Κανονισμοί σχετικά με τη διαχείριση της εργασίας, τους μισθούς, τις αποδοχές και τα μπόνους σε κρατικές επιχειρήσεις

Η κυβέρνηση εξέδωσε το διάταγμα αριθ. 44/2025/ND-CP με ημερομηνία 28 Φεβρουαρίου 2025, το οποίο ρυθμίζει τη διαχείριση της εργασίας, των μισθών, των αποδοχών και των μπόνους σε κρατικές επιχειρήσεις.

Ο μισθός και τα μπόνους πρέπει να συνδέονται με τα καθήκοντα, την παραγωγικότητα της εργασίας και την παραγωγή και την επιχειρηματική αποδοτικότητα.

Το Διάταγμα ορίζει με σαφήνεια τις αρχές διαχείρισης της εργασίας, των μισθών, των αποδοχών και των μπόνους. Συνεπώς, η εργασία, ο μισθός, οι αποδοχές και τα μπόνους στις επιχειρήσεις καθορίζονται σε σχέση με τα καθήκοντα, την παραγωγικότητα της εργασίας και την παραγωγή και την επιχειρηματική αποδοτικότητα, σύμφωνα με τον κλάδο και τη φύση των δραστηριοτήτων της επιχείρησης, με στόχο τη διασφάλιση του επιπέδου των μισθών στην αγορά· την εφαρμογή ενός κατάλληλου μηχανισμού μισθών για τις επιχειρήσεις, ώστε να προσελκύσουν και να ενθαρρύνουν το ανθρώπινο δυναμικό υψηλής τεχνολογίας σε τομείς υψηλής τεχνολογίας που έχουν προτεραιότητα για ανάπτυξη από το Κράτος.

Το Κράτος διαχειρίζεται την εργασία, τους μισθούς και τα μπόνους για τις επιχειρήσεις στις οποίες το Κράτος κατέχει το 100% του κεφαλαίου, αναθέτοντας καθήκοντα και αρμοδιότητες στον εκπρόσωπο του ιδιοκτήτη και στον άμεσο εκπρόσωπο του ιδιοκτήτη στην επιχείρηση· για επιχειρήσεις στις οποίες το Κράτος κατέχει περισσότερο από το 50% του κεφαλαίου ή του συνόλου των μετοχών με δικαίωμα ψήφου, ο εκπρόσωπος του ιδιοκτήτη αναθέτει καθήκοντα και αρμοδιότητες στον εκπρόσωπο του κεφαλαίου του Κράτους για να συμμετέχει, να ψηφίζει και να λαμβάνει αποφάσεις στις συνεδριάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου, του Διοικητικού Συμβουλίου ή της Γενικής Συνέλευσης των Μετόχων.

Διαχωρίστε τους μισθούς και τις αποδοχές των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου και των Εποπτών από τους μισθούς του Εκτελεστικού Συμβουλίου.

Μέθοδος προσδιορισμού του μισθολογικού ταμείου των εργαζομένων και του Εκτελεστικού Συμβουλίου

Το Διάταγμα ορίζει ότι το ταμείο μισθοδοσίας των υπαλλήλων και του Εκτελεστικού Συμβουλίου καθορίζεται σύμφωνα με τις ακόλουθες μεθόδους:

1- Προσδιορίστε το ταμείο μισθών μέσω του μέσου επιπέδου μισθών.

2- Προσδιορίστε το ταμείο μισθών μέσω της σταθερής τιμής μονάδας μισθού. Αυτή η μέθοδος εφαρμόζεται μόνο σε επιχειρήσεις που λειτουργούν τουλάχιστον για τον αναμενόμενο χρόνο εφαρμογής της σταθερής τιμής μονάδας μισθού.

Το Διάταγμα ορίζει σαφώς ότι, ανάλογα με τα καθήκοντα, τη φύση του κλάδου και τις συνθήκες παραγωγής και επιχειρηματικής δραστηριότητας, οι επιχειρήσεις αποφασίζουν να επιλέξουν μία από τις δύο μεθόδους προσδιορισμού του ταμείου μισθών που αναφέρονται παραπάνω.

Οι επιχειρήσεις με πολλούς διαφορετικούς τομείς παραγωγής και επιχειρηματικής δραστηριότητας μπορούν να διαχωρίσουν τους εργασιακούς και οικονομικούς δείκτες για να υπολογίσουν την παραγωγικότητα της εργασίας και την αποδοτικότητα της παραγωγής και των επιχειρήσεων που αντιστοιχούν σε κάθε τομέα δραστηριότητας, επιλέγοντας την κατάλληλη μέθοδο από τις δύο παραπάνω μεθόδους για να προσδιορίσουν το μισθολογικό ταμείο που αντιστοιχεί σε κάθε τομέα δραστηριότητας.

Για τις επιχειρήσεις που επιλέγουν τη μέθοδο προσδιορισμού του μισθολογικού κεφαλαίου μέσω της σταθερής μοναδιαίας τιμής μισθού, οφείλουν να διατηρούν αυτήν τη μέθοδο προσδιορισμού του μισθολογικού κεφαλαίου καθ' όλη τη διάρκεια της εφαρμογής της επιλεγμένης σταθερής μοναδιαίας τιμής μισθού (εκτός από περιπτώσεις όπου η επίδραση αντικειμενικών παραγόντων ή η επιχείρηση αλλάζει την επιχειρηματική της στρατηγική, τις λειτουργίες, τα καθήκοντα ή την οργανωτική της δομή, γεγονός που επηρεάζει σημαντικά την παραγωγή και τις επιχειρηματικές δραστηριότητες της επιχείρησης) και οφείλουν να υποβάλλουν έκθεση στο όργανο εκπροσώπησης του ιδιοκτήτη μαζί με τη σταθερή μοναδιαία τιμή μισθού πριν από την εφαρμογή.

Ο μισθός του Διευθυντή δεν υπερβαίνει το δεκαπλάσιο του μέσου μισθού των εργαζομένων.

Όσον αφορά την κατανομή των μισθών, το Διάταγμα ορίζει ότι οι εργαζόμενοι και το Εκτελεστικό Συμβούλιο αμείβονται σύμφωνα με τους κανονισμούς μισθών που εκδίδονται από την επιχείρηση, συμπεριλαμβανομένων:

Οι μισθοί των εργαζομένων καταβάλλονται ανάλογα με τη θέση ή τον τίτλο εργασίας, σε συνδυασμό με την παραγωγικότητα της εργασίας και τη συμβολή κάθε ατόμου στην παραγωγή και τα επιχειρηματικά αποτελέσματα της επιχείρησης.

Ο μισθός του Εκτελεστικού Συμβουλίου καταβάλλεται σύμφωνα με τον τίτλο, τη θέση και τα αποτελέσματα παραγωγής και επιχείρησης, όπου ο μισθός του Γενικού Διευθυντή και του Διευθυντή (εκτός από τις περιπτώσεις που ο Γενικός Διευθυντής και ο Διευθυντής προσλαμβάνονται για εργασία με σύμβαση εργασίας) δεν πρέπει να υπερβαίνει το 10πλάσιο του μέσου μισθού των εργαζομένων.

Κατά την ανάπτυξη κανονισμών μισθοδοσίας, οι επιχειρήσεις πρέπει να συμβουλεύονται τον οργανισμό που εκπροσωπεί τους εργαζομένους στην εγκατάσταση, να οργανώνουν διάλογο στον χώρο εργασίας σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και να υποβάλλουν έκθεση στον φορέα εκπροσώπησης του ιδιοκτήτη για επιθεώρηση, εποπτεία και δημόσια γνωστοποίηση στην επιχείρηση πριν από την εφαρμογή τους.

Βασικός μισθός μελών Διοικητικού Συμβουλίου και εποπτών πλήρους απασχόλησης

Σύμφωνα με το Διάταγμα, ο βασικός μισθός των Μελών του Διοικητικού Συμβουλίου και των Ελεγκτών πλήρους απασχόλησης ορίζεται ως εξής:

Τα θέματα και οι προϋποθέσεις για την εφαρμογή των επιπέδων 1, 2, 3 και 4 των ομάδων I και II πρέπει να συμμορφώνονται με τις διατάξεις του Παραρτήματος που εκδόθηκε με το Διάταγμα αριθ. 44/2025/ND-CP.

Κάθε χρόνο, η επιχείρηση, με βάση τους προγραμματισμένους στόχους παραγωγής και επιχειρηματικής δραστηριότητας, καθορίζει τον βασικό μισθό για να καθορίσει το προγραμματισμένο επίπεδο μισθού κάθε Μέλους του Διοικητικού Συμβουλίου και Επόπτη.

Πηγή: https://phunuvietnam.vn/quy-dinh-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-20250301183447559.htm