Ποια ημερομηνία είναι η Σεληνιακή Πρωτοχρονιά 2024 στο ηλιακό ημερολόγιο; Πρόγραμμα αργιών Σεληνιακής Πρωτοχρονιάς 2024

Ποια είναι η ηλιακή ημερομηνία του Σεληνιακού Νέου Έτους 2024; Πόσες ημέρες άδεια υπάρχουν για το Σεληνιακό Νέο Έτος 2024; Δικαιούνται οι εργαζόμενοι μπόνους για το Ηλιακό Νέο Έτος 2024 και το Σεληνιακό Νέο Έτος 2024; Ανατρέξτε στο παρακάτω άρθρο.

1. Ποια ημερομηνία είναι το Σεληνιακό Νέο Έτος 2024;

Το Σεληνιακό Νέο Έτος 2024 θα πέσει στις ακόλουθες ημερολογιακές ημέρες:

- 28η Σεληνιακή Πρωτοχρονιά 2024: την Τετάρτη, 7 Φεβρουαρίου 2024

- 29η Σεληνιακή Πρωτοχρονιά 2024: την Πέμπτη, 8 Φεβρουαρίου 2024

- Σεληνιακό Νέο Έτος 30, 2024: την Παρασκευή, 9 Φεβρουαρίου 2024

- Σεληνιακή Πρωτοχρονιά, 1η ημέρα 2024: Σάββατο, 10 Φεβρουαρίου 2024

- 2η ημέρα του Σεληνιακού Νέου Έτους 2024: Κυριακή, 11 Φεβρουαρίου 2024

- 3η ημέρα του Σεληνιακού Νέου Έτους 2024: Δευτέρα, 12 Φεβρουαρίου 2024

- 4η ημέρα του Σεληνιακού Νέου Έτους 2024: την Τρίτη, 13 Φεβρουαρίου 2024

- 5η ημέρα του Σεληνιακού Νέου Έτους 2024: Τετάρτη, 14 Φεβρουαρίου 2024

2. Πρόγραμμα εορτών Σεληνιακής Πρωτοχρονιάς 2024

Σύμφωνα με την Ειδοποίηση 5015/TB-LĐTBXH το 2023, το πρόγραμμα αργιών της Σεληνιακής Πρωτοχρονιάς το 2024 έχει ως εξής:

2.1. Πρόγραμμα αργιών για την Πρωτοχρονιά του 2024 για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους

Οι αξιωματούχοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι σε διοικητικές υπηρεσίες, υπηρεσίες δημόσιας υπηρεσίας, πολιτικές οργανώσεις και κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις θα έχουν τις αργίες της Σεληνιακής Πρωτοχρονιάς το 2024 από την Πέμπτη 8 Φεβρουαρίου 2024 (δηλαδή 29 Δεκεμβρίου, έτος Quy Mao) έως την Τετάρτη 14 Φεβρουαρίου 2024 (δηλαδή 5 Ιανουαρίου, έτος Giap Thin).

Αυτή η αργία περιλαμβάνει 5 ημέρες άδεια για το Σεληνιακό Νέο Έτος και 2 ημέρες άδεια αντί των εβδομαδιαίων αργιών, όπως ορίζεται στην παράγραφο 3 του άρθρου 111 του Εργατικού Κώδικα.

2.2. Πρόγραμμα αργιών για την Πρωτοχρονιά του 2024 για τους εργαζομένους

Για τους υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα, οι εργοδότες αποφασίζουν να επιλέξουν το πρόγραμμα διακοπών για την Πρωτοχρονιά του 2024 ως εξής:

- Επιλέξτε 01 τελευταία ημέρα του έτους Quy Mao και 04 πρώτες ημέρες του έτους Giap Thin ή 02 τελευταίες ημέρες του έτους Quy Mao και 03 πρώτες ημέρες του έτους Giap Thin ή 03 τελευταίες ημέρες του έτους Quy Mao και 02 πρώτες ημέρες του έτους Giap Thin.

- Ενημερώστε τους υπαλλήλους για το πρόγραμμα διακοπών της Σεληνιακής Πρωτοχρονιάς τουλάχιστον 30 ημέρες νωρίτερα.

- Εάν η εβδομαδιαία αργία συμπίπτει με την αργία Tet που ορίζεται στην παράγραφο 1 του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα του 2019, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει αντισταθμιστική εβδομαδιαία άδεια την επόμενη εργάσιμη ημέρα, όπως ορίζεται στην παράγραφο 3 του άρθρου 111 του Εργατικού Κώδικα του 2019.

- Ενθάρρυνση των εργοδοτών να εφαρμόσουν τις αργίες της Σεληνιακής Πρωτοχρονιάς για τους εργαζομένους όπως προβλέπεται για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους.

3. Πρόγραμμα διακοπών Πρωτοχρονιάς 2024

Σύμφωνα με το άρθρο 112 παράγραφος 1 στοιχείο α) του Κώδικα Εργασίας του 2019, την Πρωτοχρονιά, οι εργαζόμενοι θα έχουν 1 ημέρα άδεια (1η Ιανουαρίου του ηλιακού ημερολογίου).

Η Πρωτοχρονιά 2024 (1η Ιανουαρίου 2024) πέφτει Δευτέρα, επομένως το πρόγραμμα διακοπών της Πρωτοχρονιάς 2024 έχει ως εξής:

- Για στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους, δημόσιους υπαλλήλους και εργαζόμενους με εβδομαδιαία άδεια τα Σάββατα και τις Κυριακές: Η Πρωτοχρονιά 2024 θα είναι 3 συνεχόμενες ημέρες αργίας (από 30 Δεκεμβρίου 2023 έως 1 Ιανουαρίου 2024).

- Για τους υπαλλήλους που έχουν εβδομαδιαία άδεια την Κυριακή: Η Πρωτοχρονιά του 2024 θα έχει 2 συνεχόμενες ημέρες άδειας (από 31 Δεκεμβρίου 2023 έως 1 Ιανουαρίου 2024).

4. Θα λάβουν οι εργαζόμενοι μπόνους για την Πρωτοχρονιά 2024 και την Πρωτοχρονιά του 2024;

Το άρθρο 104 του Κώδικα Εργασίας του 2019 ορίζει τα μπόνους ως εξής:

Άρθρο 104. Μπόνους

1. Το μπόνους είναι το χρηματικό ή περιουσιακό ποσό ή με άλλες μορφές που ο εργοδότης ανταμείβει τον εργαζόμενο με βάση τα αποτελέσματα παραγωγής και επιχείρησης και το επίπεδο ολοκλήρωσης της εργασίας του εργαζομένου.

2. Οι κανονισμοί για τα μπόνους αποφασίζονται από τον εργοδότη και ανακοινώνονται δημόσια στον χώρο εργασίας μετά από διαβούλευση με την οργάνωση εκπροσώπησης των εργαζομένων στον χώρο εργασίας, εφόσον υπάρχει οργάνωση εκπροσώπησης των εργαζομένων στον χώρο εργασίας.

Έτσι, το αν οι εργαζόμενοι θα λάβουν μπόνους για το Νέο Έτος 2024 και το Σεληνιακό Νέο Έτος 2024 ή όχι θα αποφασιστεί από τον εργοδότη.

Πηγή: https://baoquocte.vn/ngay-tet-nguyen-dan-nam-2024-la-ngay-may-duong-lich-lich-nghi-tet-nguyen-dan-2024-251856.html