Μπορούν οι εργαζόμενοι να συσσωρεύσουν ετήσια άδεια για να λάβουν μία μόνο άδεια;

Μπορώ να ρωτήσω αν, σύμφωνα με τον νόμο, οι εργαζόμενοι μπορούν να συσσωρεύουν ετήσια άδεια για να λάβουν μια εφάπαξ άδεια; - Αναγνώστης Ha Linh

Μπορεί η ετήσια άδεια να συσσωρευτεί για να ληφθεί μία μόνο άδεια;

Συγκεκριμένα, το άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα του 2019 ορίζει την ετήσια άδεια για τους εργαζομένους ως εξής:

- Οι εργαζόμενοι που εργάζονται για 12 μήνες σε έναν εργοδότη δικαιούνται ετήσια άδεια με πλήρεις αποδοχές σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας ως εξής:

+ 12 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους που εργάζονται υπό κανονικές συνθήκες·

+ 14 εργάσιμες ημέρες για ανήλικους εργαζόμενους, εργαζόμενους με αναπηρία, εργαζόμενους σε βαριές, τοξικές ή επικίνδυνες εργασίες·

+ 16 εργάσιμες ημέρες για άτομα που εκτελούν ιδιαίτερα επίπονες, τοξικές ή επικίνδυνες εργασίες.

- Οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί λιγότερο από 12 μήνες για έναν εργοδότη λαμβάνουν τον αριθμό ημερών ετήσιας άδειας ανάλογα με τον αριθμό των μηνών εργασίας.

- Σε περίπτωση αποχώρησης ή απώλειας εργασίας χωρίς να ληφθεί η ετήσια άδεια ή μη πραγματοποίηση όλων των ημερών της ετήσιας άδειας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τον μισθό για τις ημέρες που δεν λήφθηκαν.

- Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για τη ρύθμιση του προγράμματος της ετήσιας άδειας μετά από διαβούλευση με τον εργαζόμενο και οφείλει να τον ειδοποιήσει εκ των προτέρων. Ο εργαζόμενος μπορεί να διαπραγματευτεί με τον εργοδότη για να λάβει την ετήσια άδεια σε πολλαπλές δόσεις ή να συνδυάσει την άδεια για μέγιστο διάστημα 3 ετών κάθε φορά.

- Όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ετήσια άδεια πριν από την ημερομηνία καταβολής του μισθού τους, δικαιούνται προκαταβολή μισθού σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 3 του άρθρου 101 του Εργατικού Κώδικα του 2019.

- Κατά τη λήψη ετήσιας άδειας, εάν ο εργαζόμενος ταξιδεύει οδικώς, σιδηροδρομικώς ή πλωτά και ο αριθμός των ημερών για ταξίδι μετ' επιστροφής είναι μεγαλύτερος από 02 ημέρες, από την 03η ημέρα και μετά, ο χρόνος ταξιδιού θα υπολογίζεται επιπλέον της ετήσιας άδειας και θα υπολογίζεται μόνο για 01 άδεια ανά έτος.

Έτσι , οι εργαζόμενοι μπορούν να διαπραγματευτούν με τους εργοδότες για να συσσωρεύσουν την ετήσια άδεια ώστε να λαμβάνουν άδεια ταυτόχρονα, αλλά όχι περισσότερο από μία φορά κάθε 3 χρόνια.

Ο χρόνος θεωρείται χρόνος εργασίας για τον υπολογισμό του αριθμού των ημερών ετήσιας άδειας των εργαζομένων.

Σύμφωνα με το άρθρο 65 του διατάγματος 145/2020/ND-CP, ο χρόνος που θεωρείται χρόνος εργασίας για τον υπολογισμό του αριθμού των ημερών ετήσιας άδειας των εργαζομένων έχει ως εξής:

- Περίοδος μαθητείας και πρακτικής άσκησης όπως ορίζεται στο άρθρο 61 του Εργατικού Κώδικα του 2019, εάν μετά το τέλος της περιόδου μαθητείας και πρακτικής άσκησης ο εργαζόμενος εργάζεται για τον εργοδότη.

- Δοκιμαστική περίοδος εάν ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται για τον εργοδότη μετά τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου.

- Προσωπική άδεια μετ' αποδοχών σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 115 του Εργατικού Κώδικα του 2019.

- Άδεια άνευ αποδοχών, εφόσον συμφωνηθεί από τον εργοδότη, αλλά όχι μεγαλύτερη από 1 μήνα ετησίως.

- Άδεια λόγω εργατικών ατυχημάτων ή επαγγελματικών ασθενειών, η οποία δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες συνολικά.

- Άδεια λόγω ασθένειας, αλλά σωρευτικά όχι περισσότερο από 2 μήνες ετησίως.

- Χρόνος άδειας μητρότητας σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης.

- Ο χρόνος που αφιερώνεται στην εκτέλεση των καθηκόντων της οργάνωσης εκπροσώπησης των εργαζομένων στις εγκαταστάσεις υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου.

- Άδεια από την εργασία, άδεια που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργαζομένου.

- Άδεια λόγω προσωρινής αποβολής από την εργασία, αλλά αργότερα κατέληξε στο συμπέρασμα ότι δεν υπήρξε παράβαση ή δεν εφαρμόστηκε καμία εργασιακή πειθαρχία.

Πώς να υπολογίσετε την ετήσια άδεια σε ορισμένες ειδικές περιπτώσεις

Σύμφωνα με το άρθρο 66 του διατάγματος 145/2020/ND-CP, ο υπολογισμός των ημερών ετήσιας άδειας σε ορισμένες ειδικές περιπτώσεις ρυθμίζεται ως εξής:

- Ο αριθμός των ημερών ετήσιας άδειας των εργαζομένων που έχουν εργαστεί για λιγότερο από 12 μήνες, όπως ορίζεται στην παράγραφο 2 του άρθρου 113 του Κώδικα Εργασίας του 2019, υπολογίζεται ως εξής: λαμβάνεται ο αριθμός των ημερών ετήσιας άδειας συν ο αριθμός των επιπλέον ημερών άδειας ανάλογα με την αρχαιότητα (εάν υπάρχει), διαιρείται με τους 12 μήνες, πολλαπλασιάζεται με τον πραγματικό αριθμό μηνών εργασίας στο έτος για να υπολογιστεί ο αριθμός των ημερών ετήσιας άδειας.

- Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί για έναν ολόκληρο μήνα, εάν ο συνολικός αριθμός ημερών εργασίας και ημερών άδειας μετ' αποδοχών του εργαζομένου (αργίες, Πρωτοχρονιά, ετήσια άδεια, προσωπική άδεια μετ' αποδοχών σύμφωνα με τα άρθρα 112, 113, 114 και 115 του Εργατικού Κώδικα του 2019) αντιπροσωπεύει το 50% του αριθμού των κανονικών ημερών εργασίας του μήνα όπως έχει συμφωνηθεί, τότε ο μήνας αυτός θεωρείται 01 εργάσιμος μήνας για τον υπολογισμό των ημερών ετήσιας άδειας.

- Ο συνολικός χρόνος που ένας εργαζόμενος εργάζεται σε φορείς, οργανισμούς, μονάδες του κρατικού τομέα και κρατικές επιχειρήσεις υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας για τον υπολογισμό της πρόσθετης ετήσιας άδειας σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 114 του Εργατικού Κώδικα του 2019, εάν ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται σε φορείς, οργανισμούς, μονάδες του κρατικού τομέα και κρατικές επιχειρήσεις.

Πηγή: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-co-duoc-cong-don-phep-nam-de-nghi-mot-lan-khong-243113.html