Ο Phu Tho παρέχει εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού σύμφωνα με τις ανάγκες της αγοράς.

(Chinhphu.vn)- Το Φου Το προσαρμόζει την προσέγγισή του στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, μεταβαίνοντας από την εκπαίδευση που βασίζεται στις υπάρχουσες ικανότητες στην εκπαίδευση που βασίζεται στις ανάγκες της αγοράς εργασίας. Οι ηγέτες της επαρχίας αναγνωρίζουν το ανθρώπινο δυναμικό ως τον καθοριστικό παράγοντα για την ανταγωνιστικότητα και την προσέλκυση επενδύσεων.

Τελετή έναρξης της Πύλης Εργασίας Phu Tho

Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί το «χρυσό κλειδί» στη στρατηγική ανάπτυξης.

Στο πλαίσιο της τεχνολογίας, του αυτοματισμού και του ψηφιακού μετασχηματισμού που επηρεάζουν έντονα τις μεταποιητικές βιομηχανίες, ο Phu Tho αναγνωρίζει τους ανθρώπινους πόρους ως βασικό παράγοντα στον προσανατολισμό της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης.

Ο κ. Tran Duy Dong, Αναπληρωτής Γραμματέας της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος και Πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής της επαρχίας Phu Tho, δήλωσε ότι η επαρχία προσδιορίζει το υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό ως το «χρυσό κλειδί» για ταχεία και βιώσιμη ανάπτυξη.

Σύμφωνα με τον κ. Tran Duy Dong, οι βασικοί κλάδοι στους οποίους προσανατολίζεται η επαρχία για ανάπτυξη περιλαμβάνουν: την ηλεκτρονική βιομηχανία, την τεχνολογία πληροφοριών, τη μηχανολογία, τον αυτοματισμό και την εφοδιαστική. Σε αυτούς τους τομείς, οι απαιτήσεις για επαγγελματικές δεξιότητες, τεχνολογικό επίπεδο και τρόπο εργασίας είναι ολοένα και υψηλότερες.

Οι ηγέτες της επαρχίας έθεσαν ως στόχο, έως το 2030, η Φου Το να επιδιώξει να διαθέτει ένα άκρως εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό, ικανό να κατακτήσει τις νέες τεχνολογίες και να έχει την ικανότητα να συμμετέχει στην παγκόσμια αλυσίδα αξίας σε βασικούς τομείς.

Ο Πρόεδρος της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής δήλωσε ότι για να επιτευχθεί αυτός ο στόχος, η επαρχία πρέπει να αλλάξει νοοτροπία όσον αφορά την εκπαίδευση. Σύμφωνα με τον ίδιο, είναι απαραίτητο να μεταβεί από την «εκπαίδευση σύμφωνα με τις υπάρχουσες δυνατότητες» στην εκπαίδευση σύμφωνα με τις ανάγκες της αγοράς, από την κατακερματισμένη εκπαίδευση στην οικοδόμηση ενός ανοιχτού οικοσυστήματος ανθρώπινου δυναμικού, με συνδεσιμότητα και συνεργασία μεταξύ των φορέων.

«Η δημιουργία ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας αποτελεί στρατηγικό έργο, που απαιτεί τη σύγχρονη συμμετοχή ολόκληρου του πολιτικού συστήματος, των επιχειρήσεων και των ανθρώπων», τόνισε ο κ. Tran Duy Dong.

Έχει πλεονέκτημα στην εργασία, αλλά πρέπει να ξεπεράσει τους περιορισμούς

Ο Αντιπρόεδρος της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής, Νγκουγιέν Κατς Χιέου, δήλωσε ότι μετά τη ρύθμιση της διοικητικής μονάδας, το Φου Το έχει μια ευνοϊκή τοποθεσία και ένα σύστημα υποδομών κυκλοφορίας που συνδέεται καλά με το Ανόι και τις βορειοδυτικές επαρχίες.

Το Φου Το έχει σήμερα περισσότερα από 2 εκατομμύρια άτομα σε ηλικία εργασίας, που αντιπροσωπεύουν περίπου το 52% του πληθυσμού της επαρχίας. Στην επαρχία, υπάρχουν περισσότεροι από 700.000 εργαζόμενοι που εργάζονται σε περίπου 24.000 επιχειρήσεις.

Η επαρχία διαθέτει 5 πανεπιστήμια και 49 ιδρύματα επαγγελματικής κατάρτισης. Μέχρι το 2025, η κλίμακα κατάρτισης θα φτάσει τα 86.800 άτομα. Τους πρώτους 10 μήνες του 2025, ολόκληρη η επαρχία δημιούργησε θέσεις εργασίας για σχεδόν 51.000 εργαζόμενους, φτάνοντας το 99,8% του ετήσιου σχεδίου. Ωστόσο, οι ηγέτες της επαρχίας δήλωσαν ότι η διαδικασία ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού εξακολουθεί να παρουσιάζει ορισμένες ελλείψεις.

Συγκεκριμένα, το δίκτυο των εγκαταστάσεων κατάρτισης δεν κατανέμεται με εύλογο τρόπο και δεν παρακολουθεί στενά τις ανάγκες των επιχειρήσεων· η σύνδεση μεταξύ σχολείων και επιχειρήσεων στην εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού εξακολουθεί να είναι περιορισμένη.

Εν τω μεταξύ, ορισμένες επιχειρήσεις αναφέρουν δυσκολίες στην πρόσληψη εργαζομένων με κατάλληλες επαγγελματικές δεξιότητες, επαγγελματικά προσόντα ή εργασιακή πειθαρχία.

Από την άλλη πλευρά, ο ανταγωνισμός στην αγορά εργασίας γίνεται ολοένα και μεγαλύτερος, ενώ οι πολιτικές κοινωνικής πρόνοιας ορισμένων επιχειρήσεων δεν επαρκούν για να προσελκύσουν εργαζόμενους. Η στέγαση για τους εργαζόμενους εξακολουθεί να είναι ελλιπής και το βιοτικό επίπεδο σε ορισμένες βιομηχανικές ζώνες δεν πληροί πλήρως.

Το σύστημα επιχειρήσεων που παρέχουν υπηρεσίες απασχόλησης, μίσθωση εργασίας και κέντρα υπηρεσιών απασχόλησης έχει καθιερωθεί, αλλά η αποτελεσματικότητα της προσφοράς και της σύνδεσης της αγοράς εξακολουθεί να είναι περιορισμένη.

Ορισμένες από τις πολιτικές της επαρχίας, όπως η ανάπτυξη εργατικών κατοικιών και οι δημόσιες υπηρεσίες, έχουν εφαρμοστεί, αλλά δεν έχουν ακόμη ανταποκριθεί στις πραγματικές ανάγκες.

Ο Πρόεδρος της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής, Tran Duy Dong, συζήτησε απευθείας και απάντησε σε συστάσεις και προτάσεις σχετικά με το ανθρώπινο δυναμικό των επιχειρήσεων.

Αντιμέτωπη με αυτή την πραγματικότητα, η επαρχία Φου Το έχει αναπτύξει την κατασκευή ενός οικοσυστήματος ανθρώπινου δυναμικού με τη συμμετοχή της κυβέρνησης, των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, των επιχειρήσεων και των εργαζομένων.

Οι ηγέτες των επαρχιών δήλωσαν ότι θα συνεχίσουν να βελτιώνουν τις πολιτικές ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού που σχετίζονται με τον ψηφιακό μετασχηματισμό. Ταυτόχρονα, η επαρχία θα επεκτείνει τα δεδομένα εργασίας και θα αναπτύξει ψηφιακές πλατφόρμες για την αγορά εργασίας.

Η επαρχία στοχεύει στη διασφάλιση συνθηκών διαβίωσης, εργασίας και σπουδών για τους εργαζόμενους· δίνει προτεραιότητα στις επενδύσεις σε κοινωνικές κατοικίες, εργατικές κατοικίες, ανάπτυξη βασικών υποδομών, μέσα μεταφοράς που εξυπηρετούν τους εργαζόμενους και υπηρεσίες διαβίωσης.

Μία από τις λύσεις που εφαρμόστηκαν είναι η επίσημη έναρξη της Πύλης Εργασίας Phu Tho - μιας ψηφιακής πλατφόρμας που συνδέει επιχειρήσεις, κέντρα κατάρτισης, κέντρα παροχής υπηρεσιών απασχόλησης και εργαζόμενους.

Σύμφωνα με την επαρχία, η Πύλη Εργασίας είναι ένα εργαλείο για τη συλλογή πληροφοριών για την αγορά εργασίας, τη σύνδεση των προσλήψεων και την πρόβλεψη των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό.

Επιπλέον, η επαρχία αναπτύσσει ένα έργο ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού για την περίοδο 2025-2030, με όραμα έως το 2045, με τις ακόλουθες εργασίες: Τυποποίηση προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης· Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας· Εκπαίδευση σε ξένες γλώσσες και ψηφιακές δεξιότητες· Ενίσχυση της κατάρτισης και των επιχειρηματικών δεσμών· Προσαρμογή του περιεχομένου της κατάρτισης σύμφωνα με τις ανάγκες της αγοράς.

Ο πρόεδρος της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής, Τραν Ντούι Ντονγκ, δήλωσε ότι η επαρχία θα συνδέσει την εκπαίδευση με τις πρακτικές απαιτήσεις των επιχειρήσεων, δίνοντας προτεραιότητα στην εκπαίδευση για βασικούς κλάδους.

Η επαρχία έχει μεταβεί από τις παραδοσιακές μεθόδους κατάρτισης στην κατάρτιση σύμφωνα με τις πραγματικές ανάγκες πρόσληψης των επιχειρήσεων, ακολουθώντας την αρχή της «κατάρτισης ό,τι χρειάζονται οι επιχειρήσεις».

Ο πρόεδρος της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής, Tran Duy Dong, διοργανώνει τακτικά διαλόγους με επιχειρήσεις, απαντώντας σε συστάσεις που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό και την εκπαίδευση.

Ο Πρόεδρος ζήτησε από τα τμήματα και τους κλάδους να λάβουν πιο δραστικά μέτρα στην οργάνωση της εφαρμογής των πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού.

Τα εκπαιδευτικά ιδρύματα, οι επιχειρήσεις και οι κρατικές υπηρεσίες διαχείρισης υποχρεούνται να συντονίζονται στενά και να ενοποιούν τους στόχους τους όσον αφορά την εκπαίδευση και τη χρήση του εργατικού δυναμικού.

Ο πρόεδρος της Λαϊκής Επιτροπής, Τραν Ντούι Ντονγκ, κάλεσε τις επιχειρήσεις να συμβάλουν στην εκπαίδευση και την πρόσληψη προσωπικού· τους εκπαιδευτικούς να συνεχίσουν να καινοτομούν στις μεθόδους διδασκαλίας· και τους μαθητές να βελτιώσουν προληπτικά τις επαγγελματικές τους δεξιότητες και την προσωπική τους ικανότητα.

Σύμφωνα με την κοινωνικοοικονομική έκθεση για τους πρώτους 11 μήνες του 2025, η επαρχία διοργάνωσε 42 εκθέσεις εργασίας, παρέχοντας συμβουλές σε σχεδόν 30.000 εργαζόμενους. Συνολικά, η επαρχία δημιούργησε θέσεις εργασίας για περισσότερους από 59.000 ανθρώπους, φτάνοντας το 115,8% του ετήσιου σχεδίου. Εκ των οποίων, 6.900 άτομα πήγαν να εργαστούν στο εξωτερικό με σύμβαση. 501 εργαζόμενοι υποστηρίχθηκαν για να εργαστούν στο εξωτερικό.

Όσον αφορά την κοινωνική ασφάλιση, η επαρχία υποστηρίζει τη στέγαση για περισσότερα από 2.100 νοικοκυριά με συνολικό κόστος άνω των 58 δισεκατομμυρίων VND. Περισσότεροι από 15.000 άξιοι άνθρωποι θα λάβουν φροντίδα το 2025.

Όσον αφορά την επιστήμη και την τεχνολογία, η επαρχία έχει υλοποιήσει 91 ερευνητικά έργα και έχει διατηρήσει τη λειτουργία 148 ομάδων ψηφιακής τεχνολογίας στην κοινότητα. Η επαρχία έχει οργανώσει δεκάδες εκπαιδευτικά μαθήματα σχετικά με τον ψηφιακό μετασχηματισμό για περισσότερους από 13.500 αξιωματούχους, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους. Το διαδικτυακό χρηματιστήριο τεχνολογίας και εξοπλισμού (VPTEX) έχει περισσότερες από 2.200 εγγεγραμμένες επιχειρήσεις.

Κύριος Μινχ

Πηγή: https://baochinhphu.vn/phu-tho-thuc-hien-dao-tao-nhan-luc-theo-nhu-cau-thi-truong-102251204164508854.htm