Το ποσοστό των γυναικών επιστημόνων στο Βιετνάμ είναι πολύ υψηλότερο από ό,τι σε πολλές ανεπτυγμένες χώρες.

Το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στην επιστημονική έρευνα στο Βιετνάμ είναι περίπου 45%, ενώ στην Ιαπωνία είναι περίπου 17%, στην Κορέα 20-25%, στην Κίνα περίπου 28%...

Η Καθηγήτρια Δρ. Nguyen Thi Thanh Mai παρουσίασε μια εργασία στο συνέδριο - Φωτογραφία: HUE XUAN

Αυτή είναι μια από τις εξέχουσες προσωπικότητες που παρουσιάστηκαν στο εργαστήριο με τίτλο «Πνευματικά αποτυπώματα γυναικών επιστημόνων από το Βιετνάμ και η φιλοδοξία για μια τομή στη νέα εποχή», που διοργανώθηκε από κοινού από την Κεντρική Επιτροπή Προπαγάνδας και Εκπαίδευσης, το Εθνικό Πανεπιστήμιο της Πόλης Χο Τσι Μινχ και την Γυναικεία Εφημερίδα της Πόλης Χο Τσι Μινχ στις 28 Αυγούστου.

Ο πόρος των γυναικών επιστημόνων είναι τεράστιος.

Στο εργαστήριο, η καθηγήτρια Δρ. Nguyen Thi Thanh Mai - Αντιπρόεδρος του Εθνικού Πανεπιστημίου της Πόλης Χο Τσι Μινχ - τόνισε ότι οι Βιετναμέζες διανοούμενες αποτελούν ξεχωριστό πόρο στο οικοσύστημα της επιστήμης και της τεχνολογίας .

Το Βιετνάμ έχει επί του παρόντος ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στην επιστημονική έρευνα περίπου 45%, από τα υψηλότερα στην Ασία, γεγονός που αντανακλά την παράδοση της εκτίμησης της εκπαίδευσης και τις ακούραστες προσπάθειες πολλών γενεών γυναικών διανοουμένων.

Αντιθέτως, σε ορισμένες ανεπτυγμένες ασιατικές χώρες, το ποσοστό αυτό εξακολουθεί να είναι πολύ χαμηλό, με την Ιαπωνία να είναι μόνο περίπου 17% (2022), την Κορέα 20-25% και την Κίνα να αντιπροσωπεύει σχεδόν 28% (2022).

Ακόμη και εντός του ASEAN, η εικόνα είναι ποικίλη: οι Φιλιππίνες και η Ταϊλάνδη έχουν πάνω από 50% των επιστημόνων που είναι γυναίκες, ενώ η Σιγκαπούρη έχει περίπου 34% και η Καμπότζη μόνο περίπου 20% (2023). Αυτές οι διαφορές πηγάζουν από πολλούς παράγοντες ιστορίας, πολιτισμού, εκπαίδευσης και εργασιακών πολιτικών σε κάθε χώρα.

Σύμφωνα με την καθηγήτρια Δρ. Nguyen Thi Thanh Mai, η πρακτική δείχνει ότι όταν συμμετέχουν στο μοντέλο των «Τριών Οίκων» - Κράτος, Σχολείο και Επιχειρήσεις, οι γυναίκες διανοούμενες συχνά γίνονται αποτελεσματικές «γέφυρες». Κατανοούν την επιστημονική γλώσσα, είναι ευαίσθητες στην αγορά και έχουν την ικανότητα να οικοδομούν εμπιστοσύνη και να δημιουργούν συναίνεση.

Στο Εθνικό Πανεπιστήμιο της Πόλης Χο Τσι Μινχ, πολλές στρατηγικές συνεργασίες με μεγάλες επιχειρήσεις όπως η VNG, η Nestlé, η VinUni ή ο Όμιλος CT έχουν ξεκινήσει ή προωθηθεί έντονα χάρη στον συνδετικό ρόλο γυναικών ηγετών και επιστημόνων.

Η καθηγήτρια Thanh Mai επεσήμανε το φαινόμενο της «γυάλινης οροφής» - ενός αόρατου φραγμού που εμποδίζει τις γυναίκες να αναπτυχθούν σε υψηλότερο επίπεδο, και του «διαρροής» - της σταδιακής απώλειας γυναικών στο ταξίδι της επιστημονικής σταδιοδρομίας. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να υπάρχουν σύγχρονες πολιτικές, από το νομικό πλαίσιο έως το εργασιακό περιβάλλον, για να διασφαλιστούν ίσες ευκαιρίες για τις γυναίκες στην επιστημονική έρευνα, τη διδασκαλία και τη διοίκηση.

Συγκεκριμένα, πρότεινε τέσσερις ομάδες λύσεων. Η πρώτη είναι η τελειοποίηση της πολιτικής ισότητας των φύλων στην επιστήμη, όπως ο καθορισμός ελάχιστων στόχων για το ποσοστό γυναικών σε θέσεις διαχειριστών έργων και επικεφαλής επιστημονικών συμβουλίων.

Το δεύτερο είναι η δημιουργία ενός φιλικού εργασιακού περιβάλλοντος, η υποστήριξη των γυναικών επιστημόνων με ευέλικτη άδεια μητρότητας, υπηρεσίες φροντίδας παιδιών και η αυστηρή αντιμετώπιση των διακρίσεων λόγω φύλου.

Τρίτον, η ανάπτυξη δικτύων καθοδήγησης και προγραμμάτων υποτροφιών, ειδικών καθηγητικών εδρών για γυναίκες και η ενθάρρυνση του κινήματος «HeForShe» στον ακαδημαϊκό χώρο.

Τέλος, αξιοποιήστε διεθνείς εμπειρίες όπως το πρόγραμμα Athena SWAN (Ηνωμένο Βασίλειο), το ADVANCE (ΗΠΑ) ή το σκανδιναβικό μοντέλο για να βελτιώσετε το ποσοστό των γυναικών στις STEM.

Άρση εμποδίων για τις γυναίκες επιστήμονες

Ο Δρ. Μπούι Χονγκ Ντανγκ μοιράζεται την άποψή του για την ανάπτυξη μιας ομάδας γυναικών επιστημόνων στο Πανεπιστήμιο Βιομηχανίας και Εμπορίου της πόλης Χο Τσι Μινχ - Φωτογραφία: TRONG NHAN

Επίσης στο εργαστήριο, ο Δρ. Bui Hong Dang - Πρόεδρος του Συμβουλίου του Πανεπιστημίου Βιομηχανίας και Εμπορίου της Πόλης Χο Τσι Μινχ - δήλωσε ότι κατά το σχολικό έτος 2024-2025, το σχολείο έχει 135 θέματα επιστημονικής έρευνας βασικού επιπέδου, εκ των οποίων περισσότερα από τα μισά έχουν τη συμμετοχή γυναικών.

Αξίζει να σημειωθεί ότι 39 γυναίκες λέκτορες έχουν υποβάλει αίτηση για θέση αναπληρώτριας καθηγήτριας και 21 γυναίκες μέλη προσωπικού και λέκτορες έχουν ολοκληρώσει διδακτορικά και μεταπτυχιακά προγράμματα.

Δεν περιορίζονται μόνο στην ακαδημαϊκή έρευνα, αλλά πολλές γυναίκες λέκτορες συντονίζουν επίσης διεπιστημονικές ερευνητικές ομάδες, ηγούνται θεμάτων υψηλής εφαρμογής και συμμετέχουν σε 12 συμβάσεις συμβουλευτικής - μεταφοράς τεχνολογίας με συνολικό προϋπολογισμό 7,4 δισεκατομμύρια VND, εκ των οποίων οι 33 είναι γυναίκες λέκτορες, που αντιπροσωπεύουν σχεδόν το 40%.

Πρότεινε να υπάρχουν πιο πρακτικές πολιτικές υποστήριξης για τις γυναίκες λέκτορες, να αναπτυχθεί ένα οικοσύστημα καινοτομίας με επίκεντρο τις γυναίκες, να ενισχυθεί η διεθνής συνεργασία, να δημιουργηθεί ένα ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον και να προωθηθεί η επικοινωνία και να τιμηθούν οι υποδειγματικές γυναίκες διανοούμενες.

Σύμφωνα με την Αναπληρώτρια Καθηγήτρια Δρ. Nguyen Minh Hoa - λέκτορα στο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Ανθρωπιστικών Επιστημών (Εθνικό Πανεπιστήμιο της Πόλης Χο Τσι Μινχ), η επιστημονική έρευνα είναι μια δύσκολη δουλειά, που απαιτεί επιμονή και θάρρος, και για τις γυναίκες, αυτή η πίεση συχνά πολλαπλασιάζεται πολλαπλάσια όταν πρέπει να αναλάβουν επαγγελματικές ευθύνες και να φροντίσουν τις οικογένειές τους. Ως εκ τούτου, το ποσοστό των γυναικών που συμμετέχουν στην έρευνα εξακολουθεί να είναι περιορισμένο, ειδικά σε τομείς πολιτικής, διεπιστημονικούς ή εξαιρετικά ευαίσθητους τομείς.

Για να δημιουργηθεί ένα δίκαιο περιβάλλον, πιστεύει ότι είναι απαραίτητο να αναγνωριστούν ειλικρινά οι δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες επιστήμονες, από την πρόσβαση σε πρωτότυπες πηγές δεδομένων έως τα αόρατα εμπόδια στη διαδικασία αναθεώρησης και εφαρμογής θεμάτων.

Πρότεινε κάποιες συγκεκριμένες λύσεις: Το Υπουργείο Επιστήμης και Τεχνολογίας πρέπει να εκδώσει κανονισμούς, ώστε οι επιστήμονες, ιδίως οι γυναίκες, να έχουν ευκολότερη πρόσβαση σε πρωτότυπες πηγές πληροφοριών από φορείς διαχείρισης.

Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να περιοριστούν οι αρνητικές οικονομικές πτυχές, όπως τα ποσοστά δαπανών σε πολλούς μεσάζοντες, έτσι ώστε οι επιστήμονες να μπορούν να επικεντρωθούν στην εμπειρογνωμοσύνη τους αντί να επιβαρύνονται με περιττά ζητήματα.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Nguyen Minh Hoa συζήτησε στο εργαστήριο - Φωτογραφία: TRONG NHAN

Κλείνοντας το εργαστήριο, ο Αναπληρωτής Επικεφαλής της Κεντρικής Επιτροπής Προπαγάνδας και Μαζικής Κινητοποίησης, Huynh Thanh Dat, τόνισε ότι οι γυναίκες δεν πρέπει μόνο να διαδραματίζουν ρόλο συνοδοιπόρου, αλλά και να γίνονται πρωτοπόρος δύναμη. Επιβεβαίωσε ότι η ολοκληρωμένη ανάπτυξη της κοινωνίας δεν μπορεί να επιτευχθεί χωρίς τη σοφία και την αφοσίωση των γυναικών.

Στο πλαίσιο της ψηφιακής εποχής, σύμφωνα με τον κ. Dat, τα τυπικά χαρακτηριστικά των γυναικών διανοουμένων, όπως η καινοτόμος σκέψη, η ευελιξία και η ικανότητα σύνδεσης με την κοινότητα, αποτελούν το κλειδί για την επίτευξη πραγματικής προόδου στην καινοτομία και τη δημιουργικότητα.

Εξέφρασε την πεποίθησή του ότι με την ταυτόχρονη και δραστική εφαρμογή πρωτοποριακών λύσεων, όλο και περισσότερες Βιετναμέζες επιστήμονες θα είναι παρούσες σε επιστημονικά φόρουμ στο εσωτερικό και στο εξωτερικό, συμβάλλοντας στην επιβεβαίωση της θέσης της βιετναμέζικης νοημοσύνης και συμβάλλοντας στη βιώσιμη ανάπτυξη της χώρας, καθώς και στην κοινή πρόοδο του κόσμου.

ΒΑΡΟΣ

Πηγή: https://tuoitre.vn/ti-le-nha-khoa-hoc-nu-o-viet-nam-cao-hon-nhieu-nuoc-phat-trien-20250828180058957.htm