Σύμφωνα με την Υπηρεσία Κοινωνικής Ασφάλισης του Βιετνάμ, ένα από τα αξιοσημείωτα νέα σημεία είναι η προσθήκη κανονισμού για την άδεια ασθενείας μισής ημέρας (Άρθρο 45, Ρήτρα 5). Ο κανονισμός αυτός επιδεικνύει ευελιξία και ανθρωπιά, ανταποκρινόμενος στην πραγματικότητα όταν οι εργαζόμενοι χρειάζονται να ξεκουραστούν για μικρό χρονικό διάστημα για να δουν γιατρό ή να λάβουν θεραπεία.
Το επίδομα ασθενείας μισής ημέρας θα υπολογίζεται ως το μισό του επιδόματος ασθενείας μιας ημέρας. Κατά τον υπολογισμό του επιδόματος ασθενείας για εργαζομένους που απουσιάζουν από την εργασία για λιγότερο από μία ολόκληρη ημέρα, ο Νόμος Κοινωνικής Ασφάλισης του 2024 ορίζει συγκεκριμένα: σε περίπτωση απουσίας από την εργασία για λιγότερο από μισή ημέρα, αυτή θα υπολογίζεται ως μισή ημέρα· από μισή ημέρα έως λιγότερο από μία ημέρα θα υπολογίζεται ως μία ημέρα. Αυτό βοηθά τους εργαζομένους να απολαμβάνουν το καθεστώς με πιο δίκαιο και σαφέστερο τρόπο.
Ο Νόμος περί Κοινωνικής Ασφάλισης του 2024 νομιμοποίησε και συμπλήρωσε τις περιπτώσεις στις οποίες οι εργαζόμενοι δικαιούνται παροχές άδειας ασθενείας (Σημεία α, γ, δ, Παράγραφος 1 και Σημείο β, Παράγραφος 2, Άρθρο 42), συμπεριλαμβανομένων: Θεραπεία για μη επαγγελματικές ασθένειες - αυτή είναι η πιο συνηθισμένη περίπτωση, διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι υποστηρίζονται όταν πάσχουν από κοινές ασθένειες· Θεραπεία για ατυχήματα κατά τη μετακίνηση από το σπίτι στην εργασία ή από την εργασία στο σπίτι με εύλογες διαδρομές και ώρες σύμφωνα με τους κανονισμούς της νομοθεσίας για την επαγγελματική ασφάλεια και υγιεινή· Δωρεά, συλλογή, μεταμόσχευση ανθρώπινων ιστών και μελών του σώματος - αυτή η προσθήκη καταδεικνύει την ενθάρρυνση και την υποστήριξη ανθρωπιστικών και ευγενών πράξεων.
Ένα άλλο πολύ σημαντικό σημείο είναι η τροποποίηση των κανονισμών για τη μακροχρόνια άδεια ασθενείας. Συνεπώς, οι εργαζόμενοι μπορούν να απολαμβάνουν άδεια ασθενείας για μέγιστο διάστημα 30-70 ημερών ετησίως, ανάλογα με τις συνθήκες εργασίας (κλάδος, θέση εργασίας...). Το αρχικό επίπεδο παροχών εξακολουθεί να είναι το 75% του μισθού που χρησιμοποιείται ως βάση για τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.
Συγκεκριμένα, εάν μετά από αυτό το χρονικό διάστημα, ο εργαζόμενος συνεχίσει να λαμβάνει θεραπεία λόγω ασθένειας που περιλαμβάνεται στον κατάλογο ασθενειών που απαιτούν μακροχρόνια θεραπεία, ο οποίος εκδίδεται από τον Υπουργό Υγείας , θα συνεχίσει να απολαμβάνει το καθεστώς άδειας ασθενείας με χαμηλότερο επίπεδο παροχών, το οποίο διαφοροποιείται ανάλογα με την περίοδο υποχρεωτικής καταβολής κοινωνικής ασφάλισης: 65% του μισθού που χρησιμοποιείται ως βάση για την καταβολή κοινωνικής ασφάλισης εάν έχει καταβάλει υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για 30 έτη ή περισσότερο· 55% του μισθού που χρησιμοποιείται ως βάση για την καταβολή κοινωνικής ασφάλισης εάν έχει καταβάλει υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για 15 έτη έως λιγότερο από 30 έτη· 50% του μισθού που χρησιμοποιείται ως βάση για την καταβολή κοινωνικής ασφάλισης εάν έχει καταβάλει υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για λιγότερο από 15 έτη.
Αυτός ο κανονισμός καταδεικνύει τη δικαιοσύνη, ενθαρρύνει τους εργαζομένους να συμμετέχουν σε μακροπρόθεσμη κοινωνική ασφάλιση· ταυτόχρονα, διασφαλίζει ένα ελάχιστο επίπεδο υποστήριξης για όσους δυστυχώς πάσχουν από σοβαρές ασθένειες και χρειάζονται μακροχρόνια θεραπεία.
Πηγή: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html
![[Φωτογραφία] Ο Πρόεδρος Luong Cuong πραγματοποιεί συνομιλίες με τον Πρόεδρο της Νότιας Αφρικής Matamela Cyril Ramaphosa](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/23/1761221878741_ndo_br_1-8416-jpg.webp)
![[Φωτογραφία] Ο Πρωθυπουργός Φαμ Μινχ Τσινχ συναντάται με τον Πρόεδρο της Νότιας Αφρικής Ματαμέλα Σίριλ Ραμαφόσα](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/23/1761226081024_dsc-9845-jpg.webp)
Σχόλιο (0)