Αγορά προσλήψεων στο Βιετνάμ: Η ζήτηση για προσωπικό με εξοικείωση με την Τεχνητή Νοημοσύνη αυξάνεται απότομα

Το ανθρώπινο δυναμικό του Βιετνάμ προσαρμόζεται προληπτικά αναλαμβάνοντας ευέλικτους και πολυλειτουργικούς ρόλους και απαιτήσεις.

Η έκθεση ανέφερε ότι η αγορά εργασίας του Βιετνάμ το 2025 έχει φτάσει σε ένα σημαντικό ορόσημο υπό την επίδραση μακροοικονομικών τάσεων όπως: η ταχεία εφαρμογή της τεχνητής νοημοσύνης (ΤΝ), η άνθηση των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας και η βιώσιμη ανάπτυξη των ροών άμεσων ξένων επενδύσεων (ΑΞΕ).

Ο αυξανόμενος ανταγωνισμός για ταλέντα αναγκάζει τις περισσότερες επιχειρήσεις να αυξήσουν τους μισθούς για να παραμείνουν ανταγωνιστικές. Οι τομείς της τεχνολογίας, της μεταποίησης και των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας βλέπουν ισχυρή ζήτηση για ταλέντα, ενώ η Τεχνητή Νοημοσύνη και ο αυτοματισμός αναδιαμορφώνουν τις θέσεις εργασίας και τις απαιτήσεις δεξιοτήτων με πρωτοφανή ρυθμό.

Το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού του Βιετνάμ προσαρμόζεται προληπτικά στο μεταβαλλόμενο τοπίο, αναλαμβάνοντας ευέλικτους και πολυλειτουργικούς ρόλους που απαιτούν έναν άψογο συνδυασμό τεχνικών γνώσεων και ήπιων δεξιοτήτων.

Παρά τις διακυμάνσεις της αγοράς, περισσότερο από το 76% των εργαζομένων παραμένουν σίγουροι για τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας τους στον τομέα τους. Αυτή η εμπιστοσύνη οδηγεί επίσης σε υψηλότερες προσδοκίες εισοδήματος: περίπου το 35% των εργαζομένων σχεδιάζουν να ζητήσουν αύξηση μισθού άνω του 25% όταν αλλάζουν εργασία, αποδεικνύοντας ισχυρή πίστη στην αξία τους στην αγορά εργασίας.

Ενώ η αύξηση των μισθών αναμένεται να σταθεροποιηθεί στο 15-25% έως το 2026, οι μισθοί και τα επιδόματα παραμένουν τα κύρια κίνητρα, καθώς η πλειονότητα των επαγγελματιών εξακολουθεί να δίνει προτεραιότητα στις οικονομικές ανταμοιβές και τη δίκαιη αμοιβή στις επαγγελματικές τους αποφάσεις.

Οι εξαιρετικές αποδοχές και παροχές πρωτοστατούν με 64%, ακολουθούμενες από μια εμπνευσμένη εταιρική κουλτούρα (39%) και ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις (36%). Αυτοί είναι οι τρεις βασικοί παράγοντες που καθορίζουν την ικανοποίηση και τη δέσμευση των εργαζομένων. Το εργατικό δυναμικό επιδεικνύει επίσης μια νοοτροπία έτοιμη για το μέλλον, με το 84% να πιστεύει ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη θα έχει θετικό αντίκτυπο στην καριέρα του και το 59% να αναβαθμίζει ήδη προληπτικά τις δεξιότητές του για να προσαρμοστεί στον ψηφιακό μετασχηματισμό του χώρου εργασίας.

Ενώ η Τεχνητή Νοημοσύνη αλλάζει το τοπίο των προσλήψεων, οι επιχειρήσεις διαπιστώνουν ότι η ανθρώπινη σκέψη και η ενσυναίσθηση παραμένουν απαραίτητες κατά την αξιολόγηση της εμπειρογνωμοσύνης, της ηγεσίας και της πολιτισμικής προσαρμογής, ειδικά σε θέσεις μεσαίου και ανώτερου επιπέδου. Η εμπιστοσύνη στις οικονομικές προοπτικές του Βιετνάμ είναι ισχυρή, με πάνω από το 45% των εργοδοτών να σχεδιάζουν να επεκτείνουν το εργατικό δυναμικό τους κατά 5-10% το επόμενο έτος. Ωστόσο, η πραγματικότητα είναι ότι το 80% των επιχειρήσεων εξακολουθεί να δυσκολεύεται να βρει κατάλληλα προσοντούχους υποψηφίους.

Η ζήτηση για ταλέντα με τεχνολογική εξοικείωση εκτοξεύεται στους νομικούς, χρηματοοικονομικούς και τεχνολογικούς τομείς. Στον νομικό κλάδο, η αξιολόγηση συμβάσεων και η διαχείριση κινδύνων με τη βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης έχουν ωθήσει την κριτική σκέψη (59%), την ανάλυση δεδομένων (59%) και τη λήψη ηθικών αποφάσεων (44%) στην κορυφή των πιο περιζήτητων δεξιοτήτων.

Ομοίως, οι τομείς των χρηματοοικονομικών και της τεχνολογίας αναζητούν ολοένα και περισσότερο άτομα με εξειδίκευση σε SQL, Power BI και Python για την υποστήριξη του αυτοματισμού, του οικονομικού σχεδιασμού και της λήψης αποφάσεων βάσει δεδομένων. Καθώς ο αυτοματισμός αντικαθιστά τις διοικητικές εργασίες, ο ρόλος του HR μετατοπίζεται σε τομείς υψηλότερης αξίας, όπως η ανάλυση εργατικού δυναμικού, η καθοδήγηση και η ανάπτυξη ηγεσίας.

Στον κλάδο της τεχνολογίας και του ψηφιακού μετασχηματισμού, η Τεχνητή Νοημοσύνη, τα δεδομένα και ο αυτοματισμός θα συνεχίσουν να αποτελούν τους βασικούς μοχλούς ανάπτυξης το 2026. Οι επαγγελματικές θέσεις στην Τεχνητή Νοημοσύνη, τα δεδομένα και την χρηματοοικονομική τεχνολογία (Fintech) μπορούν να αναμένουν αύξηση μισθών 15-25%, ενώ οι θέσεις προγραμματισμού λογισμικού μπορούν να αναμένουν αύξηση 5-15% ανάλογα με το μέγεθος, την τοποθεσία και την εμπειρία της εταιρείας.

Για τον εμπορικό και χρηματοοικονομικό τομέα, υπάρχει ανάγκη για στρατηγικό, τεχνολογικά καταρτισμένο προσωπικό που μπορεί να συνδυάσει την ανάλυση δεδομένων με την επιχειρηματική συνεργασία.

Καθώς ο ψηφιακός μετασχηματισμός και η εταιρική αναδιάρθρωση συνεχίζονται, οι στρατηγικές προσλήψεων θα γίνονται ολοένα και πιο εστιασμένες, εξειδικευμένες και βασισμένες στις δεξιότητες.

Στον τομέα της μεταποίησης και της μηχανικής, η ζήτηση για ανθρώπινο δυναμικό αυξάνεται ραγδαία καθώς η κλίμακα του τομέα της μεταποίησης και της μηχανικής στο Βιετνάμ επεκτείνεται. Η κύρια κινητήρια δύναμη προέρχεται από έργα ανανεώσιμων πηγών ενέργειας στο πλαίσιο του Σχεδίου Ανάπτυξης Ηλεκτρικής Ενέργειας VIII (PDP8), πρωτοβουλίες βιώσιμης ανάπτυξης και την τάση αύξησης του αυτοματισμού.

Στους τομείς της εφοδιαστικής αλυσίδας και της μηχανικής, οι επιχειρήσεις χρειάζονται ευέλικτους σχεδιαστές που μπορούν να διαχειριστούν τους κινδύνους διακοπής μέσω της ανάλυσης δεδομένων και της βελτιστοποίησης των ψηφιακών διαδικασιών.

Στον νομικό κλάδο και τον κλάδο ανθρώπινου δυναμικού, τα τμήματα υποστήριξης, όπως το νομικό και το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, έχουν ολοένα και περισσότερες δεξιότητες για επιχειρηματικές συνεργασίες. Το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού επικεντρώνεται στην ανάλυση του εργατικού δυναμικού, την εσωτερική κινητικότητα και την ανάπτυξη ηγεσίας, ενώ το τμήμα νομικών υπηρεσιών επικεντρώνεται σε θέματα διακυβέρνησης, συμμόρφωσης και ασφάλειας δεδομένων.

Το 2026, η διαφορά θα ανήκει στις επιχειρήσεις που συνδυάζουν αποτελεσματικά την εταιρική ταυτότητα με γνώμονα τον σκοπό, την συμπεριληπτική κουλτούρα και τα μακροπρόθεσμα σχέδια απόκτησης ταλέντων.

Περισσότερο από την προώθηση της επωνυμίας, η βιώσιμη ανάπτυξη απαιτεί μια ολιστική προσέγγιση στη διατήρηση των εργαζομένων. Ενώ η ανταγωνιστική αμοιβή αποτελεί προϋπόθεση, η πραγματική δέσμευση προέρχεται από ένα ανοιχτό εργασιακό περιβάλλον και σαφείς ευκαιρίες ανάπτυξης.

Τέλος, για να είναι ανθεκτικές απέναντι σε όλες τις διακυμάνσεις, οι επιχειρήσεις πρέπει να δημιουργούν προληπτικά μια ομάδα διαδοχής και να συνεργάζονται με αξιόπιστους συνεργάτες προσλήψεων για να προσεγγίσουν πιθανούς υποψηφίους την κατάλληλη στιγμή.

Πηγή: https://hanoimoi.vn/thi-truong-tuyen-dung-viet-nam-nhu-cau-nhan-su-am-hieu-ai-tang-manh-724670.html