Σε ποιες περιπτώσεις επιτρέπεται στους εργαζόμενους να λάβουν προσωπική άδεια με πλήρεις αποδοχές;

Επιτρέψτε μου να ρωτήσω σε ποιες περιπτώσεις επιτρέπεται σε έναν εργαζόμενο να λάβει προσωπική άδεια και να εξακολουθεί να λαμβάνει πλήρεις αποδοχές; - Αναγνώστης Thanh Thao

Những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương?

Ποια δικαιώματα έχουν οι εργαζόμενοι;

Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 5 του Εργατικού Κώδικα του 2019, οι εργαζόμενοι έχουν τα ακόλουθα δικαιώματα:

- Εργασία· ελεύθερη επιλογή εργασίας, χώρου εργασίας, επαγγέλματος, εκμάθηση επαγγέλματος, βελτίωση επαγγελματικών προσόντων· μη θύμα διακρίσεων, καταναγκαστικής εργασίας ή σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία·

- Να λαμβάνουν μισθό κατάλληλο για τα προσόντα και τις επαγγελματικές τους δεξιότητες, βάσει συμφωνίας με τον εργοδότη· να λαμβάνουν προστασία στην εργασία, να εργάζονται σε συνθήκες που διασφαλίζουν την ασφάλεια και την υγιεινή της εργασίας· να λαμβάνουν άδεια σύμφωνα με το καθεστώς, να λαμβάνουν ετήσια άδεια μετ' αποδοχών και να απολαμβάνουν συλλογικά επιδόματα·

- Να ιδρύουν, να συμμετέχουν και να λειτουργούν σε οργανώσεις που εκπροσωπούν εργαζομένους, επαγγελματικές οργανώσεις και άλλες οργανώσεις σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου· να ζητούν και να συμμετέχουν σε διάλογο, να εφαρμόζουν δημοκρατικούς κανονισμούς, συλλογικές διαπραγματεύσεις με τους εργοδότες και να ζητούν τη γνώμη τους στον χώρο εργασίας για την προστασία των νόμιμων και νόμιμων δικαιωμάτων και συμφερόντων τους· να συμμετέχουν στη διοίκηση σύμφωνα με τους κανονισμούς του εργοδότη·

- Άρνηση εργασίας εάν υπάρχει προφανής κίνδυνος που απειλεί άμεσα τη ζωή ή την υγεία κατά την εκτέλεση της εργασίας·

- Μονομερής καταγγελία σύμβασης εργασίας·

- Απεργία;

- Άλλα δικαιώματα όπως ορίζονται από τον νόμο.

Σε ποιες περιπτώσεις μπορούν οι εργαζόμενοι να λάβουν προσωπική άδεια με πλήρεις αποδοχές;

Το άρθρο 115, παράγραφος 1 του Κώδικα Εργασίας του 2019 ορίζει ότι οι εργαζόμενοι δικαιούνται προσωπική άδεια με πλήρεις αποδοχές στις ακόλουθες περιπτώσεις:

- Γάμος: 3 ημέρες άδεια.

- Γάμος βιολογικού ή υιοθετημένου παιδιού: 1 ημέρα άδεια.

- Βιολογικός πατέρας, βιολογική μητέρα, θετός πατέρας, θετή μητέρα· βιολογικός πατέρας, βιολογική μητέρα, θετός πατέρας, θετή μητέρα συζύγου· σύζυγος ή σύζυγος· βιολογικό παιδί, θάνατος υιοθετημένου παιδιού: 3 ημέρες άδεια.

Επιπλέον, το Άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα του 2019 ορίζει επίσης ότι οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία ημέρα άδειας άνευ αποδοχών και οφείλουν να ειδοποιούν τον εργοδότη όταν πεθαίνουν οι παππούδες ή οι γιαγιάδες τους από την πλευρά της μητέρας ή του πατέρα τους, τα αδέλφια τους ή τα αδέρφια τους, όταν παντρεύονται ο πατέρας ή η μητέρα τους ή όταν παντρεύονται τα αδέλφια τους.

Πέρα από τις παραπάνω διατάξεις, οι εργαζόμενοι μπορούν να διαπραγματευτούν με τους εργοδότες τους για να λάβουν άδεια άνευ αποδοχών.

Δικαιούνται οι εργαζόμενοι προκαταβολή μισθού όταν βρίσκονται σε άδεια;

Σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα του 2019, όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ετήσια άδεια πριν από την ημερομηνία καταβολής του μισθού τους, δικαιούνται προκαταβολή μισθού σύμφωνα με τους κανονισμούς.

Συνεπώς, το άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα του 2019 ορίζει τις προκαταβολές μισθών ως εξής:

- Στους εργαζομένους χορηγούνται προκαταβολές μισθού σύμφωνα με τους όρους που συμφωνούνται από τα δύο μέρη και άτοκα.

- Ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει στον εργαζόμενο προκαταβολή μισθού που αντιστοιχεί στον αριθμό των ημερών που ο εργαζόμενος απέχει προσωρινά από την εργασία του για την εκτέλεση πολιτικών καθηκόντων για 1 εβδομάδα ή περισσότερο, αλλά όχι περισσότερο από τον μισθό 1 μήνα σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, και ο εργαζόμενος οφείλει να επιστρέψει την προκαταβολή.

Οι υπάλληλοι που κατατάσσονται στον στρατό βάσει των διατάξεων του Νόμου περί Στρατιωτικής Θητείας δεν δικαιούνται προκαταβολές μισθού.

- Κατά τη λήψη ετήσιας άδειας, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν προκαταβολή τουλάχιστον ίση με τον μισθό για τις ημέρες άδειας.

Έτσι, σύμφωνα με τους ανωτέρω κανονισμούς, οι εργαζόμενοι δικαιούνται προκαταβολή μισθού κατά την άδειά τους υπό όρους που συμφωνούνται από τα δύο μέρη και άτοκα, με ποσό τουλάχιστον ίσο με τον μισθό για τις ημέρες άδειας.

[διαφήμιση_2]
Πηγή