Βελτίωση των προσόντων και των δεξιοτήτων των Βιετναμέζων εργαζομένων, ώστε να μπορούν να ανταγωνίζονται με επιτυχία στη διεθνή αγορά.

Η βουλευτής της Εθνοσυνέλευσης Nguyen Thi Viet Nga δήλωσε ότι είναι απαραίτητο να επικεντρωθούμε στην επαγγελματική εκπαίδευση και να βελτιώσουμε την ποιότητα της επαγγελματικής κατάρτισης, ώστε οι Βιετναμέζοι εργαζόμενοι να μπορούν να ανταγωνιστούν με επιτυχία στη διεθνή αγορά.

Τα προσόντα και οι δεξιότητες των Βιετναμέζων εργαζομένων έχουν σημειώσει αξιοσημείωτη πρόοδο. Ενδεικτική φωτογραφία. (Πηγή: VGP)

Στη διαδικασία της οικονομικής και κοινωνικής ανάπτυξης, η παραγωγικότητα της εργασίας (ΠΑ) αποτελεί τον αποφασιστικό παράγοντα για τη βελτίωση της ικανότητας και της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας . Η βελτίωση και η προώθηση της αύξησης της ΠΑ είναι το βασικό ζήτημα για την ταχεία και βιώσιμη ανάπτυξη της οικονομίας, καλύπτοντας το επίπεδο των χωρών της περιοχής του ASEAN και του κόσμου.

Μετά από περισσότερα από 35 χρόνια ανακαίνισης, το Βιετνάμ έχει ξεφύγει από την υπανάπτυξη, έχει γίνει μια χώρα μεσαίου εισοδήματος και επιταχύνει τη διαδικασία εκβιομηχάνισης και εκσυγχρονισμού της χώρας. Η κλίμακα και το δυναμικό της οικονομίας έχουν αυξηθεί. Η διεθνής ολοκλήρωση είναι ολοένα και πιο βαθιά και ευρεία. Ταυτόχρονα, η κοινωνική ασφάλεια είναι εγγυημένη, το εισόδημα και η ζωή των ανθρώπων βελτιώνονται και ενισχύονται συνεχώς, η κοινωνία είναι σταθερή και ολοένα και πιο προοδευτική.

Το Βιετνάμ έχει μειώσει το χάσμα με άλλες χώρες της περιοχής ASEAN με υψηλότερα επίπεδα ανάπτυξης. Εάν το 2011 η παραγωγικότητα της εργασίας στη Σιγκαπούρη, τη Μαλαισία και την Ταϊλάνδη ήταν 12,4 φορές, 4,3 φορές και 2,1 φορές υψηλότερη από αυτή του Βιετνάμ, μέχρι το 2022 αυτό το χάσμα θα μειωθεί σε 8,8 φορές, 2,8 φορές και 1,5 φορές αντίστοιχα.

Σύμφωνα με υπολογισμούς της ερευνητικής ομάδας και αναφορές από τον ILO, το 2020, η παραγωγικότητα της εργασίας στο Βιετνάμ αυξήθηκε μόνο κατά 5,4% (το 2019 ήταν 6,2%) και βρισκόταν στο χαμηλότερο επίπεδο των τελευταίων 5 ετών. Συγκεκριμένα, η μέση παραγωγικότητα της εργασίας έφτασε τα 117,94 εκατομμύρια VND, που ισοδυναμεί με περίπου 5.081 δολάρια ΗΠΑ/εργαζόμενο.

Κατά την περίοδο 2011-2020, ο ρυθμός αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας στο Βιετνάμ ήταν 5,1%, υψηλότερος από τον μέσο όρο του ASEAN, δεύτερος μόνο μετά την Καμπότζη. Ο ρυθμός αύξησης της παραγωγικότητας της εργασίας στο Βιετνάμ εξακολουθεί να μην είναι αρκετά γρήγορος για να μειώσει το χάσμα με άλλες χώρες. Συγκεκριμένα, η παραγωγικότητα της εργασίας στο Βιετνάμ εξακολουθεί να είναι 26 φορές χαμηλότερη από τη Σιγκαπούρη, 7 φορές χαμηλότερη από τη Μαλαισία, 4 φορές χαμηλότερη από την Κίνα, 2 φορές χαμηλότερη από τις Φιλιππίνες, 3 φορές χαμηλότερη από την Ταϊλάνδη.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Απασχόλησης ( Υπουργείο Εργασίας, Αναπήρων Πολέμου και Κοινωνικών Υποθέσεων ), το 2020, το ποσοστό ανεργίας στο Βιετνάμ ήταν 2,51% (σε σύγκριση με 1,5% το 2019), στο υψηλότερο επίπεδο των τελευταίων 5 ετών.

Το επίπεδο και οι δεξιότητες των εργαζομένων δεν είναι υψηλό.

Η έκθεση του Ασιατικού Οργανισμού Παραγωγικότητας για το 2020 δείχνει επίσης ότι η παραγωγικότητα της εργασίας στο Βιετνάμ είναι 10 χρόνια πίσω από την Ταϊλάνδη, 40 χρόνια πίσω από τη Μαλαισία και 60 χρόνια πίσω από την Ιαπωνία. Η χώρα μας βρίσκεται στην χρυσή περίοδο του πληθυσμού, με ισχυρό εργατικό δυναμικό άνω των 51 εκατομμυρίων ανθρώπων, κατατάσσοντας την 3η στην περιοχή του ASEAN. Σύμφωνα με πολλούς ειδικούς, εάν δεν έχουμε πολιτικές για την αξιοποίηση των ευκαιριών και την προώθηση των δυνατών σημείων της χρυσής περιόδου του πληθυσμού, αυτό θα είναι μια τεράστια σπατάλη.

Αν και η τρέχουσα αγορά εργασίας του Βιετνάμ έχει βελτιωθεί πολύ. Όσον αφορά την ποσότητα, έχουμε περίπου 50 εκατομμύρια εργαζόμενους ηλικίας 15 ετών και άνω, κάτι που αποτελεί πλεονέκτημα. Με μια νεαρή δομή πληθυσμού και άφθονο εργατικό δυναμικό, το Βιετνάμ έχει πολλά πλεονεκτήματα στην αγορά εργασίας. Ωστόσο, η ποιότητα της εργασίας μας εξακολουθεί να είναι περιορισμένη. Το ποσοστό εκπαιδευμένων εργαζομένων είναι ακόμη χαμηλό και το ποσοστό εκπαιδευμένων εργαζομένων με διπλώματα και πιστοποιητικά δεν έχει φτάσει το 30%.

Η βουλευτής της Εθνοσυνέλευσης, Νγκουγιέν Θι Βιέτ Νγκα, δήλωσε ότι πρέπει να δοθεί μεγαλύτερη προσοχή στην επαγγελματική εκπαίδευση, στη βελτίωση της ποιότητας της επαγγελματικής κατάρτισης, των δεξιοτήτων και της εργασιακής πειθαρχίας. (Φωτογραφία: NVCC)

Υπό αυτές τις συνθήκες, σύμφωνα με τον εκπρόσωπο της Εθνοσυνέλευσης Nguyen Thi Viet Nga, αναπληρωτή επικεφαλής της αντιπροσωπείας της Εθνοσυνέλευσης της επαρχίας Hai Duong, μέλος της Επιτροπής Πολιτισμού και Παιδείας της Εθνοσυνέλευσης, για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, είναι απαραίτητο να δοθεί μεγαλύτερη προσοχή στην επαγγελματική εκπαίδευση, ιδίως στη βελτίωση της ποιότητας της επαγγελματικής κατάρτισης...

«Παρόλο που οι Βιετναμέζοι εργαζόμενοι έχουν καταβάλει πολλές προσπάθειες, δεν έχουν ακόμη προσαρμοστεί καλά στην οικονομική αναδιάρθρωση, τον ψηφιακό μετασχηματισμό και τη διεθνή ολοκλήρωση», δήλωσε η κα Nga.

Εν τω μεταξύ, το χάσμα στην παραγωγικότητα της εργασίας μεταξύ του Βιετνάμ και άλλων χωρών της περιοχής εξακολουθεί να είναι πολύ μεγάλο. Στη Νοτιοανατολική Ασία, κατά την περίοδο 2010-2019, η παραγωγικότητα της εργασίας του Βιετνάμ ήταν υψηλότερη μόνο από το Ανατολικό Τιμόρ, την Καμπότζη και τη Μιανμάρ (σύμφωνα με στοιχεία του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ILO) το 2019).

Όσον αφορά τους λόγους, η κα Nguyen Thi Viet Nga δήλωσε ότι τα προσόντα και οι δεξιότητες των Βιετναμέζων εργαζομένων εξακολουθούν να είναι χαμηλά σε σύγκριση με τις απαιτήσεις και σε σύγκριση με πολλές χώρες της περιοχής. Μεταξύ των εργαζομένων που έχουν λάβει διπλώματα και πιστοποιητικά, ο αριθμός των εργαζομένων που πρέπει να επανεκπαιδευτούν και να εκπαιδευτούν περαιτέρω κατά την είσοδό τους στην αγορά εργασίας είναι πολύ μεγάλος, αποδεικνύοντας ότι η ποιότητα της επαγγελματικής μας εκπαίδευσης δεν είναι υψηλή. Επιπλέον, η ικανότητα ένταξης των Βιετναμέζων εργαζομένων δεν είναι καλή, το επίπεδο δεξιοτήτων εξακολουθεί να είναι χαμηλό σε σύγκριση με τα περιφερειακά και παγκόσμια πρότυπα. Οι χαμηλές εργασιακές δεξιότητες αποτελούν σημαντικό εμπόδιο στην προσπάθεια βελτίωσης της παραγωγικότητας της εργασίας...

Ανάγκη για έμφαση στην επαγγελματική εκπαίδευση

Αντιμέτωπο με την αυξανόμενη ζήτηση για εξειδικευμένους εργαζόμενους για την εξυπηρέτηση της ολοκληρωμένης καινοτομίας, την προώθηση της εκβιομηχάνισης, του εκσυγχρονισμού και της ολοένα και πιο βαθιάς ενσωμάτωσης στην παγκόσμια οικονομία, το εργατικό δυναμικό του Βιετνάμ εξακολουθεί να παρουσιάζει πολλούς περιορισμούς και ελλείψεις.

Η βουλευτής της Εθνοσυνέλευσης, Νγκουγιέν Θι Βιετ Νγκα, δήλωσε ότι χρειαζόμαστε λύσεις για τη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας. Συγκεκριμένα, πρέπει να δώσουμε μεγαλύτερη προσοχή στην επαγγελματική εκπαίδευση, ιδίως στη βελτίωση της ποιότητας της επαγγελματικής κατάρτισης, στη βελτίωση των δεξιοτήτων και της εργασιακής πειθαρχίας. Αύξηση των επενδύσεων στην επιστήμη και την τεχνολογία για τη βελτίωση των εργασιακών υποδομών.

Το Βιετνάμ έχει μια «χρυσή πληθυσμιακή δομή», ένα άφθονο εργατικό δυναμικό άνω των 51 εκατομμυρίων ανθρώπων, που αντιπροσωπεύει πάνω από το 55% του πληθυσμού, το οποίο αποτελεί πλεονέκτημα στην πρόσβαση στην προηγμένη επιστήμη και τεχνολογία, δημιουργώντας ανταγωνιστικότητα όταν η χώρα μας ενσωματώνεται διεθνώς, συμμετέχει σε αλυσίδες παραγωγής, προμηθεύει προϊόντα και προσελκύει ξένους επενδυτικούς πόρους.

Η κοινωνικοοικονομική στρατηγική ανάπτυξης για την περίοδο 2021-2030 έχει προσδιορίσει τον ανθρώπινο παράγοντα ως το κέντρο, το υποκείμενο, τον σημαντικότερο πόρο και τον στόχο της ανάπτυξης. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να επικεντρωθούμε στην ολοκληρωμένη ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού με υψηλά προσόντα και δεξιότητες, και ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε πώς να διατηρήσουμε ικανούς δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους. Αυτό θεωρείται μια πρωτοποριακή λύση, που συμβάλλει στην επιτυχή υλοποίηση των στρατηγικών στόχων, οδηγώντας τη χώρα σε ταχεία και βιώσιμη ανάπτυξη.

[διαφήμιση_2]
Πηγή