Πολλές επιχειρήσεις στη Σιγκαπούρη έχουν αναστείλει προσωρινά τις προσλήψεις.

VTV.vn - Στη Σιγκαπούρη, υπάρχει μια αναδυόμενη τάση ολοένα και περισσότερων επιχειρήσεων να αναστέλλουν προσωρινά τις προσλήψεις και αυτή η επιβράδυνση προβλέπεται να συνεχιστεί και το 2026.

Η τρέχουσα τάση «παγώματος» των προσλήψεων έχει κάποιο αντίκτυπο στους εργαζόμενους.

Μια πρόσφατη έρευνα της Εθνικής Ένωσης Εργοδοτών της Σιγκαπούρης δείχνει ότι τρεις στους πέντε εργοδότες (58%) σχεδιάζουν να σταματήσουν να προσλαμβάνουν το 2026, από 50% πέρυσι.

Η έρευνα αποκάλυψε επίσης μείωση της επιχειρηματικής εμπιστοσύνης, με το 72% των εταιρειών να προβλέπει αβέβαιες επιχειρηματικές προοπτικές για το 2025, σημειώνοντας σημαντική αύξηση από το 58% το 2024.

Η έρευνα αποκάλυψε επίσης μια πιο επιφυλακτική άποψη για τους μισθούς. Σχεδόν οι μισές (48%) επιχειρήσεις σχεδιάζουν να προσαρμόσουν τους μισθούς ή να παγώσουν τους μισθούς για το επόμενο οικονομικό έτος. Περίπου το 8% των εργοδοτών σχεδιάζουν να μειώσουν το προσωπικό.

Το ερώτημα είναι γιατί οι επιχειρήσεις «παγώνουν» τις προσλήψεις; Ο Τύπος έχει επισημάνει διάφορους λόγους.

Πρώτον, η παγκόσμια και περιφερειακή οικονομική αστάθεια καθιστά τις επιχειρήσεις επιφυλακτικές και περιορίζει την επέκταση του εργατικού δυναμικού. Δεύτερον, το αυξανόμενο κόστος προσωπικού δυσχεραίνει την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων υψηλής ποιότητας σε θέματα διοίκησης και μηχανικής, οδηγώντας σε μια τάση «εσωτερικής βελτιστοποίησης» αντί για επέκταση των προσλήψεων.

Επιπλέον, οι επιχειρήσεις στρέφονται προς την λιτή πρόσληψη, αξιοποιώντας ευκαιρίες για την επανεκπαίδευση των εργαζομένων ή εφαρμόζοντας αυτοματοποίηση για την αύξηση της οικονομικής αποδοτικότητας.

Ένα συγκεκριμένο παράδειγμα είναι ο τραπεζικός κλάδος. Μεγάλες τράπεζες όπως η DBS έχουν «αναστείλει προσωρινά τις προσλήψεις και έχουν επανεκπαιδεύσει υπαλλήλους», καθώς η τεχνητή νοημοσύνη (AI) αρχίζει να αναδιαμορφώνει τις τραπεζικές θέσεις εργασίας.

Η τρέχουσα τάση «παγώματος» στις προσλήψεις έχει κάποιο αντίκτυπο στους εργαζόμενους. Όσοι αναζητούν εργασία - ιδίως οι πρόσφατοι απόφοιτοι και οι εργαζόμενοι μεσαίου επιπέδου - θα αντιμετωπίσουν σκληρότερο ανταγωνισμό και μεγαλύτερους κύκλους προσλήψεων. Για όσους ήδη εργάζονται - ο κίνδυνος απόλυσης είναι χαμηλός, αλλά οι αυξήσεις μισθών και οι προαγωγές αναμένεται να επιβραδυνθούν.

Ορισμένοι εξειδικευμένοι τομείς, όπως η τεχνολογία και η υγειονομική περίθαλψη, εξακολουθούν να προσλαμβάνουν, αλλά με αυστηρότερα κριτήρια επιλογής, που απαιτούν δυνατότητες multitasking και εξειδικευμένες δεξιότητες.

Η έρευνα υποδηλώνει ότι η «φρενίτιδα προσλήψεων μετά την πανδημία» φαίνεται να υποχωρεί. Για πολλές εταιρείες στη Σιγκαπούρη, το ζήτημα δεν αφορά πλέον την ανάπτυξη αλλά τον μετριασμό του κινδύνου. Για τους εργαζόμενους και τους αναζητούντες εργασία, αυτό σημαίνει ότι πρέπει να είναι πιο προσεκτικοί και στρατηγικοί.

Πηγή: https://vtv.vn/nhieu-doanh-nghiep-singapore-tam-dung-tuyen-dung-100251204085951735.htm