την οικονομική ανάπτυξη των γυναικών. Αυτό θα δημιουργήσει περισσότερη αξία, καινοτομία, δημιουργικότητα και θα αξιοποιήσει όλους τους πόρους στην κοινωνία. Αυτό όχι μόνο θα διασφαλίσει καλύτερη ισορροπία μεταξύ των φύλων, αλλά θα έχει και πολύ θετικό αντίκτυπο στα έσοδα των εταιρειών.

Αυτό σημαίνει ότι περίπου 8.000 εταιρείες στη Νορβηγία θα πρέπει να πληρούν την απαίτηση για γυναίκες στο διοικητικό τους συμβούλιο έως τις 31 Δεκεμβρίου 2024, διαφορετικά θα αντιμετωπίσουν κλείσιμο. Κατά το πρώτο έτος, ο νόμος θα ισχύει μόνο για τις μεγαλύτερες εταιρείες με έσοδα άνω των 100 εκατομμυρίων NOK (8,8 εκατομμύρια δολάρια).

Αυτό σημαίνει ότι περίπου 5.000 ακόμη γυναίκες θα ενταχθούν σε διοικητικά συμβούλια τις επόμενες ημέρες, σύμφωνα με κυβερνητικά στοιχεία. «Πολλές εταιρείες έχουν σπεύσει τους τελευταίους μήνες», δήλωσε η Χέγκε Ρόντλαντ, ιδρύτρια της Matae AS, μιας εταιρείας που ασχολείται με τη στρατηγική και την πρόσληψη προσωπικού.

Η συμμετοχή γυναικών στα διοικητικά συμβούλια διευρύνει τις συζητήσεις και διασφαλίζει καλύτερη λήψη αποφάσεων, λέει η Ρόντλαντ. Οι γυναίκες είναι συχνά καλύτερα προετοιμασμένες για τις συναντήσεις. Οι απαιτήσεις εκπροσώπησης των φύλων συμβάλλουν στη διασφάλιση της ισότητας και της ποικιλομορφίας και, τελικά, δημιουργούν ισορροπία μεταξύ των φύλων στη διοίκηση των νορβηγικών εταιρειών.

Ο νορβηγικός επιχειρηματικός τομέας θα πρέπει να προσαρμοστεί περισσότερο από πριν στους κανόνες χρήσης της συλλογικής ικανότητας στην κοινωνία. Οι εταιρείες τελικά θα αλλάξουν, ακόμη και αν διστάζουν να συμμορφωθούν. Οι εταιρείες θα συνειδητοποιήσουν σταδιακά τα οφέλη της ποικιλομορφίας.

Ο Νορβηγικός Επιχειρηματικός Σύνδεσμος (NHO) εκτιμά ότι ο νόμος θα εφαρμοστεί σε περίπου 20.000 εταιρείες έως το 2028. Η κυβέρνηση έχει υπολογίσει ότι θα χρειαστούν άλλες 8.000 γυναίκες επιχειρηματίες μέχρι εκείνο το έτος.

Γυναίκες σε Διοικητικά Συμβούλια

Μια εταιρεία που καταβάλλει προσπάθειες να εκπαιδεύσει γυναίκες για ηγετικές θέσεις είναι η DNB Bank ASA, η μεγαλύτερη τράπεζα της Νορβηγίας. Η Οικονομική Διευθύντρια Ida Lerner λέει ότι δεν είναι τυχαίο ότι γυναίκες κατέχουν κορυφαίες θέσεις στην εταιρεία.

Η τράπεζα επικεντρώνεται στη δημιουργία μιας ομάδας γυναικών με τα κατάλληλα προσόντα, έτοιμες να αναλάβουν δράση και η ισότητα πρέπει να βρίσκεται στην κορυφή της ατζέντας. «Μόλις σταματήσεις να ασχολείσαι με αυτό, μένεις πίσω», είπε η κα Λέρνερ.

Εφαρμογή του προτύπου 40% γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών σε 5 στάδια σε διάστημα 4 ετών:

- Πρώτο στάδιο: Οι εταιρείες με συνολικά λειτουργικά και χρηματοοικονομικά έσοδα άνω των 100 εκατομμυρίων NOK (8,8 εκατομμυρίων USD) πρέπει να το πράξουν το αργότερο έως τις 31 Δεκεμβρίου 2024.

- Δεύτερη φάση: Οι επιχειρήσεις με περισσότερους από 50 εργαζομένους, οι συνεταιρισμοί και οι στεγαστικοί σύλλογοι με περισσότερα από 500 μέλη και ιδιοκτήτες μονάδων, οι οργανισμοί που δραστηριοποιούνται επιχειρηματικά ή έχουν σκοπούς διανομής πρέπει να εφαρμόσουν το αργότερο έως τις 30 Ιουνίου 2025.

- Φάση 3: Οι επιχειρήσεις με περισσότερους από 30 υπαλλήλους πρέπει να συμμορφωθούν το αργότερο έως τις 30 Ιουνίου 2026.

- Τέταρτο στάδιο: Οι επιχειρήσεις με συνολικά λειτουργικά και χρηματοοικονομικά έσοδα άνω των 70 εκατομμυρίων NOK πρέπει να το πράξουν το αργότερο έως τις 30 Ιουνίου 2027.

- Πέμπτο στάδιο: Οι επιχειρήσεις με συνολικά λειτουργικά και χρηματοοικονομικά έσοδα άνω των 50 εκατομμυρίων NOK πρέπει να ολοκληρώσουν έως τις 30 Ιουνίου 2028.

Οι παραβιάσεις των κανόνων μπορούν να έχουν σοβαρές συνέπειες για τις ίδιες τις εταιρείες και τους συναδέλφους τους εργολάβους. Σε ακραίες περιπτώσεις, οι παραβιάσεις των απαιτήσεων μπορούν να οδηγήσουν στην αναγκαστική διάλυση των εταιρειών.

Πηγή: Bloomberg, WorldatWork

Πηγή: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm