Διεθνείς επενδυτές παρόντες στην πόλη Χο Τσι Μινχ σε παγκόσμιο επενδυτικό συνέδριο - Φωτογραφία: N.BINH
Το Βιετνάμ βρίσκεται σε στάδιο ανάπτυξης, ιδίως στον τομέα του ψηφιακού μετασχηματισμού και της καινοτομίας. Η ανάγκη για ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας καθίσταται, επομένως, ολοένα και πιο επείγουσα.
Ωστόσο, η ποιότητα της εγχώριας εργασίας εξακολουθεί να βελτιώνεται με αργούς ρυθμούς. Ακόμη και στον τομέα των άμεσων ξένων επενδύσεων, το ποσοστό των εργαζομένων με πτυχία/πιστοποιητικά έχει μειωθεί από 25,5% (2021) σε σχεδόν 21,7% (2024).
Θα αυξήσει την ελκυστικότητα για τους ξένους επενδυτές
Πρόσφατα, η κυβέρνηση έχει εισαγάγει προληπτικά πολλές πολιτικές για να αντιμετωπίσει την πρόκληση της έλλειψης ποιοτικού ανθρώπινου δυναμικού για τις βιομηχανίες.
Αξιοσημείωτα είναι το διάταγμα αριθ. 219 σχετικά με τους αλλοδαπούς εργαζόμενους που εργάζονται στο Βιετνάμ και το διάταγμα αριθ. 221 σχετικά με την προσωρινή απαλλαγή από την υποχρέωση θεώρησης για αλλοδαπούς που έχουν ιδιαίτερη ανάγκη κινήτρων για την εξυπηρέτηση της κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης.
Αυτές θεωρούνται αξιοσημείωτες μεταρρυθμίσεις για την προσέλκυση και διατήρηση διεθνών ταλέντων και για να βοηθήσουν το Βιετνάμ να καλύψει ταχύτερα την οικονομία υψηλής τεχνολογίας. Αυτές οι νέες πολιτικές έχουν λάβει μεγάλη προσοχή από την κοινότητα των εμπειρογνωμόνων και των επενδυτών.
Ο κ. Andrew Goledzinowski, πρώην Πρέσβης της Αυστραλίας στο Βιετνάμ και στρατηγικός σύμβουλος για οργανισμούς, αξιολόγησε τις πρόσφατα εκδοθείσες πολιτικές για τις θεωρήσεις ως μια πολύ θετική και ευπρόσδεκτη κίνηση.
Παρόλο που το Βιετνάμ θα παράγει υψηλά καταρτισμένους επιστήμονες , τεχνικούς, ακαδημαϊκούς και διευθυντές με την πάροδο του χρόνου, η μετάβαση σε μια πιο σύνθετη οικονομία υψηλής τεχνολογίας δεν μπορεί να περιμένει.
«Το Βιετνάμ είναι μια ανοιχτή οικονομία και βρίσκεται σε διαδικασία μετασχηματισμού, επομένως υπάρχει συνεχής ανάγκη για εξειδικευμένους ξένους εμπειρογνώμονες για να υποστηρίξουν αυτή τη διαδικασία», δήλωσε ο κ. Άντριου στο Tuoi Tre.
Εν τω μεταξύ, ο κ. Kim Nyoun Ho, Πρόεδρος του Κορεατικού Εμπορικού Επιμελητηρίου στο Βιετνάμ (KOCHAM), αξιολόγησε το Διάταγμα 219 ως «σημαντικό σημείο καμπής στην άρση των δυσκολιών που αντιμετώπισαν οι επιχειρήσεις κατά το παρελθόν». Το Διάταγμα αυτό μείωσε τον χρόνο έκδοσης αδειών εργασίας και επέκτεινε τα θέματα που εξαιρούνται από την έκδοση αδειών.
Αυτό θα απλοποιήσει σημαντικά τις διοικητικές διαδικασίες, θα βελτιώσει την αποτελεσματικότητα της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και θα υποστηρίξει τις επιχειρήσεις στην επιτάχυνση της υλοποίησης των επιχειρηματικών σχεδίων. «Αυτές οι αλλαγές θα αποτελέσουν θετικό μήνυμα, συμβάλλοντας στην αύξηση της ελκυστικότητας του επενδυτικού περιβάλλοντος του Βιετνάμ για τη διεθνή επιχειρηματική κοινότητα», σχολίασε ο κ. Kim.
Θα πρέπει να εξετάσετε το ενδεχόμενο έκδοσης κάρτας προσωρινής διαμονής μακράς διαρκείας;
Ωστόσο, οι ειδικοί επεσήμαναν επίσης πτυχές που πρέπει να βελτιωθούν για τη μεγιστοποίηση της αποτελεσματικότητας των πολιτικών, συμπεριλαμβανομένης της μακροπρόθεσμης φύσης των αδειών διαμονής. Σύμφωνα με τον επιχειρηματία Timen Swijtink, η κατοχή διετούς προσωρινής κάρτας διαμονής δεν αποτέλεσε ποτέ πρόβλημα, παρόλο που ζει και δραστηριοποιείται επιχειρηματικά στο Βιετνάμ εδώ και 18 χρόνια.
Ωστόσο, για άλλους αλλοδαπούς, αυτός μπορεί να είναι ένας παράγοντας που πρέπει να ληφθεί υπόψη κατά την απόφαση δέσμευσης μακροπρόθεσμου κεφαλαίου. Ως εκ τούτου, ο κ. Hong Sun (ειδικός) πρότεινε ότι το Βιετνάμ θα πρέπει να εξετάσει το ενδεχόμενο έκδοσης μόνιμων ή προσωρινών καρτών διαμονής για 10-20 χρόνια για επενδυτές μεγάλης κλίμακας, μαζί με συγκεκριμένα κριτήρια για την ενθάρρυνση της μακροπρόθεσμης δέσμευσης.
Υπάρχει επίσης συζήτηση για ευελιξία στον τρόπο εφαρμογής των νέων κανόνων. Δεν είναι σαφές πόσο ευέλικτοι θα είναι οι νέοι κανόνες, αλλά θα μπορούσαν να είναι αρκετά περιοριστικοί, σύμφωνα με τον Άντριου Γκολεντζινόφσκι. Για παράδειγμα, μια ειδική κάρτα απαλλαγής από την υποχρέωση θεώρησης (SVEC) θα μπορούσε να εφαρμοστεί σε ποδοσφαιριστές υψηλού επιπέδου, αλλά θα περιοριζόταν στους 100 κορυφαίους παίκτες στον κόσμο.
«Εάν αυτός ο κανόνας εφαρμοζόταν στην ποδοσφαιρική ομάδα της Μάντσεστερ Γιουνάιτεντ, μόνο τρεις παίκτες θα ήταν επιλέξιμοι και οι υπόλοιποι θα αποκλείονταν. Ας ελπίσουμε ότι οι νέοι κανόνες θα εφαρμοστούν με τρόπο που θα μεγιστοποιήσει τα οφέλη για το Βιετνάμ», δήλωσε ο κ. Άντριου.
Επιπλέον, σύμφωνα με τους ειδικούς, απαιτούνται συγκεκριμένες κατευθυντήριες γραμμές για να αποφευχθεί η κατάσταση όπου κάθε επίπεδο επεξεργασίας κατανοεί και εφαρμόζει διαφορετικά κατά τη διάρκεια της διαδικασίας εφαρμογής. Ο κ. Kim Nyoun Ho δήλωσε ότι το Βιετνάμ θα πρέπει να αυξήσει την ευελιξία στις διαδικασίες έκδοσης θεωρήσεων για το ανθρώπινο δυναμικό σε εξειδικευμένους επαγγελματικούς τομείς και να συμπληρώσει τις προτιμησιακές πολιτικές για τους εργαζόμενους υψηλής τεχνολογίας.
«Επιπλέον, η διασφάλιση της συνέπειας στην εφαρμογή και ερμηνεία των νομικών κανονισμών αποτελεί επίσης βασικό παράγοντα για τη δημιουργία διαφάνειας και εμπιστοσύνης για τις επιχειρήσεις», δήλωσε ο κ. Kim Nyoun Ho.
Προσέλκυση και διατήρηση ξένων ταλέντων
Επιπλέον, σύμφωνα με τους ειδικούς, το Ψήφισμα 229 δημιούργησε πολλές προσδοκίες όταν εξαιρέθηκε η έκδοση βίζας 45 ημερών για πολίτες 12 χωρών, στο πλαίσιο του προγράμματος τόνωσης του τουρισμού. Αυτή η πολιτική όχι μόνο προωθεί την ανάπτυξη της τουριστικής βιομηχανίας, αλλά συμβάλλει και στην οικοδόμηση της εικόνας του Βιετνάμ ως ενός φιλικού, ανοιχτού και ελκυστικού προορισμού.
Ο κ. Timen Swijtink, επιχειρηματίας που ζει στο Βιετνάμ εδώ και 18 χρόνια και είναι ο ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Lacàph, δήλωσε ότι στο Βιετνάμ εφαρμόζονται σημαντικές πολιτικές μεταρρυθμίσεις, συμπεριλαμβανομένης της δημιουργίας των κατάλληλων συνθηκών για την προσέλκυση και διατήρηση διεθνών ταλέντων. Αυτό συμβάλλει στον εκσυγχρονισμό της χώρας και στη διατήρηση της ανταγωνιστικότητάς της τόσο σε περιφερειακό όσο και σε παγκόσμιο επίπεδο.
Πηγή: https://tuoitre.vn/thu-hut-nguoi-tai-tu-chinh-sach-thi-thuc-20250820080909495.htm
Σχόλιο (0)