Σύμφωνα με την Υπηρεσία Κοινωνικής Ασφάλισης του Βιετνάμ, ένα από τα αξιοσημείωτα νέα σημεία είναι η προσθήκη κανονισμού για την άδεια ασθενείας μισής ημέρας (Άρθρο 45, Ρήτρα 5). Ο κανονισμός αυτός επιδεικνύει ευελιξία και ανθρωπιά, ανταποκρινόμενος στην πραγματικότητα όταν οι εργαζόμενοι χρειάζονται ανάπαυση για σύντομο χρονικό διάστημα για ιατρική εξέταση ή θεραπεία.
Το επίδομα ασθενείας για μισή ημέρα θα υπολογίζεται στο μισό του επιδόματος για μια ολόκληρη ημέρα. Κατά τον υπολογισμό των επιδομάτων ασθενείας για εργαζομένους που απουσιάζουν για λιγότερο από μία ολόκληρη ημέρα, ο Νόμος Κοινωνικής Ασφάλισης του 2024 ορίζει συγκεκριμένα: οι απουσίες λιγότερο από μισή ημέρα θα υπολογίζονται ως μισή ημέρα· οι απουσίες από μισή ημέρα έως λιγότερο από μία ολόκληρη ημέρα θα υπολογίζονται ως μία ολόκληρη ημέρα. Αυτό διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τα επιδόματα πιο δίκαια και με μεγαλύτερη σαφήνεια.
Ο Νόμος περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων του 2024 έχει κωδικοποιήσει και συμπληρώσει τις περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι δικαιούνται παροχές άδειας ασθενείας (σημεία α, γ, δ, Παράγραφος 1 και σημείο β, Παράγραφος 2, Άρθρο 42), όπως: Θεραπεία για ασθένειες που δεν είναι επαγγελματικές ασθένειες - αυτή είναι η πιο συνηθισμένη περίπτωση, διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν υποστήριξη για κοινές ασθένειες· Θεραπεία για ατυχήματα που υπέστησαν κατά τη μετακίνηση από το σπίτι στην εργασία ή από την εργασία πίσω στο σπίτι μέσω εύλογων διαδρομών και εντός εύλογων χρονικών πλαισίων, όπως ορίζεται από τον νόμο για την επαγγελματική ασφάλεια και υγεία· Δωρεά, προμήθεια και μεταμόσχευση ανθρώπινων ιστών και οργάνων - αυτή η προσθήκη καταδεικνύει την ενθάρρυνση και την υποστήριξη ανθρωπιστικών και ευγενών πράξεων.
Ένα άλλο πολύ σημαντικό σημείο είναι η τροποποίηση των κανονισμών για τη μακροχρόνια άδεια ασθενείας. Συνεπώς, οι εργαζόμενοι μπορούν να λαμβάνουν επιδόματα άδειας ασθενείας για μέγιστο διάστημα 30-70 ημερών ετησίως, ανάλογα με τις συνθήκες εργασίας (ομάδα επαγγέλματος, θέση εργασίας...). Το αρχικό ποσό επιδόματος παραμένει το 75% του μισθού που χρησιμοποιείται ως βάση για τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.
Συγκεκριμένα, εάν μετά τη λήξη αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος συνεχίσει να λαμβάνει θεραπεία για ασθένεια που περιλαμβάνεται στον κατάλογο ασθενειών που απαιτούν μακροχρόνια θεραπεία που εκδίδεται από τον Υπουργό Υγείας , θα συνεχίσει να λαμβάνει παροχές ασθένειας σε χαμηλότερο ποσοστό, διαφοροποιημένο ανάλογα με τη διάρκεια των υποχρεωτικών εισφορών κοινωνικής ασφάλισης: 65% του μισθού που χρησιμοποιείται ως βάση για τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης εάν έχει εισφέρει για 30 έτη ή περισσότερο· 55% του μισθού που χρησιμοποιείται ως βάση για τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης εάν έχει εισφέρει για 15 έτη έως λιγότερο από 30 έτη· και 50% του μισθού που χρησιμοποιείται ως βάση για τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης εάν έχει εισφέρει για λιγότερο από 15 έτη.
Αυτός ο κανονισμός καταδεικνύει τη δικαιοσύνη, ενθαρρύνει τους εργαζομένους να συμμετέχουν μακροπρόθεσμα στην κοινωνική ασφάλιση και διασφαλίζει ένα ελάχιστο επίπεδο υποστήριξης για όσους δυστυχώς πάσχουν από σοβαρές ασθένειες που απαιτούν παρατεταμένη θεραπεία.
Πηγή: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html
![[Φωτογραφία] Ο πρωθυπουργός Φαμ Μινχ Τσινχ έχει τηλεφωνική επικοινωνία με τον διευθύνοντα σύμβουλο της ρωσικής Rosatom Corporation.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F11%2F1765464552365_dsc-5295-jpg.webp&w=3840&q=75)
Σχόλιο (0)